黑龙江独立学院发展存在的问题及解决对策

黑龙江独立学院,在稳步发展过程中,仍存在着规模普遍偏小,专业结构不尽合理,教学质量评估体系和监控体系不健全,人才培养特色不够鲜明等问题。应引导各独立学院认真思考其长远发展战略,充分利用母体高校的优质无形资产,多渠道、多形式地吸纳社会资金投入,扩大独立学院的办学规模,建立健全科学的管理制度,优化专业结构设置,实行差异化办学,通过规模经济提高办学效益。     

独立学院辅导员队伍建设存在的问题及对策

辅导员是独立学院学生管理队伍的重要组成部分,是独立学院开展学生思想政治工作,实现其人才培养目标的重要力量。本文尝试从目前我国独立学院辅导员角色认知,辅导员队伍数量不足、,性别、年龄结构不合理,工作权责不明晰,辅导员知识结构、理论素养不足等方面问题进行研究,并提出相应的解决对策。     

黑龙江独立学院发展现状分析

自上世纪90年代初以来,独立学院在黑龙江得到了较快发展,取得了令人满意的成绩。但都普遍存在着偏少、规模偏小、专业设置不合理等问题。其整体规模、管理模式、教学管理、办学特色、师资结构、学费标准等方面,与发达地区独立学院相比较,差距明显。应针对所存在的问题,采取有效措施,促进黑龙江独立学院健康发展。     

独立学院新生贫困认定存在的问题与对策

落实国家资助政策,做好独立学院贫困资助工作的首要任务是做好贫困认定工作,而贫困认定的难点之一就是新生的贫困认定问题。本文结合独立学院家庭经济困难新生的特点,了解独立学院新生贫困认定的现状与存在的问题,探索相应的改革措施,将国家资助资金落实到每一位真正需要的贫困生中,保障独立学院新生资助工作的顺利开展。     

独立学院物流专业实践教学存在的问题与改进措施

目前独立学院物流专业的实践教学还存在许多问题,譬如:教师和学生对实践教学的重要性认识不够、实践教学的基本条件不够完善、实践教学内容落实不到位、实践教学评价体系不健全等。针对以上问题,本文提出了相应的改进措施。     

独立学院现存问题及对策研究

独立学院是民办高校的一种新型办学模式。本文通过对独立学院的发展过程进行介绍,对独立学院发展过程中存在的部分问题进行剖析,结合存在的问题以及在教学管理方面的实践,提出了一些针对性的对策,以期为独立学院教学管理提供参考。     

独立学院实行预算管理存在的问题和对策

独立学院一般为民办院校,其办学经费来源于社会集资和向学生收费,必须以收抵支,收支平衡或有盈余,否则学校将办不下去,为实现收支平衡或有盈余这个目标,实行预算管理不失为一种好方法。目前预算管理中存在问题主要有:管理层缺乏预算管理意识和动力,重视不够;组织机构不健全,预算管理人员素质差;预算编制方法缺乏科学性;预算控制把关不严,执行及监督缺乏钢性;预算考核制度不健全,未与经济责任制相结合等。主要对策:给管理层加强预算管理的动力,增强管理意识;建立健全预算管理机构;采用科学的预算编制方法;硬化预算约束机制,加强监督;建立健全预算绩效考核机制,激励各级、各部门积极性等。     

独立学院专职教师队伍的现状及对策

该文旨在研究独立学院在民营运行机制和灵活的办学模式下,专职教师队伍的发展前景和管理现状,分析其在管理和建设上存在的问题,并从可操作性的实际对策与举措上找到解决问题的方法,探索独立学院的专职教师队伍发展途径。     

独立学院《市场营销》案例教学存在的问题及对策研究

以市场营销课程为例,结合独立学院学生的特点,找到目前独立学院案例教学过程中存在的主要问题,从案例选材、优化考核机制、教师对教学环节的控制以及对学生的激励和引导等几个方面提出了具体的改进措施。     

独立学院学生管理问题及对策探讨

独立学院已经成为我国高等教育的重要组成部分，其学生管理工作也面临着新的问题。从独立学院学生管理的重要意义出发，分析了独立学院学生管理的难点，并就如何加强独立学院学生管理工作进行了探讨和思考。     

独立学院师资结构特征及管理对策研究

随着高等教育领域的竞争日趋激烈,高等教育开始由量的扩张向质的提升转型。高素质的教师是学校发展不可或缺的重要资源和核心能力,也是独立学院发展的关键瓶颈。如何吸引、留住并有效激励教师员工,已成为独立学院未来发展的重中之重。据此,分析了独立学院师资结构的特征以及师资管理中普遍面临的问题,并提出了相应的对策与建议。     

独立学院财务管理问题及对策研究

独立学院是我国高等教育的重要补充形式,为我国的高等教育的发展发挥了极其重要的作用。独立学院在发展过程存在的问题也日益凸显出来,这其中又以财务管理问题最为突出。文章详细分析了独立学院财务管理中存在的问题,并结合实际,对如何完善独立学院的财务管理制度、产权区分、利益分配及监管机制等方面提出了相应的对策。     

独立学院学生管理问题及对策探讨

独立学院已经成为我国高等教育的重要组成部分,其学生管理工作也面临着新的问题。从独立学院学生管理的重要意义出发,分析了独立学院学生管理的难点,并就如何加强独立学院学生管理工作进行了探讨和思考。     

独立学院教学秘书职业倦怠问题及对策

多种因素造成独立学院教学秘书对自己的岗位存在不同程度的倦怠情绪,我们应该重视它带来的不利影响,并采取措施应对,不断提高独立学院的教学管理水平和质量。     

独立学院国际经济与贸易专业特色建设的思考

面对全国高校生源数量与质量下降的趋势,面对国际经济与贸易专业设置数量学校过多的局面,独立学院的国际经济与贸易专业若想长久发展,关键是有自己的特色,而外语加结合专业的培养思路、服务地方的理念、实践课程的强化和学生创新与创业能力的培养是提升独立学院国际经济与贸易专业核心竞争力的主要手段。     

独立学院科研现状、问题及对策研究

科研是高校的基本职能之一,是组成高等教育整体运作的基本元素,也是衡量一个高校综合办学实力的重要指标。作为新形势下高等教育办学体制的探索和创新的产物——独立学院,如何克服目前存在的困难,协调好科研、教学和社会服务的关系,并充分发挥科研的作用,是促使独立学院在新时期更好更快发展的关键。     

独立学院办学模式浅析

介绍了独立学院的办学模式及其意义;指出了独立学院办学模式中存在的办学定位问题、师资队伍问题和资金短缺问题;提出了解决独立学院办学模式存在问题的具体办法,预测了独立学院的发展前景.     

简论独立学院人力资源管理中激励机制存在的问题及路径

独立学院是伴随着社会主义市场经济的发展,在高等教育体制改革的背景下应运而生的,是对我国高等教育资源相对紧张的有效缓解.独立学院在我国发展的时间还不是很长,在办学过程中尚存在着经济化的趋势;相应地,在人力资源管理过程中亦存在着诸多问题.要想实现独立学院在推动我国高等教育良性健康发展中的积极作用,就必须要对出现的问题和矛盾进行深刻的剖析.对独立学院人力资源管理中存在的问题进行了深入分析,并对激励机制的构建提出了相应的对策.     

独立学院教学秘书队伍建设中存在的问题与对策

根据独立学院教学秘书队伍的结构现状和存在的问题,提出若干解决和提升教学秘书工作的策略.