劳动与社会保障专业人才培养模式的探讨

劳动与社会保障专业是一门新兴的专业.我院应结合自身特点办学,明确人才培养目标,完善课程体系设置,建立和完善人才培养评价机制.建立和完善符合社会要求的复合应用型人才的培养模式,努力增强劳动与社会保障专业毕业生的市场竞争能力,提高毕业生的创新创业素质和潜能.     

劳动与社会保障专业培养模式的探讨

有中国特色的社会保障制度的发展呼唤社会保障教育,因此,培养高素质的劳动与社会保障专门人才,发推动中国劳动与社会保障事业的发展已势在必行.针对劳动与社会保障专业的特点和市场需求,对劳动与社会保障专业人才的培养模式进行探索,提出该专业人才培养模式及措施.     

和谐社会劳动关系评价指标体系构建及对甘肃的分析

本文在总结国内关于劳动关系评价指标体系构建的相关研究的基础上,运用定量的分析方法,建立了和谐社会劳动评价指标体系,进而对甘肃2001年至2006年的相关数据从职工工资增长状况、劳动者就业状况、培训机构发展状况、工会发展水平、社会保障状况和劳动争议状况六个方面进行评价,认为甘肃在提高就业率、缩小各行业职工工资差距、扩大社会保障覆盖面、减少劳动争议发生率方面存在一定的问题。     

关于劳动与社会保障专业经济学课程群建设的若干思考

劳动与社会保障专业的经济学课程群通常集宏微观经济学、计量经济学、劳动经济学、公共经济学、健康经济学等多门相关课程为一个有机整体,其系统性与应用性的特征不仅奠定了劳动与社会保障专业共同的经济学理论基础,而且凸显了该专业的特色。可以通过改革相配套的课程体系、创新教学模式和应用网络信息技术等对其进行重点建设,以更好地培养劳动与社会保障专业专门人才。     

试论如何保障社保基金的有效运作

我国社会保障基金的实际投资组合貌似安全但实际上收益率较低,投资效果较差.如何保障社保基金的有效运作是当前劳动保障部门研究的重要课题之一,也是维护社会稳定构建和谐社会的重要工作之一.拓宽投资渠道规避投资风险,对实现社会保障基金的保值和增值有重要作用.     

劳动与社会保障本科专业定位思考

我院劳动与社会保障本科专业2005年开始起步发展.专业如何定位,专业基础和专业特色如何确立,这是专业建设中必须考虑的问题.通过兄弟院校的劳动与社会保障专业建设情况,分析了我院进行专业建设的总体环境,归纳出我院劳动与社会保障专业基础和专业特色应该是依托学校的整体优势,充分利用财经院校的学科优势,借鉴各个兄弟院校的专业建设经验,我院的劳动与社会保障专业应以经济学为基础,突出劳动关系特色,培养实践性应用人才.     

构建和谐劳动关系的制度保障机制——基于农民工权益保障角度

构建和谐劳动关系,保护农民工合法权益,是近年来我国社会关注的焦点问题之一,同时也是我国构建社会主义和谐社会的重要因素。文章分析了当前劳动关系中在劳动合同、劳动工作安全、农民工社会保障、工会组织以及工资等方面存在的侵害农民工权益的主要问题,提出了改革城乡二元户籍制度、构建保护农民工合法权益的法律法规、建立健全农民工社会保障制度等制度保障机制。     

劳动与社会保障专业建设和发展路径选择

本文结合对国内劳动与社会保障本、硕、博学位点设置情况的调研,探讨了该学科领域在国内所处的“外冷内火”的尴尬地位及其本科乃至硕士层次课程设置方面存在的问题,揭示了该专业目前面临的发展困境.本文认为,要破解专业发展困境,就必须明确专业定位,强化专业特色,改革教学模式和课程体系,培养“适销对路”的高素质、应用型人才,同时力推持征上岗制度,才能根本改变劳动与社会保障专业人才需求“不温不火”的局面,在提高社会保障和社会服务整体质量和水平的同时,推动劳动与社会保障专业健康、可持续发展.     

《社会保障现行法规精选》即将出版发行

为了满足政府部门和企事业单位劳动和社会保障实际工作的需要,满足劳动和社会保障专业、人力资源管理专业、社会工作、法律专业等高等教育教学的需要,满足广大工资劳动者和其他公民查询劳动和社会保障现行法规的需要,由我院康士勇、冯文英两位副教授主编的《社会保障现行法规精选》,即将由中国劳动社会保障出版社出版发行。     

模拟集体谈判大赛在劳动关系专业教学之作用研究

模拟集体谈判大赛是一项应用统计学、经济学、管理沟通、财务管理、人力资源管理、劳动法等多学科专业知识参与的综合性技术、技能型比赛。这项赛事的引入对促进各高校劳动经济学科课程与教学改革产生了深远影响,同时促进了劳动关系相关专业的人才培养模式改革。     

社会保障基金来源的国际比较及对我国的启示

社会保障基金的筹集作为社会保障运行的起点和首要环节,其重要性不言而喻.对不同社会保障制度模式下的基金来源构成进行分析比较可认为基金的来源构成是不同的社会保障理论、国情特点和不同的经济发展目标等多因素共同作用的结果.在国际比较中找出社会保障基金来源的规律性、差异性和经验性,提出我国在改革社保基金的来源渠道时,应该把维护公平作为基本原则和价值取向,应明确和履行政府在社会保障基金来源上的责任,在拓宽来源渠道时要充分考虑可行性和相关的影响.     

建立农民社会保障体系的法律探讨

社会保障法律制度是社会主义市场经济的一个重要组成部分,我国农村绝对贫困和相对贫困的问题都很突出,解决农民的社会保障问题是我国当前的重要任务之一.必须建立适合我国国情的农村家居养老和家居护理养老方式,以土地换保障也是一种可供选择的农民社会保障模式,还必须建立保护农民工合法权益的农民工社会保障制度.完善农村农民社会保障体系,必须坚持与当地生产力发展的实际水平相一致的原则.     

浅谈现行社会保障筹资存在的问题及其税收对策

社会保障是国家向丧失劳动能力、失业以及遇到其他事故而面临经济困难的公民提供基本生活保障,一般包括社会保险、社会福利和社会救济三方面内容。当前,随着市场经济体制改革的不断深化,社会保障体制改革的滞后已越来越明显,成为内需不足、储蓄倾向增强的主要原因之一。从长远看,它制约着我国市场经济的进一步发展。因此,社会保障制度改革势在必行。本文仅就社会保障的筹资问题谈些粗浅的看法,以求教于读者。一、问题剖析我国现行社会保障基金主要存在以下问题:1.筹集不规范,缺乏法律保障。我国现行的社会保障基金筹集办法缺乏应有的法律保…     

劳动力市场和社会保障体系是建立现代企业制度的支点

劳动力市场和社会保障体系是建立现代企业制度的支点程安东当前，我国的改革已经进。整体推进与重点突破相结合的攻坚阶段，加快劳动制度改革步伐，建立包括劳动力市场和社会保障体系在内的新型劳动体制来推动现代企业制度的建立，是经济体制改革中一项亟为紧迫的任务。一...     

东北地区社会保障基金失衡问题及对策

完备、高效的社会保障制度是东北地区实现经济体制转型和经济增长模式转换的必要条件,而基金不平衡问题已成为当前东北地区社会保障制度运行的"瓶颈".所以,分析基金失衡的原因、寻求化解资金问题的有效途径、实现制度的有效运行意义重大.     

借助优势专业构建劳动与社会保障专业实践教学体系研究——以大连科技学院为例

劳动与社会保障专业作为我国一门新兴的学科,其实践教学体系的构建仍在探索阶段。为满足社会对高附加值的劳动与社会保障专业毕业生的需求,借助各高校优势专业现有的实践资源,构建劳动与社会保障专业的实践教学体系效果颇佳。本文在对大连科技学院劳动与社会保障专业应届毕业生进行实地调查的基础上,对劳动与社会保障专业实践教学体系的建设情况进行了分析,并提出了发展建议。     

高职高专物业管理专业人才培养模式探析

社会需求的多样化,促使学校专业建设工作全面发展.教育的发展,又促进高职高专人才培养模式变化,以主动、灵活适应社会需求的不断变化.本文从高职高专人才培养模式的涵义和特征入手,分析当前物业管理行业需求的变化,结合当前社会需求的变化及用人单位的要求,从培养目标、专业设置、课程体系、教学设计、培养途径几个方面构建我校物业管理专业人才培养模式.     

关于开征社会保障税的若干问题探析

社会保障税作为世界各国筹集社会保障资金的通行做法,广泛被许多国家所采用,但是现行社会保障费征收中面临着征收力度不足、政策不统一的各种问题.建立健全一套完整的符合我国社会主义市场经济要求的社会保障制度,已成为当前完善社会保障机制的重要手段.本文在全面分析我国当前设立社会保障税的必要性和可行性的基础上,提出了具体设立社会保障税的具体做法及配套的改革措施.     

谈社会保障专业课程教学中的专业思想教育

大学生的专业思想状况直接关系到人才培养的质量。社会保障专业思想的树立主要体现为专业意识、民生情怀、社会责任感。加强专业思想教育是社会保障专业教师教书育人职责的重要体现,是培养合格的社会保障专业人才的必然要求。可通过完善课堂教学模式、开展社会保障调查实践、加强教学形式多样性等措施加强学生专业思想教育。     

高职会计专业应用型人才培养模式的探索与实践

知识经济的发展对高职会计专业的人才培养提出了更高的要求,构建以职业能力培养为核心的应用型人才培养模式已成为高职会计教育的关键.本文主要分析了当前高职会计专业人才培养存在的主要问题,并提出应从培养目标、课程体系、教学理念等方面的改革来完成应用型人才培养模式的构建.