女职工活动开展在构建基层央行和谐中的作用探讨

随着构建和谐社会理念的提出,女职工作为基层央行一支不可或缺的中坚力量,在构建和谐基层央行中发挥着越来越重要的作用。如何充分调动女职工的工作热情和培养生活情趣,充分发挥女职工在构建和谐基层央行中的应有作用,是当前基层央行女工组织面临的重要课题。本文试从分析当前基层央行女职工文化活动的开展,探讨开展区域性女职工活动对构建基层央行和谐的作用问题。     

巾帼展风采 奋进新时代

积极探索女职工工作的新方法和新途径,是新时期做好女职工工作的重要任务。本文结合基层央行工作实际,围绕女职工工作特点,通过引领广大女职工建功立业,培养打造知识型、技能型、创新型女职工队伍,在助力人民银行各项事业取得新成效中发挥积极作用。     

把关爱落在实处——记“先进女职工之友”张绍基

在很多人的印象中，女职工之友应该是那种细心无私、体贴入微的女性．可是人行孝感中支的“先进女职工之友”却是一位男子汉！他叫张绍基．是人行孝感中支党委书记、行长。多年来．他一直关心女职工发展．维护女职工权益．坚持以人为本．注重发挥女职工在工作中的积极作用．把关心爱护落在实处．得到了孝感中支女职工们由衷的赞誉。     

浅谈增强基层工会女职工组织活力

当前基层工会女职工组织建设存在的问题 一是由于机构、职数限制等原因，基层工会女职工组织基本未配备专职女工干部，由于是兼职，又未经过专业知识培训，对做好女工工作的经验不足，在实际工作中很难把握住工作的着力点和切入点，影响了女职工工作的开展；二是女职工组织在当前维护女职工合法权益的工作中存在着许多实际问题，女职工组织真正实现依法维权，还要经历一个从法律体系的形成到合法权益的转换过程；三是女职工组织机构组织活动经费无保障。     

浅议基层农行女职工维权工作

基层农行女职工已超过总人数的半数,成为推动农行改革与发展的重要力量。本文拟就基层农行女职工维权工作谈一点粗浅的看法。     

创新女职工“三项创建”的思路与建议

<正>人民银行系统开展女职工"三项创建"活动以来,宜黄县支行积极响应上级行关于全面开展"巾帼建功标兵"、"女职工文明示范岗"和"文明家庭"活动的号召,狠抓"三项创建"活动的落实。这一活动的开展,不仅有效地促进了支行女职工素质的提升,而且也进一步推动了宜黄县支行三个文明建设,收到了一举数得的好效果。一、支行开展"三项创建"基本情况宜黄县支行现有在职员工24人,其中女职工8人,占全行职工总数的33%,大部分女职工在业务第一线工作。在8名女职工的素质达标中:党员5人;大学本科6人(其中:1人拥有学士学位),大专     

浅谈在构建和谐支行中发挥女职工作用

本文从国贸支行作为基层行的“三个文明”建设出发,初步探讨了基层行女职工建设中取得的成绩与有待于解决的问题,并提出了的可行性发展的建议。     

对加强基层央行工会女职工队伍建设的思考

近年来,随着入行人数的不断增加,人民银行女职工队伍规模也在逐渐扩大,女职工在发展央行事业、服务金融业等方面都担当着不可或缺的角色。作为新时期工会工作的重要组成部分,如何在新形势、新情况下有针对性的提升女职工素质、加强女职工队伍建设成为基层央行女工工作的重点内容。     

对发挥女职工作用的思考

永福县农行恢复十多年来,女职工队伍不断壮大,目前女职工已占该行总职工人数的三分之一。她们绝大数在基层一线从事业务工作。最近,笔者对永福农行系统女职工的作用与素质问题进行了调查,得到的启示是:充分发挥女职工作用的焦点在于全面提高她们的素质。     

加强基层央行女职工队伍素质建设的建议

第一,各级领导要增强对女职工队伍素质建设和人才培养工作重要性、必要性的认识。重视基层央行女职工队伍在素质建设方面面临的问题和存在的差距,将其当做一件大事和紧迫的任务,抓紧抓好。在研究总体规划时,应体现以人为本的发展战略和工作思路,把女职工素质建设和人才培养工作     

浅谈当前基层央行女工工作

当前随着金融改革开放的不断深入，基层央行的女职工工作也随之发生了深刻的变化。作为党委（组）联系女职工桥梁和纽带的女职工组织，就如何适应当前新形势的要求，使其充分发挥女职工组织的自身优势，创造性地做好女职工工作，要处理好三个方面关系、实现三个转变、提高三个素质：     

如何加强基层行执行力建设

当前．农业银行正处于股改和发展的关键时期．总行顺应“面向‘三农’、整体改制、商业运作、择机上市”的市场定位出台了一系列重大举措。作为基层行如何把上级行的科学决策和工作部署,与本单位的实际情况有机结合起来,创造性地开展好各项工作。关键在于基层行的执行力。然而,由于少数基层行执行力不强．在一定程度上影响了全行系统的市场竞争力和各项工作的协调发展。那么,如何加强基层行执行力建设？     

创新女工工作提升业务水平

几年来，在总分行女职工委员会和中吏党委正确领导和大力支持下，人民银行乌鲁木齐中心支行女职工工作以“三个代表”重要思想为指导，坚持求新的进取神神，紧紧围绕央行中心工作，不断拓展工作思路，扎实履行工会女职工委员会的各项职能，不断加强基层女职工组织建设，以维护女职工合法权益和提高女职工队伍整体索质为切入点，深入开展各项活动，为中心支行的改革、发展、稳定起到了积极的促进作用。     

对维护女工权益的几点建议

职工是企业的主体，女职工则是企业职工的重要组成部分．农业银行女职工占全员的40．7％．她们都处在业务经营第一线．对农行的改革发展有着举足轻重的地位和作用。为此。做好农行女职工的合法权益以及特殊利益的维护工作显得特别突出和重要。一是要认真遵守和严格落实国家有关的法律和法规．从源头上维护女职工的合法权益：二是各级工会组织要切实履行职责，做好女职工合法权益的维护工作．     

抓准推动央行女职工工作的切入点

女职工工作是工会工作的重要组织部分。人民银行杭州辖内各分支机构女职工人数多．占比高，且分布在各个重要的岗位上，为人民银行的改革和发展做出了重要的贡献。充分发挥女职工的“半边天”作用，激励女职工在本职岗位上建功立业，维护女职丁的合法权益和特殊利益，是工会工作的一项重要内容。为更好地做好新时期女职工工作．杭州中心支行女工委对辖内女职工现状进行了调研，并提出了建议和意见，     

充分发挥山区农行“边半天”作用的思考

女职工是农行职工队伍中的一个重要组成部份,是农村金融事业中一支举足轻重的队伍以平果县支行为例,目前我县农行的会计出纳工作大多数都由女同志担任,有少数还担任了基层营业所、营业部、储蓄所及支行股级领导工作。她们中大多数长年处于农行工作的第一线,担负着大量繁重的日常业务。也有相当一部份是年轻的妈妈,肩负着抚养教育下一代,瞻养照顾上一代的重任,她们的肩上担负着事业和家庭的两付重担,可以说他们的责任份量不亚于男同志,在她们当中多数能处理好两者之间的关系,做到事业和家庭同时并进,在家是贤妻良母,在单位是业务骨干。她们耐心细致的天性及自身特殊的优势,使得一些男职工不容易做好的工作,女职工都承担了。由于这支持殊队伍的每一个成员默默无闻地工作,才     

基层员工需“减压”

据了解，基层营业网点特别是实行柜员制网点员工的工作压力较大，他们不仅在生理上要经受满负荷甚至是超负荷的工作压力，而且在心理上也要时刻警惕，防止业务出错．还要面对任务、改革和竞争带来的心理压力。同时．一些单位也缺乏了解和关心员工思想状况的意识和措施。长期在“高压”下工作，员工容易身心疲惫，士气低落，服务质量难以保证，甚至可能因思想素质、心理素质不过关而导致行动出现偏差。对此．基层行处要注意了解员工的思想动态及实际困难，及时解决员工对待单位改革措施、经营策略上存在的一些思想“疙瘩”，     

听计于民走基层——中国工商银行纪委书记刘立宪赴广西区分行调研

近日,中国工商银行纪委书记刘立宪深入广西区分行的钦州、北海、柳州、桂林等基层营业网点和职工之家进行调研。刘书记走访了8个营业网点和5个基层职工之家,考察了营业网点的各环节安保设施、职工食堂、职工培训室、职工书屋、职工荣誉展示室、女职工手工     

关心女工利益做好计划生育工作

农业银行湖南省汨罗县支行重视计划生育工作,进入婚龄和已婚的女职工,全部实行了晚婚、晚育。已经生育的女职工,都领了独生子女证。这个支行被评为县计划生育先进单位。该行确定由一名党组成员负责抓计划生育领导小组的工作。他们经常教育职工正确对待恋爱、婚姻和家庭问题,号召党团员和青年做晚恋、晚婚和晚育的模范。他们针对女职工的生理特点和实际困难,在月经、产     

人行海口中心支行工会女职委开展庆“三八”系列活动

“三八”国际妇女节前夕，人行海口中心支行工会女职委组织全行妇女开展了一系列丰富多彩的活动。 2008年2月13日，人行海口中心支行工会向辖内全体女职工发出“倡议书”，倡议女职工们要与时俱进，争做知识型女工；任劳任怨，营造和谐家庭；注重子女的教育，做知识型母亲；关爱自己，把握健康财富；仪表大方，行为举止得体；热心公益，积极参加群众性活动。