加强非公有制企业的人才资源开发工作

人才是企业发展的成败关键,对于非公企业而言,人才更是企业发展的助推剂。本文对江苏非公企业人才的现状、存在的问题和解决的办法进行了认真地探讨,以期促进江苏非公企业的健康发展。     

浅谈市场机制在人才资源开发中的运用

当今世界,人才资源是第一资源。市场经济条件下,人才资源开发要充分运用市场机制,发挥其调节作用。文章拟从理论和实践上,论述如何运用市场机制和经济学原理来认识人才作用,创新选人方式,营造用人环境,激发人才潜能,运用市场机制有效地开发人才资源。     

知识经济时代老年人才资源开发与对策思考

论述了知识经济时代老年人才资源开发的重要性、可能性及其难点和问题 ,提出了相关的对策建议。     

人才服务产业化是人才资源整体性开发的必然趋势

人才服务产业化,就是人才服务机构按照产业的模式经营开发人才服务事业,通过为各类人才和用人单位提供全面、系统、优质的人才人事服务,实现人才资源的市场化配置和社会、经济的规模效益.它是市场经济条件下整体性人才资源开发的发展方向.     

浅谈国有企业人才资源的开发与建设

近几年，我国国有企业的人力资源管理改革从落实自主权开始，在吸引人、激励人、开发人等方面较传统的人事管理有了明显的改善。但是．由于国有企业缺乏灵活有效的科技人才激励机制，人才匮乏．致使企业的效益低下，成本上升，经营困难；同时也正因为企业的效益不佳，在利益(包括国家利益、单位利益和个人利益)驱动机制作用下．导致国有企业很难吸引众多     

北京青年人才资源开发:现状及途径

青年人才是北京人才资源的重要组成部分.北京十分重视青年人才资源开发工作,但北京青年人才资源开发现状与“三个北京”和首都世界城市建设对于青年人才资源的要求还存在差距.开发北京青年人才资源,要提高北京青年人才资源规划水平;进一步改善环境,积极吸引各方面青年人才,做好青年人才资源整合工作;以能力建设为核心,加强青年人才培训和教育工作;建立有效的青年人才评价和激励机制;提升为青年人才发展的服务水平,为青年人才成长提供有效保障.     

西部地区应加快实施人才开发战略——对加快实施人才资源开发的建议

加快人才资源开发是西部大开发中的基础性战略决策，章对此进行认真地研讨并提出改革建议。     

新时期钢铁企业人力资源开发与管理

本文为了强化新时期钢铁企业的人力资源开发与管理,分析了钢铁企业人力资源开发与管理的现存问题,提出了有针对性的解决办法,希望为我国钢铁企业的发展提供一定参考价值。     

新时期房地产开发企业会计管理工作探讨

新时期房地产开发企业面临的新的挑战和机遇,而良好的会计管理工作是为企业保驾护航的重要手段。本文从分析新时期房地产开发企业会计管理工作的新特点入手,进一步指出其存在的主要问题,最后从三个方面提出提高房地产开发企业会计管理工作的意见建议。     

论新时期档案资源的开发和利用

对新时期档案资源的开发和利用进行简要阐述。     

创建校企合作高技能人才资源开发模式的实践研究

目前,无锡高技能人才对经济发展的重要作用和突出现实问题,迫切要求无锡高职院校勇于实践和开拓创新,特色创建校企合作高技能人才资源开发的多元模式,为地方经济持续快速发展提供高技能人才支撑和保证。     

如何开发人才资源

近年来，党中央根据国际国内形势的发展，高瞻远瞩，作出了“人才资源是第一资源”的科学判断，提出了人才强国战略和党管人才原则，因此如何更有效的开发人才资源成了党和国家目前最重要的一项任务。在此，笔者就这个问题提出了一点自己的见解。     

经济全球化条件下国有企业人才资源开发

市场经济强调资源优化配置和最佳利用。在所有资源中，最重要、最宝贵的是人才资源。我国加入世贸组织，国有企业人才队伍建设目前面临着严峻挑战．对人才的需求更加强烈，因此，适应加入世贸组织新形势，做好国有企业人才资源开发工作，是企业面临的一个重要课题。     

高校离退休专业技术人才资源的开发与管理

高校离退休专业技术人才是社会发展可依托的重要资源,是改善养老结构和模式的可用资源,是形成"以工养老"模式的重要载体,是社会、高校都必须重视并加以利用的资源。本文着重对高校离退休专业技术人才的基本情况进行分析,从而明确了进行高校离退休专业技术人才资源开发的战略意义,认为应该充分发挥高校离退休专业技术人才的教学、科研、技术、学科建设等经验,并在规范管理办法、实施奖励机制、搭建服务平台和整合人才资源等措施上进行强化保障。     

浅谈企业人才资源的开发使用与激励机制

技术创新是企业长远发展的必要条件．全面开发人才资源是推进技术创新的关键。国内不少有战略眼光的企业．抢先占领人才高地，把人才开发当作企业首要的任务来抓。外资企业利用中国人才占领中国市场．国内一些有远见的大企业用高薪聘请管理人才和专业人才。在这场人才大战中．国有老企业受到了巨大的冲击，如不引起高度重视．将严重影响企业发展。所以，我们必须大力改革用人机制．广纳贤才．建设一支高素质的经营管理者队伍．一支数量充足，专业配套，结构合理的专业技术人才队伍。只有这样，我们才有可能在市场竞争中保持自己的优势地位。     

企业人才资源开发三部曲

知识经济时代,企业的竞争是人才的竞争,人才资源的效用是否得到充分的发挥,在很大程度上影响着企业的可持续发展.因此企业应该树立正确地资源。本文从企业吸引、留住、培养和激励这三个方面,阐述了企业该如何来充分开发人才资源。     

企业人才资源开发三部曲

知识经济时代,企业的竞争是人才的竞争,人才资源的效用是否得到充分的发挥,在很大程度上影响着企业的可持续发展.因此企业应该树立正确地资源.本文从企业吸引、留住、培养和激励这三个方面,阐述了企业该如何来充分开发人才资源.     

浅谈高校人才资源开发与管理创新

高校作为人才聚集地，在质量和数量方面拥有丰厚的资源。因此，通过制定合理、有效的人才资源开发与管理规则，建立高校人才资源开发与管理新机制，充分发挥人才资源作用，建设一支德才兼备、学术一流的高素质师资队伍，对于提升高校创造力、竞争力，实现建设一流大学的目标尤为重要。