采油厂“四级”员工培训管理体系的构建与实施

近年来,人才强国已经成为我国社会经济发展的指导性原则之一,由此引起了企业对人才培训的高度重视。员工素质是决定企业竞争力大小、企业生产水平高低的关键因素,因此人才培训管理对企业来说至关重要。本文以某采油厂为例分析构建了一套完整的四级员工管理培训体系。     

“机关巡回服务一线”工作法的纪实与探索

化子坪采油作业区面对油区跨度大、外部环境敏感复杂、用工形式多元化、女工婚育高峰期等发展现状,围绕如何促进领导班子与一线员工的沟通,激发员工的工作潜能,提高班子引领发展能力,推动整体工作良好开展,进行了广泛的摸索与实践,最终总结出了“机关巡回服务一线”的工作法,有力促进了作业区科学发展、和谐发展。     

大庆油田第二采油厂财务系统“三基”工作的探索与实践

大庆油田加强新时期”三基“工作（即基层建设、基础工作、基本素质）．为财务工作发展提供了有利契机和良好环境。近年来,大庆油田第二采油厂财务系统把加强本系统三基工作作为推进工作发展的着力点,把服务全厂三基工作作为本系统各项工作的落脚点,努力在夯实管理基础、加强队伍建设、提升员工素质上下功夫,促进了各项工作不断取得新进展。     

“软实力”是这样炼成的——长庆油田第六采油厂的企业文化实践

2010年11月,长庆油田第六采油厂原油产量一举突破100万吨,人们再次将目光聚焦在胡尖山油田上。它之所以成为焦点,是     

推进“公开承诺活动”的认识与实践

<正>"公开承诺活动"是以领导干部和重要岗位人员为主体,以团结、高效、廉洁、务实为目标,以规范廉洁从业行为和提高管理能力为出发点,结合承诺者岗位实际,把应尽的责任、达到的目标等向全体员工做出公开承诺,并完全接受监督的一项集体活动。开展"公开承诺活动"是新时期、新形势下,推进惩防体系建设,预防和治理腐败     

加强企业员工思想教育的探索与实践

正员工思想教育是一项系统工程,需要多方面的协调配合和共同努力。随着企业改革发展不断深入,员工的思想观念、行为理念和价值取向也相应发生变化,必须提高思想教育的科学化、系统化、规范化水平,以适应新形势对思想政治工作提出的新要求和新挑战。一、员工思想教育面临的问题新时期,员工思想教育在内容上、方法上、制度上、效果上,还未能完全适应新形势的要求,思想教育缺乏说服力和感召力。     

以创建“五型”机关为抓手 加强审计干部队伍建设

加强审计队伍建设,提高审计干部队伍整体素质,是审计机关重要而紧迫的任务。近年来,奉新县审计局以创建五型机关为抓手,不断加强干部队伍建设,有力地推动了审计事业的科学发展。一、以创建学习型机关为抓手,强化审计干部队伍的进取意识学习的目的,在于增强素质,提高本领。针对部分干部职工自我学习,自我提高意识弱化的问题,该局提     

人本导向班组建设的实践探索与思考

新时期企业员工的鲜明特点,要求企业对班组建设予以新的视角,开展符合新时期企业发展要求和员工个性特征的班组建设。随着改革开放不断深入,市场竞争形势愈演愈烈,企业发展面临前所未有的压力和挑战。大浪淘沙勇者胜!一个企业要想获得持续健康稳定发展,必须采取相应对策,     

开展“两评一赛”活动的探索与实践

安全生产是煤炭企业永恒的主题,实现安全生产不仅是企业各级领导和一线职工的职责,也是工会安全协管组织义不容辞的责任。葛泉矿工会探索运用"两评一赛"活动,激发了安全协管工作的新活力,通过创新载体,强化管理,形成安全协管工作新格局,筑牢了矿井安全生产的第二道防线,促进了企业和谐稳定发展。     

学习实践科学发展观活动要“六体现”

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略部署。要使学习实践活动扎实开展，取得实效应“六体现”：     

莱钢“转调创提”活动的探索与实践

进入新世纪以来,我国钢铁工业进入了快速成长时期,年产量占世界钢产量50%以上。钢铁工业高速增长在拉动经济社会快速发展的同时,也带来了产业结构失衡、产能严重过剩、资源能源消耗过度、生态环境压力加大等诸多矛盾和问题;这也从另一侧面表明,钢铁行业高投入、高回报的     

“逐日求新”企业文化的探索与实践

企业文化具有凝聚、导向、激励等功能,对于企业的发展至关重要。企业文化建设是一项综合性的工作,既涉及企业内部的方方面面,又涉及企业与外部的关系,需要多管齐下、常抓不懈。国电菏泽发电厂以增强企业文化软实力、构建和谐菏电为核心,以创建“本质安全型、环保节约型、创新发展型、文明和谐型”现代化发电企业发展战略为目标,以创建学习型组织、提高员工队伍素质、树立企业良好形象为重点,建设具有国电特征和菏电特色的“逐日求新”文化,为企业三个文明建设的协调发展提供了强有力的文化支撑。     

推行企业“一岗双责”的探索与实践

思想政治工作"一岗双责"即一个岗位、双重责任,是指企业管理人员除了做好本系统、本岗位基建生产和行政管理工作外,还要承担起做好职工思想政治工作的责任。对企业各级管理人员来说,只有认真落实"一岗双责",将企业生产经营工作与思想政治工作有机结合起来,围绕企业中心工作,有的放矢地做好员工思想政治工作,才能稳定员工队伍,凝聚员工力量,促进企业和谐健康发展。     

开展“最佳实践者”活动创新企业思想政治工作方法

企业思想政治工作方法必需紧跟形势变化，贴近员工需求，与时俱进地加以创新。目前，在金融危机的深度影响下，调动员工“三性”确保企业“三效”，推动员工与企业共同发展，就是企业思想政治工作方法创新的着眼点。宝钢集团审时度势，推行了一个适应形势、     

和谐企业的“一家亲”

<正>"民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力,安定有序、人与自然和谐相处",是胡锦涛总书记对构建和谐社会的内涵的六点概括,也是对我党在新时期开展党的工作的一个新的指导思想和工作方向,更是企业进一步发展的内在要求。有和谐,国家才能进一步发展经济;有和谐,社会才能稳定;有和谐,人民才能安居乐业;有和谐,社会才能与发展共同进步;和谐是社会的需要,也是经济发展的需要。企业作为社     

党建文化在基层党组织中的实践与探索

正《党章》规定,中国共产党代表中国先进文化的前进方向。可见先进文化是党的先进性的灵魂。保持党的先进性加强党建文化建设是一个重要途径。因为党建文化能够营造振奋精神、坚定信心、齐心协力、开拓创新、锐意进取的好的环境和氛围,从而增强每一位党员的大局意思、责任意思、竞争意思、奉献意思和创新意思;党建文化能使党的思想政治工作更贴近实际、贴近生活、贴近员工群众,可以更有效地引导员工群众讲文明树新风、激发干事创业热情。为此,湛江供电局电力调度控制     

关于党员“三示范”活动的探索与实践

党的基层组织是我们党全部战斗力的基础。在油区建设的新形势下,如何提高基层党组织的凝聚力和战斗力,是当前党建工作面临的一个重大课题。近两年来,我们坚持从本单位实际出发,以党员"三示范"特色活动为载体,引领、带动基层党组织和广大党员更好的发挥先锋模范作用,有效提升了油区基层党建工作的整体水平。在该项工作长期的探索与实践当中,笔者粗浅谈一下党员"三示范"活动开展以来的启示以及今后工作打算。     

职工思想“数字化”之管理实践与研究

<正>马克思说:"一门科学只有成功地运用数学时,才算达到真正完善的程度。"思想政治工作具有很强的实践性,必须有相应配套的技术来支撑。新形势下,要提高思想政治工作的科学化水平,必须把继承优秀传统形式与创造性运用新兴科技结合起来,在新的实践中探索思想政治工作的客观规律,提升思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。冀中能源峰峰集团新三矿党委在成功实施员工思想动态24小时掌控的基础     

思想政治教育“三进一出”教学模式的实践与探索

思想政治教育“三进一出”教学模式是按照学校制定的特色人才培养方案和教育教学总体规划．将思想政治教育融进政治理论课堂、医学理论课堂、“育人讲坛”,同时走出校园建立思想政治教育实践教学基地的一种创新教育模式。教室课堂可以奠定理论基础,实践基地可以完善学生的综合素质。     

关于开展“心灵政工”的探索与实践

多年来,莱钢炼钢厂党委创新性地提出了“心灵政工”的概念,并经过系统研究初步形成了“心灵政工”建设的理论框架和操作方法,在思想政治工作领域是首创.什么是“心灵政工”“心灵政工”就是吸收借鉴心理学等科学的方法做工作,使思想政治工作者真正成为人类灵魂的工程师,主要解决思想政治工作科学化、专业化的问题.“心灵政工”的目标是知人、育人、用人、安人.“心灵政工”的理念是一切从“心”开始.