积极探索创新培训形式 全面提升煤矿员工素质

近几年来,城郊煤矿以科学发展观为指针,积极探索和创新工作思路和培训形式,充分发挥培训基地的作用,打造了一支综合素质强、操作能力强、安全意识强的煤矿员工队伍。文章全面阐述了提升煤矿员工素质的重要性和必要性,并且提出了建立后备人才成长梯队,为企业提供持续的人才支撑,创新管理,建章立制,实现安全培训管理规范化、制度化,提升全员参训的积极性等相应措施。     

论企业员工技能素质提升培训创新

作为高危行业,企业员工的素质成为安全生产的关键。文章就安全培训过程中如何把握实效、实际、实用原则,在培训内容、教学形式、管理模式上推陈出新,如何制定对口、对专业、对岗位、带着问题来,带着办法走的培训新模式进行了较为深入的探讨。     

浅议员工素质建设促进企业健康发展

新时期市场经济竞争激烈,企业发展离不开员工队伍思想和业务素质的提高。本文结合广州健民医药连锁有限公司近年来在提高员工素质方面工作的情况,介绍了公司为此采取的措施和取得的成效。     

加强素质培训 促进企业发展——对邯长线技改后职工素质的调研

<正> 磁山车务段管内各中间站自去年进行站场到发线延长及6502电气集中设备改造以来,到目前已有磁西、徘徊北等20个中间站先后告别了臂板信号电锁器联锁或色灯信号电锁器联锁。其它各站也将在年内按计划进行施工改造完毕。针对这些情况,今年以来,我对管内职工素质情况进行了专题调研,现归纳整理如下:一、我段职工素质现状1、文化素质偏低近年来,我段职工来源渠道主要有就近招工、接班顶替、复转军人、大中专及技校毕业分配等四个方面。然而,由于我段地处偏僻,再加上近年来我们铁路内部减员增效等方针政策的影响,自建段近15年来,全段具有大专以上学历的仅有19人,占职工总数的1.7%;具有中专、高中学历的有440人,占职工总数的40%;其它均为初中以下文化程度职工,占职工总数的58.3%。当然,这还没有扣除文凭与实际水平的水分和原有知识的自然衰减系数。2、业务素质不高     

学习&#183;提高&#183;创新——安钢二轧电气车间创建学习型组织的做法

举办技术运动会激发职工学习力安钢第二轧钢厂电气车间每年十月份都要举办一次电气技术运动会,迄今为止已成功举办了十一届。技术运动会已成为全面检验     

加强职工培训 促进企业发展

创建学习型企业已成为人们的共识,职工教育培训工作也越来越得到行业上下的重视,企业职工培训教育工作随着市场经济的深化和经济竞争、人才竞争的空前加剧在企业发展中起着越来越重要的作用,学习培训已经成为塑造企业文化,打造学习型企业的重要手段。因此,打造企业与员工双赢的培训体系已普遍被广大企业所认可。     

开展员工培训 提高员工素质 是现代企业发展的战略大计

随着改革的逐步深化和社会主义计划经济向市场经济转轨，建立现代企业制度势在必行。在激烈的市场竞争中，现代企业制度的建立与发展，必须依靠有创新精神和现代技能的高素质企业员工。在科学技术高度发展的当今时代，促进企业人力资源素质的提高和全面发展，本就是现代企业的任务，是企业发展的动力和活力所在。因此，积极开展员工培训，     

加强职工培训推进企业发展

现代企业间的竞争,归根结底是人才的竞争,对职工的战略性投资会为企业带来独特的、难以复制的竞争优势,而培训作为培养人才的一种重要手段,已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。然而当前企业职工培训存在着诸多问题。文章结合作者多年来的工作经验,首先对企业职工培训工作中存在的问题进行了分析,然后针对这些问题提出了相应的对策。     

提升职工素质 促进企业发展

秦皇岛港股份公司工会开展提升职工素质工作,广泛开展"技术年"活动,以培养造就一支门类齐全、爱岗敬业、技术高超的高技能人才队伍为目标,大力加强人才建设,引导职工提高技术争先进,赶超标杆创一流,积极营造比学赶帮超的良好氛围,为港口发展提供人才保障和智力支持。主要表现在:     

搞好岗位培训，促进企业发展

岗位培训关系着社会主义现代化进程的快慢,关系着企业改革和发展的成败,企业必须妥善解决这一问题。搞好岗位培训重点要抓好职工在职培训,使他们已有的知识得到延续和再积累,这应从三方面着手,既提高教师素质,注重岗位培训内容的实用性,适应现代化技术的要求。     

浅谈对企业员工的发展培训管理

由于企业职工工作层次不同，所需掌握和使用的各种技能不同，因而必须针对不同层次，各有侧重地进行培训。企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。职业培训主要针对操作人员，而发展培训则主要针对管理人员。本文主要论述后者。     

实施企业职业技能提升行动的几点思考

<正>当前我国经济正处于经济转型、结构调整攻坚克难的关键时期,国务院《职业技能提升三年行动方案》的出台、发布与实施,为企业开展职工技能培训工作指明方向。在市场经济竞争日趋严峻的今天,企业要成为市场经济中的强者,必须要提高企业自身的竞争力,提高劳动者素质,劳动者素质提高关键在培训。企业要大力开展行之有效的职工技能培训工作,建设知识型、技能型、创新型劳动者     

提升学习力 促进新发展

企业的竞争也是学习力的竞争。山东能源新矿集团良庄矿业有限公司将学习视为推动企业发展的内在驱动力,不断践行山东能源集团超越文化,倡导学以致用,以工促学,通过提升学习力文化,带动企业新发展。     

提升企业管理创新促进企业良性发展

创新已经越来越成为企业竞争发展的主流.文章阐述了企业管理创新的基本概念和特征,并论述了管理创新对企业生存和发展的作用,最后分析了企业管理创新的主要途径.     

提升企业管理创新 促进企业良性发展

创新已经越来越成为企业竞争发展的主流。文章阐述了企业管理创新的基本概念和特征,并论述了管理创新对企业生存和发展的作用,最后分析了企业管理创新的主要途径。     

创新党建工作 促进企业发展

<正>为适应邯钢的可持续发展,全面提高动能供应水平,邯钢气体厂党委结合生产实际,提出了以党建工作为龙头,建立与企业管理相结合的思想政治工作体系,极大地提高了干部职工的工作积极性和主动性,提高了干部职工的执行力和创造力     

搭建以人为本的良好平台 促进企业与职工共同发展

我国社会主义市场经济体制已经确立,企业也正在建立或者完善现代企业制度,在这个特殊时期,企业职工的思想政治教育工作面临着前所未有的困难和挑战。职工是企业管理中最重要,最有潜力的一种资源。如何调动职工积极性,增强企业凝聚力,这是当前企业面临的急需解决的一个突出实际问题,也是企业领导工作中的一个难点,议论中的一个热点。