城乡统筹背景下农民工权益保障的法律思考

城乡统筹是科学发展观的重要内容,是解决三农问题,实现城乡经济一体化发展的必要措施。农民工是城乡统筹发展的主力军,解决好他们的权益保障问题,对我国社会稳定和经济发展意义深远。本文在阐述农民工权益保障重要性的基础上,分析农民工权益保障的现状及权益缺失的原因,提出保障农民工权益的对策。     

2010年河南有稳定劳动关系的农民工全部参加工伤保险

为解除农民工遭遇工伤的后顾之忧,2010年年底前河南省将实现在城镇有稳定劳动关系的农民工全部纳入工伤保险范围。     

非正规就业劳动关系的调整机制——基于对城市农民工群体的调查

本文作者通过问卷调查和个别访谈方式,探索了城市农民工群体非正规就业劳动关系存在的诸多特点,即职业层次化低、工作不稳定、劳动合同签约率低等,且呈短期化态势、缺少技能培训及职业晋升的机会、缺乏劳权保障以及劳动标准恶化、工会组织缺失、维权不到位、劳动争议处理制度建设不完善、劳资纠纷难以及时化解等,这些特点严重阻碍了和谐劳动关系的构建,文中有针对性地提出了如何创新非正规就业劳动关系调整机制的具体对策。     

农民工怎样处理劳动争议

1．发生劳动争议后，当事人如何按法定程序加以解决 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务而发生的争议。下列争议属于劳动争议： （1）因开除、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。（2）因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。（3）因履行劳动合同发生的争议。（4）法律、法规规定的应按照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。     

农民工权益问题 暴露法律的失灵

弱势群体的民生问题，永远是一个崇尚公平与正义的社会必须正视的问题，进城务工农民(以下简称农民工)的权益保障问题就是一个正在“牵动中国”的令人忧心忡忡的民生问题，农民工的权益保障问题已经成为全社会关注的焦点。     

农民工劳动供给行为视角的经济学分析

随着人们文化知识水平不断提升,农民工也不再属于同一个高度群体了,其内部发生着极大分化.和传统(第一代)农民工相比较,新生代农民工经济价值不断发生着变化,其行为对经济影响越来越大.因此在这种形势下,与新生代农民工相伴而生的经济与政治法律必须随之调整,才能够满足社会发展需要.本文从经济学角度分析了新生代和老一代农民工的劳动供给行为,在该基础上为新生代农民工提出合理的制度创新与政策安排建议.     

构建新疆兵团和谐劳动关系的法律对策

我国从计划经济向市场经济体制转变，劳动力市场出现新变化以及国有企业改制。导致新疆生产建设兵团（以下简称新疆兵团）当前的劳动关系日趋复杂。正确分析其现状，找出存在的问题并提出可行的法律对策，对于稳定新疆兵团职工队伍，促进当地劳动关系和谐发展和经济繁荣。维护边疆政局稳定，意义重大。     

后金融危机时代农民工权益的法律保障机制问题研究

后金融危机时代越来越多的学者开始反思金融危机时的返乡农民工现象,关注农民工的权益保障机制问题.农民工权益保护,已成为转型时期我国社会稳定的重要因素,对于从根本上解决我国的三农问题,具有重要的理论意义和现实意义.     

转型期珠三角劳动关系演变特征及发展方向探析

首先梳理了珠三角地区改革开放后劳动关系的发展脉络,结合国际上转型期劳动关系演变规律坐标进行分析,发现当前珠三角劳动关系正处于第二次关键转折点;然后从内外影响因素的特征及其变化来系统解构珠三角劳动关系演变的背景和趋势;最后得出珠三角劳动关系必须进行合理的制度安排才能实现正向转折的结论,并对劳、资、政三方提出相关建议。     

金融危机背景下的农民工创业问题

在经济减缓背景下,我国就业压力空前加大,大量农民工失业返乡,农民收入增长也更加举步维艰,城乡居民收入差距进一步加大。因此,以创业带动就业就愈发显得重要,这不仅能够有效地缓解就业压力,还能够推进我国新农村建设和现代化建设。     

和谐社会目标下农民工社会保障问题研究

农民工社会保障问题直接关系到社会主义和谐社会建设的成败.农民工作为不断壮大的特殊群体,其社会保障状况不容乐观.而导致此种状况的原因是多方面的,值得深入的研究.     

中小制造业农民工劳动技能与从业稳定性关系研究

中小制造企业中农民工从业不稳定是导致企业用工荒的因素之一,本文将稳定性的度量分为两个维度:心理预期与行为选择,揭示了其换工决策的理性程度。通过实证调查和访谈材料的分析,本文认为从业稳定对于成长为一个技工十分必要,而技工的从业稳定性略强于普工,两工的择业观念也存在差异,技工更看重未来发展,普工更重视工资待遇,企业的规模、劳动管理规范程度对普工和技工从业稳定性均有显著影响。     

如何对待农民工是关系全局和长远的大事

农民工已成为我国产业工人的重要组成部分，是工业化、城镇化、现代化的重要推动力量。如何对待农民工，不是一件小事，而是关系全局和长远的大事。近几年来，中央在改善农民进城务工环境、保护农民工权益等方面，出台了一系列政策措施，收到了一定成效。但农民工工资偏低、被克扣和拖欠，劳动条件差，享受公共服务少，缺乏基本社会保障等问题仍然很突出。劳动社保和其他有关部门必须严格执法，坚决打击那些盘剥农民工、甚至欺诈和残害农民工的违法行为，为保障农民工的合法权益，创造一个公正、公平的社会环境。     

黑龙江省私营企业劳动关系问题研究

当前在相当多的私营企业中,劳动关系存在着不和谐的现象:劳动合同签订率较低,超时加班较为普遍,工会建设不足以及三方协商制度在现实中不可行。分析了黑龙江省私营企业劳动关系存在问题的原因,认为需要从发展生产力、构建适合私营企业发展的外部环境、工会组织要发挥维护作用和政府逐步推进三方协商机制和构建合作共赢的文化氛围来协调黑龙江省私营企业劳动关系。     

和谐社会视角下农民工社会保障问题的探讨

农民工为城市创造了巨大的社会效益和经济效益,但农民工的社会保障问题却不容乐观,问题日益凸现,其维权也备受社会关注,以社会公正为理念,正视问题存在并积极求索化解之道势在必行.本文从目前农民工社会保障的问题入手,分析形成农民工社会保障现状的原因,思考建立完备的农民工社会保障制度,这对于构建社会主义和谐社会具有重要的意义.     

山西将农民工纳入“职工”范畴

本刊讯山西省最近出台地方性法规,首次明确将农民工纳入“职工”范畴,同其他企事业单位职工一样,农民工权益受法律、法规保障。这部名为《山西省职工劳动权益保障条例》的法规,于今年7月1日正式实施,至此,在山西省务工的农民工将正式成为劳动和社会保障部门、各级工会组织的维权对象。新法规针对职工劳动权益保障过程中存在的热点和难点问题,做出了具体的规定。《条例》明确规定:“用人单位应当自用工之日起10日内与职工订立书面劳动合同”,同时还规定,用人单位在与职工签订劳动合同时,不得附加非法条件、不得以非法手段强迫职工提出解除劳…     

科学发展观视野下的农民工劳动权益问题

改革开放三十年以来,农民工作为新的社会群体,在发展过程中不断壮大,逐渐成为社会发展的一支新兴的庞大的社会群体.构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务,是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果.农民工劳动权益问题的解决是解决其他政治、经济和文化等相关权利的关键,也是坚持以人为本科学发展现,统筹兼顾各方面利益,实现全面协调可持续发展的社会主义和谐社会的关键.     

健康对农民工外出务工劳动供给时间的影响

利用农业部农村固定观察点2003～2007年全国性大规模跟踪调查数据,本文使用Heckman模型研究了健康对农村劳动力外出务工劳动供给时间的影响。为了解决横截面数据分析中健康变量的内生性问题,本文将上一时期的健康状况作为下一时期外出务工劳动供给时间的解释变量。研究结果表明,健康状况不佳对农民工外出务工劳动供给时间产生了显著的负向影响。因此,加强对农民工的健康投资,提高农民工的身体健康水平,有利于增加其外出务工劳动供给和提高其收入水平。     

用工荒与农民工权益的法律保护

用工荒实质上是民工权利荒,是农民工的诉求得不到满足和回应的诉求荒.在构建和谐社会背景下,我国农民工依然未能摆脱低工资、低待遇、低保障、低权利的生存状态,诉求与现实之间的鸿沟进一步加剧了用工结构短缺.赋予农民工应有的社会地位,从法律上切实加强对农民工权益的保护,是破解用工荒的关键所在.