创新煤矿安全文化建设的『七大观念』

强化煤矿的安全文化建设,是树立科学的发展观,促进煤炭企业可持续发展的基础和关键。近年来,大屯能源股份有限公司徐庄煤矿在安全文化建设方面,努力创新了“七大观念”。有了安全作保证,2004年,设计年产90万吨的徐庄煤矿创出了采煤145万吨的记录,并荣获全国文明煤矿等荣誉称号。徐庄煤矿的主要做法是:1.加强安全基础设施建设,确保设备的完好和安全运行,努力创造一个良好、稳定的安全作业环境,这是安全文化建设的根本。煤矿所有设备设施都要按照2005年1月1日施行的《煤矿安全规程》的要求安装、维护、运行,并且要定期编制详细的安全技术措施…     

以同心圆理论为框架构筑煤矿特色安全文化

邯郸矿业集团陶一煤矿是一座年设计能力为60万吨的中型矿井。在建塑企业安全文化的过程中．根据企业的实际情况，确立了安全同心圆理论。在这一理论的指导下．陶一煤矿全方位实施了安全文化建设，制定了安全I0S理念，开展了多种形式的安全教育活动，完善了一系列的安全管理制度，职工自主保安意识进一步提高．安全文化建设已初显其旺盛的生命力和强大的内在力量。     

强化安全 创新管理 推动企业跨越发展——记山西省沁和能源集团有限公司候村煤矿

候村煤矿隶属沁和能源集团有限公司．位于晋城市沁水县郑村镇候村．矿井建有年入选60万吨的选煤厂和年发运能力90万吨的铁路专用线．与侯月线加丰站相连，交通便利。近年来，候村煤矿在安全文化建设上坚持以“三化一提升”（绿化、亮化、净化和提升安全文化晶位）为目标，深入开展以安全文化为统领．紧扣科技在安全生产中的保障作用。树理念、建制度、抓流程、创载体、重激励，构建了独具特色的安全文化管理模式．实现了安全高效发展。     

煤矿安全质量标准化建设的实践

煤矿安全质量标准化建设是实现煤矿安全生产长治久安的客观需要。大屯煤电公司徐庄煤矿积极实施安全质量标准化“三步走”战略,不断加大安全质量标准化工作力度,确保了矿井安全生产稳定健康发展。一、明确工作思路,制定安全质量标准化建设总体规划徐庄煤矿把安全质量标准化作为煤炭企业的生命工程来抓,从质量、环境、动态达标、精品工程、科技进步、检查考核、安全培训七个方面入手,明确提出了安全质量标准化“三年大变样,迈上新台阶”的目标,按照三步走的发展规划,制定安全质量标准化近期任务和长远目标,坚持高标准起步、严要求整改,按照标…     

实行安全人性化管理 健全现代安全管理体系

湖南资兴矿业集团周源山煤矿是一座年设计能力45万吨，核定能力为55万吨／年的生产矿井，属立井开拓，单翼开采，井硐深度813米，已有35年的开采历史。近年来，随着开采水平延深到-650，周源山煤矿在地温高、矿压大、涌水多、运输线长、地质构造复杂、安全管理难度大的情况下，创新安全人性化管理，健全了安全培训教育、安全评估、安全责任追究、安全隐患跟踪排查、安全绩效考核、安全保证、安全文化体系，     

创新安全管理模式 建设本安型矿井

山东隆源煤矿集团有限公司是一座地方国有矿井，为山东隆源集团的核心企业。年设计生产能力15万吨．现年产量在20万吨以上。近年来，隆源矿立足建设本质安全型矿井．积极探索做好煤矿安全工作的新路子、新方法，建立了一套科学的安全管理机制，有效地促进了矿井安全生产。2003年被山东省总工会、安监局评为“安康杯”竞赛先进单位。     

构筑特色安全文化促进企业健康持续发展

抓好煤矿安全文化建设．构筑安全长效机制．实现矿井的长治久安．是煤矿企业各项工作的重中之重。煤矿安全文化是煤矿企业文化的分支，必须突出以人为本．强化安全理念的渗透及安全文化的形成。为此，煤矿可以就安全文化建设进行实质性创新与实践。形成独具特色的煤矿安全文化．以此来推动企业的健康可持续发展。     

坚持以人为本 打造特色安全文化

新汶矿业集团公司鄂庄煤矿是一座年产百万吨的现代化矿井。近年来，鄂庄矿坚持以人本管理为核心，以环境建设为基础，以机制运行为保障，打造特色安全文化，创建本质安全型矿井，有力地推动了安全生产工作的健康稳定发展。截至目前．已顺利实现连续12个安全年，安全产煤突破1100万吨，继续保持了全国同类矿井安全生产的最好水平。     

韩家湾煤矿抓安全管理的举措与实践

煤矿开采工艺的提高和技术装备的现代化升级，为煤矿的现场安全管理水平提出了更高的要求。韩家湾煤矿核定生产能力150万吨．是陕北矿业公司的主力矿井。近年来．韩家湾煤矿加大力度．狠抓安全管理．狠抓安全质量标准化建设．使煤矿安全生产形势逐步好转。     

国家安监总局：煤矿企业存储安全抵押金

2006年起，我国煤矿企业须以其法人名义将一定资金专户存储，专项用于本企业安全事故抢险、救灾和善后处理。产能3万吨以上至9万吨（含9万吨）煤矿企业须存储150万元至200万元；9万吨以上至15万吨（含15万吨）须存储250万元至300万元；15万吨以上，以300万元为基数，每增加10万吨增加50万元，累计达到600万元时不再存储。     

对推进煤矿安全文化建设的思考

安全是企业综合素质的反映，安全文化是企业安全工作的灵魂。煤矿安全文化是煤矿员工安全价值观和安全地为的总和，体现为每一名员工，每一个单位对安全的态度及行为方式。推进煤矿安全文化建设，“以安全塑文化，用文化保安全”，加强观念文化，行为文化，制度文化和物态文化建设，真正用文化铸造安全盾牌，保证企业安全生产。     

山西神堂煤矿：唱响安全发展主旋律

山西省阳泉市郊区神堂煤矿属村办煤矿，组建于2001年11月，年生产能力为30万吨。自组建以来，神堂煤矿按照“质量神堂、安全神堂、效益神堂、和谐神堂”的发展目标．坚持“安全第一，预防为主，综合整治”的原则。高唱安全发展的主旋律。强化安全质量标准化建设．构建本质安全型矿山，实现了安全高效发展。2004年至今。神堂煤矿上缴税收近5000万元。集体收入近3亿元。     

浅谈煤矿安全文化建设的理念

安全理念在整个安全文化体系中居于核心地位，确立正确的安全理念是安全文化建设中的首要任务。依据我国煤矿的现状，笔者认为，当前和今后一个相当长的时期，在安全文化建设中要特别注重确立下述理念：     

用科学发展观指导煤矿管理

在当前形势下，如何树立科学发展观，促进矿区经济向健康、科学、有序方向发展，显得尤为迫切。汾西矿业集团双柳煤矿1998年10月兼并了地方小煤窑，生产能力由6万吨／年扩建为200万吨／年。在安全投入方面，国有企业安全投入的力度大，吨煤投入高达20元，双风机双电源、瓦斯抽放系统、瓦斯监测监控系统、专用通风系统、三专两闭锁等各项安全设施齐备，使井下职工的人身安全有了可靠的保障，有效地避免了各类事故的发生。我们将继续在科学发展观的指导下，立足实际，展望未来，与时俱进，切实抓好以下各项工作：     

为有源头活水来——双鸭山矿业集团双阳煤矿打造活力企业文化纪实

双鸭山矿业集团公司双阳煤矿是一座具有24年开采史，年设计生产能力为120万吨的国有现代化矿井。进入新世纪以来，特别是近两年来，双阳煤矿认真贯彻落实党的十六大精神，落实双矿集团公司的战略部署，坚持以人为本，加强企业文化建设，构造了富有双阳煤矿特色的活力文化，使文化力产生了强大的渗透力、感染力和凝聚力，进而发展了生产力，推动了企业管理的创新增效，促进了企业“三个文明”建设持续健康有序的发展。     

突出安全文化建设保证企业健康发展

在企业文化建设全面启动的同时,突出安全文化建设是由煤矿企业的性质、特点所决定的。安全第一,安全为天,既是煤矿管理的头等大事,也是企业党组织的中心工作和政治任务。安全牵动着千家万户职工亲属的心,代表着广大职工群众的根本利益,影响着职工群众的家庭幸福。为此,把安全文化建设作为企业文化建设的切入点和突破口,唱     

煤矿企业安全文化建设中存在的问题及改进建议

企业安全文化建设是煤矿企业生存的基础和发展的保障。我国的煤炭安全文化建设存在很多不足,在分析其存在问题的基础上,试探讨煤矿企业安全文化建设的措施。     

多措并举 跳跃发展——记新汶矿业集团潘西煤矿

新汶矿业集团潘西煤矿原是一个年产量30万吨的小矿。自建矿以来．原煤产量一直徘徊在30～60万吨之间．长期亏损经营。而目前这个矿实现了连续安全生产1700多天．年产量达到了120万吨．年利润近6000万元的骄人业绩．被中国煤炭工业协会授予“高产高效矿井”、“煤质管理标准化矿井”，2002年度全国煤炭行业十大科技成果获奖单位之一：山东省“先进矿处群监会”，省级“计量管理先进单位”、     

实施节能减排构建资源节约型本质安全型企业——淄博矿业集团许厂煤矿

淄博矿业集团许厂煤矿位于孔孟之乡、古运河畔。矿井核定年生产能力320万吨。建矿十多年来，许厂煤矿坚持“以人为本、安全为天”的核心理念，创新安全管理模式，全面推行以安全、任务、质量为内容的“433”结构工资核算办法。     

“四轮”驱动企业安全文化建设

安全文化是安全工作的灵魂。近年来,重庆南桐矿业公司东林煤矿把安全工作视为煤矿的天字号工程,结合自身实际,不断丰富安全文化建设的内涵和外延,全面实施思想发动、干部带动、员工主动、创新促动的“四轮”驱动战略,形成了独具特色的安全文化氛围,保证了全矿的安全生产。