给员工拉起安全网 给社会装上减压阀——访全国工商联副主席程路

为贯彻落实“以人为本”的科学发展观,在非公有制经济领域构建和完善和谐的新型劳动关系,深入开展“关爱员工,实现双赢”活动,2004年11月全国工商联发出通知,要求在元旦、春节期间,各地工商联组织民营企业家走访慰问自己企业的员工。《通知》要求,通过组织走访慰问活动,引导民营企业家充分认识职工在企业发展中的重要作用和做出的重要贡献,加强维护职工合法权益的自觉性,保障职工人身安全和基本生活需要,关心职工发展前途;充分认识企业健康发展对解决就业问题、保障和改善职工生活的重要性,主动与职工沟通思想和感情,建立共同发展、谋求双赢的理念,努力形成“企业关心我生活,我关心企业发展”的和谐局面。     

关爱员工——访全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复

全国工商联和全国总工会日前联台发出通知在全国民营企业中广泛开展”关爱员工实现双赢”活动。这项活动也是今年全国工商联民营企业文化建设主题——“以人为本”的重要内容。通知要求各省、自治区直辖市工商联工会及时总结和交流在活动中涌现出的宝贵经验，建设一批“学习型企业”经验交流基地，表彰一批“关爱员工”先进企业和创建“学习型企业”先进单位。并计划于今年“五一”国际劳动节期间，全国工商联和全国总工会将联合举办经验交流会，届时将在各地工商联推荐的基础上命名一批在关爱员工方面取得突出成绩，具有示范意义和作用的民营企业家。     

企业歌曲：给企业灵魂一个重要载体

企业文化被誉为企业的灵魂，已经被企业界一致认可。笔者长期与众多企业家接触中，问及企业文化时，企业家都能自豪地讲出来，但是问及中层与基层员工时，80％以上的员工都出现了“企业文化模糊现象”，很多员工说领导要求背过但又忘记了。这就说明我们企业家平时只是通过文字或者在开会时口头强调，并没有通过多渠道、多载体以“寓教于乐”的方式来传授和传播。为此今天我们向大家介绍一个企业文化的重要载体——企业歌曲。     

劳动者建设者握手双赢

全国工商联和全国总工会联合召开的“关爱员工、实现双赢“表彰暨经验交流大会在北京召开。北京启明星信息技术有限公司首席执行官严望佳等87人被授予“全国关爱员工优秀民营企业家“称号,北京华成家具制造有限公司丁江宁等87人被授予“全国热爱企业优秀员工“称号,北京     

企业员工职业生涯开发——提高竞争力的新思路

随着企业组织结构的扁平化，企业和员工之间的雇佣关系的基础发生了变化，基于相互信任的以“可雇用性”为核心的新的心理契约出现，人们越来越重视职业生涯发展问题。所以，以“可雇用能力”为核心的企业员工职业生涯开发活动，成为了结合企业和员工目标迭到双赢的有效方法。     

坚持以人为本 建设和谐企业

建设和谐企业是构建社会主义和谐社会的基础，而构建和谐的企业劳动关系是企业和谐的基础，也是企业不断发展壮大的必然要求。企业要发展，人才是根本。面对激烈的酒店市场竞争，关键是人才的竞争。而维护职工的合法权益，提高员工素质，关心职工生活，扎扎实实为职工办实事、办好事，     

行业商会大有可为

在后非典时期，同业公会和行业商会如何更好地发挥作用，取得抗击非典和发展生产“双赢”，这是很多商会人士和民营企业家都在认真思考的问题。     

抗旱给我带来的触动

大庄乡石河村是我们马龙县工商局的挂钩联系点，在这次大旱中受灾较为严重。我局在做好市场监管工作的同时，深入石河村，走访了解人畜饮水情况及村民的生活困难，积极寻找水源，解决村民的用水困难。．为了让广大干部职工“感同身受”，今年3月19日，局里组织干部职工来到石河村，做了一次特殊的“观摩”，在帮助村民抗旱的同时，     

在全国商业企业家活动日开幕式上的致词

今天，由中国商业企业管理协会主办的“全国商业企业家活动日”和“中国商业高端论坛”在上海如期举行．这次活动是全国商界的一件大事，也是商业企业家的一次盛会。出席这次活动的有来自国家有关部门的领导、各地商业企业家代表以及有关专家学者。会上，将表彰第五届“全国商业优秀企业家”、颁发首届“全国构建和谐商业杰出贡献企业奖”。围绕“创新、和谐、发展”的主题，政府部门、商业企业、专家学者共同探讨商业发展。我谨代表上海市经济委员会。对前来参加这次活动的领导、企业家以及嘉宾表示热烈的欢迎。     

做好职工特色图书出版 促进企业职工文化建设

在我国全民阅读活动以及相关公共文化服务体系建设不断取得的新成就当中，由中国工人出版社发起、并由中华全国总工会纳入全国工会重要工作组织开展的“职工书屋”建设工程也日益发展壮大。“职工书屋”主要建在一线职工特别是青年职工、农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、城市社区、工业园区及重点建设项目工地，由于广大职工本身就是全民阅读的主流群体，其提高自身素质和丰富职业文化生活的切实需要，加之企业和工会在活动组织和各方面投入上的条件保障，“职工书屋”也日益成为全民阅读及相关公共文化服务体系的重要组成部分，     

博元在浪潮中成长

在潮起潮涌的经济浪涛中，许多量营企业都实现了快速增长与和谐发展。如今，他们正在从“草根经济”变成“富贵标本”这是中国民营企业家的主观意愿，更是中国经济目前发展的客观渴求。     

深化民主管理 构建和谐企业——长庆油田采油一厂民主管理实践初探

长庆采油一厂秉承“民主兴企，厂务公开”和“井站有多远，厂务公开就到多远”的理念，以“发展”、“转变”、“和谐”三件大事为中心，坚持以人为本、强化组织建设、创新工作机制、推进民主管理，充分发挥工会“促进企业发展，维护职工权益”的职能作用，坚持依靠主力军、建设主力军、发展主力军，有力推动了安塞油田与员工的和谐发展。     

省供销社开展“扶贫济困解难事，温暖和谐敬劳模”活动

根据省总工会、财贸工会《关于做好2008年元旦、春节期间开展送温暖活动的通知》要求,省供销社工会在春节前夕组织开展“扶贫济困解难事,温暖和谐敬劳模”为主题的活动,采取省供销社领导、省供销社工会、直属单位领导三级联动的形式对省供销社直属省部级以上劳模、困难职工,进行走访慰问及重点帮扶。     

高薪等于幸福吗

虽然很多民营企业家已经意识到，创建和谐劳动关系、提升员工幸福感对于企业持续发展的重要性，但是在具体工作中出现的难题也让他们感到了一种挑战。     

企业员工职业生涯开发——提高竞争力的新思路

随着企业组织结构的扁平化,企业和员工之间的雇佣关系的基础发生了变化,基于相互信任的以“可雇用性”为核心的新的心理契约出现,人们越来越重视职业生涯发展问题。所以,以“可雇用能力”为核心的企业员工职业生涯开发活动,成为了结合企业和员工目标达到双赢的有效方法。     

构建和谐企业文化的伦理原则

和谐的企业文化应体现企业文化本身不同层次之间的高度和谐、企业和社会环境及自然环境的和谐相处、企业与企业之间、企业内部员工与员工之间、员工与领导之间，员工与企业之间、企业与消费者之间等的和谐相处。基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要，企业应构建一种新的和谐的文化，在当代中国，构建和谐企业文化应坚持“以人为本”、“公平正义”、“诚信”的伦理原则。     

浅谈如何构建企业和谐劳动关系

在市场经济发展新形势下,和谐稳定的劳动关系是我们企业改革发展稳定的基础,构建和谐劳动关系,又是企业党政工组织义不容辞的责任和使命,本文从建立健全利益协调机制,切实保障职工合法权益;不断强化职工民主管理,自觉营造和谐发展环境;全面签订集体劳动合同,依法建立和谐劳动关系;努力发挥桥梁纽带作用,有效提高员工和谐素质四大方面工作对构建和谐劳动关系进行了阐述。     

全国民营科技企业家新世纪高峰论坛提出：引导民营科技企业加强自身建设在新的历史条件下获得更大发展

在科技部和全国工商联的鼎力支持下，“全国民营科技企业家新世纪高峰论坛”2月24日在北京举行。本次论坛由中国民营科技实业家协会组织举办，目的在于认真学习贯彻十五届五中全会精神和江泽民关于“三个代表”的重要思想，深入研讨我国民营科技企业面临的新形势和新机遇，动员和引导民营科技企业大力加强自身建设，争取在新的历史条件下获得更大发展，为实现振兴中华的宏伟目标贡献力量。     

建立和谐稳定的劳动关系是促进商业发展的基础——在全国商业企业家活动日大会上的讲话

今天，中国商业企业管理协会在这里隆重举行“全国商业企业家活动日”活动，表彰在构建和谐商业中做出杰出贡献的企业和个人。借此之际，我代表中国财贸轻纺烟草工会向将获得和谐商业企业杰出贡献奖的企业和优秀创业企业家表示热烈的祝贺!向出席此次会议的各位嘉宾表示诚挚的问候!     

尽说曹雪芹哲学、经济学思想——关于胡德平著《说不尽的红楼梦》

营雪片继承墨家的思想是值得深入研究的。墨子“兼相爱、交相利”的书张，正是今日市场经济“双赢”的思想。1994年，我国十位民营企业家发起的光彩事业活动，即以“兼相爱、交相利”的“义利之辩”作为光彩事业理念的最早源头。