共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
筹建中国城市科学研究会,我可以说是一个积极分子和热心参与者.动因何在?就本人而言,很大程度上是切身经历的一些感触所促使的. 相似文献
3.
4.
南京菲亚特在我们眼前消失没有几年,对于这家公司刚开始气势如虹但后来为什么会消失的原因业界也各有评逆,但是始终未能让人真正信服现在,原南京菲皿特新闻发言人青照子试图从文化角度切入,剖析这家中外合资汽车公司失败的经典案例。1999年4月,南京菲亚特成立,南京汽车集团有限公司与意大利菲亚特汽车股份公司双方各持股50%,总资产30亿元。孰料,它最终却在中国汽车市场迅猛增长的大潮中,不可思议地沉沦。2007年12月,随着上汽集团收购南汽集团,南京菲亚特成为上海大众新的生产基地。如今回忆往事,青照子不甚感慨,为此特为《汽车商业评论》杂志著长文,全面分析南京菲亚特走向溃败的原因,揭示一座城市,乃至一个国家汽车业未来发展的某种宿命。本刊将分期对之连载,并请广大读者提出自己的意见。 相似文献
5.
6.
又一场反腐风暴将要席卷全国.
2007年5月29日,中纪委印发了《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》,《规定》前八条对党员干部提出了八项严格的禁止性规定,并要求有"以交易形式收受财物"行为的国家工作人员中的共产党员,在6月29日前主动说清问题的,可考虑从宽处理.6月7日,参与筹备国家预防腐败局的人士透漏,以从源头上制止腐败为职能的国家预防腐败局挂牌进入倒记时.6月13日,中纪委副书记夏赞忠在接受中国收视率最高的央视节目《焦点访谈》的采访时,再次表达了中央对于此事的坚定决心.这被评论人士认为是一次针对隐性腐败官员的"最后通牒". 相似文献
7.
8.
9.
10.
11.
14.
15.
在过去的10年中,我调查了100多家致力于将自己的企业变成更有竞争力的企业,他们各自打着自己的旗帜:全面质量管理、工程再造、规模适度、结构重组、文化变革以及各种组合等。目标基本是一致的,即对企业的经营进行根本性变革,以适应新的、更具挑战性的市场环境。 相似文献
16.
17.
“等待”是企业内最不具生产力的动作之一,然而,似乎所有的企业,在正常的作业过程中,都免不了会被它干扰到,不过,只要企业有心的话,相信这种干扰是可以用一些管理上的技巧,把它们所带来的伤害降至最低。 相似文献
18.
19.
20.
HR变革领跑企业变革 美国管理学者阿里·德赫斯做过一项研究,那些曾一度位居财富500强的大公司,平均寿命只有40至50年。而那些“百年老店”则善于变革, 而且主动、持续地推进变革。没有成功的HR变革, 就不可能有成功的企业变革,HR变革必须成为企业变革的领跑者。企业人力资源管理水平的高低决定着企业战略目标能否顺利实现,企业变革的实质和难点在于观念、意识、机制和利益的调整, 任何涉及到组织机构、业务流程的重组、技术系统的运用等方面的变革,在深层次上都会触及这些难点。而这,恰恰是HR变革所肩负的使命。从1990年代起,人力资源… 相似文献