企业年金在中小企业实施的障碍分析及对策

企业年金作为我国社会保障体系中的一项重要内容,其实施情况值得广泛关注。本文阐述了我国企业年金的发展历程及企业年金在中小企业中的实施现状,重点从国家政策、企业、员工三个角度分析了中小企业实施企业年金的困难和障碍,并提出一些解决意见和建议。     

浅析我国中小企业年金税收筹划

企业年金作为我国基本养老保险的补充形式,对于完善我国养老保险制度具有里程碑的意义,而国企、央企等大型企业在企业年金方面将开发殆尽,占我国企业总数90%以上的中小企业的参予将直接影响到企业年金的发展,特别是企业年金的税收优惠政策的出台将给我国中小企业参加企业年金产生剧大的推动作用,本文从中小企业年金现状出发,解读了我国企业年金方面比较重要的税收政策,把中小企业的实际情况和企业税收政策相接合,进行了税收筹划,通过案例论证,得出结论,中小企业参加企业年金势在必行。     

中国中小企业发展企业年金计划的困境及出路分析

自2004年两个试行办法颁布以来,我国企业年金市场迈入了快速发展的时期,但这仅是国有大型企业的一枝独秀,广大中小企业所占年金市场份额很小。究其原因,一方面,中小企业自身情况的制约及税惠政策不力;另一方面,我国企业年金市场缺乏基于中小企业实际情况而设计的标准化年金产品。我认为,后者对我国中小企业发展年金计划的阻滞更大,藉此,本文论述了年金市场供给方"零售"后端集合的年金产品应该是我国中小企业建立年金计划的理性选择的观点。     

中小企业集合企业年金计划初探

中小企业集合企业年金计划是解决当前我国中小企业建立企业年金制度的重要政策安排.本文在详细介绍集合企业年金计划的概念、特征以及模式的基础上,创造性地提出推动中小企业建立集合企业年金计划的措施.     

当前国企企业年金制度建设的现状及对策探析

国有企业是国民经济中的支柱产业,在我国市场经济发展中占据着主导地位,对国民经济的发展和社会福利有着重要的影响。国有企业的年金制度建设工作影响着员工的工作积极性,也体现着社会主义制度的要求。企业年金是一种需要企业和个人进行缴费并通过个人账户管理、养老金待遇和补充养老保险等因素构建的制度。随着人口老龄化趋势的不断增强,国有企业年金制度成为退休职员养老保障体系中的重要组成部分,对社会养老服务工作有着巨大影响。本文将着重分析目前国有企业年金制度的现状,进一步提出解决国有企业年金制度建设工作问题的措施和对策。     

规范我国企业年金制度的路径选择

企业年金制度涉及到现代工业化社会中老年人经济安全保障问题。在我国,企业年金制度的建立和完善需要多方面的力量政府的推动;企业和员工明确企业年金计划的指导思想;国家实行一定政策优惠,鼓励企业建立企业年金;规范企业年金监管制度,保证企业年金的保值增值。     

企业年金课税模式的权衡与选择

企业年金是我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分,它的涉税环节包括员工缴费、企业年金基金投资收益和企业年金给付等三个环节。从公平与效率的视角探讨企业年金的课税问题,分析不同课税模式下企业年金的经济收益,为选择符合我国国情的企业年金课税模式提供参考。     

企业年金制度的特征及作用分析

企业年金制度是社会保障体系建设的重要组成部分,它具有激励性、私属性、累积性、保障性、税惠性等特点,对企业降低成本、激励员工、促进发展具有十分重要的意义。结合湖北兴发化工集团年金制度实践,就企业年金制度的特征和作用作了初步分析。     

企业年金对完善养老保险体系的作用

企业年金是我国养老保险制度的重要补充形式,具有国民收入初次分配和再分配两种性质。实行企业年金制度,不仅有利于保障和提高企业退休人员的生活质量,也有利于企业吸纳人才,稳定人心,调动员工积极性,从而提高企业竞争力,获取最大经济效益。为此,简单的阐述企业年金的定义、发展现状,并探讨了企业年金制度的重要作用。     

企业年金制度的SWOT分析

企业年金制度是社会责任的一种体现，是企业对内部员工老年生活保障的一种负责。企业内部年金的拓展与发展需要企业肩负起更多的责任．帮助企业内的员工缓解生活压力，最主要的是建立年金制度提高企业的福利待遇加强企业在市场中的竞争力，帮助企业健康成长．以福利多元化发展成为行内领跑者。     

我国企业年金会计核算问题浅析

企业年金是养老保险三支柱体系的第二支柱,是我国养老保险制度的重要组成部分,由于我国现在企业年金制度的发展还不成熟,企业年金的提存只采用缴费确定型,提存和处理比较简单,尚未形成系统的会计核算体系.本文将从企业年金会计的类型和年金会计主体简要分析入手,浅析我国现阶段年金会计核算存在的问题,借鉴国外发达国家企业年金会计处理的基本规范及准则,为我国完善企业年金会计处理提供对策建议.     

企业年金遇“冷”的原因及对策

从2004年开始,政府出台各种文件支持企业年金的发展,然而政策出台密集,实际操作中企业和员工却反映冷淡,企业年金制度发展艰难。文章从企业年金的源头———企业和员工出发,分析了企业年金遇“冷”的原因,提出了相应对策。     

谈企业年金制度对养老保险体系的完善作用

企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次,是基本养老保障的重要补充.企业年金是一项强调税收减免的补偿方式,有利于完善企业员工福利保障体系,有利于增强企业凝聚力和竞争力,有利于增进企业员工的忠诚行为,有利于企业降低管理成本.企业年金制度的发展思路是要处理好社会基本养老保险与企业年金发展的关系,处理好国家管理和企业自主权的关系,处理好企业年金制度与一般福利制度的关系.     

构建我国中小企业年金激励机制的对策建议——基于人力资源管理的视角

目前,我国实施企业年金计划的企业相对比较少,特别是中小企业年金计划在人力资源激励方面的作用还有待于提高。本文在介绍企业年金在人力资源管理中的作用的基础上,着重分析了中小企业年金激励机制建设中存在的问题,并提出了构建我国中小企业年金激励机制的对策建议。     

对于发展我国企业年金制度的探讨

在人口老龄化日益加速的今天,完善我国社会保障体系显得尤为重要,建立与发展我国企业的年金制度势在必行。企业年金制度的建立不但能缓解我国的人口压力,还能够提升我国本土企业的国际竞争力,促进我国金融市场的健康发展。本文在分析了我国发展企业年金制度必要性的基础上,总结出了我国目前发展企业年金制度中的不足,提出了今后发展我国企业年金制度的方向和思路。     

中小企业核心员工流失的制度分析

核心员工是企业生存和发展的第一要素。中小企业要生存和发展必须有效留住其核心员工。本文从中小企业核心员工的界定出发,具体分析了导致中小企业核心员工流失的制度误区,提出中小企业留住核心员工的制度对策。     

企业年金管理现状探讨

企业年金作为我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分,与基本养老保险及个人商业养老保险共同构成养老保障的三大支柱,有利于增强企业凝聚力和竞争力,有利于增进企业员工的忠诚行为,有利于维护职工利益和降低管理成本,已越来越为人们所关注。通过几年来实行企业年金制度的实践与发展,试提出铁路企业年金管理现状的一些思考和建议。     

企业年金发展动力不足的原因和对策分析

企业年金制度是社会养老保险的有益补充,也是构建多次养老保障体系的不可或缺的支柱.在我国虽然已建立起企业年金制度,但是发展非常缓慢,而且内在发展动力不足.本文剖析影响我国企业年金制度快速发展根源在于税收政策不合理和制度设计的缺陷,提出了相应的政策改进措施.     

我国实施企业年金的计划及其管理模式分析

企业年金是基于国家强制性的基本养老保险之外,由企业和企业员工共同负担的旨在为职工提供基本养老保障以外的一种补充养老保障体系。DB和DC是两种不同形式的年金计划,由于我国企业年金计划是一种全新的制度设计,DC计划具有优越的一面,我国在《企业年金试行办法》中规定:“企业年金基金实行完全积累,采用个人账户方式进行管理”。因而我国企业年金主要采用DC计划。     

养老保障体制改革背景下中小企业年金财务运营模式创新设计

我国中小企业年金呈现出覆盖面小,推行缓慢的总体态势。本文通过分析现实条件中的制约因素,探讨了解决这一问题的途径与方法,以求推进年金制度的完善,解决日趋严峻的养老问题。