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《现代审计与经济》编辑部 《现代审计与经济》2007,(3):1-1
在今年的全国审计工作会议上,李金华审计长提出了"文明审计"的要求,他把文明审计的内涵概括为以下六个方面:审计要依法按程序;遇事要先讲道理;要善于听取别人的意见,尊重别人;不讲粗话、大话、过头话,伤害别人感情的话;对审计情况要如实反映,实事求是地处理;遵守审计纪律,言行举止文明。 相似文献
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今年,蒲城县审计局在机关作风整顿中,采取三条措施,全面贯彻和落实李金华审计长在2007年全国审计工作会议上提出的"文明审计"新要求。"文明审计"新要求,具体体现了六个方面:一审计要依法按程序;二遇事要先讲道理;三要善于听取别人的意见,尊重别人;四不讲粗话、大话、过头话,伤害别人感情的话;五对审计情况要如实反映,实事求是地处理;六遵守纪律,言行举止文明。为了把 相似文献
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自我领导
心理素质--代表的就是一个人的心理能量.心理能量高的人,他的心里富裕而不贫穷.心理能量高的人,交给他任务很放心,因为你知道他不会中途放弃,他遇到挫折会给自己打气,也会给别人带来希望;反之,一个心理能量低的人,常会将"做不到"、"没有办法"、"这不是我的问题"等挂在嘴边.你跟他在一起,反而要花时间来安慰他、鼓舞他.心理能量高的人适合担任领导者,也是可以"自我领导"的人.因为领导要带动人心,如果你没有能量,怎么能带动别人? 相似文献
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《河北企业》2004,(1)
<正> 美国首任总统乔冶·华盛顿14岁的时候,在一个笔记本中抄了110条与别人融洽相处的礼貌行为准则。这里是其中的23条。1.和别人在一起时,言行举止要尊重对方。2.别人说话时,不要插嘴;别人站立时,不要坐下;别人停下时,不要前行。3.不要对他人的不幸表示欢喜,即使他是你的敌人。4.给别人写信或与别人谈话时,称呼要符合其地位及地方习俗。5.不要和上司争论,但可以谦虚地对别人说出自己的观点。6.不要对同事的专长评头论足,这是傲慢的表现。7.如果一个人已经竭尽全力,即使最终没有成功,也不要责备他。8.给别人提意见或批评别人的时候,考虑一下是该在公共场合还是在私下里,是现在还是另找时间,也要注意一下措辞,批评别人时,不要面露怒色,而是态度温和。9.批评别人首先要保证自己没有犯错误,因为事例比规则更有说服力。 相似文献
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<正>别和别人讲道理,别和客户讲道理,世界上本没有道理,就像世界上本没有路一样。只有你首先认同别人的道理,别人才可能认可你的道理。学时,犯了错误,总被老爹叫过去:"你怎么能这样做,不知道这样是不对的吗,过来,我给你讲讲道理,讲完了你就明白了。"所以一直遗传了这个毛病,动不动也要给别人讲讲道理,或者说给别人"上课"。 相似文献
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王喜军 《当代经理人(中旬刊)》2010,(3):54-55
企业无大小,但一定要有梦想;企业今天的小,是为了明天的大和强;一个有梦想的企业家,就一定能够赢得别人的尊重。在通向卓越的道路上,民营企业不仅要了解自己将要行走的方向,而且要懂宏观、讲政治、学标杆。 相似文献
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对于每一个人来说,从上学到步入社会工作,就要"干什么吆喝什么",读完《把事情做到最好》这本书,结合我自己的成长过程和经历,深有感触.
毛主席曾经说过"一个人做好事并不难,难的是一辈子做好事,不做坏事".我们每一个人都有好与坏的鉴别,人人都想被别人说好,受到别人的尊重,尤其是在我们这个国企大家庭中,都是来自五湖四海走到一起,无论是和同事、同志、邻里打交道共事,都必须是相互帮助勉力,工作中共同提高,生活上得到友情. 相似文献
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原审计长李金华曾提出文明审计的概念,并对其内涵作了六个方面的阐述:审计要依法按程序;遇事要先讲道理;要善于听取别人的意见,尊重别人;不讲粗话、大话、过头话;对审计情况要如实反映,实事求是地处理;遵守审计纪 相似文献
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徐业富 《福建质量技术监督》2012,(2):30-31
"请你再留一年,不管要找哪一级领导,我也要留你一年!"说这话的不是别人,正是福建省大型食品企业、福马集团董事长柯永开。是谁有这么大的魅力让一个年产值达10亿的大型企业老总如此挽留,又是什么样的情结,让一个食品界大亨如此牵挂?"你在我们企业挂职一年,给我们撒下了一颗种子,我希望你能够培育你撒下的种子直到开花、结果"。柯董事长真诚的挽留,让这位挂职干部感动万分。他就是中国《食品添加剂管理软件》主要开发者之一、来自福建省质监局质检院的高级工程师高宇。2010年的深秋时节,高宇来到福马集团,集团大门前彩旗飘飘、全体中高层干部热烈欢迎、董事长在欢迎会上现场宣布高宇的副总经理任命,这一切不仅令外界感到意外,也让高宇本人感到意外。"我没想到一个食品企业集团如此看重我的到来,这也让我坚定了要发挥积极作用的决心",在随后的工作中,质朴、勤奋的高宇用自己的实际行动践行着对自己、对企业的承诺。 相似文献
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抓住敏感点,增强针对性 青工讲究实际,追求实在,对别人如何评价自己非常敏感,大多数人都勇于进取,争强好胜,他们希望得到组织和他人的信任和尊重。因此,这就要求思想政治工作要抓住敏感点,因人因地因时制宜,坚持正面教育,既严格要求又信任爱护,增强针对性。要尊重他们的人格,维护他们的自尊,多肯定他们的优点和长处,进一步激发他们的积极性和上进心。对他们的缺点错误,不要轻易点名批评,要做个别耐心细致的启发教育工作,动之以情,晓之以理,从正面加以 相似文献
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知识型员工有以下特点:希望在一个公平竞争的环境中工作;对官本位的管理体系有极强的反感;反对论资排辈,希望建立以业绩为标准的评价和晋升机制;希望自己的知识、工作、个性得到尊重;希望个人目标与组织目标很好的结合,有清晰的个人发展空间. 相似文献
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在今年的全国审计工作会议上,李金华审计长根据温家宝总理对审计部门提出的“依照法律、符合程序、提高质量、文明审计”要求,首次提出了文明审计这一概念,并将文明审计的内涵概括为六个方面:①审计要依法按程序;②遇事要先讲道理;⑧要善于听取别人的意见,尊重别人;④不讲粗话、大话、过头话,不伤害别人感情;⑤对审计情况要如实反映,实事求是地处理; 相似文献