企业家精神与企业创新——中国民营企业创业发展轨迹的思考

建设企业创新体系是我国经济发展的需要,然而,企业创新体系与企业家精神有很大的相关性.由于受到传统体制与现实矛盾和企业家素质的影响,我国民营企业暴露六大弱点.文章分析了企业创新体系的概念,企业家精神对创新体系的影响.并提出了企业创新体系建设的初步设想.     

大庆市民营企业管理创新机制研究

基于管理创新理论构建的企业动力创新机制、发展创新机制和运行创新机制体系框架,结合大庆民营企业管理存在的弊端及管理创新的特定情况和问题,归纳设计了各种管理创新机制的内部创新要素和内容,提出了推进民营企业管理创新机制实施的相关策略。     

企业家精神与企业创新——中国民营企业创业发展轨迹的思考

建设企业创新体系是我国经济发展的需要,然而,企业创新体系与企业家精神有很大的相关性。由于受到传统体制与现实矛盾和企业家素质的影响,我国民营企业暴露六大弱点。文章分析了企业创新体系的概念,企业家精神对创新体系的影响。并提出了企业创新体系建设的初步设想。     

区域创新体系建设与国家高新区转型初探

区域创新体系是国家创新体系的有机组成部分和国家创新能力的重要支柱,也是区域经济发展和竞争力形成的重要保障.国家层次上的创新必须依靠区域层次上的创新来支撑,建设完善的区域创新体系将为国家创新体系的建设夯实基础.国家高新区是区域创新体系的重要载体,在区域创新体系建设中发挥着不可替代的作用.同时,区域创新体系的建设为国家高新区提供了绝好的发展机遇,它将促使国家高新区加速从要素驱动发展模式向创新驱动发展模式转型.     

创新产学研结合实现省企校共赢

2006年初,全国科技大会提出建设创新型国家、构建具有中国特色的国家科技创新体系的国家战略。高校作为国家科技创新体系中的重要组成部分,理应在这一战略的实施过程中发挥更大的作用。正如教育部部长周济指出的:高校要主动融入社会主义现代化建设的伟大实践,高校科技创新应当面向经济建设主战场。同时,     

我国民营企业导入开放式创新的必要性论证与路径选择

我国民营企业构建开放式创新体系是提高企业自主创新能力的重要途径。本文首先揭示了民营企业构建开放式创新体系的重要性及发展困境,进而归纳民营企业构建开放式创新体系的内外部途径,并提出相关对策。     

萧山民企管理创新“有道”

民营企业常常由于规模较小、人才缺乏、家族制色彩较浓等原因，企业管理创新的难度较大，在路径选择和理性培育上往往有不少困惑。旱在2004年，萧山就在工业系统中提出和坚持了“管理创新、管理强企”的工作理念，深入开展管理创新单项模范及示范企业的培育、评选和管理创新成果的评选、推广工作，并取得了一定成效。2005年获得国家发改委“全国民营企业管理示范区”称号。     

论科技创新的理论与政策

本文论述了科技创新与实体经济和经济周期的关系,指出技术进步是经济增长的主要动力。在国家创新体系建设中,科技创新体系应覆盖全社会、各领域,企业应当成为技术创新的主体,应形成产学研相结合的创新体系,政府应加强科技政策与经济政策的协调,增强调动全社会资源的能力,积极建立科技公共基础设施和技术创新平台等。     

高校教学管理模式创新路径研究

当前高校教学管理模式难以适应新形势下社会发展的需求,存在着教学管理理念滞后、计划性过强、评价体系单一以及队伍建设薄弱等问题.要解决这些问题,就应当创新教学管理模式,树立“以人为本”的管理理念、构建弹性化的管理制度、探索科学的评价体系、努力提升管理人员的工作水平.     

构筑上海重点产业研发创新体系

建立一种全新的枝术创新体系新机制是上海制造业新一轮发展的必然诉求．为此，本文提出要支持建设市场以上开发区公共技术平台．培育为中小企业和民营企业服务的创新体系．政府必须干预企业的R＆D支出，营造创新投入新机制。     

对国有企业培训管理创新的思考

国有企业是国家经济发展的支柱,企业职工素质的提高事关国有企业的国际竞争力,而高素质职工的培养在于国有企业培训管理工作水平的提高。有必要在总结国有企业近十年来培训管理工作的基础上,针对存在的问题,从理论和实践两个层面对培训管理工作进行思考,探索适应国有企业发展需要的培训管理创新对策。     

供给侧结构性改革背景下企业管理创新研究

目前,我国企业正处在供给侧结构性改革的潮流中,各个企业需要按照供给侧结构性要求对企业的发展战略和管理方式进行必要的调整,根据任务要求对企业未来的发展和管理目标进行规划和改革,而管理创新在供给侧结构性改革的许多方面都发挥着积极和重要的作用。在供给侧结构性改革的背景下,对企业管理模式的创新如何让企业的价值得到增值,管理方式的创新如何为企业解决战略发展问题及如何为企业提供更好的决策进行了研究并提出了相应的策略。     

精益管理模式下企业创新策略的路径选择

精益管理和创新是引导企业成功的两种重要力量。然而,二者根本概念不同,精益管理一定程度上对创新有负面影响。通过研究精益文化、精益设计、精益价值分析和精益人力资源管理对企业创新的影响,对企业如何在精益管理模式下进行创新的策略进行了讨论,分析了每个策略的优势、劣势,以及适用情况。     

中国家族企业人力资源管理创新

文章基于创新、管理创新与家族企业理论,以及中国家族企业特征的分析,提出中国家族企业人力资源管理创新的重点:继任管理规划、企业文化培育和人力资源管理制度建设.     

开放式创新驱动下的企业研发管理机制重构研究

开放式创新的多重性、动态性和协同性使得开放式创新管理不同于封闭式创新管理,创新方式的转型要求企业对原有研发管理机制进行重构。研究表明,企业对技术环境扫描的行为决定其识别外部创意的能力,基于平台型创新战略的创意筛选模式可有效降低创新复杂性,合作架构是一个“光谱”序列,企业应依据自身与合作伙伴的相容性选择恰当的合作架构,并须建立涵盖合作界面环境评估、创新风险控制以及知识管理等方面的合作界面管理体系。     

生产管理创新的基本轨迹:历史的视角

目前生产管理创新的理论研究已经远远落后于实践的发展,加强这方面的研究已成当务之急.文章在简要阐述了生产管理创新的含义及其内容的基础上,从历史演进的角度勾勒出生产管理理念创新、生产管理组织创新以及生产管理方法创新的基本轨迹,以期揭示生产管理创新的发展趋势.     

营业中断险:业务持续管理与保险产品创新的契合

文章从巨额地震赔款、国内企业获得第一张业务持续管理认证证书、保险产品创新受瞩目三个孤立的事件入手,分析了营业中断保险、业务持续管理与保险产品创新之间的内在联系,运用一系列事实与数据说明业务持续管理与保险公司产品创新契合,能够从需求与供给两个方面排解或舒缓我国营业中断保险发展的制约因素,并建议企业、保险公司、学术界等各自发挥其所长,联合推动营业中断保险在我国的发展。     

创新型企业人力资源开发与管理

人才是企业竞争的根本,人力资源的开发与管理更是创新型企业成败的关键。本文从定位、目标、手段等方面归纳了创新型企业人力资源的特征,分析了其开发与管理面临的制度、文化等问题,针对性地提出了加强创新型企业人力资源开发与管理的几点建议。     

Land Management Needs Innovation

After the implementation of the latest law of land management, the management system of urban constructive land and the circulating mode are faced with great innovation. Land storing system is an important reform for the land using management system of our country. It acts a positive role in protecting city land and promoting city construction and economy development. On the aspects of system innovation and land management, the author puts forward some opinions on how to carry out through the reform of land management system under the condition of market economy.     

机床工具企业技术创新项目风险管理

机床工具行业技术创新是一项关系企业持续发展的重要工作,作为一种项目管理工作,其具有一般项目的特性,同时也具有自身的特点,针对具体企业的技术创新工作的得与失,分析技术创新项目风险管理在保证企业技术创新工作目标实现中的作用,研究了针对不同风险的应对办法。