操作工伤实务的正确“姿势”

俗话说:行家伸伸手,便知有没有。一个能真正驾驭工伤处理的高手,在日常事务处理中即可显现其高人一筹的业务能力。工伤争议往往因赔偿金额高、涉及项目多而成为劳动争议中最头疼的一个模块。在所有的劳动争议中,工伤是政策性最强且透明度最高的类别,除了对某些受伤情形是否认定为工伤及劳动能力级别稍有争议外,一旦认定工伤,赔偿的项目及金额已然板上钉钉,似乎没有了其他操作的余地。有些企     

如何处理关于工伤争议的几个问题

1996年2月13日,劳动部办公厅就北京市劳动局《关于处理工伤争议几个问题的请示》,答复如下:一、关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,只要符合劳动争议的受案范围,劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日,而应根据具体情况确定劳动争议发生之日,并依据国家有关规定予以受理和处理。二、关于工伤认定发生争议的处理问题。现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定,负责监督执行工伤保     

建筑工程民工人身伤害与工伤赔偿的分析与认定

建筑业在我国属于安全事故的多发行业,在建筑工程项目中,人身伤害事故时有发生,其中大部分为民工,事故发生后,是按照民事侵权责任进行赔偿还是按照工伤事故进行赔偿在司法实务中存在争议。本文结合建筑工程项目的实际情况,对建筑工程项目中民工受到伤害,是按人身伤害赔偿还是按工伤赔偿问题做出了分析与认定。     

工伤认定是劳动争议的前置程序吗

在劳动争议中,工伤纠纷案占相当大的比重,审理时是否由劳动保障行政部门先进行工伤认定呢?笔者认为不能一概而论,应具体问题具体分析。一、用人单位已参加工伤保险统筹的,无论劳动保障行政部门对劳动者的受伤性质是否认定为工伤,均不     

事实劳动关系中的工伤问题

近几年,工伤案件频发,其中又以事实劳动关系中的工伤争议最为典型。其法律问题集中反映在事实劳动关系认定,工伤认定时效,举证责任分配方面。本文通过案例,分析了事实劳动关系中的工伤法律问题,为用人单位和劳动者提出了防范策略。     

未签劳动合同 亦可认定劳动关系

[案例]周某于2003年3月11日进入衡山某矿工作,岗位安排在井下放炮。进矿时,该矿既未与周某签订劳动合同书,也未为其办理工伤保险和养老保险。2005年8月13日,周某在工作中受伤。经诊断为:左腓骨上段骨折、左股骨髁上骨折,左大腿多处皮肤挫裂、左膝关节外伤、韧带损伤、胸部软组织挫伤。2006年3月25日,周某向衡山县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请,要求:认定工伤,由该矿负责工伤赔偿。衡山县劳动争议仲裁委员会依照《湖南省〈工伤保险条例〉办法》第41条、湖南省劳动保障厅《关于工伤认定过程中认定机关要求劳动争议仲裁委员会确定事…     

我还能享受工伤保险待遇吗

编辑同志:2003年9月,我驾车执行任务,在途中发生机动车相撞交通事故,主要责任是另一方车主。主要责任者赔偿我医疗费、误工费和其他损失,共计41600余元。劳动保障部门也认定我为工伤,劳动鉴定委员会鉴定为工伤8级。我要求享受工伤保险待遇,但单位认为,交通事故已处理完毕,我已得到赔偿,单位不应再给我工伤赔偿。请问我还能享受工伤保险待遇吗?魏大海魏大海同志:你在交通事故中得到主要责任者的补偿是应得的,而后你要求享受工伤保险待遇也是合法的。这是因为,第一,你被劳动保障部门认定为工伤,劳动鉴定委员会鉴定为伤残8级,符合享受工伤保险…     

工伤认定及待遇补偿易引起争议的几个问题

当前,在工伤认定和待遇补偿工作中遇到不少有争议的问题,笔者发现,在对一些疑难案件的处理上,即使同地不同区的劳动保障部门之间以及司法机关内部,也没有统一的认识和做法,这些争议问题的存在,已成为引发行政复议和行政诉讼的诱因。争议问题1:超过法定退休年龄能否申请认定工伤主张确认劳动关系,受理工伤认定申请一方认为,这些人员虽然超过了法定退休年龄,但他们与适龄的从业者付出了同样的     

强化劳动人事仲裁队伍建设

正随着经济社会的不断发展,各类企业应运而生,有力地促进了国民经济的飞跃发展。但伴随而来的劳动人事争议纠纷也呈明显上升趋势,争议类型日趋复杂,劳动关系、社会保险、工资、经济补偿、工伤认定及赔偿等各种纠纷相互交织,劳动保障法律与其他相关法律相互交叉,处理的难度越来越大,给劳动人事争议仲裁工作提出了新的更严峻的挑战。为此,加强劳动人事争议仲裁队伍建设,提高仲裁人员的综合素质和办案能力,是摆在各级劳动人事争议仲裁机构面前的重要课题。     

山东省劳动和社会保障厅关于印发《山东省工伤认定工作规程》的通知

各市劳动和社会保障局:为加强对工伤认定工作的管理,规范工伤认定工作程序,统一文书式样,促进依法行政,我厅制定了《山东省工伤认定工作规程》(以下简称《规程》),现印发给你们,并就有关问题通知如下:一、充分认识工伤认定工作的重要性。工伤认定是做好工伤救治和经济赔偿的前提,也是整个工伤保险工作的基础。规范工伤认定工作规程,对于促进依法行政,更好地维护职工和用人单位双方的合法权益具有重要意义。各统筹地区劳动保障部门要认真组织工伤保险行政管理人员学习《规程》的具体内容,熟练运用到实际工作中去。二、加强工伤保险机构、队伍…     

停工留薪期背后的“停”与“留”

工伤对于广大用人单位而言,可谓既熟悉又陌生.笔者在多年亲历工伤认定、理赔实务的过程中发现,虽然用人单位了解了“工伤”的概念,但却对员工工伤事故后所应当承担的责任,或者说应保证工伤职工的哪些待遇方面存在认知真空.实践中,由此引发的劳动争议案件更是大有所在.     

探微工伤认定制度纳入劳动争议的必要性——以《最高人民法院公报》案例为视角

自我国2004年1月1日施行《工伤保险条例》以来,该条例对于我国劳动者的权益保护有着重要的意义,但也出现了诸多问题。按照条例的规定,工伤是由人社部门进行认定的,因此该行为属于具体行政行为,如果劳动者对于该认定有异议,往往需要通过行政复议或者行政诉讼的程序要求行政机关撤销,这种制度设计不仅严重耽误了劳动者获得工伤保险赔偿的时间,不利于保障其利益,而且也造成了司法资源的严重浪费。因此,笔者归纳出现行工伤认定制度的几个问题,并通过分析最高人民法院公报发布的案例,论述将工伤认定纳入劳动争议的必要性。     

劳动关系虽解除后续治疗仍支持

正唐某系某公路工程科技有限公司员工,2009年11月5日,唐某在施工时不慎触电摔下致伤,被送往医院治疗。出院后,唐某提请了工伤认定申请,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残,被认定为工伤。就工伤事故赔偿,唐某向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁,仲裁委审理后于2011年1月4日作出裁决,解除双方劳动关系,由公司赔偿唐某工伤待遇10.17万元,其中包括一次性伤残就业补助金3.6万元,一次性工伤医疗补助金1.9万元。但对唐某申请的1万元后续医疗费却以尚未实际发生为由未予支持。裁决后,公司及时赔付了唐某的工伤待遇。     

筹备期发生工伤如何确定用工主体

<正>[案例]2006年12月14日晚,某保险公司所属的营业部主任杜某外出公干,返回途中遭遇抢劫,摔倒后受伤,被医院诊断为左额硬膜外血肿、左锁骨骨折、头皮血肿。单位未为杜某申请工伤认定,也未对其进行工伤赔偿。2007年10月23日,杜某向劳动保障部门递交了工伤认定申请材料。     

工伤赔偿私了不可取

案例2011年7月19日下午,王某在上班期间被机器砸伤左脚。2012年3月24日,王某被认定为工伤,同年8月29日,经劳动能力鉴定委员会评定为劳动能力障碍程度九级。2013年2月21日,王某向当地劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请,要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计105384元。经仲裁委审理查明,王某所在单位没有为其参加工伤保险,王某受伤后一直未到单位继续上班。双方于2012年12月1日签订了《工伤事故赔偿协议书》,双方约定:由单位一次性支付王某工伤赔偿6万元,扣除单位已为王某支付的医疗费用10150元,余数49850元王某已如数收悉。在协议书中还约定:双方解除劳动关系,王某承诺不再以任     

山东省劳动和社会保障厅关于工伤认定有关问题的通知

各市、地劳动和社会保障局:近一时期来,特别是《行政复议法》实施以来,在工伤认定工作中,由于认定工伤的机关和印章的使用不规范,引起的行政复议不断发生,有的还引发了行政诉讼,对工伤保险工作及其劳动保障部门的声誉都造成了不良的影响。为此,根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》及有关规定精神,现予重申和明确:对工伤的认定是"行政认定",劳动和社会保障行政部门是工伤认定工作的主管机关。对受理的工伤申请是否认定工伤,必须由劳动保障行政部门组织调查后作出书面认定,并加盖劳动保障行政机关印章。劳动保障部门的内设行政机构和所属的社会保险事业机构,作为承担或被委托承担该项工作的具体职能部门和单位,不得以自身的     

非法用工伤亡人员权益如何保护

《工伤保险条例》实施以来，一些地方出现了非法用工造成伤害的人员或其亲属要求工伤认定，并向劳动保障部门申诉赔偿的情况。关丁非法用工伤亡是否需要工伤认定，以及非法用工伤亡人员的权益如何保护的问题，大家众说纷纭，莫衷一是。我的看法是：     

工伤争议处理有哪些程序性规定

山东劳动保障编辑部:我是一名律师,对工伤争议处理的程序性规定不甚明确,盼能详细解答。读者阿丙阿丙朋友:涉及到工伤争议处理程序性规定的文件,目前主要是《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)、《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)、《关于受劳动争议仲裁委员会委托进行工伤认定有关问题的复函》(劳社厅函[1999]113号)及《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳社厅函[2000]52号)等。根据这些规定,现就你所咨询的问题答复如下,供参考:1.工伤争议因其种类的不同处理的途径也不     

职工工作中遭致意外伤害能否认定工伤的思考

职工在劳动过程中受伤，应认定工伤，由企业或者社会保险经办机构负责赔偿，这噶规则早已为立法所确认，司法界也已达成共识。但是，对于因工外出期间遭受不明身份人伤害的职工能否认定工伤的问题，在劳动仲裁实践中还有歧义，因此，我们有必要从理论与实践的结合上，理清这一关乎弱势者(群体)权利保护的大问题，通过讨论、研究，形成共识。     

浙江磐安刨新工伤保险工作机制

为更好地保障工伤保险参保职工的合法权益，维护用人单位之间的公平性，降低企业的经营风险，浙江省磐安县创新工伤保险工作机制，确保工伤保险制度健康运行。健全工伤认定机构。建立磐安县工伤认定中心，统筹做好全县工伤预防、认定等工作。完善工伤认定、劳动能力鉴定协调机制。建立重大和疑难工伤案件综合协调工作机制，进一步理顺工伤认定、劳动能力鉴定过程中各环节的关系，各部门各司其职、综合协调，推进工伤认定、劳动能力鉴定的有效开展。