中韩雇佣许可制劳务合作现状及对策

为解决韩国国内劳动力不足问题,韩国国会于2004年8月通过《外国人劳动者雇佣许可法》,开始以雇佣许可制替代原来的产业研修生制度。2007年4月,中韩两国政府签订《劳动力派遣与谅解备忘录》,中国正式成为韩国雇佣许可制劳务的派遣国家。然而,直到2011年6月,中国才派出首批劳务人员。本文通过对中     

韩国外籍劳务体制改革对我国劳务输出的影响及对策

韩国人口结构的变化正对其劳动力供给和需求产生重大影响.为了更好地解决其劳动力短缺问题,韩国的对外籍劳务体制自20世纪90年代以来进行了三次重大调整与改革.从2007年1月1日起进行的第三次重大调整与改革的核心内容是以雇佣许可制取代产业研修生制度.韩国对外籍劳务管理体制的变化,必将对我国对韩的劳务输出产生影响,因此,必须采取适当的对策予以应对.     

韩国外籍劳务体制改革对我国劳务输出的影响及对策北大核心CSSCISSCI

韩国人口结构的变化正对其劳动力供给和需求产生重大影响。为了更好地解决其劳动力短缺问题,韩国的对外籍劳务体制自20世纪90年代以来进行了三次重大调整与改革。从2007年1月1日起进行的第三次重大调整与改革的核心内容是以雇佣许可制取代产业研修生制度。韩国对外籍劳务管理体制的变化,必将对我国对韩的劳务输出产生影响,因此,必须采取适当的对策予以应对。     

外派劳务人员培训工作管理规定

外派劳务人员培训工作管理规定第一章总则第一条为加强我国外派劳务培训工作的管理，搞好各外派劳务培训中心的建设，提高培训质量，特制定本规定。第二条本规定所称外派劳务培训，是指有对外承包劳务经营权的企业派出的各类劳务人员（包括渔工、海员和劳务性质的研修生）...     

加强外派劳务培训提高外派劳务素质

加强外派劳务培训提高外派劳务素质江明开（中国江西国际公司副总经理）劳务输出以及向日本派遣技术研修生，是我公司开展较早的一项主业。在公司１９８３年成立至１９９３年的１０年间，先后向３０多个国家和地区派遣各项劳务人员及研修生８８３４人次，完成营业额７１０...     

加强劳务输出前的培训工作

我国的对外劳务合作业务始于1979年。外派劳务在实现就业、增加个人收入、创汇等方面为我国做出了重大贡献。但到2003年底，我国外派劳务人员仅52万，只占国际劳务市场的0．87％，其中四分之三外派劳务人员集中在东亚和东南亚国家，如日本、韩国、新加坡、以色列等国家，而对于世界最重要的劳务市场发达国家和地区，我国外派劳务数量还不到10％。而印度、墨西哥和菲律宾3国仅2001一年，     

对韩劳务合作的市场、渠道与措施

对韩劳务合作的市场、渠道与措施王志华，张海地（中国吉林国际经济技术合作公司）中韩建交以来，我国对韩国的劳务合作取得了长足发展。无论是本土研修生，还是第三国劳务（包括海上劳务），从派出人员数量和完成营业额看在我国对外劳务合作中都已占有相当的比重。根据外...     

如何加强对赴日研修生的管理

发展迅速但仍存在问题对日本派遣研修生一直是我国外派劳务业务中的一个重点。近几年来，中国派往日本的研修生不论是从人数还是所涉及领域都已得到长足发展。这在一定程度上说明了我各派遣机关及相关单位对在日本的研修生的管理有一定的成效并得到了日方的肯定。由于日本...     

『劳务经济』成为延边『品牌经济』

劳务经济为延边的经济和社会各项事业发展做出了巨大的贡献,也使延边人的"腰包"鼓起来. 从上世纪80年代末开始,延边累计向国(境)外派遣劳务人员20万人次.特别是近几年,每年都有近10万人在韩国、美国、日本等国家工作,外派人数和劳务收入始终居全省、全国同类地区之首,每年的外派劳务收入,相当于当年全州GDP的1/3,超过了全州农村经济总收入.     

对外承包工程外派劳务:现状、问题与对策

对外劳务合作是中国对外经济合作和实施"走出去"战略的重要内容,其中对外承包工程的外派劳务具有重要地位。目前,中国对外承包工程外派劳务在迅速发展的同时,还存在着私招乱募、层层转包、施工现场劳务管理不善、部分外派劳务人员恶意讨薪,以及相关法律制度不健全等问题,引起了大量劳动纠纷。本文在分析外派劳务发展历程与现状的基础上,对工程外派劳务进行SWOT分析,并讨论了相关对策。     

工欲善其事 必先利其器——外派劳务要从根本上抓起

工欲善其事必先利其器——外派劳务要从根本上抓起刁春和刘卫中（外经贸部国际经济合作司从１９７９年以来,我国对外经济合作事业有了长足的发展。截止１９９７年底,我国已外派劳务人员逾１５０万人次。但随着外派劳务业务的发展,也暴露了诸如劳务人员素质较低、企业缺...     

借鉴公共产品理论 促进劳务合作制度创新

长期以来,我国对外劳务合作业务一直是由政府许可的经营公司来运营。2008年8月,应韩国政府要求,我国商务部选定了山东青州外派劳务中心等四家地方公共机构负责赴韩劳务     

本期导读

本期导读保护外派劳务人员合法权益促进劳务输出健康有序发展全国贯彻《劳动法》、保护外派劳务人员合法权益会议于１１月２８日至２９日在北京召开，旨在通过贯彻《劳动法》，总结保护外派劳务人员合法权益的经验，制定切实可行的政策措施，以保证我国劳务输出业务的健康...     

本期导读

本期导读保护外派劳务人员合法权益促进劳务输出健康有序发展全国贯彻《劳动法》、保护外派劳务人员合法权益会议于１１月２８日至２９日在北京召开，旨在通过贯彻《劳动法》，总结保护外派劳务人员合法权益的经验，制定切实可行的政策措施，以保证我国劳务输出业务的健康...     

浅谈赴阿尔及利亚进行劳务应注意的手续办理问题

要完成如此浩大的工程建设,及时、合理的外派工程劳务人员成了工作中的重中之重.本人一直从事人力资源工作,参与了从人员选拔到办理阿尔及利亚所需合法务工手续的全过程,3年来总共外派工程技术人员和劳务人员2000多人,较好的完成了输送人员的任务.对外输出人员的经验也从无到有,一步步摸索地整理赴阿尔及利亚进行劳务的经验.     

韩国外籍劳动力雇佣许可制度评析

本文主要从韩国劳动力雇佣许可制度的角度探讨了韩国对外国劳工的管理问题。认为,韩国引进外国劳工制度比较规范,整个过程比较透明,劳工的待遇基本能够保障。但韩国仍然存在着一定数量的非法滞留者,雇佣制度在制度设计上也存在一些不完善之处。韩国外籍劳动力许可制度给我国提供了比较好的启示。     

增强法制观念严格履行合同对外派劳务人员素质教育的思考

最近，对外劳务合作中外派劳务人员在国外发生问题和纠纷的现象增多。尽管其中情况各不相同，原因多种多样，但却集中反映了劳务人员在思想素质尤其是法制观念方面存在着一些突出问题。而这些员工在出国前基本上都经过外派劳务培训中心的培训，在素质教育中也专门开设了“增强法制观念，严格履行合同”的课程，经营公司也做了许多思想教育工作。那为什么到国外还会出现这样那样的问题呢？当然，就外派劳务培训而言，实在是难以起到万能的作用，不能把责任完全归咎于培训。但作为培训机构，有必要对自身的工作进行认真的反思：看一看在这个重…     

国外劳务输入壁垒的研究与对策

劳务输入壁垒是劳务输入国针对劳务输出设置的障碍,其中一些障碍是无形中慢慢形成的,另一些是有心设置的,它给劳务输出国带来了种种问题.随着我国经济的迅猛发展,劳务输出特别是企业外派人员也迅速增多,认真分析研究国外的劳务输入壁垒,及时采取相应的对策,将有利于促进我国劳动力的海外就业.     

天津外派海员劳务呈现好趋势

今年以来,天津国际公司在巩固老客户,开拓新市场的同时,注重外派劳务人员的培训和管理,使外派劳务有后劲。经多方面的努力,第二季度外派海员劳务数量和在航船只均达历史同期最好水平。到5月末,对外签订外派海员劳务合同额372万美元,一个月就分别为3家外商船务公司配备了4条远洋轮的近百名海员。目前,由该公司外派海员的在航船只已达67条,在外海员1592人,分别比去年同期增长14%和10%。     

我外派承包工程、劳务合作人员工资改革方案即将出台

我外派承包工程、劳务合作人员工资改革方案即将出台【本刊讯】据悉，外经贸部会同财政部就我外派承包工程和劳务合作人员工资改革问题正在抓紧拟定方案，在深入调查研究、充分酝酿讨论的基础上，新的工资改革方案在近期将出台。这一改革措施对于调动外派人员的工作积极性...