柘城县：“创业联盟”为大学生村官提供综合服务

河南省柘城县委组织部联合县人事局、共青团县委及金融、农业、科技等有关涉农部门．为大学生村官量身构建的大学生村干部“创业联盟”正式挂牌成立。“创业联盟”旨在进一步促进大学生付干部之间的交流与沟通，激发他们的创业热情，引导和帮助他们在基层农村建设中施展才华、建功立业；同时方便他们交流创业信息，明确创业方向，提升创业技能，寻找创业伙伴，获得创业扶持。     

七匹狼 全渠道基因

创业期的电商部门，独立有独立的好处，融合也有融合的意图——独立可以避免受线下过多限制，融合则能在创业阶段更好地与线下协同作战。此案例将告诉我们“融合基因”将如何在电商创业期发挥作用。     

1.5次创业：创业老手的创业管理

在当今创业大潮中,他们很特殊。与毫无经验和资源的学生创业不同,也与自以为有经验和资源的经理人创业不同,他们已拥有未必圆满的创业体验,如今他们又在进行新的创业。他们很重要,因为他们已深知在创业中什么是对的或是错的,但这笔财富却又未必能在新创业中复制。看他们,我们能更有浓度地体悟创业管理的真谛。     

1.5次创业

在当今创业大潮中,他们很特殊。与毫无经验和资源的学生创业不同,也与自以为有经验和资源的经理人创业不同,他们已拥有未必圆满的创业体验,如今他们又在进行新的创业。他们很重要,因为他们已深知在创业中什么是对的或是错的,但这笔财富却又未必能在新创业中复制。看他们,我们能更有浓度地体悟创业管理的真谛。     

时代教育的呼唤创业教育

当前，对大学生进行系统的创业教育还不够。在全国“挑战杯”大学生创业计划大赛的带动下，目前大部分高校都有创业计划大赛，但参与的学生不多且接受的创业教育不全面、不系统。虽然在毕业时自主创业的学生终究只是少数，但是对所有的大学生在大学期间进行系统的创业教育、创业训练，培养他们创业的能力与素质，增强创业意识，为他们自主创业、岗位立业做好准备，却是必要的。     

“386”忠告创业族

“打工，是成就别人的成功；创业，才完全属于自己”的观念在职业经理人中普遍存在。因而，创业当老板就一直是他们的梦想，当条件成熟之后，他们就会义无反顾地另立门户。但创业，你准备好了吗?你是否愿意听听“386”们的忠告呢?     

宜都市：铺就“创业带就业”新路

今年以来，湖北省宜都市劳动就业管理局在“创业带动就业”工作中，注重加强对创业人员创业能力的培训，提高创业成功率。一是重点开展SYB培训，同时，对他们实施市场分析能力、市场竞争意识、组织管理能力的培训，以增强和提高他们驾驭市场的应变能力。二是利用是就业训练中心现有的培训设施，开展电氧焊、纺织、机械加工、家政服务等专业技能培训，     

保罗·盖蒂的识人术

美国得克萨斯州“石油大王”保罗·盖蒂通过其一生的经营生涯,在用人方面总结出四种类型的评价和对策。他把员工分为四个类型:第一类,不愿受雇于人,宁愿冒风险创业,自己当老板,因此他们在当雇员时,表现很出色,为日后自我发展积蓄力量。第二类,虽然他们充满了创意和干劲,但不愿自己创业当老板,他们较喜欢为别人工作,宁愿从自己出色的表现中,分享到所创造的利润。一流的推销员与企业的高级干部均属这类别人员。第三类,不喜欢冒风险,对老板忠心耿耿,认真可靠,满足于薪水生活。他们在安稳的收入之下,表现良好,但缺乏前二类人的冒险、进取与独立…     

让我们成功创业

美国《创业》杂志最近评选出数位30岁以下的成功创业，他们中有天生的企业家，也有偶然跳入商海的人，有的依靠严密的商业计划稳步成长，有的则是在漫不经心中得到好运。但他们都有一个共同的特征：为梦想而奋斗。     

“中漂族”——南锣鼓巷的“英国达人”

一群外国人，不远万里来到中国，创业发财、安居乐业。 他们有的人平生漂泊于世界各地：有的人原本在自己的家乡拥有令人羡慕的职业和家庭，机缘巧合，把中国当成了生命之舟停泊的港湾：有的人从小就痴迷于神秘的东方文化，最终选择了中国市场作为自己新事业的起点……然而在这一“中漂族”看来，创业以及与生意相关的工作只是他们在中国的精彩生活中一小部分而非全部……     

人间有味在相携——创业成功者谈专家志愿服务者给予的帮助

今年5月22日，是“上海市开业指导专家服务活动”开展两周年的纪念日。一批受到专家指导的创业者走到一起，他们曾经都是下岗工人，他们在重新创业的过程中，有曲折、有失败，然而当他们得到专家指导后，创业之路变的平坦了，变的顺畅了。他们用自己成功的事例来称颂指导专家的热情帮助，他们用发自内心的朴素语言来赞美指导专家的奉献美德。     

永远“白手”，永远“创业”

中国非常需要“白手创业”这样一些人。他们身上蕴藏着“企业家精神”的根与源，真正的企业家应该在这群人中出现。     

保罗·盖蒂的识人术

美国得克萨斯州“石油大王”保罗·盖蒂通过其一生的经营生涯，在用人方面总结出四种类型的评价和对策。他把员工分为四个类型：第一类．不愿受雇于人，宁愿冒风险创业，自己当老板，因此他们在当雇员时，表现很出色，为日后自我发展积蓄力量。第二类．虽然他们充满了创意和干劲．但不愿自己创业当老板，他们较喜欢为别人工作，宁愿从自己出色的表现中，分享到所创造的利润。一流的推销员与企业的高级干部均属这类别人员。     

先设计你的人生，再设计你的企业（上）

比起在改革初期创业的前辈来。当代年轻人的思想束缚更少，教育基础更全面，社会支持更完善，创业环境更好。他们有非常明显的创业优势，缺乏的不过是周密的考虑和实践经验。美国斯劳恩·布拉泽的创业视正符合当代年轻人的心理，愿意把工作、娱乐、人际关系、财富结合在一起考虑，希望达到完美的统一，不愿意过支离破碎的生活。他们的口号是：     

创业者三大类型分析

创业者会因为许多的动机而走上创业的道路，个人背景，生活经历等等方面的差异让他们选择不同的创业类型，通过调查发现，创业的人千千万，但是不同的人创业也存在诸多的不同，你知道自己属于哪一类型的创业者吗？让我们来看一下自己的创业类型。第一类型：主动创业这类人就是喜欢创业，而且也具备自主创业的能力，他们有强大的创业激情和冲动，甚至把创业作为一种生活方式，结果如何反而不是很重要，属于主动式创业．     

大商得道

李嘉诚、戴尔，是什么决定了他们的成功？我想，肯定与钱没有关系。因为他们在创业的时候，比他们有钱的人很多。一定是钱以外的某种能力决定的，否则不能解释。     

一代一事业

"富二代"通过独立创业培养了必要的企业家能力,并形成代际之间"1+1>2"的协同效应最近两年,国内出现了一个新词"创二代"。与"富二代"的种种消极现象相比,"创二代"们不满足于父辈的财富光环,不按照父母的意愿和安排进入企业——老早就作为储君等待接班;也不在社会上炫富飚车,而是在一个与家族事业几乎无关、在接受最少财务支持的背景下进行创业。甚至,他们的创业领域与家族的成功事业"风马牛不相及"。     

创业团队分裂的原因及建议

创业团队的人员流失率之高已经是一个普遍的现象。据国外一家研究机构对100家成长最快的小公司所做的调查，发现其中有一半的创业团队无法在公司头五年中顺利存活，而Chandler＆hanks（1998）在他们所研究的12个创业团队的个案中发现，只有两家在创立后的五年后创业团队还保持创立初期团队的完整。     

小测试:你如何面对创业之路?

在过生日那天，你最想得到什么礼物?(请在下列选项中选择)1、一大束鲜花2、一辆豪华车3、一座豪宅4、一本好书5、以上都不是选择解析：1、你乐观、积极向上，浪漫、充满活力，创业路上的酸楚不会使你颓唐，虽然没有十足的信心却能激励合伙人前行，不太适合独立创业。2、你较前卫，个性鲜明，有主见，是创业路上的主要核心力。     

大学生创业成功需要具备的20种能力

当今社会大学生是一个不容忽视的群体，他们活跃在社会的各行各业，有着自己的事业和理想，尤其是近些年来，随着就业压力和生活压力的增大，越来越多的大学生加入到创业的大军中来，但是对于没有社会经验的他们来说，创业也并非易事。
　　如果你正准备进行创业及经营好一个企业，你一定不希望步前人的一些后辙，成为一名优秀的企业管理者，你是否已具备了以下这20项基本能力或技能？