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《中国医药技术经济与管理》2008,2(7):8-8
世界第一种抗癌药物研制成功;英研制出万能“塑料血”输血无需考虑血型;美研究人员发现:“假”病毒可助制造真疫苗;美国FDA公布阿批需递交风险计划的药品名单。 相似文献
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企业安全监察人员是反违章、防事故的核心监督体系,得罪人在所难免,可有的安监人员处事“圆通”,喜欢当“泥瓦匠”,善于和稀泥,虽然有了“好人缘”,但却使安监工作形同虚设。作为企业安监人员,必须做到: 相似文献
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为贯彻落实好新汶矿业集团公司提出的“安全第一,生产第二”的方针,近日,潘西矿公布三项保证措施:一是“脱钩”与“挂钩”。安全监察人员的工资收入与生产任务指标“脱钩”,只与安全、质量“挂钩”。二是“收权”与“授权”。领导不得向安监人员下达不符合安全生产要求的指令,安监人员只接受安监系统领导的指令,实现“收权”;“授权”就是安监人员的行为以《煤矿安全规程》等法律法规为准,任何人不得干预执法。 相似文献
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为切实减轻参加医疗保险人员的支付负担,今年重庆市采取“一降一升”的措施,再次提高了城镇职工医疗保险待遇。
“一降”是指降低医保“门槛费”。医保“门槛费”是指参保人员住院报销的最低起付线.是参保人员住院必须缴纳的一笔费用。继去年降低医保“门槛费”以来,重庆市今年再次降低“门槛费”100元。从8月1日起,参保人员在定点的社区卫生服务机构就医的,一级社区卫生服务机构的“门槛费”降为200元,二级社区卫生服务机构的“门槛费”降为440元。 相似文献
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宋江坐上晁盖那把交椅的时候,水泊梁山其实已经是一个烂摊子了。为什么?人员多了杂了,“人心散了,队伍不好带了”。
想当初晁盖等七星智取生辰纲时,人员单纯,理念也单一,为的是“杀富济贫”,不受官府欺压,“落得快活”。 相似文献
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“断保”是当前社会保障中一个普遍问题,产生“断保”现象主要是由于经济转型引发的大量结构性失业所致;要设定“断保”人员最低社会保障制度,推行“断保”人员社会保障事务代理工作,以彻底解决“断保”问题。 相似文献
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结合我国某火电企业“上大压小”人员分流安置情况,阐述了“上大压小”的重要意义,分析了分流人员形成的原因及分流工作中存在的阻力与问题,分别针对分流人员、分流企业、政府提出了相应的解决措施,积极稳妥地做好分流人员的安置工作,以实现企业可持续发展与员工自身发展的和谐关系。 相似文献
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从事人力资源工作的同志经常会遇到用人部门提出的3个“质问”:一问“工作量剧增,人手总是不够,招人怎么这么难!”;二问“现有人员不能胜任工作,能力水平急需提高!”;三问“人员积极性不高,业绩提升需要激励!”。无论是在企业下达经营业绩指标或工作任务时,还是进行绩效评估时,各部门大都会抛出如上3个“质问”,潜台词就是“部门业绩不达标或完不成任务,那是因为人的问题”。 相似文献
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班组是企业管理的最基本单位,担负着日常人员管理和完成生产任务的双重职责。近年来,一些年轻大学生,放到基层班组后存在“好高骛远不愿沉下身子”的不良现象,“绝活”失传,技术层面“青黄不接”。因此,马鞍山当涂发电有限公司决定从加强技术人才培养的角度出发,在加强班组人员技术素质培训的同时, 相似文献
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重要部门和关键岗位人员,主要是指在企业中履行重大事项决策管理的部门和重要业务处理程序操作的人员。加强对重要部门和关键岗位人员的教育、监督和管理,是有效预防违纪违规行为发生,深入推进惩防体系建设的重要举措。工作中,华北油田公司公用事业管理处党委紧密结合本单位实际,立足抓源治本,从构筑“不想为”“不可为”“不敢为”三道防线着手,对加强重要部门和关键岗位人员的教育、监督和管理,进行认真的思考、探索与实践。 相似文献
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随着电力体制改革的不断深化和电网科学技术的飞速发展,电力企业职工队伍存在着一些亟待解决的知识结构方面的缺陷,无论是高层次经营管理人员、专业技术人员,还是生产技能人员,都不同程度地存在知识老化现象,出现了“知识恐慌”、“能力恐慌”和“本领恐慌”,职工队伍素质与企业和社会经济的发展要求之间的矛盾日益突出。 相似文献
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“师傅,辛苦您了,等下上杆,先检查杆根、拉线基础是否牢固,确认安全才上杆作业呀。”“兄弟们,前面的路已塌方了,便道比较窄,运杆时要注意安全,指挥人员要做好前行的引导、指挥工作,确保人员安全。” 相似文献