如何选择好独立董事?

<正>关于独立董事好与最好,其实没有一个非常标准的指标,只有上市公司与独立董事不断磨合,从双方立场需求出发,才能形成一个整体的良性局面独立董事制度是一个舶来品,最早出现在国内资本市场,还要追溯到1997年12月16日,中国证监会在《上市公司章程指引》中首次提到,“公司根据需要,可以设独立董事”。经过二十多年的发展,     

如何使独立董事独立

根据我国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(以下简称《指导意见》)中的相关规定,独立董事可由上市公司董事会、监事会、单独或者合并持有上市公司已发行股份1%以上的股东提名产生.     

独立董事搭便车

任何人做事情,追求的都是净收益最大化。按照经济学的基本原则,要保证净收益最大化,就必须要在边际上衡量收益与成本的关系。只有当边际收益大于边际成本时,事情才值得做,或值得努力做;否则,这件事就不该做,或者努力水平就不该加大。另外,随着努力程度的增加,收益水平的增加速度会下降,成本的增加速度会上升,于是,净收益的水平会随着努力程度的加大而不断减小。于是,很多在他人眼里看来非常有意义的事情,当事人却不愿意认真细致地把它做好。     

重构独立董事制度

中国现行独立董事制度体系存在“不公正性”、“不独立性”、“不在状态”、“不匹配性”和“不明晰性”等结构性或制度性问题。本文基于独立董事的“广义独立性”．围绕“独立董事协会”的构建，从社会、独立董事和企业三个层面为中国独立董事制度提供一个新的构建框架，以期实现对中国独立董事制度体系的“再造”。     

独立董事之困后

我国的新《公司法》第123条规定，上市公司设立独立董事，具体办法由国务院规定。显然，这一“具体办法”指向的是作为国务院部委的证监会在2001年颁布的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（以下简称《指导意见》）。     

独立董事的权力环境

独立董事进入公司之后,可以说没有一个人不希望用自己的专业能力为公司的发展尽力,为保护中小股东尽力。但是,达到以上两个目标并不容易。要理解这一点,首先必须要明确中国上市公司的基本权力结构,进而理解独立董事的工作环境和决策环境。     

飞乐音响独立董事集体辞职

如果不是《第一财经日报》率先披露。以及Sina网站的编辑把相关信息放置在首页,飞乐音响（600651）董事会内部的分歧恐怕不会引起太多的关注。     

浅析钢铁企业独立董事制度

分析了钢铁企业实施独立董事制度的制约因素,并作了有益探讨。     

迎接独立董事新的时代

<正>对投资者来说,虽然现在大部分公司都会提前披露独董候选人简历（曾经投资者只能看到名字）,但是信息质量却参差不齐。建议上市公司在股东大会召开前尽早公开提名人、被提名人和候选人的信息和资格审查情况。另外,鼓励公司更多地披露提名委员会的工作情况,以便投资者更好地作出决定2022年1月,中国证监会公布了《上市公司独立董事规则》（以下简称《规则》）,     

独立董事为何反对无效

正如徽商银行当初的雄心勃勃引发诸多关注,巴曙松未能续任徽商银行独立董事事件也同样引人瞩目。据报道,巴曙松很有可能因为不甘沦为花瓶,代表中小股东利益对徽商银行增资扩股方案投了反对票而未能续任。我们无奈地发现,虽然独立董事一般都是行业专家、社会名流,但独立董事这个舶来品整体上难脱“花瓶”嫌疑。     

独立董事该不该买股票

如果独立董事买股票的话,那么"独董不独"的问题同样会体现出来。不过,这时的"独董不独"不是看大股东的脸色行事,而是看股市的涨跌行事     

为什么要当独立董事

大约十几年前,我读到了西洋学者的一篇研究论文,他用“超额收益法”来估算和讨论独立董事辞职是否对公司和市场形成影响,有所触动。于是,我就写了个研究框架,让一位研究生就中国的情况进行尝试性的类似研究。几个月过去了,得出的研究结论在统计意义上相当不明显。在中国,独立董事辞职,股民在市场上根本不以为意,股票价格没有任何在统计上的显著性反应。     

难免形式主义的独立董事

粤金曼、猴王、四砂股份等沦为大股东的超级提款机的例子,使“内部人控制”和“一股独大”问题成了国内上市公司需要迫切解决的问题。为此,中国证监会开出的药方是:在上市公司中“强制”引入独立董事制度。 中国证监会于日前对外发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的征求意见稿,规定     

作为群体的独立董事

独立董事遇到事情虽然是个人盘算的,但他们要想成事,却需要联合一致。而能否联合一致,直接决定’了他们先前个别测算的成本收益比较是否真是那么回事。也就是说,独立董事的个人测算在考虑其他董事的关联作用之后,很多原来的衡量可能会发生变化,原来的如意算盘不一定实现,原来没有期望得到的东西却会突如其来。当然,独立董事事实上也具备共通的合作基础。     

独立董事引入后董事间的冲突变化

本文从我国上市公司特有的股权状况出发，对独立董事引入前后上市公司董事会的冲突差异进行了论述，分析了独立董事的引入可能给新的董事会带来的冲突种类及成因，并提出相关对策。为我国上市公司独立董事引入后如何减少冲突，提高董事会决策效率提供借鉴与参考。     

独立董事制度的前途和外部董事制度

既要发挥监督经营者、制衡内部董事的作用,又要能够起到促进决策的功效,最佳的做法是以外部董事（outside director）制度取代独立董事制度。     

设立独立董事的效果分析--来自中国上市公司独立董事的问卷调查

针对我国设立独立董事制度的种种疑难，基于国内外理论和实证研究设立独立董事效果面临的各种问题．相关文献资料得到不同的甚至是相互矛盾冲突的结论，本文通过问卷调查从另一角度来审视这些问题。通过对独立董事设立的效果、独立董事最担心的风险、独立董事发挥作用的有效条件、独立董事的薪酬待遇、影响独立董事发挥作用和导致独立董事辞职等重要因素的问卷调查和分析，有助于从内生和外生因素的角度来理解报酬、独立性、成本、风险、激励机制和外部环境因素对独立董事作用与效果的影响。     

现代投资刺痛我国独立董事制度

现代投资的案例警醒我国上市公司独董任职资格、选聘机制、法律责任方面亟须完善.     

独立董事"独立性"研究

独立性是独立董事制度的核心和灵魂。本文认为,独立董事制度的独立性包括独立董事个体的独立性和独立董事整体的独立性。独立董事的独立性是相对的,也是动态的,而且与独立董事的选拔机制、激励和约束机制有关,恰当的激励和约束机制是确保独立董事独立性的重要因素,中等程度的激励和中等程度的约束是最佳的“度”。独立董事在董事会中占多数地位是独立董事整体独立性的基本保证,独立董事工作条件的配套也是提高独立董事工作效率(这也是“独立性”的最终目的)的重要条件。