浅谈县级公立医院医改的补偿配套措施

2013年,山东省启动了第一批县级公立医院综合改革试点。县级公立医院的医改补偿配套措施作为公立医院改革的重要部分,影响着县级公立医院改革的成败。本文通过参与山东省第一批县级公立医院改革试点全过程,分析和比较县级公立医院补偿方式的模式及效果,总结目前县级公立医院改革的现状及存在的主要问题,并在此基础上对新医改形势下县级公立医院的补偿方式进行评价,同时尝试对新医改公立医院补偿措施改革提出合理建议,推进县级公立医院医改的进行,满足群众基本医疗卫生需求,改善老百姓看病贵、看病难。     

新医改下的公立医院财务管理问题对策研究

新医改对于公立医院带来了重大的挑战,加强医院财务管理这一核心环节的改革,健全财务管理体制,是公立医院迎接挑战的重要手段。本文首先对于新医改下公立医院补偿机制对财务管理机制的影响进行了论述,其次提出了目前医院财务管理部门主要的问题和薄弱点,最后针对问题和薄弱点提出了具体的对策建议。     

新医改下的公立医院财务管理问题对策研究

新医改对于公立医院带来了重大的挑战,加强医院财务管理这一核心环节的改革,健全财务管理体制,是公立医院迎接挑战的重要手段。本文首先对于新医改下公立医院补偿机制对财务管理机制的影响进行了论述,其次提出了目前医院财务管理部门主要的问题和薄弱点,最后针对问题和薄弱点提出了具体的对策建议。     

关于完善公立医院补偿机制的思考

建国以来,我国公立医院补偿机制演变经历了传统体制时期、改革开放初期、改革探索时期和新医改时期四个阶段.目前公立医院补偿机制存在的主要问题是:政府财政补偿明显不足、服务收费补偿尚不合理、药品收入补偿大幅增长,形成了以药养医格局,使看病责成为突出的社会矛盾之一.要完善公立医院补偿机制,必须攻克以药养医难题,将公立医院医疗服务消耗补偿由政府财政投入、医疗服务收费、药品加成收入三个渠道改为政府财政投入、医疗服务收费两个渠道.取消药品加成销售.     

适应新医改要求,进一步完善公立医院补偿机制

公立医院可持续发展的经济来源主要依靠政府财政补贴和医院的自身收入,随着新医改放案和配套措施的逐步实施,"以药补医"的公立医院补偿模式正在发生改变,为此,必须要加快健全和完善公立医院的补偿机制.本文对公立医院补偿机制现状进行了分析,探讨并提出了如何进一步完善公立医院补偿机制的政策和措施.     

完善我国公立医院补偿机制的思考

新医改政策明确指出取消药品加成,然而由于政府补偿水平偏低,医院自身的医疗服务补偿成为公立医院补偿的重要渠道。公立医院补偿机制的完善离不开政府层面的政策扶持和医院层面的协力配合,而充分发挥医院的自身管理效率和效益是公立医院补偿机制建设的重要基础。     

“药品差别加价”为“以药养医”留下后患

4月6日,《关于深化医药卫生体制改革的意见》终于在公众的企盼中揭开面纱。这份新医改方案中明确指出,要推进公立医院补偿机制改革,加大政府投入,完善公立医院经济补偿政策,逐步解决“以药补医”问题。其中一个最重要的举措就是取消医院的药品加成,让医院不能从虚高的药价中得利,     

县级公立医院补偿机制改革分析

目的:探讨县级公立医院的补偿机制的改革。方法:县级公立医院补偿机制现状,县级公立医院完善补偿机制的途径,改善县级公立医院补偿机制的意义这三个方面来展开。结果:县级公立医院的补偿机制的制度还不健全,需要进一步去完善。结论:县级公立医院补偿机制的改革是体现卫生事业公益性的一个部分。     

公立医院补偿长效机制研究

公立医院改革困难重重,其中重要的原因之一在于补偿机制改革不利。本文从补偿者、补偿金额、补偿结构等方面对公立医院的补偿机制改革进行了分析,认为应提高医保支付水平,改革医保支付机制,管住最终销售价格,解除药品加成管制。     

新医改下的公立医院财务管理问题研究

随着新的医院财务制度改革以及会计制度改革进程的推进,日益凸显出公立医院的财务管理改革是改革任务的重点,是顺利完成新医改的其他各项相关改革的基础。本文针对公立医院财务管理的主要问题进行研究分析,并结合新医改的背景以及改革目标,借鉴国内外先进公立医院财务管理的成功典范,对我国的公立医院财务管理提出改进的建议和对策,进一步明确公立医院的公益性。     

新医改下的公立医院财务管理问题研究

随着新的医院财务制度改革以及会计制度改革进程的推进,日益凸显出公立医院的财务管理改革是改革任务的重点,是顺利完成新医改的其他各项相关改革的基础。本文针对公立医院财务管理的主要问题进行研究分析,并结合新医改的背景以及改革目标,借鉴国内外先进公立医院财务管理的成功典范,对我国的公立医院财务管理提出改进的建议和对策,进一步明确公立医院的公益性。     

新医改背景下我国公立医院内控机制的改革建议

本文以“新医改”为背景,以2010年发布的新《医院财务制度》和《医院会计制度》为依托,立足于公立医院,以内部控制机制为研究内容。通过论述我国公立医院内控机制的政策背景与实施现状,分析了我国公立医院内控机制的有效性,并对其未来改革提出了自己的相关建议。希望有助于我国公立医院内控机制的发展。     

新医改制度下公立医院如何持续健康发展

在医药卫生体制改革（以下简称“新医改”）背景下,全国各医院积极推进各方面的改革,公立医院的改革更是重中之重。公立医院的改革是我国整个医疗体制改革的突破口。也是整个医改制度实施成败的关键。本文就公立医院在新医改的背景下改革的优势和存在的劣势为出发点,探讨我国公立医院的发展方向。     

公立医院绩效考核初探

医改提出“加强监管、加大时公立医院投入、改革公立医院补偿机制、建立公立医院绩效考核和激励制度”的要求,浙江省卫生厅在公立医院绩效考辕及补偿制度改革等方面开展了积极有效的探索,并取得了一定的成果。     

盘点我国公立医院补偿机制的不同改革模式

公立医院改革其中一个重要目标是取消药品加成,破除以药养医。一方面是为了减轻就医负担,另一方面是使公立医院回归公益性。然而,告别以药养医的关键环节是建立合理可靠的补偿机制。通过介绍全国各地的主要模式和做法,并对每种模式进行评价和分析,以促进新形势下新的补偿机制的建立,为公立医院补偿机制改革的破冰之旅提供特色鲜明的改革试点地区经验。     

新医改下公立医院的困境与对策研究

近年来,我国实施了新的医疗改革方案,新医改政策已经执行,下一步将以公立医院改革为中心,上涨医务职员的工资水平,创建完善的监督管理机制,公立医院是医疗体制的重要组成部分,通过加强医疗变革,虽然在进行中获得了明显成效,但存在着经济运行机制的种种问题,一些公立医院陷入了财政危机,其正常的运作机制受到了严重的挑战。文章叙述了"新医改"的过程及意义,并按照公立医院现状,深刻地剖析公立医院陷入经济窘境的重要原因,最终联系实际中的发展需要,针对这些问题提出合理的建议,使公立医院的市场竞争力有所提高,进而取得稳定持续的发展。     

探析新医改背景下公立医院内部控制的问题及策略

在新医疗体制改革不断推进的状况下，给公立医院的内部控制工作提出了更高更严的要求，因此公立医院内部控制中存在的问题也受到了广泛关注。本文就主要围绕新医改背景下公立医院内部控制的问题及策略展开论述，首先概述了新医改对公立医院内部控制的具体要求，然后阐述了公立医院实施内部控制的内容及作用，其次总结了公立医院在新医改背景下的内部控制工作存在的问题，最后提出了公立医院基于新医改背景应对内部控制问题的策略。     

基于医患信任的县级公立医院补偿机制研究

县级公立医院的财政补偿机制改革不仅仅关乎服务于农村地区的县级公立医院的运转,更是关乎农村的医疗卫生资源的有效供给。现阶段,农村医患之间的信任危机主要源自于医疗卫生资源的不合理供给,以县级公立医院为核心的医方主体具有不可推卸的责任。文章以医患信任为视角,分析县级公立医院的财政补偿机制现实问题,探究补偿机制内在的机制机理,并提出可操作性的建议。     

完善医疗补偿机制推进公立医院改革

为加快推进国家基本药物制度,保证公立医院平稳运行和发展,笔者认为必须完善公立医院医疗补偿机制。第一,明确综合改革与完善补偿机制之间的关系。规范公立医院运行机制和发展路径。（一）核定任务要求明确功能定位,严格区域规划。（二）核定收支要求科学核定编制,改革人事制度。（三）绩效考核补助要求改革收入分配机制,完善管理体制。第二,建立健全和完善长效多渠道补偿机制。（一）落实公立医院财政补助政策。（二）调整合并设立一般诊疗费并纳入医保支付范围。（三）“核定任务、核定收支、绩效考核补助”。具体体现在：强化购买服务机制,坚持改革方向;拓宽了补偿渠道,确保改革顺利推进;促进完善医保制度,扩大群众受益面。     

新医改形势下公立医院绩效改革探索

新医改将绩效考核和绩效工资制度纳入到公立医院体制、机制改革中,通过改革分配制度,建立公平、公正的绩效评价体系,调动医护人员工作的积极性,改善医院的服务水平和提高医院的经营业务收入。本文先是阐述我国公立医院的收入分配现状,然后就绩效改革中遇到的困难提出了解决对策和注意事项。