对经营者薪酬激励设计应注意的几种关系

对经营者的薪酬激励设计直接关系着调动经营者积极性的大问题,设计得当,就能起到预期的作用;反之,则达不到企业所有者预期的作用.对于多数企业而言,目前阶段较适宜的激励方式是薪金与股权相结合的方式.     

对经营者薪酬激励设计应注意的几种关系

对经营者的薪酬激励设计直接关系着调动经营者积极性的大问题,设计得当,就能起到预期的作用;反之,则达不到企业所有者预期的作用。对于多数企业而言,目前阶段较适宜的激励方式是薪金与股权相结合的方式。     

经营者薪酬激励设计

市场经济条件下,报社、报业集团逐渐成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体,在经营管理实践中,自觉不自觉地采用了现代企业管理的一些做法,企业化的印迹越来越明显。     

搞活企业需处理好的几个关系

<正> 搞活企业是一项十分复杂的系统工程,不仅对目前尽快摆脱企业困境有重要作用,而且对国民经济长期发展将产生深远影响。因此,我们在采取措施搞活企业过程中,应从我国经济发展战略的高度出发,正确处理好以下几个关系:     

谈成本管理需处理好的几个关系

一、成本管理的几个命题1.成本管理是重要的,但成本管理不是万能的。企业要在激烈的竞争中生存和发展,关键是生产质优价廉的产品或提供质优价廉的服务,在竞争中若要以低廉的价格取胜,须以较低的成本为前提,只有降低成本,才有降低价格的依据。通过成本管理要达到的目的很多,但最主要的是通过成本管理系统的     

经营者创造性的激励效应

现代经济理论和实践证明 ,企业经营者的创造性是企业兴衰成败的关键。因此 ,如何激发经营者的创造性 ,在将新创造的财富配给那些对财富最有贡献的人的同时 ,其它人也从中受益是经济发展提供给人们进一步思考的素材。     

经营者激励与约束模型的设计与分析

企业经营目标能否实现,在很大程度上取决于经营者的素质、能力和责任履行情况。为充分发挥经营者的管理职能,促进经营目标的实现,必须赋予其相应的权益,规定其相应的责任,并建立科学的激励与约束机制加以保证。     

经营者防损需讲技巧

一位超市专家曾形象地比喻:"超市的利润有如盆内的婴儿,而商品的丢失恰似盆内的脏水,哪一个母亲也不会因为有了脏水而连婴儿一起泼掉".     

宁波市科技人才激励应处理好的几个主要关系

本文从宁波科技人才发展所面临的问题和科技人才的特征综合分析,觉得宁波市科技人才激励应处理好六个主要关系,即激励和约束的关系、物质激励和精神激励的关系、长期激励和短期激励的关系、激励机制和营造事业环境的关系、激励不足和激励过度的关系、约束不足和约束过度的关系。     

宁波市科技人才激励应处理好的几个主要关系

本文从宁波科技人才发展所面临的问题和科技人才的特征综合分析,觉得宁波市科技人才激励应处理好六个主要关系,即激励和约束的关系、物质激励和精神激励的关系、长期激励和短期激励的关系、激励机制和营造事业环境的关系、激励不足和激励过度的关系、约束不足和约束过度的关系。     

经营者股票期权激励制度探究

经营者股票期权制度作为西方企业对公司管理层进行长期激励约束的重要制度形式,自引入中国以来,对我国国有企业经营者激励约束机制的建立起到了重要的作用。从经营者股票期权激励制度推行的现实意义着手,分析了我国企业推行股票期权激励制度存在的问题,提出了相应的解决对策。     

刍议经营者激励与会计信息失真

会计信息失真问题是长期以来困扰会计信息使用者的一大难题,其产生的原因是多方面的。经营者激励是为了解决委托代理关系下经营者和所有者之间行为目标不一致和信息不对称问题而提出的,其目的是通过对经营者进行激励使委托双方行为目标最大程度趋于一致。现行激励机制的不完善容易形成造假激励效应,而且事实上也已成为会计信息失真的重要原因之一。故建议引入EVA指标改进我国的经营者激励制度以促进会计信息质量的提高。     

基于EVA的经营者激励制度探讨

经营者为企业制定战略目标,决定了企业的发展方向,所以为经营者制定合理的激励制度至关重要。本文探讨研究了EVA激励制度的概念优势及缺点。本文认为EVA由于计算难度大,对应用的市场要求高等原因使得其不能普遍应用,但作为新的经营者激励制度,它以新的视角用科学、合理的方法为公司利益相关者提供了传统经济评价指标所不能提供的信息,其在企业绩效评估及对经营者的激励上仍然起着相当重要的作用。     

国有经营者激励契约的博弈分析

企业是要素市场一系列契约的结点。对企业经营者的激励契约问题进行研究,具有重要的现实意义。利用“激励相容”机制,可以实现“个人理性”和“集体理性”的统一。从博弈理论的角度来看,“激励相容”达到的是一个“纳什均衡”状态,这是达到帕累托最优的必要条件。     

对公司经营者的股权激励分析

约束与激励相结合是现代公司企业治理结构设计中应遵循的一项基本原则.实践证明,一个有效的激励机制对于公司的发展尤为重要,各国企业在探索激励措施时发现,股权激励是一个能够使企业利益最大化,并协调投资者和经营者利益的一个行之有效的激励手段.本文在介绍股权激励的产生和基本模式的基础上,结合我国现有的法律依据,分析在我国现阶段为股权激励创造一个宽松的法律环境乃是当务之急.     

对公司经营者的股权激励分析

约束与激励相结合是现代公司企业治理结构设计中应遵循的一项基本原则。实践证明,一个有效的激励机制对于公司的发展尤为重要,各国企业在探索激励措施时发现,股权激励是一个能够使企业利益最大化,并协调投资者和经营者利益的一个行之有效的激励手段。本文在介绍股权激励的产生和基本模式的基础上,结合我国现有的法律依据,分析在我国现阶段为股权激励创造一个宽松的法律环境乃是当务之急。     

上市公司新闻公关需处理的关系研究

新闻公关和信息披露之间的关系以及由此延伸出的客户和投资者的关系、公司利益与社会价值之间的关系是上市公司新闻公关经常面对的三对关系,且处理不好容易发生冲突。为维护上市公司信息披露的合法合规性,同时促进其经营的增长并赢得社会公众和投资者的认同,本文分门别类地针对上述三对关系发生冲突的表现提出了解决之道。