提高对环境保护的认识

环境问题是21世纪人类面临的最大挑战。对我国这样一个发展中大国而言，发展问题是首要问题，但若不能解决环境问题，也就无法解决持续发展的问题。对我国电力工业而言，在环境保护方面尽管取得了很大成绩，但与国家不断趋严的要求相比、与国外发达国家电力污染控制水平相比、与日益严峻的环境形势相比、与人民群众日益增长的对优良环境需求相比，还存在很大差距。要解决环境问题，必须对环境保护问题有正确的认识。　　一、用辩证唯物主义观点认识和解决环境保护问题　　全球性环境问题的形成，是长期以来人们对自然界认识的片面性所为。在…     

入世利弊辨析

入世是改革开放和经济发展的需要 经济全球化日渐深入，这是当前世界经济发展的大潮流，任何国家都不能置身事外，我国不仅适应而且抓住了这一历史潮流，适时推行改革开放政策，充分利用机遇，为我国经济发展增添了活力，加快了我国经济发展。过去多少年在国内不能解决的问题，进行国际合作后解决了问题。资金问题、市场问题、技术问题、管理技能、信息问题乃至人才培养等等，无一不是在开放的大局下得到较好解决的。“新经济”推动着全球化的迅速发展。“新经济”的特点是：技术创新层出不穷，信息产业迅速发展，数字信息技术表现在经济生…     

区域大环网PK电网安全隐患——建设坚强华中电网须注意的三大问题

按照国家电网公司的解释，电网坚强的内涵是指“电网规划科学，结构合理，技术先进，安全可靠，运行灵活，标准统一，经济高效”。笔者建议华中电网公司在建设坚强电网的过程中认真解决好以下三个基本的电网安全问题：更新电网规划设计理念以解决电网抗干扰能力较差的问题、建立追踪追究责任制度以解决电网抗灾标准偏低的问题、建立恶劣气候特巡制度以解决被动应付电网事故的问题。[编者按]     

观点荟萃

当前解决失业问题比治理通胀更重要控制通货膨胀和解决再就业问题都是我国深化改革中遇到的棘手问题。厉以宁认为，通胀问题是由多方面的原因引起的，解决通胀问题也要从多方面入手，单纯紧缩也许可以控制一时，但治不了本，因此要在宏观调控的同时加快改革，提高效益。按照著名经济学家厉以宁的观点，当前解决失业问题比治理通货膨胀更为重要。厉以宁说，失业如果不及早采取措施解决就会转为令人担心的社会问题，它与通胀不同，通胀尚可忍受，只要通胀率低于增长率。而失业不同，它不是生活水平提高不快的问题，而是生存问题，是有与无的问…     

完善激励机制 培育创新人才

“激励”是企业管理层需要掌握的最重要、也是最复杂、最具有挑战性的技能.激励包含高深的科学与理论，但更多的是工作方法和工作艺术。目前，在社会主义主市场经济条件下，人力不仅仅是生产要素，还是宝贵的经济资源，这就涉及到一个充分开发、合理使用和规范管理的问题。这个问题又涉及到创新机制的问题。创新是以高素质人才为主体，机制创新解决动力问题，使企业在市场经济竞争中充满活力。因此，不解决机制问题就不可能解决人才及人才动力问题，创新也无从谈起。多年的经验告诉我们，要形成行之有效的企业运行机制，特别是激励机制，是…     

领导者的为师之道

古语曰：师道重于君道。从这个意义上讲，一名称职的领导首先是一名优秀的老师。对领导来说，传道是解决员工的世界观问题，授业是解决员工的方法论问题。解惑是解决员工的认识论问题。     

解决煤矿富余人员问题的思路选择

解决煤矿富余人员问题的思路选择郑州矿务局王书振，郭遂柱，楚桂香如何合理有效地解决煤矿富余人员的就业问题，不仅是一个复杂的经济问题，而且是深化煤炭企业改革中的一大难题。目前，煤炭企业一方面存在着用人多、效率低、效益差等问题，迫切需要通过分流富余人员来解...     

建立心理疏导机制的几点看法

近年来，随着改革的深化、社会的变化，人们工作生活节奏加快，各种矛盾也日益凸显，企业员工的思想问题不仅表现在日常工作中，而且较多地体现在享受政策、福利、分配、下岗、分流、解困等问题上。产生这些问题，原因很多，有的是思想观念跟不上，有的是没有正确理解政策，有的是现实问题解决不到位，有的是正当的要求没有通过正常渠道解决，有的是处理问题方法欠妥当而使矛盾激化等等。凡此种种，传统的思想政治工作方法遇到了障碍，客观上要求思想政治工作方法推陈出新，与时俱进。     

论国有企业亏损原因及对策（上）

当今．从中央到地方，都十分关注国有企业亏损这一令人困惑的经济现象，相当数量的国有企业机制不活，效益不高、负担过重，经营困难，亏损状况继续加剧，已经成为影响稳定的突出问题。解决国有企业亏损问题，虽是经济现象。而实质上是政治问题、最根本的原因是国有企业与市场经济之间存在着不相适应或相互矛盾的方面。正是这些深刻矛盾的存在，使得国有企业在市场竞争中面临种种困难，国有企业改革步履艰难。笔者认为解决国有企业亏损问题、必须围绕公有制与市场经济结合的问题来进行系统的研究与实践，按照党的十五大精神、探索解决这一问题的途径和对策。     

民企入世要解决4个问题

全国工商联副主席王治国近日指出，中国加入WTO后，民营企业首先要解决好４个问题：第一是要解决产权的问题。由于历史的原因，许多民营企业在初创阶段产权不明确，产权不明就会带来许多问题，使企业行为受到阻碍。这是企业的一个痼疾，早晚要暴露，只是潜伏期长短的问题。第二是管理的问题。现在许多民营企业都是家庭式的。民营企业应尽快建立健全决策机制、经营机制、管理机制。第三是技术创新和资金问题。民营企业必定要上一些高科技的项目，资金问题是制约民营企业发展的一个关键性问题。第四是人才问题。民营企业在各个管理层面都需…     

围绕中心 服务大局 在实现武钢又好又快发展中加强和改进宣传思想工作

2007年,宣传思想战线围绕公司生产经营中心,在解决实际问题上下功夫，切实做到了为公司分忧解难。其中,质量曝光反响最大、效果最好,的确解决了多年想解决而未解决的一些深层次问题。2007年是武钢的“质量管理年”，成效怎样,说一千道一万，不如看解决了哪些实际问题。再比如我们开展的车间连线和市场前沿行等活动,都是围绕中心工作抓质量，抓住了根本。这些都启示我们,宣传思想工作只要找准了切入点在“三贴近”上多做文章，是大有可为的。     

借鉴国外模式解决政企不分

本刊提示：解决政企不分是国有企业改革面临的攻坚战，经济体制改革十多年来，政企不分这一老大难问题至今还没有得根本性的解决。本文借鉴国外政府管理国有企业的模式，结合我国目前国有企业的实际状况，从产权制度改革和政府职能转变两个方面分析，说明解决政企不分这一顽症的出路在于调整完善我国企业的所有制结构和加快政府职能的转变。政企不分是一个老大难问题。十多年来，国家在历次重大经济政策出台时都反复强调政企要分开，但是至今这个问题还没有得到根本性解决。可以说，解决政企不分是我国经济体制改革中的一个难点。那么，国外…     

衰老矿井产业结构调整障碍问题的研究

衰老矿井在产业结构调整的过程中会遇到许多相关的障碍问题，即债务沉重、不良资产拖累、冗员和社会职能负担重。如何有效地解决这些问题，是关系到衰老矿井产业结构调整成败的关键。如果能够成功地解决这些障碍问题，衰老矿的产业结构调整可以取得成功，否则则会直接影响衰老矿井的发展和生存。     

目前宏观经济政策目标排序,分歧解析与措施选择

从当前的经济形势看，失业无疑已成为最为突出的宏观经济问题，如何在不引致通胀复发的前提下解决失业问题已成为当前宏观经济政策选择面临的最大挑战。下岗、失业等以结构问题形式出现，但在结构的背后存在总量问题，总量问题加大了结构问题的解决难度。当前的结构问题由于其特殊的产业组织特征，宏观经济政策松动时，容易形成一松就胀局面，强化和延误结构问题的解决；政策紧缩时，又容易陷入僵局，使结构调整难以实质性推进，这是当前结构问题的症结和结构调整的难点所在。1998年要在保持宏观经济政策连续性、一致性，不引致人为波动的前提下，重新考虑政策可信度与灵活性的协调问题，适时调整，适度松动。     

浅谈我局“主体四线”发展战略中应着力解决好的几个问题

浅谈我局“主体四线”发展战略中应着力解决好的几个问题姜英利＂主体四线＂发展战略是我局走出低谷，重振雄风的宏伟蓝图，是一项开创性的事业。笔者认为，在贯彻和实施这个战略的过程中，必须要着力解决和处理好以下几个问题：１、管理体制问题＂主体四线＂发展战略是一...     

隐枚举法在资本限额下项目选择中的应用

获利能力指数法是资本限额下项目选择的一种有效方法，但如果初始投资之后在资金使用上还有限制，那么获利能力指数法就会失败。本文利用隐枚举法来解决资本限额下的项目选择问题，为资本限额下的项目选择提供一个新思路。隐枚举法不但能够有效地解决单个期间的资本限额问题，而且它还能够有效地解决多个期间的资本限额问题。隐枚举法是资本限额下项目选择的一种广泛、有效、快捷的方法。     

8D工作方法

8D（8 Disciplines）又称团队导向问题解决方法、8D问题求解法（8 DProblem Solving），是福特公司处理问题的一种方法，亦适用于制程能力指数低于其应有值时有关问题的解决，它提供了一套符合逻辑的解决问题的方法，同时对于统计制程管制与实际的品质提升架起了一座桥梁。     

关闭破产企业职工思想动态浅析

核矿冶企业政策性关闭破产，具有较强的政策性和程序性，区别于一般意义上的破产。它既要解决人往哪里去．钱从何处来的问题，又要解决人心浮动．保持稳定的问题，是一项十分复杂而艰巨的系统工程。在关闭破产工作中．理顺职工的思想情绪，解决好他们的思想问题．决非一件容易的事。但客观现实要求我们既要消除他们的思想顾虑，又要解决好他们存在的实际问题，做到“无情破产．有情操作”。     

国有企业人力资源约束机制研究

建立和完善国有企业人力资源约束机制是当前深化国有企业改革，提高国有企业经营管理水平，提高经济效益的有效途径。然而，当前国有企业人力资源约束机制存在许多不足和问题，如何采取措施有效解决这些问题，这是摆在国有企业面前亟需解决的重大课题。     

浅议窝工索赔值的算法

工程变更与索赔值的算法十分复杂，需要丰富的理论知识和实践经验。工程的变更与索赔首先是一种经济行为，其次是技术行为，经济与技术既统一又对立。工程索赔寻求的是对经济问题的解决，而不仅仅是对索赔问题在技术(理论)上的解决，对于不同情况下的窝工索赔事件，采用一般的窝工索赔处理方法容易陷入操作难的困境，应该在合同原则及科学与合理性的前题下寻求新的思路，以利于问题的解决。