辞职承诺让村干部能上能下

为规范村、组干部管理，云南省华宁县以第五届村级组织换届选举为契机，在全县77个村、社区推行村（社区）干部辞职承诺制，让村（社区）干部能上能下。     

凭群众公认选干部

群众公认，就是为大多数群众所认可和拥护。坚持群众公认原则，就是在干部工作中充分相信和依靠群众，并让群众参与对干部的推荐和考察工作，选拔任用那些得到大多数群众拥护和赞成的干部。     

农民挑选干部

农民挑选干部３月４日上午８点，山东省高密市周阳乡机关大院内人声鼎沸，热闹非凡。来自该乡２４个村的党支部书记和农民代表正在这里根据本村特点，用市场经济的眼光挑选自己称心如意的包村干部。听说乡里让农民自己挑选干部，各村的干部和农民们又惊又喜。莳戈庄村党支...     

基层组织人事干部如何践行“讲党性、重品行、作表率”

中共中央组织部决定，从2008年开始，用3年时间，在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动。作为基层企业组织人事干部，要坚决学习、贯彻和践行上级的部署，自觉讲党性、自律重品行、自重作表率，时时处处注意维护和树立组织人事干部的良好形象，让党放心，让群众满意。     

激励机制让村干部“有甜头、有奔头、有干头”

安徽省寿县窑口乡为进一步强化村级干部队伍建设，克服以往村级干部因待遇较差而产生的消极、懒散、被动应付工作等弊病，充分调动村干部的积极性和创造性，乡党委政府围绕村级干部“一定三有”的工作思路，着力推行了村级干部经济待遇逐年增浮、目标责任管理、绩效考核、离任补贴等激励保障机制，让村（居）干部感到了“有甜头、有奔头、有干头”。     

干部心理健康:一个被忽略的话题

贪官污吏历来为人所不齿，为人所痛恨，殊不知在一些让人不可思议的腐败行为的背后，实际上却是不健康的心理因素在作祟……心理健康，指人的感觉、知觉、思维、情绪等处于正常状态。而患了心理疾病的人，行为怪异，心理健康状况达不到一般人所应有的正常值。心理健康发生问题是一个社会性问题，我们的一些干部也不能幸免。在一些干部腐败案件中，心理不健康或亚健康现象比比皆是，许多人的所作所为让正常人不可思议。荒诞离奇的腐败极度扭曲的灵魂让我们看看这样几个案例。攫取权力，血刃相见。干部无论大小都是人民的公仆，只有全心全意为…     

村事民意面对面

今年年初，江苏省东海县积极创新县域新农村基层党建工作模式，率先在全国推行“村事民意面对面”工作法，让县域农村党员、干部与村民以平等对话的形式面对面交流和沟通．现场公开党务、村务答疑解惑，消除村民心中误解．让村民监督权力在阳光下运作．从而促进村党员、干部工作作风转变和为民服务意识的提高。     

建立符合科学政绩观要求的考评体系之我见

如何切实把好干部选任工作的考评，不断改进考评方法．防止考察失真失信，是当前深化人事制度改革的一个现实问题。提高选人用人的公信度，核心的问题是坚持科学政绩观，把能够创造出经得起实践、历史和人民检验的政绩的干部选拔上来。将落实科学政绩观作为主线，突出群众在干部考评中的主体地位是总的要求，实现干部工作对人民负责、为人民选人、受人民监督、让人民满意是根本目的．     

让农民自己做主

江西兴国县农业结构调整不下硬任务，不定硬指标，不给干部“压”担子，不“逼”老百姓，而是由县乡选 60个“调整产业结构示范村”， 600户“调整结构示范户”做样板，种什么赚钱，养什么效益好，让农民从田里、圈里瞧，究竟怎样安排生产计划，种养结构调不调、怎样调，让农民自己看典型，再思量定夺。这种方法深受农民的欢迎。 相形之下，一些地方在农村产业结构调整中，却强按牛头喝水，强替农民当家，硬要求农民种这、种那。很多时候，政府推广种什么，什么就卖不出去；干部号召种什么，什么就不值钱。群众埋怨干部瞎指挥，干部感到自己…     

加强基层干部执行力建设的调查与思考

当前,绥宁县干部执行力存在的问题主要表现为干部对上级决策执行不力,效率不高,不作为、慢作为等问题.要解决绥宁干部执行力存在的突出问题,必须对症下药,做到完善干部教育培训机制,让学习成为一种常态;完善竞争性选拔千部机制,让竞争成为一个常规;完善绩效考核评价机制,让管理成为一件常事.全面加强干部执行力建设,提高干部执行力.     

巍巍高山下的一抔黄土

据报载，某企业当权者制定了一条不成文的规定：让工人轮流下岗，让干部轮流旅游。每个工人每两月只能上一个月的班，即两个月只发一个月的工资；而干部不仅每月工资照发，而且给每人提供一次旅游的机会。即使不愿旅游者，也发给1000元的补贴费。这样，该企业让工人轮流下岗省下的14万元，正好贴补了干部旅游龙去的费用。看了这则消息，实在令人气愤，人们曾经不禅用最“坏”的“恶意”来诅咒那些腐败者们的，然而却还没有料到他们竟会明目张胆到如此地步。难怪早几年民间传出这样的民谣：“一等公民是公仆，高高在上享清福……十等公民是主…     

倾注真情认真做好老干部工作

离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。近年来．湖北省审计厅离退休干部处（简称“老干处”）全体同志用“感情、真情、激情”为厅离退休老干部做实事、办好事，在充分发挥老干部的作用．维护老干部队伍和谐、稳定方面做了大量细致工作，让党组放心，老干部满意。     

我们这里的改革好像瞎折腾

作为—个乡干部，我生长和工作在农村，耳闻目睹身边的一些具体改革，却感到许多所谓的“改革”很难让人理解。     

适应新形势新要求全心全意做好老干部工作

广大离退休干部是党和国家的宝贵财富，全心全意做好老干部工作，充分发挥老同志在实现中华民族伟大复兴的“中国梦”中的独特作用，在全社会形成敬老、爱老、助老、帮老的优良传统，切实解决好老同志的实际困难，让老同志安享幸福晚年，是我们党的干部工作的重要内容。     

创新企业管理 孕育企业生机

新疆纺织系统的亏损大产、几乎 面临破产的新疆涤纶纤维厂， １９９９年创新企业管理，取得显著成效。企业比上年减亏７４１万元，减亏幅度达５１％，被国家经贸委列入债转股名单。企业生产经营富有生机，职工终于看到了希望。 一、创新人事制度，实 行干部动态管理 企业生存的关键是干部。工厂针对企业干部超编、科室重叠、人浮于事的状况，大胆改革，让能者上，庸吞下，实行干部动态管理。科室机构减少２５％，中层干部精减１４％，一般干部精减３０％。具体步骤：一是组织定理传，向全厂干部职工讲明企业的困难现状和改革创新人事制度的…     

探索新举措 提升食品安全监管效率

《食品安全法》赋予工商部门重任。实践表明要出色地完成肩负的责任，让党和政府满意，让老百姓满意，执法人员特别是中层以上干部必须对食品安全监管工作深入开展研究，探索监管工作规律性，通过总结、提炼，提出一些新的监管思路和举措，指导食品安全监管实践。     

实施导师责任制 培养审计“新兵”

李金华审计长在给《审计干部职业教育系列教材》写的总序中强调指出：职业化教育要针对审计干部职业生涯不同阶段的需求，开发出相适应的教材和课程，让审计干部从入门到走上更高职务的岗位，在每一个阶段都有学习的目标，都有学习的指导，都有参考的标准。要搞好审计职业教育，除了更新观念外，还要抓好三个环节，一个是教材，一个是师资，一个是考核。     

志在发展 勤于奋斗——记漳州市计量所所长王志勤

从一名普通的共产党员、专业技术干部，到全国质检系统先进工作者，王志勤——漳州市计量所所长，献身于质监部门已二十载，对于质监工作，他一直保持着极高的燃烧点。一项项打破常规、创新开拓的工作，让他领悟质监工作的意义，让他践行党员的先锋模范作用，让他实现自身的生命价值，让他享受质监工作所特有的幸福和快乐。     

“三访”力促村务公开上台阶

近年来，山东省济宁市紧紧围绕实现“事情让群众知道、管理让群众参与、村务让群众决策、干部让群众监督”的工作目标，先后开展了村务公开“规范化建设年、落实年和创新年”活动，探索建立了“两监督、一追究”的工作机制，并率先建立起村务公开“民主日”活动制度和村务公开“暗访”通报制度，全面提升了村务公开民主管理工作水平。     

一位镇长关于农村改革的建议

取消对乡镇政府的税收任务考核，造就新型农民，让５０％的干部休息工资照领，改设联合党支部……一位镇长的改革建议，令人感到耳目一新。