落实“科改示范行动”培育国有科技型企业深化改革尖兵

根据国务院国有企业改革领导小组办公室《百户科技型企业深化市场化改革提升自主创新能力专项行动方案》,国务院国有资产监督管理委员会2020年4月8日召开“科改示范行动”工作动员部署会议,宣布204户国有科技型企业入选“科改示范企业”,拉开了“科改示范行动”的序幕;同年6月30日,中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过“国有企业改革三年行动”方案。     

“超额利润分享机制操作指引”的四大亮点与两点遗憾

2021年1月26日,国务院国有企业改革领导小组办公室印发了《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》(以下简称《操作指引》),自22号文提出国有企业“可以采取多种方式探索完善中长期激励机制”,到此次超额利润分享机制重磅落地,预示着国企改革已经进入了加速落地期。     

矿冶集团打造超额利润分享创新模式

<正>超额利润分享创新模式既践行了政策初衷，又结合了公司特色;既兼顾员工需求，又达到长效激励的目的，实现了企业与员工共赢。2021年1月，国务院国有企业改革领导小组办公室发布《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》（以下称《指引》）。《指引》规定，鼓励纳入“双百企业”和“科改示范企业”的商业一类国有企业实施超额利润分享，由此正式拉开了国有企业实施超额利润分享的序幕。     

国资委召开“科改行动”和“双百行动”扩围深化现场推进会

<正>2023年5月15日，国务院国资委在广州分别召开“科改行动”扩围深化现场推进会和“双百行动”扩围深化现场推进会。国务院国资委党委委员、副主任翁杰明出席两次会议并讲话，对下一步重点工作进行了部署。精耕细作，扩围深化，加快实现高水平科技自立自强     

国企混合所有制改革对企业研发绩效的影响——以“十三五”期间的国企数据为例

国有企业是我国经济体系中的主导者和重要推动力,在“十四五”时期,激发国有企业创新活力,提高其研发能力成为新一轮国企混改的重点。“十三五”阶段我国已经对新一轮国企混合所有制改革进行了大量尝试与前置工作,以“十三五”期间国有企业数据为基础,实证分析该阶段国企混合所有制改革对企业研发绩效的影响效果。回归分析结果表明,企业研发投入与企业绩效成负相关,进一步分析表明,企业研发投入对于净利润增长有正向推动作用,但由于样本企业规模扩张过于依赖外部注资而非企业利润的再分配,研发绩效变动不显著。据此提出政策建议：一是构建新的混改价值观念,实现从“引资”到“用资”的变化,二是要拒绝盲目扩大创新投入,以期为我国国有企业更好地开展混合所有制改革提供一些政策启示。     

肇庆：企业退休人员个个有了“家”

近年来，随着国有企业改革的不断深入，肇庆市不少国有企业进入转制或关闭、破产，这些企业的退休人员流向了社会。为了让企业退休人员都有“家”，把党的温暖送到这些老工人心里，肇庆市按照中央和省的有关要求，积极推进企业退休人员社会化管理服务工作。截至去年11月底，该市64961名企业退休人员，已有61783人实行了社会化管理服务，社会化管理服务率达9511％。企业退休人员纳入社会化管理服务后，纷纷表示又有了“家”，重新享受到了“家”的温暖。     

国企改制定位：从“混合”到“一般”

我国的国有企业改革已经走过了十多年的曲折道路,先是简政放权让利,接着又是厂长（经理）负责制。承包制、资产经营责任制,直至目前的股份制改造,但是大部分国有企业并没有因为这些改革措施而有根本的改观,有些行业和领域甚至出现了所谓“越改越困难”的现象。国企走出困境的关键是制度创新中国目前的国企制度实际上是一种混合制度,既不同于传统计划经济体制下的国企制度,也不同于市场经济条件下的国企制度。国企与其他企业一样承担利润、税收及各种预算外收费上缴任务,是国家和地方政府财政收入的主要来源;国企还要为国家解决城镇…     

没弄明白别“吞象”

抓大放小,企业兼并是９０年代现代企业制度改革的一道风景,作为迅猛发展的非公有制企业自然不会放过这一壮大自己的大好机遇。记者从广东省工商联了解到,去年仅该省各级工商联会员企业中,以兼并、重组等方式参与国有企业改革的就有２５０多个,涉及的国有企业６８家。如果算上一些非会员的私营企业,兼并国企的数量还会大大超过这个数字。其中不乏成功例子,很多私企通过兼并国企,重新注入资金,对原有企业的管理体制、产品结构进行改造,使原来行将“死火”的企业获得新生,工人得到安置,避免了国有资产的闲置浪费,私营企业也扩大了规模,壮大了实…     

烟台国有企业“大裂变”

长期在单一的计划经济体制中孕育成长的大陆国有企业,面对对外开放浪潮和市场经济的猛烈冲击,渐渐失去了以往的优势,许多企业发展缓慢,步履艰难,有的甚至陷入亏损境地。为了摆脱困境,重振昔日辉煌,近两年来大陆国企纷纷变机制,引外资,卖产权,找出路,实行脱胎换骨式的改革,使企业发生了前所未有的“大裂变”。我国北方经济较发达地区的烟台市,为国家赋予的综合配套改革试点城市,该市三百多家国有企业,近年来已经“裂变”发展     

传承与革新--『新国企』文化建设破题

“新国企”现象 随着国有企业改革的实质性推进和实践,“新国企”现象的出现引起了理论界、企业界和政府部门的高度关注。 “新国企”虽然是从传统的国有企业脱胎而来,在某些方面仍然带有国有企业的印记,但是,“新国企”已经成功地跳出了国有企业的传统模式,实现了国有企业质的飞跃。不论是海尔、联想、TCL、长虹这些在     

三年行动，关键看头年

站在新中国成立70周年新的历史起点上,不久前,国务院国有企业改革领导小组第三次会议作出重要部署——坚持国有企业市场化改革方向,推动国有企业改革向纵深发展。会议强调“未来三年是关键的历史阶段”“抓紧研究制定国有企业改革三年行动方案,明确提出改革的新目标、时间表、路线图”。     

论对国有企业“一把手”的有效监控

在改革开放的大潮中,对国有企业的“救亡”运动,可算是如火如荼了。为国有企业早日走出困境,为迎接我国加入世贸组织所带来的挑战,政府拿出了种种措施为国企清扫着跑道,消除来自“条条”、“块块”的障碍。然而,国企的体虚多病仍不见起色。据国家统计局的统计报告,到1998年10月,国企亏损面是49％,比以前又有扩大。盈亏相抵后,整个国企基本没有赚钱。单取1．4万家大中型国企看,情况更糟,亏损面达55％,亏损额达600多亿,占国企全部亏损额的75％以上。国企的“病根”到底在哪？近年来,人们把问题的焦点指向国有企业的“第一把手…     

浅析“三重一大”制度对企业健康和谐发展的重要性

“三重一大”制度，作为国有企业权力运行的监督制约机制，是促进国有企业健康和谐发展的有效手段，文章就本企业落实“三重一大”实际做法和一些经验情况进行了调研探讨。     

国务院国资委：两大专项行动再扩围

<正>近日,国务院国资委公布了最新“科改企业”“双百企业”名单。其中,“科改企业”数量扩至672户,“双百企业”数量扩至580户。业内人士认为,“科改行动”和“双百行动”扩围带来的系列改革“政策包”“工具箱”,以及支持、鼓励符合条件的科技型企业优先在科创板上市等利好,将有利于推动国有科技型企业实现科技突破,打造改革样板和标兵,打造符合经济高质量发展要求的国有科技企业。     

正确理解“抓大放小”方针积极推进国企改革

改革开放十几年来，党中央、国务院为了深化国有企业改革，搞活国有经济，促进两个转变，建立和完善社会主义市场经济体制，相继制定了一系列重大政策和具体措施。1995年中共十四届五中全会着眼于搞好整个国有经济，按照对国有企业改革实行分类指导的原则，提出了“抓大放小”的方针。经过各级党委、政府和企业的努力，确实出现了搞得好的国有企业，也探索了一些经验。但同时也应该看到，目前，对“抓大放小”方针在认识上和实施操作中都存在着不少的差异，相当多的国有企业的经营机制没有转换，缺乏活力，经济效益下滑，资产负债率上升。如…     

新起点 新目标 新征程——2019年国企管理年会在京举行

“笃行务实——推动国企改革向纵深发展”。12月28日,2019(第四届)国企管理年会暨(第五届)国企管理·财务管理创新峰会在京召开。国务院参事、财政部原副部长朱光耀,国企管理智库理事长、国务院国有重点大型企业监事会原主席季晓南出席会议并讲话。本届年会由《国企管理》杂志和中国企业管理研究会、中国财政科学研究院、创新世界周刊共同主办。来自全国国资国企监管部门、中央企业、地方国企、大专院校和研究机构的200多位管理干部、政府官员、企业高管、学术专家现场交流互动,为推动国有企业改革向纵深发展汇智献策。     

“福利”缘何国企丢民企捡

越来越多的国有企业逐步摒弃“企业办社会”、“铁饭碗”等传统，但固定用工、发放工龄工资、提供免费中餐、建盖集体宿舍、办幼儿园让员工子女免费就读等“福利”却在一些浙江民营企业中“流行”起来。这些企业正效仿原来国有企业“办社会”的方式，把“福利”这项国企丢了的制度捡了回来。     

“一步即到位”改革天地宽——四会市理顺下岗职工劳动关系“一步到位”的主要做法

我市从1996年下半年起,就开始对国有企业进行以明晰产权为重点的深层次改革。在改革中,把理顺职工劳动关系作为一项重要的配套措施来抓。结合本地实际,全面实行下岗职工“一步到位”的做法(即下岗职工与企业一次性解除劳动关系,企业按规定支付经济补偿金,直接进入劳动力市场,实现再就业),取得了较好的效果。到目前止,全市国企改制企业119户,下岗职工5303人,一次性解除劳     

以“三个建设” 强化国企党建工作

<正>坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。在国企高质量改革发展新征程上，如何强化党的领导与建设是决定企业最终发展成效的关键环节。面对新的目标任务，国有企业可聚焦政治建设、组织建设、作风建设，进一步强化党建工作，发挥好企业党组织的领导作用和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，努力开辟新的党建工作路径，不断推动国企党建工作落地生根。     

取消国企行政级别 江西:“高干厂长”没了

近日,江西省取消了省管20家副厅级以上企业的行政级别。这一改革国企领导人管理体制的重大举措,标志着江西消除国企“官”念,从此不再有“职级终身”的“高干厂长”。国企领导人管理体制不顺造成