试论用人单位单方解除劳动合同的风险防范

劳动合同是企业和公司以及各种用人单位与员工签订的一种劳务保障性合同。劳动合同是企业管理员工的依据所在,也是法律程序中相当重要的一个环节。但在实际情况中由于种种因素,往往会出现用人单位单方面解除劳动合同的情况。那么如何在这种情况下规避可能会出现的风险以及在必要的司法实践中胜诉成为很多企业及用人单位关心的问题。本文就实际中对于企业如何操作、如何防范解除合同可能带来的种种风险做出探讨,并对如何制定应对策略给出建议。     

交际者的性格与合作原则的违反之间的关系

本文通过分析美国语言学家保罗·格赖斯提出的合作原则的内容（包括质量准则、数量准则、关联准则、方式准则），论述了违反合作原则的情况及其可能带来的结果，以及违反合作原则所体现的交际者的性格。     

交际者的性格与合作原则的违反之间的关系

本文通过分析美国语言学家保罗·格赖斯提出的合作原则的内容(包括质量准则、数量准则、关联准则、方式准则),论述了违反合作原则的情况及其可能带来的结果,以及违反合作原则所体现的交际者的性格.     

保护劳动者合法权益是企业制定规章制度的基础

案例1: 上海市某企业与某员工于2003年5月10日签订劳动合同,但合同中没有解除劳动合同赔偿金的条款.该企业于2004年10月在职代会上通过了一系列的企业内部规章制度,其中一条规定:"大学毕业的职工辞职需赔偿企业5万元".2005年2月,有名员工因故辞职,该企业按照相关规定要求其支付5万元违约金,那名员工不同意,该企业遂起诉至法院.     

用人单位以劳动者严重违规解除劳动合同的合法性探讨

劳动者严重违反规章制度是用人单位单方解除劳动合同的法定情形,同时也是大部分企业最常用、成本最低的解雇理由,甚至有部分企业以此变相裁员.法院非常有必要审查用人单位解除劳动合同的合法性,避免用人单位滥用其权力损害雇员的合法权益.从用人单位相关制度的合法性、劳动者严重违反规章的严重性界定和劳动者严重违反规章制度的举证责任...     

由劳动者和由用人单位提出解约有何区别

<正>编辑同志:我与单位签订的劳动合同2008年底到期。公司近期将裁减部分员工,而我也有意尽快与单位协商提前解除劳动关系,以便到另一家公司工作,只是不知道我该等待被裁减还是该主动提出解约。请问,如果协商解除劳动合同,由我提出和由单位提出有什么不同?李佳     

论用人单位劳动规章制度的制定

一、劳动规章制度的概念 用人单位劳动规章制度,是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行生产经营管理的制度。     

关于经济合同违反强制性规定的理解

一、实践中存在的问题 意思自治原则是我国新《合同法》所确立的最重要原则之一,而无效合同的实质是国家对当事人意思自治的干预,但这种干预应当是有限度的。新《合同法》确立了合同自由原则,缩小了无效合同的范围,减少了国家对当事人合同关系的干预。无效合同是指不具有法律约束力和不发生履行效力的合同。     

中国名牌评价不违反行政许可法

“中国名牌评选是完全有法律依据的，不违反行政许可法。”这是国家质检总局质量司司长于献忠目前针对国内有专家对中国名牌评选的合法性提出质疑，并认为该评选活动涉嫌违反行政许可法时作上述表示的。     

会计核算中违反一致性原则的危害

一致性原则是会计核算的基本原则之一,所谓一致性原则是指会计处理方法前后各期应当一致,不得随意变更.违反一致性原则就会造成会计信息不准确,不同时期费用分摊不合理,严重影响会计信息的质量.     

规范违反说视野下的换偶行为

本文主要是从规范违反说的视角出发,明确犯罪的本质应该由法益侵害说向规范违反说过度。同时,从刑法与道德规范的关系出发,以换偶行为为例,探讨了换偶行为在我国不应为刑法所调整的合理性,进而从侧面讨论了刑法与道德的关系。     

怀孕不是“护身符” 严重违规可辞退

案例1:2012年8月,王某应聘到某中学化学教研室工作,双方订立了三年期劳动合同。2014年8月,王某经医院确诊怀孕两个月,其父母得知后建议她静养保胎。于是王某向学校提出请假一个月的申请,但由于王某并没有提供确需休假保胎的医生诊断证明,加之学校也缺乏代课老师,因此未予批准其休假申请。对此,王某未予理睬,擅自离开学校回了其父母所在地,此后学校多次电话联系     

违反合作开发协议的法律责任

小勒港公司系一家滩涂开发公司。2001年10月8日,小勒港公司与世茂公司签订《围滩造地合作协议书》,约定：一、双方合作围滩造地1200亩。二、工作分工：1.小勒港公司负责办理滩涂促淤围垦的报批手续（围地许可证）、项目批文、提供地形测量图、办理户名为世茂公司的国有土地使用证和其他项目开工的批准文件,     

浅谈违反国际货物买卖合同中的卖方违约及救济的方法——暨国际商法的现实意义

在国际货物买卖合同履行的过程中,买方和卖方都可能会发生违反合同的行为,给对方造成一定的损害,在此情况下,受损方应有权要求违约方给予一定的赔偿或采取其他的补救措施,本文结合案例对卖方违约以及构成违约后应当采取的救济方法进行了阐述。     

用人单位和劳动者的法定义务:订立书面劳动合同

《劳动合同法》第10条是关于建立劳动关系、订立书面劳动合同的规定,这些规定与《劳动法》第16条的规定相比较,强调了书面劳动合同的法律地位,明确了订立书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务,使订立书面劳动合同更具有可操作性。一、书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式劳动合同是确认劳动关系建立、明确用人单位和劳动者权利义务的协议,     

用人单位的后劳动合同义务

后合同义务又叫后契约义务或后附随义务,是合同法上的概念,是附随义务的一种。劳动法律关系中,双方的权利义务是具有延续性的。与劳动者解除劳动关系后,用人单位仍负有一定行为的义务,即"后劳动合同义务"。     

用人单位必须向农民工支付经济补偿金的21种法定情形

用人单位应当向农民工支付经济补偿金的前提,是解除劳动合同,而解除劳动合同分为农民工解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种,因此用人单位应当向农民工支付经济补偿金的情形包括两大方面,共计21种：     

论计量检定的规范性

首先介绍了计量检定的定义,从几点影响计量检定规范性的因素的规范性概括说明了计量检定的规范性,然后重点详细论述了影响计量检定规范性的主要因素。最后充分证明了计量检定是一项规范性很强的工作。     

试谈标准号的发展历程及其规范性

我国标准文献的组织管理工作,主要是依据各级标准的代号和顺序编号进行的,这就对标准号的科学性和规范性提出了更高的要求。本文在阐述标准号的变化发展历程、现状和存在的问题基础上,对今后标准编号工作的规范性提出了几点建议。     

违反预算外资金管理规定的行为及其查账方法

预算外资金是指国家机关、事业单位、社会团体、具有行政管理职能的企业主管部门和政府委托的其他机构,为履行或代行政府职能。依据国家法律法规和具有法律效力的规章而收取、提取、募集和安排使用的未纳入财政预算管理的各种财政性资金。预算外资金是国家财政性资金,不是部门和单位的自有资金,必须纳入财政管理,由财政部门建立统一的财政专户,实行收支两条线。预算外资金收入全额上缴同级财政专户,支出由同级财政部门核定,从财政专户中拨付使用。收支全部纳入单位财务收支计划,实行预算内外统一核算、统一管理。