劳动争议发生后，劳动者应如何维权

用人单位与劳动者发生劳动争议后,劳动者可以依法向本单位劳动争议调解委员会申请调解。30日内调解不成,可以向当地劳动争议仲裁委员     

劳动争议调处体系建设应该加强

近几年,随着企业改革不断深化,各种矛盾迅速增加,劳动争议事件频繁出现,投诉人数直线上升。面对这种局面,劳动争议调解、仲裁体系不完善、不健全的问题日益显露出来。不少停工、罢工事件都与劳动争议调解、仲裁不及时、不得力有关。长此以往将对经济发展和社会稳定带来不利影响。 根据国家的有关规定,劳动争     

律师问答

读者提问：《劳动争议调解仲裁法》将于2008年5月1日起实行,这是怎样的一部法律？有何特点？ 律师回答：《劳动争议调解仲裁法》是为了配合《劳动合同法》的实施而颁布的一部有关劳动争议救济途径的法律,有以下四大亮点：     

行业要闻

[“中美商事调解中心”成立]2004年1月29日,中国贸促会调解中心和美国公共资源中心(CPR)争议解决机构,合作成立中美商事调解中心的签字仪式暨成立大会在美国纽约举行。中美商事调解中心将实行共同名誉主席、共同主席制和共同秘书长制,分别由中国贸促会调解中心和美国公共资源中心争议解决机构选派;中心在北京和纽约分别设立秘书处,同时针对中美经贸争议及两国商业文化的特点,制定统一的调解规则,并聘请中美企业界、法律界有影响力和专业知识的人士,担任中心调解员。中心的宗旨是为中美两国的企业提供一个除诉讼和仲裁之外,更加灵活、迅速和节省费用的商事争议解决平台,包括调解、早期中立评估、中立专家等目前在世界上日益争议盛行的新型争议解决方式。     

浅议我国劳动争议案件处理程序的改革

劳动争议仲裁是劳动争议案件处理的必经程序,仲裁前置是处理劳动争议案件的基本原则。这种传统的、行政化的“人事纠纷”解决机制,随着市场经济改革的深入,劳动争议案件的激增,暴露出了不少弊端。     

“三三三”模式构建和谐稳定劳动关系

建立和谐稳定的劳动关系．直接关系到企业的发展以及社会的稳定。冀中能源邯郸矿业集团有限公司工会坚持把做好劳动争议预防调解工作．作为发展和谐劳动关系、维护矿区和谐稳定的关键所在,通过健全机制、创新载体、破解难题,成功预防、化解劳动争议,有力地促进了企业健康和谐发展。     

解析《劳动争议调解仲裁法》

为了配合《劳动合同法》的实施，一部有关劳动争议救济途径的法律在2008年5月1日起实行。《劳动争议调解仲裁法》作为一部程序法，究竟有何亮点？它的出台对用工企业、员工会产生何种影响？针对这些问题，笔者在以下文章里——解析。     

订立劳动合同的几种技巧

就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下,用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益,它也是劳动争议处理的主要依据之一,因此,不管是用人单位还是劳动者都应当掌握一定的劳动合同知识。     

关注企业劳动关系存在的新问题

随着企业改革的深入发展，一些影响劳动关系稳定的问题、涉及职工切身利益的敏感问题、劳动争议调解工作中遇到的热点、难点问题以及执行各类法规政策中遇到的问题等将突出显现出来。概括起来看，当前企业劳动关系中存在以下几类应引起重视的主要问题：     

法制化视角下的国企人力资源管理

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实行,这是自1995年劳动法颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。从劳动法到工会法、劳动合同法,再到就业促进法和劳动争议调解仲裁法,一步步立法进程,标志着我国劳动制度法制建设走向成熟。一系列劳动法规法律的颁布与实施宣告了中国劳动法制化时代的来临。在劳动合同法实施后,合法、规范的人力资源管理越来越引起用人单位与劳动者的注意。国有企业的人力资源管理要在遵守劳动合同法等系列劳动法规的前提下逐步适应这一法制化趋势。     

中国域名争议解决办法将出台

互联网事业的迅速发展,国内互联网域名争议调解工作已迫在眉睫。为了让争议双方取得迅速的解决方法,中国互联网络信息中心(CNNIC)将于2000年10月推出《中国互联网络域名争议解决办法》,并同时选出一家民间机构专职处理域名争议事宜。     

完善我国劳动争议申诉制度

现行劳动法规、各种制度的不完善以及职工与企业行政领导认识的差异，不可避免地会发生劳动争议。因此，妥善地处理劳动争议，是改善干部与群众的关系，维护社会安定团结的一项重要措施。     

土地权属争议调查处理办法

第一条为依法、公正、及时地做好土地权属争议的调查处理工作,保护当事人的合法权益,维护土地的社会主义公有制,根据《中华人民共和国土地管理法》,制定本办法。第二条本办法所称土地权属争议,是指土地所有权或者使用权归属争议。第三条调查处理土地权属争议,应当以法律、法规和土地管理规章为依据。从实际出发,尊重历史,面对现实。第四条县级以上国土资源行政主管部门负责土地权属争议案件(以下简称争议案件)的调查和调解工作;对需要依法作出处理决定的,拟定处理意见,报同级人民政府作出处理决定。县级以上国土资源行政主管部门可以指定专…     

对完善我国劳动争议解决机制的几点思考

如何在稳定和扩大劳动就业的压力下,有效和妥善地处理劳动争议,兼顾公平与效率,进一步促进科学发展,体现人文关怀,将是当前需要面对的现实问题和亟待解决的问题。基于这样的背景,除了需要政策上的宏观指导以辨明方向外,也非常有必要对现行的＂一调一裁两审＂劳动争议解决机制进行反思,在制度层面上对劳动争议的解决进行更好的构建,以便建立劳动争议解决的长效机制,体现法律价值和权威。     

电力争议调解暂行办法

3月28日，国家电监会主席柴松岳签署国家电监会第7号令，公布《电力争议调解暂行办法》。该办法是《电力监管条例》的配套法规之一，旨在“依法、公正、及时调解电力争议，保障电力市场主体的合法权益，维护电力市场秩序”。为了便于大家清楚了解这个将于7月1日起施行的《电力争议调解暂行办法》，本刊现全文刊登如下。     

WIPO继续打击抢注行为

世界知识产权组织(WIPO)在打击将商标滥注为域名或抢注方面的努力在2003年取得重大进展，尽管这一问题对世界高价值的品牌来说仍然是最突出的。自统一域名争议解决政策(UDRP)于1999年12月生效以来，WIPO仲裁与调解中心在整个2003年共处理了大约6,000件争议，涉及了10,000个域名。     

企业劳动争议的处理

<正> 一、劳动争议的类型 劳动法的颁布,是促进我国企业经营机制的转换和劳动用工制度的改革的一项重要举措。随着劳动法的实施,劳动争议不仅数量呈明显上升趋势,而且劳动争议的主体、关系和类型也发生了很大变化。     

浅谈工程计价争议调解

住房城乡建设部颁布了最新国家标准《建设工程工程量清单计价规范》GB50500—2008，明确了工程造价管理机构负责调解工程造价合同纠纷问题。本文分析了我国工程计价争议调解的现状；对调解时的常见问题，从合同、工程内业资料、工程量、综合单价等几个方面进行了重点分析。     

浅析当前企业劳动关系的特点

浅析当前企业劳动关系的特点佟铃我国经济体制改革的深入发展，带来了企业劳动关系一系列的深刻的变化。形态多样、情况复杂的劳动关系萌生了大量劳动争议问题。学习、研究市场经济下劳动关系的变化，探索劳动争议发生的规律，找出劳动争议产生的根源，超前加以防范，使企...     

浅谈维护和谐劳动关系

职工与企业和谐相处是企业和谐的基础。充分发挥工会组织促进民主管理和协调作用,劳动关系才能更加稳定和谐。工会组织作为职工群众利益的代表者,必须始终在党委领导下,为保证职工和企业的和谐发挥作用。其中关键是要充分保障职工群众的合法权益,落实职工的知情、参与和监督权。加大源头参与和宏观维护的力度,旗帜鲜明地维护职工合法权益。我局工会从完善四项制度入手,即：完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,完善厂务公开制度,完善平等协商和集体合同制度,完善劳动争议调解制度,强化企业民主管理工作,取得了积极的效果。