新员工培训应上好四堂“课”

白纸一张好作画。刚入金融机构的新员工就如同这样的“白纸”。能否在这张“白纸”上画出“最新最美的图画”——让新员工在今后工作中为银行的发展作出应有的贡献，新员工培训发挥着至关重要的作用。那么．如何做好新员工培训工作呢？我认为，应上好四堂“课”。     

"另类培训"不能侵害职工利益

近年来,一些企业在员工培训上怪招迭出.如一企业让员工当街下跪,拥抱陌生异性,以锻炼员工的意志,使他们在今后推销产品的时候,能够应付任何挫折和困难;有的企业对员工进行培训时要求员工洗马桶,"喝冲厕水".要员工敢于喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才算合格:有的企业进行岗前"魔鬼训练",包括强行快速爬山,夜间紧急集合等内容,如果有人动作慢了点,就要被罚学鸭子走,青蛙跳……     

谈"服务明星"增存

据介绍,农业银行淮安支行今年1月中旬,精心策划了"万人评农行、客户选明星"活动,印发了3万多张客户评选卡,让客户评选"服务明星".此举引起了储户的兴趣,也增强了员工的责任感,拉动了存款业务的迅猛增长.活动开展20天,各项存款净增4771万元.     

浅谈新员工培训

目前,新员工培训得到了很多企业的认同,培训工作做得好坏直接影响到新员工今后的工作绩,进而间接影响到企业的整体竞争力.很多企业,都有着自己的新员工入职培训的流程.新员工培训也是企业一项常规性和长期性的工作,但对新员工培训也存在着理解和执行效果差,岗前培训和上岗后培训的分离与脱节,培训没有针对性等问题.企业应根据实际情况,探索建立起适合自己企业实际的培训制度和培训方式.     

唤醒"睡钱"

工资卡,一张大家熟悉却又常常忽略的卡片.大家平时工作忙,只把工资卡里的钱随取随用,卡里没用完的资金只能呆在银行这个"保险柜",无形之中让自己的资金变成"睡钱".     

发展"汽车银行"弊大于利

"汽车银行"是指商业银行派出员工上门为开户单位办理原应在网点柜面办理的银行业务,如现金和转帐等业务.通常以车代步,故称之为"汽车银行".     

关于新员工管理的探讨

企业在发展过程中,会招聘新的员工进入企业工作,那么就必须对新员工进行培训和管理,如何对新的员工进行培训和管理,对企业来讲尤为重要.本文通过对不同企业在新员工培训和管理的方法进行分析,找出了存在的不足和误区,提出了新的意见和方法.     

换个角度看"短板"

只木桶盛水量取决于其中的短板,这就是所谓的"木桶理论".如果把一个团队、一个企业比作一只木桶,那么每一位员工就是一块块木板.这时候的"短板",就表现为某位员工应备条件(素质)的欠缺.     

工会工作要致力于"五个服务"

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工自己的"家园".如何充分发挥工会组织的教育、参与、维护、建设的职能作用,在推进企业文化建设、凝聚员工力量、维护员工权益、提高员工素质、构建和谐银行等方面做好工作,为业务经营的发展做出自身应有的贡献,笔者认为要致力于"五个服务":     

银行卡"卡"在哪里

银行卡,薄薄小小的一张硬卡片,你我都不陌生,无论是在商场、超市,还是在学生的钱夹中,都经常能看见到姿色各异的银行卡身影.但就是这么平常的一张卡,却已成了人民银行及各商业银行行长业绩考核中一张重要的"牌".     

审计人生的资产负债表"

我们注册会计师经常在审计客户的资产负债表.其实,我们每个人都有自己的"资产负债表".其中,"资产"包括有形资产和无形资产,减去必要的"负债"后,等于人生的"净资产".这张"表"的比重结构如何,反映了每个人的人生观、幸福观以及对生活的态度.我们也应该认真地审一审.     

浅谈新员工培训

目前,新员工培训得到了很多企业的认同,培训工作做得好坏直接影响到新员工今后的工作绩,进而间接影响到企业的整体竞争力。很多企业,都有着自己的新员工入职培训的流程。新员工培训也是企业一项常规性和长期性的工作,但对新员工培训也存在着理解和执行效果差,岗前培训和上岗后培训的分离与脱节,培训没有针对性等问题。企业应根据实际情况,探索建立起适合自己企业实际的培训制度和培训方式。     

对我国企业员工信息素质教育培训的探析

我国企业员工信息素质不高己成为制约企业创新能力和竞争力的主要因素,如何提高员工的信息素质也成为企业管理的新问题和理论研究的新课题.本文在分析对企业员工进行信息素质教育培训意义的基础上,通过了解我国企业信息化培训的现状,深入剖析了当前我国企业信息化培训中存在的不足,提出了企业员工信息素质教育培训遵循的原则、建立"三位一体"的员工信息教育培训主体等有效提高企业员工信息素质教育培训质量等建议.     

新员工培训体系研究与完善——以四川安德鲁森食品有限公司为例

新员工在进入企业组织之前,每个人的工作经历、价值观念、文化背景等各不相同,与企业组织文化也不完全一致。新员工在招聘阶段,虽然对公司的形象、产品、市场及要承担的工作职责、薪酬待遇等有一定的了解,但很可能是比较片面或零碎的。当新员工进入现实的工作环境时,如果不对新员工进行培训,极易产生现实冲突,即新员工对其工作环境怀有的期望与工作实际情况之间存在差异。这种差异会使新员工产生失落感或挫败感。本文在对四川安德鲁森食品有限公司人力资源状况分析的基础上,提出该公司现有新员工培训出现的问题,以科学的理论知识为指导,结合公司实际培训工作中所产生的问题进行新员工培训体系的完善。     

新员工培训体系研究与完善——以四川安德鲁森食品有限公司为例

新员工在进入企业组织之前,每个人的工作经历、价值观念、文化背景等各不相同,与企业组织文化也不完全一致。新员工在招聘阶段,虽然对公司的形象、产品、市场及要承担的工作职责、薪酬待遇等有一定的了解,但很可能是比较片面或零碎的。当新员工进入现实的工作环境时,如果不对新员工进行培训,极易产生现实冲突,即新员工对其工作环境怀有的期望与工作实际情况之间存在差异。这种差异会使新员工产生失落感或挫败感。本文在对四川安德鲁森食品有限公司人力资源状况分析的基础上,提出该公司现有新员工培训出现的问题,以科学的理论知识为指导,结合公司实际培训工作中所产生的问题进行新员工培训体系的完善。     

"制度高于总经理"

从椒江往路桥的公路边,一家企业房顶上有一幅非常醒目的巨幅标语:"制度高于总经理".联想到前一段总行关于四起案件查处情况的通报,感触颇深.我以为,银行员工也要树立"制度高于行长"的观念.     

"中国工商银行教育培训先进集体"和"中国工商银行教育培训先进工作者"名单

为表彰先进,树立典型,进一步激发全行各级教育培训战线员工的工作热情,推动金融教育事业的不断发展,在全国第23个教师节来临之际,总行开展了2006～2007年度教育培训先进集体和先进工作者评选活动。经过各行院推荐、总行统一评审,决定授予北京分行人力资源部等21个单位"中国工商银行教育培训先进集体"称号,授予刘继红等39名同志"中国工商银行教育培训先进工作者"称号。     

"三词"企业家朱保国

朱保国现在拥有健康元、丽珠得乐两家上市公司以及多家控股子公司,员工8000多人,资产40多亿.他的经历看起来一帆风顺,背后却是艰难曲折,甚至是"九死一生".     

一枚硬币引来八百张"福卡"

近日,一个"一枚硬币引来八百张福卡"的故事,在湖北省郧县农村信用联社员工中传为佳话,大家都从中明白了一个道理:优质服务是金融业务赖以发展的源泉.     

当前央行分支机构教育培训工作若干思考

在传统的人事管理向人力资源管理转变的过程中,作为提高员工业务知识、专业技能及综合素质的一个重要手段--培训,已越来越受到各级行的重视和关注,特别是在倡导终身学习、创建学习型组织、建设"五型"员工队伍等活动中,培训已成了更新员工知识、拓展员工视野、提高员工履责能力、构建组织新型文化不可或缺的载体,培训是第一福利的理念早已深入人心.人民银行各级分支机构历来重视员工的教育培训工作,始终把教育培训作为提高员工素质和履行央行职责能力的重要手段,并在政策或制度上给予重点倾斜,为提高员工学历层次和业务水平发挥了很大的作用.但是,在这自上而下、如火如荼的培训中,培训的数量、培训的过程得到了极大的关注,而培训的投入与产出、培训资源的利用和分享、培训方式、内容等的合理性等问题却很少被重视,因此,尽管培训工作常抓不懈,但员工总将其作为关注的焦点问题,这不得不令我们对培训工作作出反思.