社会转型期利益关系的变化及其协调

我国目前正处于社会转型期。利益关系发生了显著变化。呈现出利益主体多元化、利益来源多样化、利益差距扩大化、利益矛盾复杂化等特点。本文提出要从建立健全畅通的利益袁达机制、合理的利益分配机制、规范的利益均衡机制、有效的利益冲突调解机制和科学的利益观念导向机制等五个方面着手，来构建适应和谐社会要求的利益协调机制。     

对外开放中的经济利益关系变动与协调

当今世界各国日益走向对外开放,在经济生活中带来十分广泛的变化,其中最为深刻的一个方面是经济利益关系的调整。在开放条件下经济生活中的利益关系表现出新的变动趋势和特征,而经济利益关系的调整在深层次上制约着一国对外开放的进程。经过２０多年的对外开放,中国经济获得了长足的发展,经济生活中的利益关系当前正进入重要的调整时期,扩大和深化对外开放应当把协调好经济利益关系作为基本的立足点     

协调利益关系与利益分配格局的经济学阐释

协调利益关系就是要有效地解决利益分配领域存在的强弱分明、贫富分化的问题,切实转变失衡的利益分配格局,建立起经济改革和发展成果人们共享,而不是少数人享有的利益格局,实现利益的合理分配,建设和维护与生产力和社会发展水平相适应的和谐社会。     

从利益关系的协调看我国市场秩序的治理

建设有中国特色的社会主义市场经济秩序是我国市场经济建设的核心目标之一.但是目前国内市场秩序的治理在相当程度上陷入了不良循环困境、政府悖论困境和二元困境的困顿状态.本文从治理市场秩序的理论基础和措施两个角度论述了如何解决这一问题.认为要从根本上解决我国市场秩序紊乱的问题,最为首要的是重新认识市场秩序的本质,重新确定治理市场秩序的核心原则.要采取有效措施消除导致市场秩序混乱的制度性根源、分配性根源、经济落后性根源,协调各种利益冲突,规范市场秩序.并就政府在治理市场秩序的过程中应当坚持的原则和采取的措施提出了相应的政策建议.     

利益相关者关系管理的理论基础

本文阐述了利益相关者关系管理的背景、原理与系统方法。     

论我国职业足球劳资双方利益关系的协调机制

我国职业足球领域内的劳资双方在利益博弈的过程中,由于缺乏相应的利益平衡机制、利益协调机制,导致我国职业足球劳资双方利益格局的失衡和联赛秩序的相对混乱。本文针对我国职业足球发展过程中出现的劳资纠纷,从利益界定、利益表达、利益博弈、利益整合四个方面,探讨我国职业足球劳资双方利益协调机制的内涵、运作模式以及劳资双方利益协调机制与利益分割的关系,以期为我国职业足球的健康发展提供理论支持。     

利益相关者理论对公司治理结构的影响分析

本分析了目前主流公司治理理论的缺陷及其在我国实践中存在的问题，探讨了利益相关理论对公司治理的影响，同时提出了完善我国公司治理结构的一些建议。     

产权残缺、制度变迁与利益关系调整

制度变迁的动力在于整体利益增进的预期,制度变迁的本质是通过利益的再分配建立起更富有激励机制的利益格局,从而增进社会的整体福利。制度变迁的理想结果是所有人都受益,而变迁结果往往是在增进整体福利的过程中一部分人受益、一部分受损。利益受损的根源在于产权残缺。对受损者的正当利益进行合理、适时、适度的补偿,有利于协调社会利益关系,促进制度变迁的顺利进行。     

经济金融化对劳资利益关系的影响

经济的不断快速发展,使金融业也展现出日益膨胀的势头,经济金融化的趋势不断加强。经济的金融化导致劳资关系呈现劳变弱、资变强的局面。经济的金融化使处于经济上层的资本所有者的资本不断地扩张,而处于经济下层的劳动者则被削减。本文就经济金融化对劳资利益关系的影响作出探究,提出应对的方略。     

基于利益相关者理论的关系营销战略研究

本文运用利益相关者理论拓展了关系营销的内涵及战略制定,分析了基于利益相关者理论的关系营销理论内涵,使得基于利益相关者理论的关系营销战略模式超越了现有关系营销理论在战略研究领域存在的局限性。     

中国非公有制企业劳资关系与企业绩效的关联性分析

劳资关系与企业绩效的关联性问题,理论上的争议由来已久。但大多数国外学者的实证研究显示,劳资关系状况的改善对企业绩效具有积极的正面影响。在中国的非公有制企业中,通过对劳资关系和企业绩效分层聚类结果的对比分析,可以发现,劳资关系和企业绩效的各个层次上,类成员分布具有明显的一致性特征,表明劳资关系与企业绩效在区域上存在一定程度的关联关系:劳资关系状况较"优"的地区,往往伴随着较高水平的企业绩效,劳资关系状况较"差"的地区,企业绩效水平也较"低"。     

企业跨国经营与劳动关系管理研究

劳动关系管理已成为我国企业跨国经营过程中面临的重要问题。本文在回顾企业跨国经营理论和劳动关系理论基础上,首先明确了企业跨国经营中劳动关系管理的特征,然后分析了企业跨国经营劳动关系模式发展的新趋势,最后提出了企业在跨国经营中劳动关系管理的策略。     

政府规模影响因素实证研究述评

政府规模一直是学术界和现实社会长期关注的焦点问题。在经济全球化的今天,一个国家的政府应该行使哪些职能及如何行使职能,政府规模应该控制在什么样的水平才能更加高质、高效地为公众服务,这是中国亟待解决的问题,也是一个世界性的难题。去年召开的十八届三中全会决议也再次强调要完善社会主义市场经济体制改革,其核心是处理好政府和市场的关系。本文试图从经济增长、政府财政能力、人口和开放等角度来对国内外重点文献进行梳理,以期从理论和学术角度对我国政府规模研究及实践提供一些借鉴。     

影响我国注册会计师职业发展的因素

我国的注册会计师制度是十一届三中全会后,因对外开放而得以恢复,并因我国证券市场的需要得以迅速发展。然而,在我国注册会计师的构建与发展进程中还存在着诸多不足,为尽快适应加入世贸组织后的市场环境,应对更为激烈的竞争,我国注册会计师应努力增强自身的市场生存能力和国际竞争能力。     

旅游国有企业制度创新探究

国有旅游企业效益低下,体制创新不足是其重要原因,因此制度创新是当前我国旅游业改革的突破口。唯有在产权制度和法人治理结构方面有所突破,才能真正提高国有旅游企业的市场竞争力。     

地方政府规模影响因素实证分析

本文从公共服务需求角度出发,运用中国31省面板数据检验了地方政府规模的影响因素。研究发现：（1）我国地方政府规模发展趋势符合瓦格纳法则,同时满足对外经济的效率假说和补偿假说;（2）民族多元化对地方政府规模有显著的正向影响;（3）上期政府收入对政府支出有很大的正向影响,说明二者之间互为因果关系。     

知识产权保护与出口贸易:基于2000-2006分省面板数据的实证研究

知识产权保护是国家和地区创新能力培养的基石,也是制约和影响中国出口贸易的重要因素。利用2000—2006年中国24个地区的面板数据,采用一阶差分广义矩(GMM)方法分析知识产权保护对中国出口的影响,研究结果发现:知识产权保护力度的加强对出口总量和结构存在显著正向作用,但不同的变量的作用存在差异;全社会固定资产投资和高技术产品进口与出口正相关,研发投入与出口负相关。     

社会主义市场经济条件下劳资关系新探

劳资双方具有一种逻辑关系,表现为资本优先,劳资平衡,劳方优先三阶段。当代资本主义正处在劳资平衡的第二历史阶段。社会主义市场经济条件下劳资关系正处在第一历史阶段即将结束,并开始向第二历史阶段过渡时期。在这一过渡时期,政府在节制资本,保护劳工,劳资兼顾方面还存在一系列的难题：政府在节制资本、调控初次分配方面能力有限,保护劳工方面作为不够;工会组织在维护劳工权益方面比较软弱;社会主义民主制度在确保劳工各项权利方面有待进一步完善。由于劳资双方强弱明显,加快了中国社会分配的两极分化,这应引起我们的极端重视。     

修正的巴拉萨-萨缪尔森效应:理论及中国的实证

巴拉萨-萨缪尔森效应的重要假设前提之一是本国与外国劳动力市场不存在分割,劳动力可在两部门间自由套利,故长期来看两部门工资趋于相等。这一假设与中国这样一个发展中国家的现实非常不符,由于存在劳动力受教育水平不平衡、行业保护、信息不对称等诸多问题,劳动力的自由流动受到限制,劳动力市场也因此存在分割。为了更好地反映中国的现实情况,本文修正了经典巴拉萨-萨缪尔森模型的一个假设,认为发展中国家两部门工资未必均等,通过统计学两样本均值的检验,验证了新的假定,本文在新的假设下重新构建了模型,结果表明,本国两部门相对劳动生产率(即劳动生产率比)与相对工资(即工资比)都对实际汇率产生影响,实际汇率与两部门劳动生产率比成正相关,与工资比成负相关,且随着两部门工资差距的缩小,本币实际汇率将升值。最后,实证部分采用Johansen协整检验验证了理论模型的结论。     

员工关系管理的发展及其内容探析

首先,分析了员工关系管理的内涵,即从劳资关系到员工关系管理的发展历程以及二者的对比研究。接着,从行为科学和企业文化理论方面探讨了员工关系管理的理论发展。最后,选取了劳动争议治理、沟通管理和离职员工管理三方面分析了员工关系管理的实质内容。