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财务管理对企业的发展起着至关重要的作用,当前时期关于电力企业财务的管理工作是一项重大的课题.本文主要对电力企业实施财务管理的实践进行研究,总结出现阶段电力企业财务管理的现状及其存在的问题,对当前电力企业的财务管理工作作出几点思考,提出一些针对性的有效管理措施. 相似文献
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近年来,中国经济的发展速度很快,电力企业的发展也很快,财务管理在电力企业的作用非常重要.企业财务管理中会计工作是所有工作的一个非常重要的组成部分,本文将阐述电力企业会计基础工作中存在的一些问题,并提出了一些解决措施,以期不断加强和完善企业会计基础工作,使企业平稳运营,进一步提高企业的获利空间. 相似文献
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电力企业是我国重要的企业之一,它掌管着国家的电力资源,对国家建设与经济发展斗殴具有重要的作用,因此,电力企业的政治思想工作必须做好,这样才能有效凝聚电力企业的员工,使电力企业员工都能够为国家建设与企业发展而努力.文章论述了当前电力企业政治思想工作存在的问题,针对存在的问题提出了相应的解决对策. 相似文献
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财务管理对企业的发展起着至关重要的作用,当前时期关于电力企业财务的管理工作是一项重大的课题。本文主要对电力企业实施财务管理的实践进行研究,总结出现阶段电力企业财务管理的现状及其存在的问题,对当前电力企业的财务管理工作作出几点思考,提出一些针对性的有效管理措施。 相似文献
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电力物资管理是电力企业工作中的重点,是电力系统正常运行的重要保障,直接影响到企业的整体效益.本文简要分析了当前电力物资管理中存在的一些问题,并对此提出相关的整顿措施,为电力企业加强物资管理提供参考意见. 相似文献
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对企业来说,不管企业的规模是大还是小,它们的财务管理已经不仅仅是单纯的会计核算,更是一个企业经营管理的关键之处.然而由于诸多类如经济发展水平、人员素质等因素的影响,很多的基层电力企业财务管理都呈现出较低的水平.这种状况对于企业的生存与发展是不利的,所以,基层电力企业应该牢牢把握住财务管理这一企业管理的核心点,借以强化和提高基层电力企业的整体经营管理水准.笔者就自身的经验和思考,分析当前基层电力企业财务管理存在的一些普遍问题,并提出对策建议. 相似文献
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论电力企业人力资源开发与企业文化建设的关联 总被引:1,自引:0,他引:1
电力企业是我国国有企业的典型代表之一,它的企业文化和人力资源也有其自身的一些特点,它们两者的建设也有很多的关联.本文主要从电力企业人力资源开发中人力资源规划与企业文化中企业战略的关联、电力企业人力资源开发中的招竞聘与企业文化中的人员管理文化的关联这两个方面讨论了电力企业人力资源开发与企业文化建设的关联. 相似文献
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随着社会经济的发展,对电力企业的科学管理水平和优质服务水平提出了更高要求。政工管理工作作为企业管理工作的重要组成部分,其是构建和谐企业、增强企业凝聚力和创造力的主要途径。本文简述了当前电力企业政工管理存在的问题,以及如何在新时期强化电力企业政工管理的一些措施。 相似文献
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针对新形势下思想政治工作的特点,提出了充实内容、工作到位、不断探索、以人为本的工作方针,有效解决了电力企业在新时期存在的一些问题,使思想政治工作在企业中发挥了更好的作用。 相似文献
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本文针对电力企业内部控制管理,首先概述了电力企业内部强化控制管理的主要目的,进而分析了目前我国电力企业内部控制管理中存在的一些问题,并有针对性的提出了改进企业内部控制管理体系建设的可行措施。 相似文献
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财务管理信息化是企业管理的重要组成部分,渗透到企业的各个领域、各个环节之中.财务管理信息化直接关系到企业的生存与发展,从某种意义上说,财务管理信息化是企业可持续发展的一个关键.时于电力企业而言,其财务管理信息系统还存在许多问题,电力企业财务管理信息化是提高电力企业财务管理的核心.本文主要针对电力企业提出了财务管理信息化建设的目标. 相似文献
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王晓凌 《现代营销(创富信息版)》2024,(2):58-60
随着电力企业的高效发展,企业内控制度明确提出规范化、严格管理的标准,现阶段,电力企业更加重视全方位的财务预算管理工作。电力企业在实行全面财务预算管理的过程中,依然存在一些问题,从而不能达到企业的发展需要。鉴于此,本文剖析了电力企业全面财务预算管理的问题和管控难点,提出了对应的监督措施,以期不断提高财务预算管理效率,使企业平稳健康地长久发展。 相似文献
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结合沃尔玛物流及第四方物流在电力物资企业中的运用,探讨电力物资企业发展第四方物流的可行性,并阐述了电力企业发展第四方物流的具体思路.最后对第四方物流在我国的发展提出了一些可行的对策. 相似文献
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当前预算管理在电力企业管理中起着关键性作用,越来越受到高层管理者的重视,不同企业有着不同的预算管理模式。本文针对电力企业的特点,结合实际的工作经验,指出了预算管理的重要性,提出了搞好电力企业预算管理模式的一些措施,以此来完善电力企业预算管理工作,提高预算管理效率。 相似文献
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电力企业如何进行人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
由于现行管理机制的束缚,电力企业中,没有建立起有效的人力资本的投资与保障体系,人才闲置、人才压抑成为普遍现象,不少企业员工会被各种外部条件吸引而辞职,造成电力企业人力资源的流失。长此下去,必然对电力企业乃至整个电力行业的发展带来极为不利的后果。文章由此对电力行业如何吸纳和留住有效人才进行了一些研究。 相似文献