河南鹤壁:深入开展“小个专”党组织“三亮”活动

2015年以来,河南省鹤壁市工商系统和各级个私协会将加强非公经济组织党建工作与推动“大众创业、万众创新”相结合,组织全市小微企业、个体工商户、专业市场党组织开展“亮身份、亮职责、亮承诺”活动,要求党员经营户门店统一悬挂“党员经营户”公示牌,党员佩戴党徽和党员服务卡;通过岗位牌、公示栏等形式亮出党员岗位与职责,为服务群众提供便利;在店内统一张贴党员经营户承诺书,主动接受群众监督.     

党员承诺制创新实践与思考

党员承诺制是在党的先进性建设中产生的一种创新性制度,随着发展与完善,已经形成了党组织、党员个人先进性建设一项完整的制度。党员承诺制实践,增强了党组织凝聚力、向心力,使党的政治优势得到了充分发挥。际华3543公司在推行党员承诺制的实践中,坚持＂三化＂原则,把握＂四个环节＂,突出＂五个结合＂,不断创新发展,承诺主体从党员承诺到团员承诺,再到职工全员承诺不断放大;承诺内容从宏观承诺到岗位承诺不断深入;时间节点从年度到季度不断细化,取得了良好效果也带给我们许多思考与启迪。党员承诺制是党建思想政治工作的一种创新实践,本文在认识和思考的基础上,努力探讨了如何有效开展党员承诺制活动的方法。     

吉林延边汪清：开展“五亮四争”活动提升服务效能

“五亮”，即：一亮党员身份。各窗口单位、基层分局、综合科室工作人员通过佩戴党徽、设立党员公示栏等方式，将党员的姓名、职务、岗位等信息公开，强化党员意识、先锋意识和为人民服务意识。二亮岗位职责。制定科学、具体、精细的岗位职责说明书和岗位职责考核细则，通过“工作职责牌”公示，便于考核、监督。三亮服务承诺。窗口部门工作人员做到不脱岗，告知一口清，“白加黑，五加二”，快速办理，快速审批，快速落实。四亮业务标准。全面地推进政务公开，在服务窗口,设置导引指示图和服务事项标牌，印制服务事项办理流程图，利用公示板及时公开办事程序，     

杨文彬赴京东调研

6月15日,中国个体劳动者协会副会长兼秘书长杨文彬一行赴京东集团调研. 在听取京东集团党委书记、副总裁龙宝正关于京东集团发展历程以及党建工作情况的介绍后,杨文彬充分肯定了京东集团所取得的成绩,希望京东集团进一步加强非公党建工作,积极探索非公党建工作模式和在网店经营者中开展党员“亮身份、亮职责、亮承诺”等活动,充分发挥党组织的政治引领作用和党员的先锋模范作用,努力实现“党建强、企业强”的目标.     

网络化时代党员党性锻炼“六个一”工程实践探索

后疫情时代常态化防控的背景下,高校辅导员运用网络进行思政教育、开展日常工作成为新常态。借助网络新媒体在大学生党员中实施党性锻炼“六个一”工程,在学生党员的思想引领方面进行了探索和实践,结合学生党员专业特色精心设计和组织了“签署一份承诺”“研读一部经典原著”“参观一次红色网络展馆”“讲好一次微党课”“对接一个新生班级”和“开展一项调研”等系列活动,进行沉浸式党员教育,将被动灌输转换为主动学习,让学生党员成为党员教育中的主导者,使党员教育、党史教育活起来,形成有特色的网络思想政治教育模式,取得良好的育人效果。     

走出服务误区

市场竞争中服务是取胜的关键所在,但是在实践中出现的一些如过分承诺、重诺轻践、承而不诺等等的偏激现象,不仅损害了消费者的利益,也破坏了企业的形象。所以我们应当采取一些合理的措施,使企业走出服务“误区”。     

创先争优要突出“创”和“争”

“创先争优”活动的主要内容是创建先进基层党组织和争当优秀共产党员，这是推动基层党组织和党员立足本职发挥作用的经常性工作。在开展“创先争优”活动中，张家港检验检疫局坚持以点带面、以党建带群建，鼓励干部职工在本职岗位上创先争优，在日常工作中创先争优。同时，积极构建“创”和“争”的竞争机制，通过搭建工作平台、健全评价体系、创造保障条件，让党组织和广大党员努力在“创”中求先进，在“争”中当优秀，全力服务检验检疫中心工作，服务地方经济发展。     

湖北省工商系统创先争优活动掠影

近年来,湖北省工商系统各级党组织按照推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求,以开展“五亮五比五评”和“三满意”、“窗口岗位服务承诺”等活动为抓手,围绕工商职能,突出工作重点,狠抓关键环节,创新活动载体,不断把创先争优活动引向深入。     

擦亮服务窗口 创建满意行业

我们湖南省长沙市工商局岳麓分局现有工作人员157人，其中党员130人，占总人数的83％。创先争优活动开展以来，我局紧扣中心工作和自身实际，将与人民群众直接接触的窗口部门作为创先争优的重点，牢固树立“履职尽责创先进、立足岗位争优秀”的工作理念，努力塑造“服务人民、奉献社会”的良好形象，有效带动了全局党组织和党员创先争优活动的开展，取得了明显的成效。     

质监在线 服务于民——谈“承诺热线”节目的开播对质监工作的重要性

德卅I市质量技术监督局和德州人民广播电台联合开办的“承诺热线”节目，以“替百姓说话、为政府分忧”为宗旨，被群众誉为“连心桥”、“快车道”。“承诺热线”节目连着千家万户，而质监工作直接服务干企业和群众。通过走进直播间与群众交流对话，我更加体会到，“承诺热线”节目在促进质监工作、实践“三个代表”的过程中，占有重要地位和起着积极的作用。     

略论充分发挥党员承诺在创先争优活动中的作用

党的十七大报告以保障党员民主权利为基础,以健全党内民主制度为重点,对推进党内民主建设提出了新要求.在新形势下,如何围绕企业发展中心工作,深入学习实践科学发展观,进一步创新企业党建活动的制度和载体,探索创建党员承诺制度,完善党员保持先进性长效机制,促进党员在思想上和实际工作中更好的实践党的宗旨、履行党员义务,真正起到党员先锋模范作用,这是各级企业党组织应该着重思考和研究的一项重要课题.     

探索建立党员学习教育“五项机制”

我们把认真做好先进性教育活动“回头看”、巩固扩大整改成果,作为先进性教育整改提高阶段工作的延伸和深化。紧密结合党员思想和工作实际,积极探索“党员受教育,永葆先进性”的长效机制,建立了“五项机制”,即:党员意识保持机制,党员能力增强机制,党员行为约束机制,党员思想交     

关于“社会服务承诺”的民法反思

社会服务承诺是伴随着改革开放,市场竞争机制下孕育的新生事物。承诺不仅是服务行业和部门树立良好商业形象,提高市场竞争能力的一种手段,而且也是面向社会各界不特定对象的单方民事法律行为。长期以来,社会服务承诺的履行情况令人不敢恭维。众多的承诺,有诺不践,而司法界往往束...     

关于“社会服务承诺”的民法反思

社会服务承诺是市场经济条件下,各个行业和商家树立良好形象,提高竞争力的一种手段。但长期以来,消费者面对着众行业和商家的有诺不践行为往往束手无策,这也是目前司法实践中一道难题。本文从界定社会服务承诺含义入手,重点从民法角度研究了社会服务承诺能引起债的发生的理论依据,及社会服务承诺之债的效力问题,以期丰富我国债的发生根据,为规范社会服务承诺制从根本上提供法律依据。     

“五基五型”：基层党建工作的有效实践

一、巩固基本阵地,建设规范型基层组织 一是分“三类”建支部。实行机关支部划小、边远工商所支部配齐、退休支部保障的分类办法,重点对2个后进支部提档升位。二是“三有”配班子。将有党建工作经验的老党员、有工作热情的中年党员和有鲜活思维的青年党员纳入支委,形成梯次配备。三是“三不忘”开展工作。就是书记不忘职责、党员不忘身份、支部不忘活动,随时体现党组织和党员的存在。     

党员领导干部在加强党员管理中应注意的几点细节

党员领导干部在具体的管理活动中应一切从细微处着手,注重管理细节,协调处理好与其他党员之间的人际关系,这样不但能充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,同时对增强企业的凝聚力、向心力,进一步营造企业员工敬业工作、奉献岗位的良好企业文化氛围都大有裨益,对各项具体工作成效也将起到事半功倍的效果。党员领导干部在加强党员管理,协调与党员的人际关系中应注意正人先正己、充分发挥个人魅力、不诿过于其他党员、善于纳谏、信义为重、给其他党员尊严六方面的领导管理细节。     

关于"社会服务承诺"的民法反思

社会服务承诺是市场经济条件下,各个行业和商家树立良好形象,提高竞争力的一种手段.但长期以来,消费者面对着众行业和商家的有诺不践行为往往束手无策,这也是目前司法实践中一道难题.本文从界定社会服务承诺含义入手,重点从民法角度研究了社会服务承诺能引起债的发生的理论依据,及社会服务承诺之债的效力问题,以期丰富我国债的发生根据,为规范社会服务承诺制从根本上提供法律依据.     

筑牢“四支队伍” 激发党建活力

江苏省高邮市个私协会党总支在非公企业党建工作中,紧紧围绕“强组织、增活力、促发展”的主题,立足实际,创新举措,着力抓好非公企业党员出资人、党组织书记、党建工作指导员、党员职工“四支队伍”建设,为非公企业发展注入“红色动力”、凝聚“红色力量”、筑牢“红色堡垒”,激发和释放非公企业党建正能量,有效促进了全市非公经济持续健康发展.     

江苏检验检疫局——风雨同舟写大爱

“两学一做”,基础在学,关键在做。江苏检验检疫局从严上要求,向实处发力,扎扎实实开展党章党规和系列讲话的学习,真真切切开展岗位建功行动、党员先锋行动等“五项行动”,促进基层党建全面进步、全面过硬,树立起共产党员先锋形象。     

Z理论下组织价值观对工作绩效影响实证研究

在总结众多学者组织价值观研究成果的基础上,本研究基于Z理论深入研究组织价值观对工作绩效的影响,加入了“组织承诺”的中介效应检验,验证组织价值观对组织承诺、工作绩效的影响.运用文献归纳法、问卷调查法对组织价值观、组织承诺、工作绩效之间的因果关系进行了实证研究.采用商业统计软件包对各变量进行描述性、T检验与单因子差异性、相关性和回归分析.本研究得出结论如下:组织价值观与情感承诺、规范承诺和关系绩效有正向显著影响.结合企业工作实际,本文建议在甄选人才时尽量招聘文化匹配的应聘者;采用强势文化思路培养员工;运用Z理论的“缓慢晋升和升职”、“非专业化的发展路径”对员工进行评估和考核;改进领导行为和组织方式,以便适应组织文化工作需要,提升工作绩效.