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电力多种产业企业建立现代企业制度势在必行 ,产权结构多元化是与现代企业制度相适应的现代产权制度的重要内容。文章在介绍了山西电力多种产业的现状后 ,提出“注资经营责任制”是当前多产企业改革的一种可行的模式 ,具有一定的现实意义 ;然后重点论述了实行“注资经营责任制”的利弊 ;最后提出“注资经营责任制”的实行在短期内必将给企业带来生机和活力 ,但从建立现代企业制度的最终目标 ,“注资经营责任制”是一个过渡概念 ,电力系统多种产业企业改革任重而道远。 相似文献
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公司治理机构及新、老三会关系论 总被引:10,自引:0,他引:10
<正> 试行股份制以及按现代企业制度要求重新改组国有企业以来,在公司治理机构设计方面一个最大的难题就是如何协调“新三会”与“老三会”的关系。所谓新三会,是指常态公司治理机构中的股东会、董事会和监事会;老三会是传统企业组织制度中的党委会、职代会和工会。新三会是公司制企业治理机构的主体框架,在创立现代企业制度过程中必须坚持;老三会是传统企 相似文献
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现代企业制度框架与核心刘恩松,高杰研究现代企业制度,首先必须对何为现代企业制度,其基本框架、核心内容、主要组织形式加以明确与界定。一、现代企业制度的基本框架现代企业制度并非泛指存在于现代社会的一切企业制度。这里所讲的“现代”除了时间概念外,至少还包含... 相似文献
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<正> 随着市场经济的发展与现代企业制度的建立,企业家问题日益突出起来。与此同时,企业文化也成为了引人注目的话题。那么,企业家与企业文化之间究竟是什么关系呢?这里首先要对“企业”的概念加以限定。我们可以将企业粗粗地分为古典企业与现代企业。所谓古典企业,是出资者与经营者合二而一的企业,这时的企业家实际上是资本家。而现代企业的本质特征是出资者与经营者相分离的企业,因此,企业家包括了个人大出资者和高级经理人员,特别主要是指那些职业经理人员。 相似文献
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国有企业改革,17年来一直是我国经济体制改革的主线。国有企业的改革历程先后经历了利润留成、利改税、承包制等阶段,现在进入了必须解决深层次矛盾,着力进行企业制度创新的阶段。在深化企业制度改革的攻坚战中,有两个主“战场”:一个“战场”是以《中华人民共和国公司法》为武器,使新设立的公司成为产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,避免重蹈旧式企业制度的复辙。另一个“战场”是以现代企业制度试点为武器,推动原国有企业建立现代企业制度,重新构建我国微观经 相似文献
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阳春三月,新当选的国务院总理朱钅容基,在中外记者招待会上,向世人展示了一条清晰的“工作思路”:“一个确保”:今年经济发展速度确保达到8%。“三个到位”:用三年左右的时间使国有大中型企业摆脱困境进而建立现代企业制度;在三年时间里彻底改革金融系统;政府机... 相似文献
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在国有企业民面临的多重困难中,有两个难题显得十分突出。一个是“人”的问题,主要是在职职工的下岗失业问题;另一个是“债”的问题。主要是指国有企业的过度负债。解决“人”的问题,要创造就业岗位,分流安置与再就业,加强救 济方面的财政投入,建立和完善社会保障制度;解决“债”的问题,最根本的是要建立现代企业制度,同时实验国有企业从竞争性行业中退出以及化解银行不良债权所形成贩风险,发展资本市场即是一个可行的方 相似文献
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建立现代企业制度是我国国有企业的改革目标,也是企业改革发展到今天的必然选择。建立现代企业制度又必须进行宏观经济管理体系、国有资产管理体系等多方面的综合配套改革,财政作为宏观经济管理体系中的一个重要分支,也应相应地为建立现代企业制度创造条件。 一、现代企业制度的基本特征可以概括为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。建立现代企业制度导致了财政分配关系的一些重大变化: 其一,财源结构的变化。现代企业制度的建立, 相似文献
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戴琳 《经济技术协作信息》2013,(15):18-18
薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”,使用得当能够吸引、留住和激励人才:而使用不当则可能给企业带来危机。本文就企业薪酬管理现状进行了分析,同时提出了现代企业薪酬科学管理的实施路径,以此起到吸引、留住、充分激励员工的作用。 相似文献
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刘兆全 《经济技术协作信息》2006,(14):43-43
建立现代企业制度的目的,就是要求企业达到“产权明晰、权责明确、政企分开、科学管理”,这是我国现代企业改革的方向。这“十六字”方针是一个不可分割的有机整体,我们应该全面、系统、全方位的理解并加以实施。我想,对“产权明晰、权责明确、政企分开”这三句话,只要下决心,抓住时机,积极推进,在各级政府和有关部门的精心组织下,在较短的时间内是完全可以获得成功的。而“科学管理”是一项艰苦、细致、长期的系统工作,它是现代企业制度改革的精髓和主心骨。在企业内部,要使企业管理科学化,就必须建立以财务管理为中心,狠抓企业内部财务管理来带动整个企业的全面科学管理。 相似文献
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一、现代化的起源:从“modern”(摩登)说起为了准确地理解现代化,有必要从“现代”说起。“现代化”(modernization)是个外来词,在英文中是个动态名词,意为tomake modern,即“使成为现代的”之意。在汉语中找不到和modern一词准确的对应词汇,通常译为“现代”,有时音译为“摩登”。它除了“时新”、“新潮”之意外,作为一个时间概念,并不是指我们所生活的时代(我们生活的当代,是contemporary,或者 相似文献
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<正> 一、关于现代企业制度的内涵 1.制度与企业制度 制度(Institution)一词的含义,在英文中既指规则、规范,又有机构之意。古典制度经济学家康芒斯着重按“机构”的含义定义制度,制度是一种“运行中的机构”,“这种运行中的机构,有业务规则使它们运转不停;这种组织,从家庭、公司、工会、同业协会,直到国家本身,我们称为‘制度’。……制度似乎可以比做一座建筑物,一种法律和规章结构,正象房屋里居住人那样,个人在这结构里面活动。”新制度经济学家着重按“规则”的含义定义制度:“制度是社会中的博奕规则,或者更恰当地说,是人类设计出来的决定人类相互作用、相互影响的约束因素”。 相似文献
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深化国有企业改革的主题之一就是转换企业经营机制和建立现代企业制度 ,而如果不建立一个有效运转的公司治理结构 ,现代企业制度就不可能建立和正常运转。一、企业的性质与治理结构企业理论的研究对象主要包括相互关联的两个方面——企业的本质和企业的内部结构。前者是指企业的产生及其规模 ,后者是指企业中的委托代理关系和激励。科斯在 1937年发表的论文《企业的性质》可以作为企业理论的开山之作。在这篇文间中 ,科斯提出了著名的交易费用学说 ,指出“企业的显著特征就是作为价格机制的替代物”,建立企业有利可图的主要原因在于 ,利用价… 相似文献
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关于构建企业大政工的思考路振方建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。而在建立现代企业制度的过程中,则有一个如何使企业思想政治工作与之配套的问题。这种与现代企业制度相配套的企业思想政治工作,是谓“企业大政工”。企业大政工的“大”,其... 相似文献