劳动规章中竞业禁止条款法律效力探析

作为保护商业秘密的重要手段,竞业禁止条款已成为企业劳动规章中不可或缺的内容,但是我国对企业劳动规章中的竞业禁止条款的法律规定仍存在诸多“真空”。本文以竞业禁止制度的法理分析为基础,分别从法定竞业禁止制度和约定竞业禁止制度出发,对企业劳动规章中竞业禁止条款的法律性质和效力问题进行研究,并对完善我国相关立法提出建议。     

论商业秘密保护中的竞业禁止

文章从商业秘密保护的视角出发,对我国竞业禁止立法的现状进行了总结,并指出了现有立法所存在的问题。同时,根据民商法的基本原则,结合我国国情,借鉴域外立法经验,阐述了竞业禁止在商业秘密保护中所应当体现的立法价值,对完善我国竞业禁止立法提出了一些设想。     

论商业秘密保护中的竞业禁止

文章从商业秘密保护的视角出发，对我国竞业禁止立法的现状进行了总结，并指出了现有立法所存在的问题。同时，根据民商法的基本原则，结合我国国情，借鉴域外立法经验，阐述了竞业禁止在商业秘密保护中所应当体现的立法价值，对完善我国竞业禁止立法提出了一些设想。     

论企业商业秘密保护中的竞业禁止

人才流动加大了企业商业秘密被泄露的风险,给企业商业秘密的保护带来了新的挑战。竞业禁止是企业保护商业秘密的重要手段。在现行法律体系下,应当进一步完善相关立法、提高司法效率、强化保护意识、丰富保护措施,以有效保护企业商业秘密不被侵害。     

论企业商业秘密保护机制的完善

商业秘密作为企业的无形资产,是企业知识产权的重要组成部分,拥有并运用商业秘密,是企业在激烈的市场竞争中获得竞争优势的重要途径之一。也正由于商业秘密蕴含着巨大的经济价值,使其日益成为不法行为侵害的对象。而部分企业知识产权意识淡薄,防范措施不力,再加上目前我国商业秘密保护的法律制度还很不完善,现有法律对商业秘密的保护有一定的局限性,造成企业商业秘密无形资产的大量流失。要形成对企业商业秘密的有效保护,首先需要进一步完善商业秘密法律保护体系,加强商业秘密保护的立法;同时,作为企业本身应提高对商业秘密的保护意识,加强对商业秘密保护的防范与救济措施,建立健全既保护企业商业秘密又防止侵犯他人合法权益的双向机制。     

对新形势下商业秘密保护的思考

经济全球化背景下,中国提出人才强国战略,同时指出要加强人才流动中的商业秘密保护。为了平衡二者关系,首先,应完善保护商业秘密的相关立法,与国际接轨;其次,商业秘密权利人采取合理的保密措施,制定竞业禁止规定,要注意兼顾企业与员工双方利益,体现“以人为本”的宗旨;最后,在国际化背景下应加强企业自律,防止对他人商业秘密权的滥用。     

论竞业禁止中不竞业义务主体的界定

竞业禁止是保护商业秘密的一种有效途径。然而我国法律制度对不竞业义务主体的规定却比较混乱，缺乏系统性，而且协调性不足。因此对不竞业义务主体的统一界定对完善我国竞业禁止制度具有重要的现实意义。     

论竞业禁止与非法经营同类营业罪

本文通过比照国外英美法系和大陆法系关于竞业禁止制度的立法和司法实践，分析了我国刑法中非法经营同类营业罪的立法宗旨和现实意义，并结合公司法中关于竞业禁止制度的有关规定，指出刑法与公司法中有关竞业禁止的规定是互为补充的。同时，本文也指出了我国在竞业禁止制度上应当完善之处。     

浅析我国企业商业秘密的法律保护

本文从我国在世界贸易组织背景下,对企业商业秘密的概念、范围、分类和法律特征等进行了分析,论述了国际商业秘密保护现状和我国商业秘密立法状况的发展及其对我国企业管理等方面的影响,并对我国商业秘密保护与TRIPS相比的不足之处进行了探讨。最后,本文对我国企业商业秘密保护和我国商业秘密侵权救济制度的完善提出了一些建议。     

竞业禁止在择业权和商业秘密间的合理释义

公司雇员、高管携带公司商业秘密跳槽或自营竞争性业务,已成为商业秘密侵权的多发现象,在诸多防控措施中,竞业禁止是一项行之有效的法律制度,但在保护商业秘密的同时亦有限制员工劳动权利、妨碍人才流动之嫌;因竞业禁止引起劳动者择业权与商业秘密保护之间的矛盾,其症结并不是制度缺陷,而在于该制度的合理释义。竞业禁止是一把"双刃剑",在有效保护用人单位商业秘密的同时,可能妨碍甚至限制公民劳动权的实现。在人才趋利流动的现实状况下,法理上本该各自独立、并行不悖的劳动权与商业秘密权冲突凸显,要实现两者间的平衡,关键在于科学把握竞业禁止的诠释基点,对竞业禁止制度进行合理释义。     

企业跳槽人员泄露商业秘密的防范对策浅析

目前，人才流动逐步加快，由于很多企业的保密意识不强，防范措施不完善，再加上我国建立商业秘密的法律保护制度还存在许多不完善的地方，所以当今跳槽人员泄露原企业商业秘密的事件屡见不鲜。本文从企业层面和立法层面对企业跳槽人员泄露商业秘密的防范对策进行了初探和浅析。     

竞业禁止与保护商业秘密

技术秘密、经营信息无疑是科技型创业企业生产经营中的核心信息,如何保护以技术秘密、经营信息为主体的商业秘密,是科技型创业企业的当务之急。竞业禁止,就从明确雇员义务的角度为企业的商业秘密保护筑起了一道防火墙。本期专栏拟从保护商业秘密的角度,来讨论竞业禁止在保护企业商业秘密这一领域的运用:一、竞业禁止的定义     

完善我国商业秘密保护法的基本构想

对商业秘密法律概念及立法现状进行了回顾,提出了制定我国专门的商业秘密保护法的基本设想和完善商业秘密法律制度的具体立法建议,以期对我国保护商业秘密的法律制度的系统化和科学化进程产生一定的推动作用     

竞业禁止合同如何实现保护商业秘密与劳动者自主择业权的平衡

通过与离职雇员签订竞业禁止合同是企业保护其商业秘密广泛采取的方式,竞业禁止合同的存在,有其法理依据,但也存在与保护劳动者自主择业相冲突之处,法律必须对竞业禁止合同进行必要的规制,方能实现保护企业商业秘密和劳动者自主择业权的衡平。     

人才流动与保险企业商业秘密保护

在加入WTO五周年届满之际,我国金融业面临全面对外开放,保险行业的竞争更为激烈,其中对于人才的争夺最为关键。外资保险企业大举进入中国,以其更高的薪水、更多的培训机会和先进管理制度,极富有吸引力的承诺,可能造成国内保险企业人才的大量流失。伴随着人才流失,可能造成国内保险企业商业秘密的泄漏,这将严重影响国内保险企业的可持续发展。为此,本文将分析保险企业人才流失对其商业秘密保护造成的影响,并对于保险业如何加强商业秘密的保护,提高持续创新能力提出可行性建议。     

试论我国企业商业秘密的保护与竞业禁止

与员工签订竞业禁止协议是企业保护其商业秘密的通常方式之一，但竞业禁止行为本身既有其合理性，也有限制劳动自由择业权和限制竞争的不合理因素。从企业是否存在可保利益、承担竞业禁止义务的人员范围、地域范围和期限设置是否合理、是否采用了明示的合同约定方式、是否设置有合理补偿条款等几个方面来对竞业禁止进行合法性审查，可以有效地遏止竞业禁止协议不合理因素的影响。     

中美商业秘密法比较研究

美国作为经济技术强国对商业秘密的保护较为完善,而我国商业秘密法在立法及其实施上则显滞后。在对商业秘密的基本内容和中美两国有关商业秘密法律的现状进行比较的基础上。阐述中美商业秘密法的异同及二者产生差异的深层次原因,并进一步提出完善我国商业秘密保护制度的相应对策。     

我国商业秘密的保护与刑事立法

商业秘密作为一种有价值的商业财产,随着科学技术的发展和国际经济竞争的加剧,日益引起人们的关注和重视,立法者的注意力普遍转向制定一个更适当的普遍保护商业秘密的法律体制。从我国目前的立法现状来看,继1993年“反不正当竞争法”对商业秘密作出规定以来,1997年刑法也对商业秘密犯罪作出规定,基本上形成了以民法保护为主、刑法保护为辅的法律保护格局。由于我国的刑事立法对商业秘密的保护仅仅是初具框架,大量具体问题依然存在,尚待进一步完善。本文拟就此问题作进行探讨和分析。     

论我国企业商业秘密的法律保护

商业秘密在维护企业竞争力,促进企业发展方面发挥着重要作用.商业秘密的法律保护已经成为国际社会日益关注和重视的问题.尽管我国已初步建立起商业秘密的法律保护制度,但仍存在许多不完善之处.为了充分保障商业秘密权利人的利益和企业的竞争力,维护良好的商业道德和正常的市场秩序,我国急需制定一部专门性的法律来加强对商业秘密的保护,同时完善商业秘密的法律保护体系,实现与国际接轨,提高我国商业秘密保护水平.     

论我国侵犯商业秘密罪相关法律的完善——兼与美国和德国相关制度比较

分析了我国目前商业秘密刑事保护的现状。通过与美、德相关制度的比较,指出目前我国对商业秘密刑事保护的力度严重不足。为了保护本国企业利益乃至国家利益,必须对商业秘密给予刑法上的保护。提出应从宏观和微观两个层面采取有效措施完善我国商业秘密刑事保护体系。