企业技术创新的激励机制探讨

技术创新是提高企业国际竞争力的一个重要的途径。企业技术创新需要有效的激励。文章从我国企业技术创新激励不足的现实出发 ,从企业内、外两个角度以及市场、政府、企业三个不同层面 ,对企业技术创新的激励机制进行了分析探讨。     

我国企业技术创新中的政策激励机制研究

政府对企业技术创新起导向和激励作用。我国政府对企业技术创新政策激励机制的内容包括专利政策、政府财政资助政策、研发税收减免政策、公共采购政策、风险投资政策、放松政府管制的政策等,这些政策安排对企业技术创新激励的侧重点有异,但彼此间相辅相成、相互促进,共同构成一个激励企业技术创新的政策体系。     

中小企业技术创新政策激励机制探析

江泽民总书记在全国技术创新大会上强调指出 :“当今世界各国综合国力竞争的核心 ,是知识创新、技术创新和高新技术产业化。”要从根本上改变我国科技落后的面貌 ,使我国迅速发展为科技强国、经济大国 ,提高我们的综合国力 ,关键就在于技术创新。而技术创新的关键又在于通过建立、健全和完善激励机制调动各方面的积极性、主动性和创造性。因此 ,政府应对我国企业进行一定的扶持和保护 ,加强对技术创新的激励作用。1、积极推行金融扶持政策金融机构要充分发挥信贷的支持作用 ,积极探索多种行之有效的途径 ,改进对中小企业的信贷服务 ,增加信…     

企业技术创新激励机制:基本内容与政策建议

<正> 1、企业技术创新激励的必要性。第一,技术创新成果的“溢出”效应与收益的非独占性。企业技术创新作为一个开放系统,其主要输出有创新信息、新的技术及其物业而成的产品等。可以讲,这些无形的知识及其物化了的实物产品都可以在技术创新的任何一个过段、环节“溢出”,被其他厂家们掌握得以分享创新带来的收益。由于复制、模仿知识要比创新容易得多,所以复制者(模仿者)可以在较少研制成本下生产出来,侵     

构建中小企业技术创新激励机制的思考

1、中小企业技术创新激励机制的系统要素众所周知 ,激励理论是组织理论的一个重要组成部分 ,按照激励理论的观点 ,激励是组织者促成组织成员的行为目标与组织的目标相容的主要手段 ,而激励机制则是组织者为了使组织成员的行为与其目标相容 ,并充分发挥每个成员的潜能而执行的一种制度框架。企业技术创新的宏观、微观激励机制通过企业组织这一层面结合在一起 ,共同构成了企业技术创新的激励系统。市场激励是一种自发的激励过程 ,市场机制有以下两个功能 :其一是作为指示器向企业反映市场供求状况 ,其二作为利益制约力量调节企业的生产和经营…     

技术创新的激励：—谈技术创新激励机制的主要内容

不知哪位哲人说过,创新是一个民族进步的灵魂,而技术创新是企业技术进步的源泉和动力.技术创新是企业家抓住市场的潜在盈利机会,以获取商业利益为重新组织生产条件和要素,建立起效能更强、效率更高和费用更低的生产经营系统,从而推出新的产品、新的生产(工艺)方法、开辟新的市场、获得新的原材料或半成品供给来源或建立企业的新的组织,它是科技、组织、商业和金融等一系列活动的综合过程.市场经济和国家发展需要技术创新,而技术创新的积极活跃却有赖于激励机制.有效的技术创新激励机制对推动和活跃企业和产业创新发展,进而推动一国的经济增长有着十分重要的作用和意义.     

企业技术创新激励的相机决策

如何提高企业技术创新的积极性，增强技术创新的激励效应，这是摆在我们面前非常重要和现实的问题。在分析现有的技术创新激励理论、措施的基础上，指出其存在的问题，提出相机的激励决策，即充分发掘、培育、生成和提升不同企业内生的技术创新动力。     

深化产权改革创建高效的技术创新激励机制

一、产权是技术创新最基本而有效的激励手段，当今世界，科学技术、信息、知识及劳动力要素在国民经济增长中的贡献越来越大。研究资料表明：20世纪初，科学技术在国民经济中的贡献为5％－20％，而现在已上升为60％－80％；高素质的劳动者在国民经济中的贡献也达到10％－30％，而资本增加所作的贡献只有10％左右。显然，科技成果的所有者、劳动者应当拥有对科技成果和劳动力等生产要素的权利，才能充分调动和激发技术创新的智慧和积极性。产权规定了人们与创新成果的所有关系，这自然使产权成为激励技术创新的一个重要制度，产权的明确界定及结构优化对资源配置的效率具有不可替代的重要作用，产权的法权性、稳定性使人们具有一种安全感，技术创新在这样一种制度氛围中会获得强大的激励，因此，产权的确立是最经济有效而又持久的创新激励手段。可以这样说，人类社会因不断技术创新而导致的巨大技术进步，在很大程度上归功于产权激励机制的不断完善。     

技术创新是建筑企业发展的动力源泉

1.企业整体技术水平不高，地域技术创新水平发展不平衡。它直接影响着企业技术创新的能力和企业核心竞争力。广东、上海、浙江、江苏等省、市的建筑企业发展势头强劲，技术创新能力强，其经济增长速度高于全国建筑业的经济增速，成为推动地区经济增长的重要力量。但部分地区有些还处在初始阶段，施工机械设备落后，操作工人的知识结构、技术水平低下，施工工艺不标准，技术创新能力很差。     

构建中小企业技术创新激励机制

中小企业在市场上完全放开经营才能有效地促使其更好的发展．要真正摆脱行政机构附属物的地位,能够自主地根据市场的需求从事技术创新行为和其他生产经营活动。放开中小企业的方法是多元化的,对于私营中小企业,政府应少索取多扶持、少限制多鼓励,为其发展创造宽松的     

外部技术创新对企业边界的影响

本文基于能力理论与交易费用理论相融合的视角,探讨外部技术创新对企业边界变动的影响机理。文章指出,企业的边界主要表现为能力边界和规模边界两种形态,而能力和交易费用是决定这两种边界形态及其变动的根本原因。在短期内,能力和交易费用各自独立地决定能力边界和规模边界的变动方向;但是到了长期,能力不仅可以直接决定能力边界的变动,而且还能够通过影响交易费用水平而间接决定规模边界的变动,从而形成能力为主、交易费用为辅的企业边界动态演化机制。外部技术创新活动正是通过改变企业的能力结构和交易费用水平而最终影响企业的边界变动。渐进式创新、模块化创新、架构创新和激进式创新四种外部技术创新模式对企业边界变动存在差异性影响。     

企业管理中的激励机制探讨

激励是现代企业管理中最重要和最基本的职能。目前,在我国大部分企业中,激励机制都存在着一些不容忽视的问题,主要表现在：形式缺乏多棒l生,效果缺乏实用性,措施缺乏针对性,评估缺乏准确性等。本文针对这些问题,提出了改进思路。     

企业员工激励机制探讨

文章从企业员工激励机制的理论内涵分析入手,探讨员工激励机制的现实意义,重点介绍建立有效合理的激励机制可以采用几种形式,并详细论述了建立合理有效的员工激励机制应遵循的原则。     

浅谈建立现代中小企业技术创新人才激励机制

技术创新型人才在企业的自主创新活动中起着主体作用,如何对他们进行激励正成为企业管理活动的中心问题。目前中小企业对技术创新型人才的激励手段缺乏针对性,绩效期望值过高,激励方式不当,影响了技术创新型人才的科研创新效率,需要企业管理者加以重视。     

新疆民族企业激励机制的探讨

当今,企业竞争日趋激烈,每个企业都在对员工进行各式各样的激励,以使企业在市场竞争中立于不败之地,但有相当一部分企业员工激励机制并不科学,不完善。如何有效的通过科学的激励机制调动员工的积极性、创造性,成为企业管理重要课题。     

新疆民族企业激励机制的探讨

当今,企业竞争日趋激烈,每个企业都在对员工进行各武各样的激励,以使企业在市场竞争中立于不败之地,但有相当一部分企业员工激励机制并不科学,不完善.如何有效的通过科学的激励机制调动员工的积极性、创造性,成为企业管理重要课题.     

基于政府管理的技术创新扩散激励机制研究

政府与技术创新扩散企业之间是一种委托——代理关系，表现出若干激励冲突。政府通过政策组合和优化市场环境管理手段可以有效地抑制或弱化这些冲突的发生。在分析政府与技术创新扩散主体之间的激励冲突的基础上，对政府管理的政策激励机制和市场激励机制进行了研究，从政策激励和市场激励两方面构建了基于政府管理的技术创新扩散激励机制。