对改进富县农村党员干部教育培训方式的思考

中国共产党自成立之日起,就十分重视党员干部的学习教育工作。尤其是近几年我党开展的一系列学习教育活动,都能深入基层,调动基层党员干部的积极性,充分发挥其先锋模范带头作用。农村党员干部是带领群众建设社会主义新农村和建设农业农村现代化的关键因素。农村党员干部素质的提高,很大程度上取决于教育培训工作的助推程度。然而,在开展的一系列教育活动中,笔者发现,农村党员干部的教育培训还存在着一些问题,尤其是培训方式的滞后,严重影响着培训的效果。笔者也是从增强培训效果的角度出发,就富县农村党员干部培训的基本现状、存在问题、改进措施等方面,进行了深入的调研。     

农村劳动力素质培训机制创新研究

本文基于对金华市农村劳动力素质培训工作存在问题的深刻分析,指出创新机制是深化农村劳动力素质培训工程的根本出路,并系统地提出机制创新的基本内容和保障措施.     

做好干部培训需求调研的思考

干部培训是贯彻落实党的方针政策、提升干部综合素质的重要途径。做好需求调研可以获得受训者对干部培训工作的信息和意见,是提高干部培训质量、按需施教的前提和基础,也是增强干部培训针对性和实效性的关键。当前干部需求调研存在目标模糊、主体单一、形式简单、反馈缺失等问题。改进干部培训需求调研要从明确培训需求调研目标和意义、规范培训需求调研、增强培训需求调研的制度化、增强培训需求调研结果评估与反馈。     

公立医院管理干部培训需求调查

目的是了解公立医院管理干部的培训需求,为制定相关政策和培训计划提供依据。方法是对2016年参加走进西部卫生人才培训项目的学员发放公立医院管理干部培训班问卷调查表,应用Excel统计软件处理,采用描述性分析计算各指标百分比。结果:调查对象以副高级职称、本科学历、院长为主。政策宣传方面,最需要的培训内容是医疗管理(24.94%);领导力方面,最需要的培训内容是医院核心竞争力(18.52%);医院管理方面,最需要的培训内容是信息化建设(18.52%)。调查对象最希望师资来自于医院管理方面资深专家(27.99%),每次培训三天以下最合适(66.76%)。结论:在今后培训中,应紧跟国家政策,结合地方实际,以需求为导向,不断更新培训内容,优化培训模式,实现培训效果最大化。     

农村劳动力素质培训机制创新研究——基于金华市的实证分析

本文基于对金华市农村劳动力素质培训工作存在问题的深刻分析,指出创新机制是深化农村劳动力素质培训工程的根本出路,并系统地提出机制创新的基本内容和保障措施。     

农村党组织书记培训的创新研究

党的十八届三中全会再次强调要改善城乡二元结构,让广大农民共同分享现代化成果。这对社会主义新农村的发展提出了更高的要求。村党组织书记是联系党和人民群众的桥梁和纽带,是发展农村经济,推进农村社区全面发展的引路人。实践证明,村党组织书记素质高、有思路、有能力,就能带好一个农村社区,就能带动一个基层区域的发展。村党组织书记队伍总的来说是好的,是值得信赖的。他们生活工作在农村社区基层第一线,团结带领群众,克服各种困难,为推进农村改革发展稳定,付出了辛勤的劳动,     

加强农村基层组织建设必须以发展农村经济为立足点

农业、农村和农民问题,始终是一个关系着党和国家全局的根本性问题。而农村改革的推进、经济的发展和社会全面进步,都要依靠以党组织为核心的农村基层组织团结和带领广大农民群众去落实,都离不开基层党组织的工作。     

财政干部培训需求分析及对策——以广西、福建两省区为例

2002年中央提出开展大规模培训干部工作以来,干部教育培训工作在财政改革与发展中担负着越来越重要的作用,每年都有数以万计的干部参加财政改革新举措的推广培训和提高自身素质的岗位培训,这对提高财政干部队伍的整体素质、推进财政改革与管理工作起到了举足轻重的作用。但是,从当前工作实际和发展趋势看,干部培训工作已经表现出诸多不适应,其突出表现就是培训针对性不够强,实效性不够高,质量不够好。随着信息与知识经济时代的到来,人力资源管理机制和人力资源素质将成为行政效率提高的重要决定性因素,人力资源素质将趋高层化、复合化,     

以科学发展观为统领 扎实推进干部培训工作

按照苏州吴中区委深入开展学习实践科学发展观活动的部署、要求，在区学习实践领导小组的帮助下，区委党校严格按照科学发展观的学习安排，在精心组织、认真学习的基础上，按照“重在分析问题、重在总结经验、重在明确方向”的要求，通过征求服务单位意见，深入镇、村调查研究，对党校近几年的干部教育培训工作情况作了全面分析、研究和检查，     

农村信用社支持农村区域经济发展路径探析

农村区域经济发展与农村金融有着密切关系。但农村金融在支持农村区域经济发展存在服务水平低、具有城镇化倾向等问题,无法满足农村多元化需求。农村信用社作为农村金融的重要力量,要立足农村市场,利用自身优势,创新金融产品与服务,更好地支持农村区域经济发展。     

促进农村剩余劳动力转移与农村经济协调发展

农村剩余劳动力转移不仅意味着农业的剩余向农村转移、农村的剩余向城市转移的绝对转移思路,也意味着劳动力本身、农业、农村自身的直接发展所形成的吸纳劳动力就业能力的提高而导致的相对转移。因而,农村剩余劳动力与农村经济协调发展是良性发展过程的应有之意。文章从农村人才资本积累、制度创新、分工的角度,初步探讨了这种协调的几种微观机制。     

提高管理干部培训有效性的探索与实践

中原油田干部培训工作经过各级组织部门不断探索和研究,在理论和实践方面都有了新的提高,并且逐步得到加强和改进。但就目前来看,随着企业转型升级对干部队伍素质不断提升的需要,干部培训工作也面临重大挑战,其突出问题主要体现在:流程不科学、操作过于宏观,质量控制不到位,质量评价走过场。文章结合管理干部培训在企业转型升级时期面临的特点和存在的不足,提出了完善企业培训学习机制,加快培训师、培训课程体系建设,为广大管理干部创造学习发展的平台,打造组织学习能力的主要措施。     

农村经济结构调整必须创新思路

适应农业和农村经济发展的要求,大力推进农业和农村经济结构战略性调整,是农村经济发展新阶段的中心任务。本文结合武夷山市工作实际,就以下三个方面的问题作一些探讨。 第一个问题:是包袱还是机遇 在1999年底的中央经济工作会议上,国务院作出了粮食购销政策进行大调整的决定,2000年新粮上市起,南方早籼稻退出保护价收购范围,进一步拉开粮食品质差价、季节差价和地区差价。福建省政府也决定相应取消粮食定购对口调拨任务、价外补贴     

浅谈新形势下创新干部教育培训

新时期新形势对干部教育培训工作提出了新的要求,以干部教育培训为背景,简述了当前干部教育培训的现状,指出当前干部教育培训存在的一些问题,并谈了创新干部教育培训的意义,最后提出从常态化、信息化、项目化、服务化和机制化等方向创新干部教育培训工作和探索问题如何解决的途径.     

浅谈煤炭企业科级以下管理干部的工商管理培训

为了有效提高煤炭企业管理干部队伍建设和后备干部管理的水平,各个煤炭企业都针对科级以下管理干部开展工商管理培训。本文就针对煤炭企业如何培训科级以下干部进行深入分析,希望对促进我国煤炭行业的经济发展和干部素质及能力提升提供参考借鉴。     

发展农村合作经济组织推进农村经营体制创新

党的十六大提出了全面建设小康社会的战略目标，全面建设小康社会，重点和难点都在农村。我国目前达到的小康水平低，不全面，不平衡，差距主要在农村。农业劳动生产率低，农村生产力水平不高，社会事业发展落后，农民收入增长缓慢。农村经济体制还存在很多不适应市场经济发展的问题，农村生产关系和上层建筑的某些环节还有不适应甚至阻碍农村生产力发展的地方。解决这些问题，必须深化农村改革，建立以家庭承包为基础，以农业社会化服务体系、农村市场体系为支撑，适应发展社会主义市场经济要求的农村经营体制。     

简析农村土地改革对发展农村经济的影响

农村经济发展是我国经济发展的重要有机组成部分,其发展势头的好坏,影响着我国经济发展的速度和前景,影响着我国全面小康社会的建设步伐,影响着中华名族伟大复兴中国梦的实现.基于此,党中央高度重视农村的经济发展,特别是十七届三中全会召开以来,更是颁布实施一系列相关的农村土地政策,通过宏观调控农村经济的发展方向,力争为新形势下的农村经济发展注入新的活力.近年来,这一系列相关农村土地政策的贯彻实施,为农村经济的发展指明了方向,为农村经济的发展提供了新的驱动力量,为农村经济实现更快速的发展提供了政策保障.本文首先对农村的经济发展现状进行阐述,其次对农村土地改革的重要意义进行表述,然后重点分析农村土地改革对于农村经济发展的重大作用,最后着重探讨农村土地改革对于农村经济发展的深刻影响.     

县域经济发展与农村职业技术教育创新

县域经济是县级行政区划内的区域经济,党的“十六”大针对“三农”问题首次提出了发展“壮大县域经济”的战略决策,县域经济的发展依赖于政府政策、资金、自然资源、人力资源等诸多生产要素,而其中人力资源是最活跃、最积极、最重要的要素,我国农村职业技术教育承担着为县域经济发展培养专业实用人才的重担。因此,创新农村职业技术教育既是我国全面建设小康社会的需要,也是农村职业技术教育自身改革发展的需要;农村职业技术教育创新的根本在于观念的创新、体制的创新以及人才培养模式的创新;农村职业技术教育创新的原则是“实践第一”。