人力资源会计的确认及计量

上世纪60年代以来,伴随着人力资源管理理论和实践的发展,逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法,即人力资源会计。在我国建立人力资源会计是实现经济增长,企业内部经营管理及会计核算原则的需要。人力资源资本化应采用人力资源成本会计的方法。     

浅谈人力资源成本会计

人力资源成本会计是人力资源会计的四大基本组成内容之一,本文首先简单介绍了人力资源会计的内容,明确人力资源成本会计的成本范围,进而对人力资源成本会计的成本内容进行扩展,全面反映人力资源从进入企业到离开企业所发生的成本.其次论述了人力资源成本会计的三种基本的成本计量模型:历史成本法、重置成本法和机会成本法.此外,本文采用了将人力资源成本纳入传统会计账户内进行核算的模式.     

浅议人力资源会计

所谓人力资源会计就是将人才的 成本和价值作为组织的资源而进行的 计量和报告，是鉴别和计量人力资源数 据的一种会计程序和方法，是人力资源 管理学与会计学相互渗透形成的新型 会计理论。 一、人力资源会计的内容 笔者认为，人力资源不但属于资产， 而且属于无形资产：1．人力资产不具备 实物形态，企业员工具有实物形态，但人 力资产是指员工的服务能力，这种能力     

人力资源成本会计应用问题与应对措施分析

随着我国经济的发展,人力资源在企业中占据越来越重要的地位。在如今的企业中,对于优秀人才相当的重视,这也使得人力资源的地位不断提高。但目前,我国的人力资源管理不仅仅是单纯的对企业的工作人员进行管理,更重要的是将人力资源作为企业的重要资本,以换算成相应的财务资产,将其计入到会计中。本文首先对人力资源成本会计进行简要的叙述,分析了人力资源成本会计目前存在的问题和实际意义,提出了相应的应对措施和相应的建议,希望能够为我国人力资源会计应用发展提供一定的参考,促进人力资源成本会计的发展。     

人力资源成本会计在现代企业管理中的应用

企业的人力资源即人才是知识经济运行的主体。人才不仅仅是一个抽象的概念 ,它已成为知识经济运行的先决条件 ,是企业发展的第一资源和第一推动力。人力资源成本会计 ,并不是一个独立的会计分支 ,而是传统会计的补充。企业应通过运用人力资源成本会计 ,充分挖掘企业人才的潜能 ,使之为企业带来巨大的经济利益     

国有商业银行人力资源成本会计研究

当今社会,人力资源成为越来越重要的资源,对于国有商业银行来说,施行人力资源成本会计能够满足对人力资源的信息需要,促进其发展和使用,从而弥补传统会计的不足。国有商业银行有大批优秀会计人才、有效的薪酬管理体系和比较畅通的管理信息系统,施行人力资源成本会计具有充分的可行性。实施人力资源成本会计需要转变观念,将人力资源成本管理融入人力资源的战略规划与管理中,完善薪酬管理,从人力资源的获取成本、发展成本、使用成本、保障成本、机会成本和安全成本六类项目进行核算。     

浅议人力资源成本会计

企业管理的核心是人,人力资源可以看作是企业的重要"资本"和宝贵"资源",人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力资源成本.而至今人力资源会计仍然未能在理论上与传统会计融为一体,实务中也未能得以大规模应用.对人力资源会计的探索和研究仍然进展缓慢,其原因在于人力资源会计面临的种种难题尚无法统一认识,其中重要的一点就是如何认识人力资源成本问题.     

人力资源会计模式分析

本文对人力资源成本会计和人力资源价值会计两者的基本核算内容和方法进行了比较分析,认为人力资源成本计量可采用原始成本法和现实成本重置法.单独计量人力资源方面的实际支出。按受益期转作费用,这对现有会计模式冲击较小。但未对人的能力和产出价值计价。人力资源价值有货币性和非货币性两种计量方法,货币性计量分为经济价值法、未来工资贴现法和未来赢利贴现法;非货币性计量法有行为矩阵法等;人力资源价值会计有利于正确反映真实财务状况和经营成果,改变企业管理者和员工的观念,对人力资源的价值充分计量,却未能解决人力资产的所有权问题。     

人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究

随着经济的不断发展,人力资源在企业中的作用也逐渐发挥出来。尤其当前企业对人才的重视,使企业总成本中人力资源成本比率越来越大,但如何通过人力资源成本的核算与分析也成为企业成本管理的重要问题。因此本文将对企业人力资源成本管理与人力资源成本会计应用现状、人力资源成本会计的账户设置与具体应用、人力资源成本管理中存在的问题及对策分析进行探析。     

企业成本会计系统存在的问题及对策

成本会计正在经历一个大的改变,主要体现在以下两个方面:一是成本会计的记账技术和方法不断更新,会计电算化已经完全取代了古老的手工记账,在企业内部建立了内部网络形成了一套实时报告的互联网系统。二是成本会计的应用范围不断扩大,企业对成本管理与控制也开始投入更多的精力。各行各业中成本控制已经变得越来越重要。因此成本会计在企业经营中具有十分重要的作用。     

资源消耗会计研究

随着科学技术的进步及发展,先进的成本管理制度层出不穷。资源消耗会计(RCA)是2002年开始在美国推出的一种新的成本会计创新方法,它是一种以资源为导向的作业成本改进方法资源消耗会计补充和完善了作业成本法等成本会计方法,成为目前较有优势的成本会计方法。在阐明资源消耗会计的产生以及基本原理的基础上,探讨资源消耗会计的实践意义。     

人力资源会计电算化探讨

随着知识经济时代的到来,以人力资源为核心的知识资产在企业生产经营中的作用日渐突显,人力资源管理会计的应用已引起理论与实务界的普遍重视,但由于实施成本和方法的限制,一直很难起步,本文就人力资源管理会计电算化提出个人的设想,具体做法是在企业管理信息系统中建立人力资源会计子系统。     

人力资源会计电算化探讨

随着知识经济时代的到来,以人力资源为核心的知识资产在企业生产经营中的作用日渐突显,人力资源管理会计的应用已引起理论与实务界的普遍重视,但由于实施成本和方法的限制,一直很难起步,本文就人力资源管理会计电算化提出个人的设想,具体做法是在企业管理信息系统中建立人力资源会计子系统.     

浅析现行成本会计——以计提固定资产折旧为例

为了消除物价变动对会计报表信息质量的影响,物价变动会计应运而生.本文主要阐述了物价变动会计中现行成本会计的概念、原理和基本程序,并以固定资产折旧的计提为例对现行成本会计的应用过程进行了系统的说明.在物价变动时期,现行成本会计能更准确科学地反映会计报表各要素的真实价值、企业的财务状况和盈利能力,但现行成本资料的取得难度和主观臆断性成为现行成本会计应用中不得不考虑的因素.     

浅议我国人力资源会计

现阶段,随着现代化建设的发展,我国的人力资源管理的速度也越来越快。人力资源会计是指对企业或其他经济组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,其理论核心是将人力资源确定为会计意义上的资产。通过在人力资源成本和价值方面进行计量、记录和报告来满足企业管理者、股东、政府相关部门的信息需求,是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。     

制造产业链成本会计发展态势及优化升级

会计模式是从系统的观点出发,运用系统科学的方法描述会计系统诸要素为实现会计目标、优化会计行为.在现行会计成本管理中,有着不同的成本会计模式,为研究大件制造企业成本会计模式,本文从成本会计模式分类入手,对成本计算方法和发展趋势进行探索.     

浅议成本会计在企业人力资源成本管理中的应用

企业作为一种独特的社会组织，其存在的在最现实的目的就是盈利和分配社会资源，并让其流入生产效率最高的地方，而人力资源作为企业最重要的构成要素，其作用不言而喻。为了说明成本会计在人力资源管理中的应用，本文将概迷人力资源成本管理相关概念、功能和意义，并讨论成本会计在人力资源成本管理中的应用，最后提出企业人力资源成本会计实施的建议。     

成本会计在企业管理中的作用

成本会计是以成本为对象,服务于企业内部经营管理的专业会计。成本会具有成本预测和成本决策的职能,是成本会计的一个重要标志。在企业经营管理中,成本会计起到优化结构,降低成本,提高运营效率,从而提高企业效益的作用。     

人力资源成本会计应用研究

伴随着社会经济的发展,企业对人力资源管理的关注力度越来越强。本文从人力资源成本会计的概述入手．在对人力资源成本会计进行分析的基础上,提出了人力资源成本会计的应用策略。对人力资源成本研究有一定的理论与实践方面的借鉴意义。     

试论现代企业成本会计发展趋势与对策

随着会计学科的发展和会计理论的逐渐成熟,成本会计已经成为会计分支中的一个较为独立的学科。传统的会计理论在会计中的应用,主要采用的是历史成本法,但已经无法满足新形势发展的需要。特别是现行的成本会计和管理逐步结合,各种新形势对成本会计发展提出了更高的要求。本文探讨了现代企业成本会计的发展趋势,并从多个方面提出了应对新形势发展需求的对策。