关于提升我国企业管理执行力的思考

文章分析了我国企业管理执行力不足的表现及影响，并对企业管理执行力不足的原因进行了探讨，最后提出有关建议与对策。指出建立良好的管理机制及管理团队，明确管理层的责权利，以调动管理层及职工的积极性从而提高企业管理执行力，是使企业走向发展壮大的重要手段。     

关于提升我国饭店企业执行力的思考

在转型的宏观大背景及国内竞争国际化的行业背景下,执行力不足已经成为制约饭店发展的瓶颈。合理计划、明确责权利、有效沟通、建立健全管理制度、加强培训、构建团队合作等可有效提升饭店执行力,增强其竞争优势。     

谈执行力在企业管理中的作用

首先从根源方面分析了企业执行难的原因,然后对企业执行力的改进与提升进行了探讨:执行力需要明确管理层的责、权、利,执行力需要沟通来推进,执行力源自于执行力文化。     

关于我国企业执行力的思考

<正>2003年初,拉里·博西迪和拉姆·查兰所著的《执行——如何完成任务的学问》一书风行世界。当许多人把公司经营失败归咎于错误的经营策略时,本书的两位作者却开宗明义地点出是“执行力”分出企业的优劣成败。此外,博西迪和查兰还告诉企业领导者深入参与企业运营实践的重要性,以及为什么企业内部关于人员、战略和运营的对话是如此重要。从另一个角度讲,《执行》一书之所以能畅销全世界,也说明执行力不强是全世界企业界乃至政府职能部门都共同存在的问题。     

R管理环提升企业执行力

目前,很多优秀企业都有这样一种困惑:我们有先进的技术、高素质的员工和正确的战略方针,但为什么效益就是不够理想?这其实与没有合理的执行系统有关,导致执行不力和执行失真。本文从人、文化、制度三方面八个R环节建立管理环以提升企业执行力。     

提升企业执行力初探

执行力是保质保量按时完成工作的能力。如何提升企业的执行力是目前企业亟须解决的问题。笔者认为，决定企业执行力的因素主要有：企业的战略、运营及人力资源等。而执行又是一套系统化的流程，它包括对方法和目标的严密讨论、质疑，坚持不懈地跟进、责任的具体落实，     

对企业管理执行力的思考

现代企业管理的执行过程离不开企业规章制度的有效执行,然而在实际运行中却由于各种原因出现执行不到位的问题,故而要采取有效措施提高执行力,使企业制度行之有效。     

实施问题管理有效提升企业执行力

为了更好地解决企业在安全、环保、生产、技术、设备、综合管理等方面存在的问题和隐患,使问题的处理流程清晰、责任明确、过程可控、痕迹可查、工作封闭,齐鲁石化利用信息化技术,依托企业内部局域网建立了问题管理系统,进一步明确从问题发现、责任确定、整改措施制定、整改措施实施、整改结果封闭、绩效考核等整个管理流程。做到人人有专责。...     

关于提高企业执行力的几点思考

执行力是企业在激烈的市场竞争中成败的关键,本文就如何提高企业执行力进行深入的分析。     

关于企业员工执行力提升的几点思考

本文在概述企业员工执行力内涵的基础上,透视了当前企业员工缺乏执行力的表现和原因,并根据原因给出了进一步提升企业员工执行力的对策,希望本文的分析能为当前企业员工执行力的提升提供一定的借鉴和参考。     

城市的层次执行力与城市发展

层次执行力是城市规划和城市战略目标得以顺利实施的重要保证;在城市治理的实践中,因城市的层次执行力问题而导致城市规划目标偏离和公共事务管理低效率的实例比比皆是.认为层次执行力问题已经成为制约城市和谐发展的瓶颈,研究和解决层次执行力问题成为城市最高决策层必须关注的重要课题.     

浅析我国企业集团财务管理体制

文章分析了目前我国企业集团财务管理体制建设中存在的问题,阐述了完善企业集团财务管理体制的基本原则和财务管理模式,提出了解决目前我国企业集团所面临的财务管理问题的对策和思路。     

企业财务管理机构独立问题的思考

在市场经济条件下,企业财务管理是一项开放性、动态性、综合性的管理活动,在整个企业经营管理工作中具有举足轻重的地位,因此,财务机构的科学设置对财务管理职能的发挥,具有十分重要的意义。文章在比较财务与会计区别的前提下,分析财务管理机构独立设置的必要性与可行性,在此基础上论述了企业财务机构独立设置的主要原则和运行机制。     

对我国饭店业品牌经营的思考

文章就目前中国饭店业的实际情况进行了多方面的思考和分析,旨在促进我国饭店业早日形成自己独特的品牌,在参与国际竞争中占有一席之地。     

基于企业经营分析的公司财务管理

大多数企业在对财务分析的时候,都会存在一些问题,本文将针对基于企业经营的财务分析过程做剖析,提出应该注意的事项,可以帮助企业更好地利用财务分析开展经营决策。     

论企业人力资源管理体系建设的重要性

文章认为人力资源是一个现代企业形成核心竞争力最重要的元素,因此,企业要站在企业战略的高度,建立完整、科学、合理的企业人力资源管理体系。     

城市治理中地方政府行为偏差的机制分析

随着社会转型、市场化和城市化的发展,城市治理中地方政府行为偏差的弊端日益突出.由于行为主体的复合性、利益差异化、动机逆向差序以及地方政府在城市治理中表现出的自我扩张、追求趋同、过度畸形的"行政区行政"状况以及沉没成本巨大、过度负债、短期化与表面化问题的出现.导致了社会冲突的增多.激励不相容、信息不对称和约束力量不足等严重的运行机制缺陷是其行为偏差频出的主要根源.矫正地方政府行为,必须建立科学有效的城市治理运行机制,突出政府行为的隐性成本和政绩的外延成本,实现城市治理主体的信息资源共享,拓宽公众利益保障渠道,硬化机制的约束力量.     

对我国科技期刊广告经营的思考

广告经营是拓展期刊资金来源、提升期刊竞争力和影响力、实现期刊可持续发展的重要手段。论文在综述科技期刊广告经营研究成果的基础上,分析了我国科技期刊广告经营中存在的问题,探讨了科技期刊广告经营的策略。     

浅析企业文化在企业管理中的地位

在现代企业管理中,企业文化已成为企业的核心竞争力和企业成功的关键。文章分析了企业文化的内涵、个性特征和功能,阐明了企业文化在企业管理中的作用和地位。