奇特面试

一家效益不错的民营企业刊登了一则招聘启事,准备招聘一位财务会计。条件很简单,不唯学历,不看文凭,不问年龄,只要求具有勤奋扎实的工作精神和一定的专业基础便行。招聘启事登出来后,前来报名应聘的人络绎不绝。面试这天早晨,公司会议室里来了一百多位应聘者,可等了许久,也没等到公司董事长的到来,工作人员对此的解释是,董事长因为     

是保险委托代理关系还是劳动关系

一、案情申诉人:刘某,某保险股份有限公司某中心支公司职工被诉人:某保险股份有限公司某中心支公司被诉人于2002年6月20日,在某晚报发布了“银行业务管理员招聘启事”(以下简称招聘启事),其中在待遇一项中规定“应聘人员通过面试、培训考核合格后,签定正式聘用合同,并享受公司养老、医疗等福利待遇。银行业务经理(及助理):月薪(1100元—2800元)+月绩效奖+年终奖+月度管理津贴+年度管理津贴。银行业务管理员:月薪(600元—1000元)+月绩效奖+年终奖+年度津贴。”申诉人根据被诉人刊登的“招聘启事”的要求参加了应聘,并于2002年7月被招聘到被诉…     

她真的不符合录用条件吗？

2001年6月3日，本市某大型百货商场为业务发展的需要，拟招聘售货员6名，便在报纸上刊登了一则招聘广告。聪明、漂亮的上海姑娘张莉看到这则广告后兴冲冲地前去应聘。经过严格的笔试和面试，张莉从一百多名应聘中脱颖而出，遂与该公司签定了     

冲出思维牢笼——从迈克尔·杰克逊雇经纪人说起

企业在创新过程中,应把创新从一个想法变成具体可实施的项目,从公司找一些切实的领域来做,可做产品创新、服务创新、业务流程创新,也可做业务模式及管理文化创新. 摇滚巨星迈克尔·杰克逊为招聘一位能让自己满意的经纪人,在当地一家晚报上刊登了一则招聘启事,迈克尔年收入高达千万美元,做他的经纪人意味着将会有不菲的佣金.     

招聘陷阱防范有"招儿"

一、分析招聘启事不论是报纸分类广告还是求职网站上的工作机会,求职者都需要仔细分析。只要小心观察,一些不正规的公司的端倪还是可以查出来的: 1．招聘启事上未刊登公司名称及详细地址。2．同一个招聘启事长期不断出现(尤其是岗位要求很低的)。     

木梳与和尚

人才的招聘和应聘是一门艺术，也是一门实践的课题。凡成功无不包含着聪颖的智慧和辛勤的劳动。有这样一则故事：某市有一家效益相当好的工艺品公司，为了进一步扩大经营规模，决定高薪招聘营销人员。招聘广告一经贴出，应聘蜂拥而至。面对众多应聘，公司招聘工作的负责人说：“相马不如赛马。”     

案例2户口进京就辞职,企业追偿难

案情简介赵某是2008年某名牌高等院校的本科毕业生,有一次招聘会上,赵某看到某生物医药科技公司"签了合同就办户口进京续"的招聘广告,便决定应聘到该公司工作.     

网络招聘E网打尽

伴随着互联网技术的发展，网络招聘作为一种快捷、有效的招聘方式正迅速成长。网络招聘俗称电子招聘，是人力资源部门通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过网络或简历库收集应聘信息，经过信息处理后初步确定所需岗位人选的过程。与传统的招聘方式如在报刊杂志发布招聘广告、举行招聘洽谈会以及人才猎取等方式相比，网络招聘有如下优势：（1）提高了招聘信息的处理能力。     

内部推荐:企业招聘总动员

在企业招聘中,员工内部推荐是常用的招聘方式之一,企业员工可以通过公司内部邮件、公告栏、公司官网等渠道获取内部最新的招聘信息,通过一定的推荐流程向企业举荐符合条件的熟人、朋友。据某测评公司新近的调研数据显示,来自传统网站的应聘简历在招聘中的有效率尚不足1%,而实行员工内部推荐,应聘者的简历有效率可达到近20%。一些内部     

脱颖而出的秘书

正有一年,世界著名的成功学大师拿破仑·希尔打算聘用一位秘书。他在几家报刊上登载了招聘启事,结果应聘者的信件纷至沓来,因为许多人都渴望能成为他的秘书,得到他的言传身教。但让拿破仑·希尔感到失望的是,这些应聘的信件几乎是千篇一律,大体上都是说:我今年多少岁,毕业于某某学校;看到您在报纸上招聘秘书的启事后,感到是难得的机会,非常希望能得到这个职位;     

西方跨国企业招聘三部曲

西方跨国企业招聘高级管理人员的工作，基本上是按下面三个程序进行。 先初步面试。初步面试通常由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者的直观信息，同时也使应聘人员对公司。目前的情况及公司对应聘者的未来期望有个大致了解。 接着进行标准化心理测试。由公司外聘心理学者主持进行。通过测试进一步了解应聘人员的基本能力素质和个性特征包括其基本智力、认识思维方式、内在驱动力等，也包括管理意识、管理技能技巧。 第三步进行“模拟测验”。这是决定应聘人员是否入选的关键。最后对每一个应试者作出…     

女性就业 素质是关键

改革拓宽就业渠道在一家公司的招聘展台上,接待员正和一位女士谈话。“请问你应聘什么岗位?”“我想应聘律师助理或英语翻译。”“你的专业是法律还是英语?”“都不是,我是学中文的,我在一家律师事务所工作过两年。我还自学了英文,     

请尊重应聘者的权利

企业招聘、个人应聘是一个双向选择双方各有自主权决定的一种民事行为,因此,它不但是企业需要了解应聘者的身份、简历、能力、学识等方面的情况。而且,应聘者也有必要知道企业的经营项目与状况、企业实力与发展、规划前景、聘用形式与报酬标准等信息。同时,招聘单位应该尊重应聘者自由、自愿选择的权利和隐私权的保护,不录用应聘者时应将应聘材料退还或销毁,不能随意摆放、传阅或留置,这是一个自重和尊重人的起码准则,也是文明守法的     

想知道我为什么失败

几年前,笔者在一家大公司人力资源部工作。有一次,公司管理部要招聘三名管理人员,招聘广告发布出去后,很快就收到一些应聘简历。通过筛     

练就求职慧眼 揭开招聘黑幕

岗位陷阱:应聘文职岗位签约变推销员小雯性格比较内向,近来一直通过各种渠道寻觅文职类岗位,正巧看到某商贸公司在招聘办事员,于是欣然前往应聘。     

户口进京就辞职,企业追偿难

案情简介 赵某是2008年某名牌高等院校的本科毕业生，在一次招聘会上，赵某看到某生物医药科技公司“签了合同就办户口进京手续”的招聘广告，便决定应聘到该公司工作。在顺利通过面试后，赵某与该生物医药科技公司签订了5年期限的劳动合同，合同自2008年8月起生效至2013年9月到期终止，约定工资为5000元／月。     

上海专业人员招聘网十大热门岗位分析（5月20日-6月17日）

经多家报社、新闻媒体反复宣传后，“上海专业人员招聘网”的社会知晓度逐渐上升，交投日益活跃。如今网站日均浏览量在40万人次左右，每天的有效招聘岗位数超过16300个，应聘总人次已接近11万。据最新统计，十大热门岗位的需求量、薪资等情况与5月中旬相比有所变化：     

学一点“三不”招聘法

日本索尼公司从去年开始,采用对应聘毕业生的母校“不问、不说、不写”的“三不”招聘法,要求对应聘大学毕业生从接受各种考试、面试开始,直到公司宣布录用之前,一律不准了解其毕业院校的名称。对此,索尼公司负责人解释说,名牌大学的毕业生并不一定都能在社会上发挥才干,毕业生院校的名称往往防碍客观地评价应聘者,我们要的是能力,有点真本事的人。 翻开国内不少企业的招聘启事,不说没有“三不”这码事,“明码标价”的框框就很让人生畏:大专文化以上、助师以上职称、年龄不准超过一定岁数等等,少了任何一条你就不能算是“人才”,再好的“金子”连发光的机会也不给,而很少去过问、考察一下应聘者到底有多少真本事:搞报道的已发多少作品、什么档次;搞技术研究的有无专著、科技成果;     

驴的面试

有一位农夫,他不仅种地很卖力气,而且又有一定的经营头脑,所以,没几年时间,耕种的土地面积就扩大了一倍,原有耕地的驴也忙不过来了.于是,农夫让自己的驴力资源经理去集市上发布招聘启事,招聘一头管所有耕地驴的驴头和一头耕地驴回来.招聘启事要求:身体健康,有一年以上耕地经验,执行力好,有团队合作精神.     

我就这样被一元钱征服

我是一家跨国公司的HR主管,今年应公司的要求招聘一名财务会计。我们公司的知名度很高,招聘消息刚刚发布,应聘简历就象雪片似地飞到了我的案头。