共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
4.
<正>人力资源管理是一项理论性、技术性都很强的工作,这也是很多“半路出家”的人力资源工作者“底气不足”的主要原因。但在实际工作中,有时也存在另一种极端情形:部分科班出身的人力资源工作者(以下简称“HR”)容易陷入传统模块思维,遇到问题时,仅仅从人力资源管理的角度去看问题,不能从业务视角或者问题本身去思考,于是经常会和业务部门产生大大小小的分歧,或者被业务部门的人员吐槽“钻牛角尖认死理”、不接地气、不懂业务,甚至有可能导致企业管理者对HR的价值产生怀疑。其实对于HR来说,无论是科班出身还是“半路出家”,都不是最重要的,决定一个人是否适合从事人力资源工作的,往往是思维方式,正所谓“思维不变原地转,思维一变天地宽”。 相似文献
5.
6.
解决基因工程所引发的伦理问题的基本思路可以概括为四个基本原则,即有利原则、不伤害原则、公平原则以及尊重原则。而有利原则是解决基因工程伦理问题的一个非常重要的原则,它决定基因工程最终的目的就是有益于人,因此有必要对有利原则进行探讨。本文从有利原则含义、地位以及具体要求这三个方面探讨有利原则。 相似文献
7.
教育资源的获得资格和分配方式是教育公平的根本问题。为解决教育资源分配地域均等问题,教育资源分配应采取机会均等原则、差别原则、资源应用效率原则和能力不足补偿原则。 相似文献
8.
本文在风险决策的期望值原则,最大可能性原则,渴望水平原则的基础上,对期望值原则有的问题要辅以期望值系数,最大可能性原则中有的问题要考虑收益投资比,这样从收益的量和质两个方面来进行决策,有利于更好的选出最优方案. 相似文献
9.
从会计稳健性原则存在意义出发,论证稳健性原则存在的客观必然性,并以此为基础讨论了稳健性原则在会计中的运用,以及运用过程中可能会遇到的各种问题,最后作者阐述了在这些问题上该如何正确使用稳健性原则。 相似文献
10.
从会计稳健性原则存在意义出发,论证稳健性原则存在的客观必然性,并以此为基础讨论了稳健性原则在会计中的运用,以及运用过程中可能会遇到的各种问题,最后作者阐述了在这些问题上该如何正确使用稳健性原则。 相似文献
11.
沈洲 《当代经理人(中旬刊)》2005,(1)
有关著作权的精神损害赔偿问题我国相关法律没有做出明确规定,首先要解决其归责原则的问题。著作权精神损害赔偿中的归责原则主要适用过错责任原则,对于争议较大的无过错责任原则可以做适当的限制,以全面平衡各方利益。 相似文献
12.
13.
14.
15.
王静 《中国乡镇企业会计》2013,(9):90-91
谨慎性原则是企业财务管理和会计核算中的一项重要的原则。本文介绍了新会计制度中的谨慎性原则及其在实际应用中存在的问题,然后针对问题提出几点意见和建议,以供参考。 相似文献
16.
税收法定原则是税收的基本原则之一,论述税收法定原则产生及发展历程,界定税收法定原则具体内容,阐述我国税收授权立法制度的由来,分析当前我国落实税收法定原则存在的问题,提出我国构建税收法定原则的建议. 相似文献
17.
随着生态问题和污染问题的日趋严重,社会中的各种组织开始探讨如何去解决这些问题,构建绿色生态油田逐渐成为油田企业的发展目标。要实现建设绿色生态油田,必须进行组织再设计。在组织设计的一般理论基础上,我们提出绿色生态油田组织设计应遵循的原则:追求经济和生态双重效益的原则、分工明晰原则、层幅适当原则、人职结合原则、部门化原则等;同时,提出绿色生态油田的组织结构应向扁平化、柔性化、网络化、虚拟化和组织结构边界的模糊化方向发展。 相似文献
18.
19.
谨慎性原则是会计核算应遵循的基本原则之一,正确理解与应用谨慎性原则十分重要.本文详尽分析了谨慎性原则的涵义,阐述了谨慎性原则在会计核算中的具体运用,并指出了运用谨慎性原则时应注意的相关问题. 相似文献
20.
谨慎性原则是会计核算应遵循的基本原则之一,正确理解与应用谨慎性原则十分重要。本文详尽分析了谨慎性原则的涵义,阐述了谨慎性原则在会计核算中的具体运用,并指出了运用谨慎性原则时应注意的相关问题。 相似文献