浅论科技型中小企业人力资本的激励

科技型中小企业的人员流动性较大,人才队伍不稳定,影响了其自身的进一步发展及经济潜能的发挥。必须科学地建立人才资本的激励机制,对科技型中小企业人力资本实施经济利益激励、权利与地位激励、企业文化激励,才能留住人才,激发人才的积极性,促进企业健康、稳步的发展。     

加快青海科技型中小企业发展的对策建议

青海科技型中小企业已初步具备了良好的发展势头和市场前景,但也面临着一些发展的制约因素。本文从进一步鼓励科技人员创办科技型企业、拓宽科技型中小企业的融资渠道、加大对科技型中小企业财税政策支持力度、建立健全科技型中小企业社会化服务体系、提升科技型企业的核心竞争力等方面提出了具体的对策与建议。     

科技型中小企业股权激励探析

科技型中小企业已经成为我国高新技术产业中非常重要的组成部分，科技型中小企业的健康发展有利于吸收和保持大批高素质人才就业，对国有企业的改革也会起到示范推动作用，促进产业结构的优化调整。如何对科技型中小企业进行激励制度的安排已是一个重要课题。本文首先从科技型中小企业的特点出发，引出科技型中小企业为何重视股权激励的原因，然后对科技型中小企业股权激励应采取的方案提出了一点建议。     

科技型中小企业生命周期与融资选择

科技型中小企业的发展在我国经济发展中起着重要作用,但由于科技型中小企业自身的条件束缚及其面临的不利的融资环境,融资成为制约科技型中小企业发展的瓶颈问题。解决科技型中小企业的融资难问题并不能一概而论,不仅应当据其所处不同生命周期阶段的特点制定相应的融资政策,也应当通过政府宏观调控改善融资环境,减轻企业融资压力。科技型中小企业的特征1、科技型中小企业是知识集约高、谋求产品、服务等高附加值的企业。由北京市科委颁发的民营科技认定办法规定:大专以上学历或具有中级以上职称的科技人员占企业职工总数的30%以上,生产型企…     

试论“以人为本”与我国中小企业的激励机制

人力资源是企业运作与发展的关键性因素。随着市场竞争的不断加剧,人才的争夺也日趋激烈,我国中小企业由于总体力量较薄弱,尤其应重视对人才的开发和管理,充分利用人力资源,促进企业的成长壮大。然而我国中小企业中普遍存在着激励机制不健全和不完善的问题,这使企业的可持续发展陷入瓶颈。如何建立有效的员工激励机制来挖掘人才、激励人才和留住人才,成为我国中小企业面临的一个紧迫课题。文章主要分析了我国中小企业现行员工激励机制的现状及误区,并提出＂以人为本＂的人才激励理念,探讨如何建立和完善中小企业的激励机制,以期有效地激发员工,充分发挥员工的工作积极性、主动性和创造性,从而实现中小企业的可持续发展。     

科技型中小企业人员激励方法探析

现代科技型中小企业优秀人材流失的现象严重，为吸引和留住人材，企业需要建立恰当的人员激励制度。本文主要分析了这类企业的人员构成，并根据企业员工的特点，分析了企业激励体系的构成以及应注意的要素，最后概述了企业文化对人员激励的作用。     

科技型中小企业融资方式选择

科技型中小企业一般指在一个原创型技术的基础建立起来的企业。科技型中小企业面临的融资难，是许多国家正在采取措施积极破解的世界性难题。科技型中小企业是许多发达国家重点扶持的最为成功的一类中小企业。但与大多数中小型企业相比，由于其一般处于发展初期，对资金的需要量较大，且营运环境不同于一般企业，经营风险较高，投资者和债权人一般不愿进行投资。近两年来，我国采取各种措施强化对科技型中小企的扶持．但由于大多数科技型中小企业不具备抵押资产、担保等硬性条件，银行又因难以承受高风险而惜贷．造成科技型中小企业向银行贷款相当困难。另外，由于条件限制绝大多数科技型中小企业难以到证券市场去融资．资金短缺成了制约我国科技型中小企业发展的”瓶颈”。因此．如何选择有效的融资工具获取企业发展过程中所需的资金．是每个科技型中小企业必须解决的问题。国外发达国家的成功做法是从风险投资、融资工具创新以及中介服务体系等方面解决科技型中小企业的融资困难．这对我国科技型中小企业融资方式的创新提供了有益的借鉴。     

黑龙江：鼓励科技人员创办企业

黑龙江省政府近日出台政策,鼓励科技人员领办和创办科技型企业,推动科研成果在中小企业转化。黑龙江规定,科技人员以专有技术、专利技术等无形资产作为自办企业资本金或在与企业合作中作价出资,最高不超过企业注册资金总额的70％。职务类成果可以作为出资资本,参股企业进行成果转化。     

激励机制在中小企业中的构建及运用

有效的激励机制能起到激发人的动机,调动人的积极性、主动性和创造性等重要作用。建立有效的激励机制,不仅是中小企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一,也是企业日常管理工作的任务之一,同时也是吸引人才、留住人才的迫切需要。本文针对激励机制在中小企业的构建及其具体运用进行探析,说明中小企业要在激烈的竞争环境中立于不败之地,就要重视构建有效的激励机制,并根据实际情况,把激励的手段和目的结合起来。     

科技型中小企业融资问题研究

<正>一科技型中小企业简介据统计,我国有65%的专利、75%的技术创新、85%的新产品是由科技型中小企业创造的。科技型中小企业是技术创新的主体,在我国科技水平和创新能力的提升中发挥了重要作用。与传统的中小企业相比,科技型中小企业的特点表现在如下几个方面:首先是人才、知识和技术密集型企业,企业中从事研究与开发的科学研究人员(包括科学家、工程师、技师)比例很高;其次是科技型中小     

论我国中小企业薪酬管理

在企业管理中,薪酬是吸引和留住人才的重要因素,而我国中小企业一直面临着人才危机,如何建立合理有效的薪酬管理体系,帮助中小企业吸引、激励和留住人才,增强中小企业的市场竞争实力,是摆在中小企业面前的重要课题.本文分析了中小企业薪酬管理现状,在总结现代薪酬管理理论的基础上,初步构建了比较符合中小企业实际的薪酬管理体系的设计流程和方案.     

论我国中小企业薪酬管理

在企业管理中，薪酬是吸引和留住人才的重要因素，而我国中小企业一直面临着人才危机，如何建立合理有效的薪酬管理体系，帮助中小企业吸引、激励和留住人才，增强中小企业的市场竞争实力，是摆在中小企业面前的重要课题。本文分析了中小企业薪酬管理现状，在总结现代薪酬管理理论的基础上，初步构建了比较符合中小企业实际的薪酬管理体系的设计流程和方案。     

西部科技型中小企业改善人力资源管理的策略

知识经济时代下,人力已经成为企业经营发展中确立竞争优势、把握发展机遇的关键因素。科技型中小企业是典型的知识密集型企业,这决定了知识型员工是企业生存和发展的支柱,也是企业核心竞争力的所在。然而,当前我国科技型中小企业的人力资源管理现状却不容乐观。笔者对若干西部地区科技型中小企业的调查表明,人才缺乏、人才流失问题已成为科技型中小企业目前遇到的最主要困难。一、西部科技型企业人力资源管理现状和问题(一)人才流失严重在所调查了解的科技型企业中,人才流失问题是普遍存在的影响企业正常运营的主要问题。在甘肃省的某家科研院所,专业技术人员占员工总数的70%左右,但最近5年通过各种途径离开企业的人力资源达到50人左右,他们离职的理由通常是停薪留职、到高校攻读高一级学位以及直接辞职到中东部同类企业就职。人才流失严重影响企业的正常运营,导致企业科研队伍结构失调、后劲不足,科研力量薄弱,在该研究所的核心业务和相对艰苦的专业上,严重缺乏专业技术带头人,很难再从企业内部提拔。(二)人才引进困难西部欠发达地区地理条件艰苦、经济发展水平不高,这成为科技型企业引进人才时不可逾越的鸿沟。在上述的某研究院所,人才缺口主要通过应届毕业生招聘来满足,招...     

基于创新视角的河北省科技型中小企业高质量发展策略

科技型中小企业作为市场经济的创新主体,是颠覆性技术创新的主力,科技型中小企业高质量发展对提振河北省经济活力和促进经济发展具有重要意义。创新是影响科技型中小企业高质量发展的最主要因素,河北省科技型中小企业目前存在创新动能不足、创新研发投入强度较低、创新人才匮乏等问题,严重制约了企业的高质量发展。文章基于创新视角,在分析上述问题的基础上,提出完善科技创新生态环境、大力弘扬企业家精神,促进产学研深度融合、加快科技型中小企业数字化转型、提升科技型中小企业管理水平和提出人才培育与引进并举的策略,以期能够更好地促进河北省科技型中小企业高质量发展。     

科技型中小企业融资方式的选择

科技型中小企业一般指在一个原创型技术的基础上建立起来的企业。与大多数中小企业相比，由于它一般处于发展初期．对资金的需要量较多，且营运环境特殊，经营风险较大，投资者与债权人一般不愿投资。近年来，尽管国家采取各种措旌强化对科技型中小企业的扶持，但大多数科技型中小企业不具备抵押资产、担保等硬性条件，向银行贷款相当困难，而且由于条件限制，绝大多数科技型中小企业难以到证券市场融资．所以资金短缺仍然是制约我国科技型中小企业发展的。瓶颈”。因此，如何选择有效的融资工具获取企业发展过程中所需的资金。是每个科技型中小企业最为关心的问题之一。     

南宁市科技型中小企业创新能力提升对策研究

科技型中小企业指依托一定数量的科技人员从事科技研发活动,获得自主知识产权并将其转化为高新技术产品或服务,实现可持续发展的中小企业。它是最具活力、最具潜力、最具成长性的创新群体,代表了中小企业发展方向。2017年11月起,国家正式启动科技型中小企业认定工作,加大对科技型中小企业的精准支持力度。文章对当前南宁市科技型中小企业创新环境情况进行了分析,对南宁市科技型中小企业创新能力持续提升提出了意见和建议。     

科技型中小企业技术创新的思考—广西蔡氏国际照明技术发展有限公司技术创新的启示

科技型中小企业作为中小企业中最具活力和发展前景以及未来高新技术大企业萌芽和基础的企业，已成为许多国家经济增长和科技进步的重要支撑。这类企业只有不断地进行技术创新，保持旺盛的创新活动，才能增强竞争能力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。我国科技型中小企业最近几年，发展很快。但是，由于科技型中小企业受到规模、资金、人力资源等条件的限制，从总体上来看，其竞争力特别是技术创新能力还远远低于国外发达国家的水平，对国民经济发展的作用还远远未得到发挥。研究和总结我国科技型中小企业技术创新———这个企业创新体系中…     

科技型中小企业融资困境与对策

中小企业历来是促进经济发展的一支重要力量,而科技型中小企业则是其中的重要组成部分。我国的科技型中小企业是中小企业队伍中的一支新生力量,是广大科技人员投身市场经济、依靠技术创新将科技成果迅速转化为现实生产力的创举,是科技与经济结合的成功范例。与一般中小企业相比,科技型中小企业拥有更先进的科学技术和更多的无形资产,大多依靠电子计算机和互联网而存在、发展。在促进科技进步、增加就业、促进经济发展方面,科技型中小企业发挥着日益重要的作用。一、形成科技型中小企业融资困境的原因分析近年来,科技型中小企业研发投入强度…     

企业科技人员的激励体系构建

在当前经济全球化的环境下,企业科技人员作为技术创新人才是企业核心能力的基础,其素质和能力能否有效地发挥,直接影响着企业的国竞争力与可持续发展,同是,随着高技术产业化和产业高技术的不断发展,企业科技人员已成为众多企业人才竞争的焦点,因此,科技人员激励问题,将是发展战略的重要内容和人力资源管理的中心任务。     

成都为民营企业科技人员解决职称评定难

为贯彻落实“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”政策，稳定民营科技型企业科技人员队伍，培养技术创新人才，增强企业自主创新能力，支持民营科技型企业发展，四川成都市科协与市人事局协调，自2005年起在全市市属民营科技型企业开展专业技术职称申报试点工作，经过3年时间的运作，较好地解决了部分民营科技型企业初、中、高级职称申报。