人才盘点──保持血液流动

以经营连锁店而久负盛名的日本大荣公司，每隔半年就让各层次的干部、职工实行一次内部调动。大荣公司把这叫做“人才盘点”。从一个熟悉的岗位换到一个不熟悉的岗位，似乎会对公司的整体工作效率造成影响。但大荣公司自有其道理。其一，它打破了以往的那种“职位高低”、“工作优劣”的等级观念，强调了每一个岗位都重要。其二，“人才盘点”强调的是对人的实际工作能力的培养。新的岗位迫使他们去汲取新的知识，使自己的工作能力进一步提高。有这样一件事：大荣公司几乎每天都要进货，由于货物较多，卸下来后通常来不及运进仓库而杂乱地堆…     

信用卡公司希望以“礼”服人

“对于我们的竞争对手而言,中国是世界上最大的一个陷阱。” Angela Yang经常会收到信用卡公司奉上的小恩小惠。今年8月,在一家美资制药公司任产品经理的Angela得到了中国建设银行 (China Construaction Bank)提供的4支哈根达斯(Haagen-Dazs)冰激凌的优惠券。她为此要做的只是在一定期间内用该行的“龙卡”刷卡消费6次以上,每次金额不低于188元(约合20美元),这对喜欢购物的Angela来说非常容易,她说她和丈夫每个月的收入都会花得所剩无几。     

如何留住她的心

厂家急需通过一套既可“知己”亦可“知彼”的客户满意度管理工具来指导满意度工作，才能使满意度提升更具效益。现如今，我们常常会听到客户这样的感叹：曾经啊，那个牌子／那家公司的服务很好。而企业也常有这样的困惑：我一直在努力做，钱花了一大把，但为什么还是不能留住她（客户）的心。     

管理的三要素

人因有思想而成为高级动物，一个只有本能的人生是可悲的。那么我们企业的管理人员不能一味只知重复劳动，而不去探索如何能够最大限度地调动人和物等各方面的有效资源为企业创造价值。这也是企业管理中面临的最大课题。
　　无论是何种工作，都要让我们的员工清楚认识自己所从事工作的价值，并通过工作不断实现员工自身的价值。说白了，就是让他们知道自己凭什么拿钱，是帮助公司赚钱了，还是赚的公司的钱，是公司因为他而更好，还是他仅仅是寄生于公司。因此，我们的管理必须要有效率，让大家在潜移默化的环境中，不断接受着新管理理念的撞击。     

金钱

必须建立一个健康的法律环境,让中国有100年、200年的时间去赚些钱,最后建立法治社会,改变对钱的道德评判人们为什么会有钱?什么是钱?因为做生意,我们花很多时间跟钱打交道,钱这个词使用的概率现在是最高的,也是最容易让人做梦的,但也是容易让人陷入痛苦的。实际上我们现在对钱的认识比较     

催命符还是催长素 中国企业修炼“铁布衫”

“美帝国主义打了个喷嚏,中国就得肺炎了……我们都以为美国人很有钱,什么拉斯维加斯、百老汇……现在才知道他们在花明天的钱,这个叫做超前消费。他们说是在花明天的钱．可花起钱来就好像明天不存在一样。”3年前,上海喜剧演员周立波将全球性金融危机以海派清口的调侃娓娓道来。     

屡败屡投的快乐富豪

如果有花不完的钱,又没有盖茨式的炳脑,那么这个人一定就是保罗·艾伦。比尔·盖茨比他更富有,但他却比盖茨会花钱。微软共同创始人保罗·艾伦尽情地做着自己喜欢的事情,从不在意成功与否。在飓风“卡特里娜”到来的前夕, 保罗·艾伦似乎已经预见了其破坏力以及对能源生产的冲击。8月24日,这位身家210亿美元、兴趣广泛的超级富豪宣布,旗下公司将与美国管道公司共同出资2．5亿美元组成合营公司,收购斯迈尔能源旗下非直属子公司能源中心投资公司。艾伦表示,完成收购后,新公司还将追加投资2．6亿元继续在路易斯安纳州兴建一个容量达到240亿立方尺的贮存库。     

你为什么不讨人喜欢

在日常工作和生活中,只要我们稍稍留意,便不难发现,在我们的周围,有的人似乎具有一种不可抗拒的吸引力,身边总有那么多的朋友,那么多乐意和他(她)交往的人;而有的人则恰恰相反,他们绝少朋友,人们对他们惟恐避之不及,生怕惹上一身腥似的,努力将这些人排挤在自己的交     

现阶段人力资源管理中人才培养创新研究

目前我们社会什么才是最重要的呢,我们现在最需要的是什么呢,现在的国家和社会的发展最需要的是什么呢？那就是人才,那么人才我们的社会怎样才能将他们集中在一起,那就需要我们人力资源管理公司对人才的管理。我们人才管理的工作内容到底是什么呢？尤其是进入21世纪以后,对人才的管理不仅仅只停留于表面,要向创新方面进行发展呢。本文就是讨论如何在人力资源管理中培养创新人才。     

光影·车·人——他们在镜像中勾勒着各自的汽车蓝图——浮生如茶：我和我追逐的梦

茶的静谧,花的张扬,实在要放在一起似乎有些不搭。但是有什么关系呢？她的灵感和创意正是来自这些看似不合理的混搭和个性。因为她是一个摄影师、一个彩妆师、一个服装造型师,更重要的是,她在以一个女性的视角,透过镜头审视这个世界,审视她所喜欢的座驾。她就是来自“静像电影”主题摄影工作室的赵雅红。     

猎头费等于"出资招用"吗

人才从何处来?当然不是从天上来!为了寻觅物色真正的人才,企业借重猎头公司,委托学校培养学生,往往斥以巨资,不惜血本。然而,令企业头疼的并不是招聘花了多少钱,而是招聘来的人才能为企业服务多久?有些员工尚在试用期的“蜜月”里就与企业匆匆分手,有些员工与企业签订服务期协议,似乎可以长期留用,然而一纸协议,在法律上是否有效?     

新知

快乐能挣更多钱喜欢抱怨生活抱怨工作的公司人请注意,如果你想未来生活得更富足,请调整自己的情绪。挣更多钱能让人更快乐,至少在某种程度上是这样。但最新研究表明,反过来也如此:快乐的人能挣更多的钱。伦敦大学学院和伦敦经济政治学院研     

猎头费等于“出资招用”吗

人才从何处来？当然不是从天上来!为了寻觅物色真正的人才，企业借重猎头公司，委托学校培养学生，往往斥以巨资，不惜血本。然而，令企业头疼的并不是招聘花了多少钱．而是招聘来的人才能为企业服务多久？有些员工尚在试用期的“蜜月”里就与企业匆匆分手．有些员工与企业签订服务期协议，似乎可以长期留用，然而一纸协议，在法律上是否有效？[编者按]     

管理者如何管理自我

一个人名片上印上总经理的头衔之后,你会发现他开始喜欢抱怨别人,似乎管理公司就是管别人,让别人按照自己的想法做事。而且只要管理出了状况,那就是别人的错,于是开始炒人、骂娘、与同事勾心斗角,反正自己就是没错。实际上,一个人群行为的发动者是它的组织者,也就是一家公司的董事长、总经理,公司的目标是他们定的,     

十招：让你的员工幸福起来

第一条原则:"说要的"不如"想要的" 假如老板想为每位员工送上一份新年礼物,并有三种选择:800元现金红包、800元提货单和800元"金茂凯悦"抵用券.如果员工选择的话,大多数人会选择800元现金红包,因为很多人觉得有了钱愿意怎么花就怎么花.但这种礼物并不是让员工最开心的礼物,最令员工开心的礼物是"金茂凯悦"的抵用券.因为800元现金红包只会让员工开心一下,等把现金存到银行里很快就忘了;而很多人平时想去"金茂凯悦"而没有足够的理由,"金茂凯悦"抵用券能够满足他们平时的愿望,他们会很长时间都记得公司给他们的这一福利,由此带来的幸福感也会远远超过前者.     

员工绩效管理:领先公司的远见

“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”宝洁前任董事长杜普利这句名言已经成为一家伟大公司关于人才重要性的最好的诠释。但是，忽视员工个人价值和绩效管理的公司依然比比皆是，而且，一些公司的高管发现，传统的人力资本管理手段似乎已经应用到极限，到底如何才能通过提高员工绩效来为公司创造最大的商业价值？作为人才资本管理(HCM)方面业界公认的领导者和思想领袖，仁科公司在人才资本管理领域有着15年的市场…     

王雪红的故事

谁都知道,兴办企业就是要不断地“滚雪球”.它包括两个方面,一个是让资本不断变得雄厚,一个是让人才一天天增多.而这一切归根结底是靠聚拢人心. 她和他相识于1989年.那时,加州大学伯克分校毕业已7年的她,从二姐创办的大众计算机公司出来自己独立创办公司还不到一年.从加州理工大学计算机专业硕士毕业的他,先后在英特尔、Wyse Tech以及ULSL等知名IT企业工作.这一年,他也创办了Symphony公司.两个都是年轻人,相似的经历更是拉近了他们之间的距离.二人很快熟悉了起来.     

在心灵融和中增强亲和力

成功的保险业务员都具有非凡的亲和力，他们非常容易博取客户对他们的信赖，他们很容易跟客户成为最好的朋友。许多成功的销售行为都建立在友谊的基础上。每个人都喜欢向自己所喜欢、所接受、所信赖的人购买东西，喜欢向和自己具有友谊基础的人购买东西，那样会觉得放心。所以，一个保险业务员的业绩，与他是不是能够很快地同客户建立起很好的友情基础有绝对的关系。 亲和力的建立同一个人自售厶和自我形象有绝对的关系，什么样的人最具有亲和力呢？通常，这个人要热忱。要乐于助人，要关心别人等等，让人值得信赖。下面就是友邦深圳分公司福田营销服务部的王辉为我们讲述她在展业中的一些感受。[编者按]     

全心付出，炼就事业伙伴——访佳能(中国)有限公司培训与开发部副总经理管然

在初中同学的心目中,管然留给大家最深的印象是她那执著坚定的眼神,而且从眼神中还读出了她一定有特别明确的目标,也有执著的干劲去实现这个目标.回想起来,管然觉得自己如果要是有比较明确目标的活,那就是从小一直当班干部、团干部的经历培养了自己对人的特殊兴趣,喜欢研究为什么每个人会不一样,甚至还会像老师一样去做"问题"同学的家访.从那个时候起她就隐约觉得,自己将来长大了要做跟人相关的工作.     

假如我有10万元——北京：买辆车玩派

对有些人来说，10万元算不上大钱，可对于小老百姓而言，并非小数。假如有了10万元，您打算怎么花？尤其是年轻人会怎么花？购车，买房，做生意，旅游……我们选取北京、上海、成都、广州、西安、呼和浩特六个相隔万里的城市，进行了一番调查。我们忽然发现，同在神州大地，人们的想法却有着如此大的差异，北京人带着京城特有的大手笔与自负；上海人则在现实面前趋向实用；成都人丢弃了从前的懒散开始积极进取；广州的青年喜欢钱，喜欢玩，更喜欢边玩边赚钱；西安人则以保官运亨通、安稳见长；呼和浩特天高地阔，年轻人养成了躺在草原上幻想的方式——真是一方水土养育了一方人的消费观。