运用行为科学原理培养班组“团队意识”的几点思考

行为科学在西方发达资本主义国家的企业管理中,现已广泛应用。“团队意识”,实质就是通常所说的“集体意识”。有“团队意识”的人,时刻把自己的言行与集体联系起来,把集体利益置于个人利益之上,对自己所在的集体有一种责任感、荣誉感和     

运用行为科学原理培养班组“团队意识”的几点思考

行为科学在西方发达资本主义国家的企业管理中，现已广泛应用。“团队意识”，实质就是通常所说的“集体意识”。有“团队意识”的人，时刻把自己的言行与集体联系起来，把集体种益置于个人种益之上，对自己所在的集体有一种责任感、荣誉感和自豪感。“团队意识”可以成为推动事业发展的动力。     

上海部分企业内部分配制度改革情况分析

上海市经济研究中心对部分实行内部分配制度改革的企业作了些调查分析。这些企业都从自身生产特点和所要解决的主要矛盾出发,采取不同的承包方式,把职工个人贡献与劳动报酬联系起来,达到一部分人先“富”起来,大多数人得到好处,少数不努力劳动的人受到“罚懒”,从而调动了积极性,取得了很好的结果。这里提到的一些原则,是值得借鉴参考的。     

建立劳动用工代理制度 推进再就业工程

<正> 党的十五大报告指出,要实行再就业工程,把再就业工程与“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”等改革措施联系起来,“形成企业优胜劣汰的竞争机制”。这给我们探索建立符合市场经济规律和我国国情的劳动力     

乔·吉拉德来了

这位做了15年汽车推销员并大获成功的“世界上最伟大的推销员”,现在就坐在《汽车观察》记者面前。我们用目光向他表达着敬畏。如果不是他,人们永远不会把汽车销售员这个职业和“伟大”联系起来。事实上,直到今天,也没有第二个人获得如此荣耀。此时,距离乔·吉拉德退休已31年。     

硫酸工业

硫酸是一种基本化工原料，乍一听起来“硫酸”两个字很陌生，距离我们家庭或个人好像很远，其实它距离我们很近很近，平时，衣食住行都缺不了它。试想，如果没有硫酸，造不出染料，人们就无法穿着五颜六色的服装；如果没有硫酸，造不出“肥田粉”等化肥，就会造成粮食和食品的短缺；如果没有硫酸，造不出阿斯匹林、咖啡因、维生素C、糖精等常用药物,人们的身体健康就会无法保障……所以说硫酸应用范围十分广泛，轻工业、印染工业、化学工业、冶金工业、化肥工业、石油工业、制药工业、炸药工业和原子能工业都离不开它。由于硫酸在工业生产中的重要作用，20世纪世界上经常把硫酸产量的多少，作为衡量一个国家工业发展水平的重要标志之一。     

“投标包干”是实行基本建设经济责任制的一种好形式

基本建设经济责任制是以提高工程质量,缩短建设周期,提高经济效益为目的的,实行“投标包干”这一承发包形式是实现这一目的的好形式。“投标包干”调动了建设单位和施工企业两个积极性,也发挥了劳动者的积极性,它把国家、企业和职工个人利益同企业的经营成果与个人劳动贡献联系起来。     

牢牢把握生命线 确保企业的发展

中宣部、国家经贸委联合发出的《关于加强和改进企业思想政治工作若干意见》中着重指出了要坚持“政治工作是一切经济工作的生命线”的观点。这一观点的提出,引起人们的深刻反思。“生命线”的论断过时不过时?“生命线”的地位和作用在企业中怎样把握和体现呢?联系我们的实际,体会很深。 这几年,我们国家进行了一系列重大变革,企业领导体制、经营机制发生了新的变化。在这一变化过程中,较长一段时间对毛主席提出的“思想政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断不提了,出现了“一手硬、一手软”的忽视和削弱思想政治工作的现象。总结削弱、淡化思想政治工作给企业造     

浅谈计量用精密仪器的管理

当前,我国“中华人民共和国计量法”和“中华人民共和国计量法实施细则”已开始实施,从计量工作方面已把它和我国的法律联系起来,对于我国人民来说无疑是一件大事,自解放到现在,计量工作取得了一定的成绩,各地相继建立起计量管理机构,进行了集中和系统的管理,但由于没有法律上的约束,个别基层电位又各行其事,所以给计量管理工作带来一定的困难。自从1986年7月1日起开始“中华人民其和国计量法”并在全国进行广泛的宣传,使人民对计量工作的重要意义有了新的认识。“中华人民共和国计量法”是我国一部较完整的和计量有关的法律,做为我们每一个公民都应模范的遵守、执行。“中华人民共和国计量法”和“中华人     

试论企业管理的共性与个性

本文作者认为,探讨企业管理的中国特色,关系到管理现代化的中国道路。而研究企业管理的中国特色,就要回答企业管理存在不存在共性与个性。作者认为,只有肯定地回答这个问题,企业管理的中国特色才成为一个有意义的课题。 本文对企业管理的共性与个性,从三个方面作了论述:第一,在不同社会经济制度之间,企业管理有共性又有个性。企业管理中与生产力组织、社会化大生产相联系的管理职能,成为共性部分;与社会生产关系相联系的管理职能,是它的个性部分。因此,不管哪个国家有好的经验,我们都可以吸收,使之中国化。第二,在不同国家、地区和民族之间,企业管理有共性又有个性。研究这个问题,在概念上要分清“特色”与“创新”并非一回事。研究企业管理的中国特色,应当探寻真正属于中国人所独具的特色。这种特色不仅表现于中国国土上的企业,而且表现在移居国外的侨民所经营的企业中。有必要认真总结中国大陆、台湾、港澳和海外中国人的管理经验,把它集中起来成为中国特色,成为中国人的共同财富。第三,传统管理与现代管理之间,企业管理的共性与个性。管理现代化并不意味着完全淘汰传统的管理。在管理的发展史中,有许多共性的东西是要长期存在的,因此,在管理的现代化进程中,要把继承与创新结合起来。 本文最后论述了     

琢磨能出"大文章"

提到科技创新,很多人都会与高端、权威、专家等字眼联系起来。其实在创新的道路上,我们需要权威,同样也需要经验丰富的普通劳动者。创新不分大小,琢磨也能出“大文章”! 2007年2月27日来自生产一线的两位工人师傅凭借着他们的创新登上了国家科技的最高领奖台,用他们的智慧与汗水为蓝领同胞们争得了荣誉,谱写了新的篇章。全国总工会有关负责人表示,这是国家科技奖首次向普通百姓倾斜,对激     

儒家忠信与经略之道——诚信之道纵横谈(二)

儒者诠释“主忠信” 儒家创始人孔子在其《论语》中虽然也讲到“诚”(仅出现三次),但是他并没有把“诚”与“信”联系起来,正式提出“诚信”这一伦理学范畴。他是把“忠”与“信”联系起来,提出“忠信”这一概念,用以表述这一“诚信”思想的。正如陈淳所云:“忠信两字近诚字。忠信只是实,诚也是实。”(《北溪字义·忠信》)孔子在《论语》中,多次阐述了“主忠信”的伦理思想。什么是“主忠信”呢?所谓“主忠信”有二义:一是东汉经学家     

工业4.0拯救中国制造

创新、自动化和精致的流程设计是制造业成功的基础,是维持其核心竞争力的关键。中国是个热衷于炒作概念的国家,这不,“黄太吉”的煎饼和“西少爷”的肉夹馍正热着,“互联网思维”还方兴未艾,又忙不迭地把“工业4.0”炒将起来了。就和言必称“互联网思维”的人大多数都解释不清“互联网思维”到底是个啥玩意一样,如今见人就是“工业4.0”的这批人也鲜有几个能把“工业4.0”到底是什么给解释清楚的。其实,工业4.0是来自德国的舶来     

计算机在波、苏、英等国煤炭工业中的应用——煤炭系统第一届电子计算机应用经验交流会侧记之一

煤炭工业部于1984年5月15日至25日在北京召开了煤炭系统第一届电子计算机应用经验交流会,会上介绍了世界主要产煤国家应用电子计算机的情况,交流了我国煤炭系统计算机应用的经验和成果,讨论了今后发展的方向、目标、任务和规划。当前,我们的同志中认真地追求新的现代化科学知识的人,并把这种新知识从如何改进我国现状联系起来加以考察的人一天天多起来,这是非常值得庆幸的大好信息。为此,本刊从本期起,分三期连续发表这篇侧记,旨在使我们煤炭战线广大职工,特别是做经济和科技工作的同志,一方面能立足当前努力把目前的各项工作做好,同时应当高瞻远瞩,展望世界经济科技发展的新趋势,抓住时机迎接世界新工业革命的挑战,缩小我国和发达国家在经济技术上的差距,把我们的社会主义现代化搞得更好些。     

浅析以人为本的企业管理

近一个时期以来,“以人为本”成为最为热门的词汇。当然这是一种历史性的进步,它校正了以往见物不见人的发展观,把人的利益和人的全面发展放在了首位。但是真正能做到以人为本,一切本着人的需求出发,却非常不容易。笔者认为:以人为本,最为关键的是真正尊重人民的权利和意见,一厢情愿地以人为本不是真的以人为本,只是变相地“以我为本”。而企业管理要做到以人为本,就要以“人”为中心,寻求“人”与“工作”相互适应的契合点,将“人”的发展与企业的发展有机地联系起来。即在满足企业需求的同时满足“人”的需求。心理学家马斯洛认为,人的需…     

努力实践『三个代表』做强做大国有企业

一个国家航天科技工业的发展,代表了这个国家先进生产力的水平,是一个国家、一个民族兴旺发达的标志和象征;中国航天长期培育起来的航天精神、“两弹一星”精神以及具有时代特征的“图强、变革、诚信、团队”的航天科工精神,集中体现了先进文化的前进方向。所以,能否以“三个代表”重要思想指导集团各项工作,推进集团改革与发展,把航天科工集团做强、做大,建设成具有国际竞争力的大型企业集团,是考核我们是否真正贯彻、实践“三个代表”重要思想的试金石。一、把国有企业做强、做大是实践“三个代表”重要思想的内在要求国有企业是推动社会…     

一夜春雨

<正>昨天还是晴朗的春日，今天早晨醒来却听到了雨打窗棂的声音，下雨了，下了一夜的雨。窗户玻璃上的雨珠一个个地排列在那里，掉下去几个，很快就又补充上几个。雨声最贴近自己的敲打，就在玻璃上，没有窗棂只有窗框的玻璃上。我脱口而出“雨打窗棂”，证明了一直以来潜意识中对那种画面的不由自主的向往。这才恍然，何以昨夜睡得如此香甜，原来是春雨伴奏之下身心的自然反应，尽管都在梦里。现在，零零落落的雨滴之声舒缓而悠长，略呈寒凉的春意以一种终于缓慢下来的节奏一点点地与心绪的平稳一致起来。窗外的杏花在雨中让自己盛开之后的苍白有了洇漫效果，     

员工生活也“被”调研

“下星期，分公司党委陈书记要来我们北仑调研。”北仑售卡主管顿了顿，“在迎检期间，大家务必打起十二分精神，把营业厅的卫生搞好。”晨会上，主管三言两语把工作任务分配到人，整个队伍围着晨会主题紧张地忙碌起来。     

浅议企业家与企业文化的关系

企业家一词．来源于英语entrepreneur。而entrepreneur由法文演变而来．当时是指带兵远征而需要承担风险的人。18世纪中叶，法国经济学家坎狄龙（Cantillon）把一个从事经济行为的人，即按照固定价格购买而按不同价格出售商品的人称为企业家，这样“企业家”一词进入经济领域并与“不确定性”联系起来。20世纪初，经济学奈特进一步发展了企业家的有关理论。奈特将企业家的职能界定为“承担不确定性和进行决策。”     

要善于聆听设备“语言”

以前，农村人预测天气，常常通过观察自然现象得出结论。比如“雨中闻蝉叫，预告晴天到”、“雷打立春节，惊蛰雨不歇；雷打惊蛰后，低地好种豆”等．这些农谚是人们在长期的实践中领悟出的宝贵经验，给农民的生活、耕作提供了方便？其实，不止自然界有这样的语言，在我们工作的环境中，那些看起来冷冰冰的设备，一样有着它们的“语言”。