企业节能减排绩效的模糊数学评价模型

企业节能减排绩效评价具有综合性、层次性和模糊性的特点,利用目前传统的评价方法对其进行评价存在一些不足之处。构建了企业节能减排绩效的模糊数学评价模型,将模糊层次分析法和模糊综合评价法相结合,对企业节能减排绩效进行评价。运用模糊层次分析法确定各指标的权重,然后运用模糊综合评价法对企业节能减排绩效给出定量的综合评价。实证分析验证了此方法的良好效果。     

矿井生产运营总承包模式下绩效考评体系研究

采用了文献研究、调查问卷、因子分析、回归分析等方法,设计出了安全、产量、成本、质量、资源综合利用和环境保护等5个一级指标和11个二级指标及标准;提出了基于集值统计的三角模糊数指标定权方法,通过将集值统计方法运用到指标重要程度的评价中,确定专家对每个指标评价的三角模糊综合评价值,计算其左右期望值,进而计算出绩效考评指标的权重;在上述基础上,构建了绩效考评的多级综合评价模型。最后,以陕西国华锦界能源公司锦界煤矿为例,进行了实证分析,结果表明该体系能够有效考评承包方的业绩。     

人力资源绩效考核的多级模糊综合评价

企业人力资源管理的目的是安排最合适的员工去实现组织的目标,完成企业利益最大化,同时实现对员工的有效配置.客观、公正、合理地对人力资源进行评价,成为现代企业管理的重点.也是企业激励员工奋进的手段.本文采用多级模糊综合评价方法对企业人力资源绩效进行评价,客观地反映员工实际情况,通过实例,分析多级模糊综合评价在企业人力资源绩效考核中的可行性和有效性.     

企业导师绩效指标体系的构建与评价研究

科学技术的不断进步与知识更新的日益加快，要求企业对员工进行培训和再培训。企业导师制作为一种有效的内隐知识与技能的培训方法，受到许多企业的青睐。保证企业导师制的有效实施，必须加强对导师绩效的评估。因此，按照客观性、科学性、发展性、全面性与可操作性的原则，构建了企业导师绩效的评价指标体系，共包括5个一级指标与15个二级指标。在此基础上，通过对DG公司的实际调研，采用多级模糊综合评价，对导师绩效进行了评价。     

BP网络优选模型在水利工程绩效管理评估中的应用

结合水利工程建设管理的现状,基于水利工程项目的全生命周期对影响管理绩效的因素和衡量指标进行划分,在综合分析了定量指标和定性指标的基础之上,构建了综合评价指标体系;针对当前绩效管理评估方法的不足,利用神经网络和模糊优选理论建立了基于模糊优选的BP网络优选评估模型,并以某供水改造项目为例,采用所构建的模型对水利工程绩效管理进行科学、合理的综合性评估,以期为相关水利工程的绩效管理评估提供一定的科学依据和理论支持。     

AHP-模糊综合评价法在绩效评估中的应用研究

介绍了AHP-模糊综合评价法，并通过实例解释了AHP-模糊综合评价法在绩效评估中确定各项评价指标的权重，再运用模糊综合评价法对评价结果进行定量计算的应用，提高了绩效评估的科学性和可靠性。     

中小服装企业销售人员绩效考核探析

文章在分析中小服装企业销售人员绩效考核问题的基础上,针对销售部门执行的不规范绩效管理制度,利用统计学原理将销售人员的绩效考核回归到绩效量化指标上。为了改进和完善绩效考核体系,使得考评过程变得更为透明化、标准化,设计了相应的考核指标,采用层次分析法对这些指标设置权重,并采用模糊综合评判法进行评价。     

基于灰色关联分析和 TOPSIS 的物流企业创新绩效评价

传统的物流企业大多是劳动密集型企业， 但是随着科学技术的进步， 传统的物流企业必须向科技企业进行转型。 本文用灰色关联分析和 TOPSIS 方法对上市物流企业的创新绩效进行了评价， 通过熵值法分析了不同企业在不同指标的表现的差异性及权重， 分析了各个指标和最优值的关联度， 以及两种评价体系下各个企业的表现， 根据两种方法对物流上市企业的创新绩效进行了综合评价并提出了一种综合排名方法， 形成了同时考虑两种方法的综合排名的结果。     

中国石油企业跨国投资环境评价模型的构建与分析

一般的投资环境评价在评价指标的选取上缺乏针对性,模糊综合评价法和主成分分析法本身也存在不足.鉴于此,基于中国石油企业跨国投资的特定目标,选取相应的评价指标体系,构建了中国石油企业跨国投资环境综合评价模型.模型运用模糊综合评价、聚类分析、主成分分析等定量方法进行分析和评价,以增加模型输出结果的客观性和有效性.结合实例分析,模型重点突出了东道国政治、法律环境因素在中国石油企业跨国投资环境评价中的决定性作用.     

标杆管理应用于集团公司绩效管理的探讨

介绍了标杆管理原理及与绩效管理的关系,指出标杆管理能为绩效考评管理提供绩效考评评价指标,且这个评价指标随着标杆企业的发展而不断变化。基于标杆管理和绩效管理两种管理方法的共同点,探讨了建立以标杆管理为主线的企业绩效管理流程。     

基于AHP—熵权模糊赋值组合模型的煤炭企业总图运输设计方案评价研究

煤炭企业总图运输设计方案的优劣影响企业投资和运营成本及企业的经济效益.所以需对煤炭企业总图运输设计方案进行科学合理的评价,选出最优的布置方案.论文以AHP法和熵权模糊赋值模型为基础,建立评价指标体系,对指标层进行判断矩阵以及熵权模糊赋值模型构建,并进行权重计算;对准则层的权重计算进行了改善:采用在准则层进行判断矩阵与熵权模糊赋值模型相结合的权重计算方法,改变了以单纯判断矩阵进行权重的计算,使之更客观;综合指标层和准则层的权重,得出总目标权重值;建立了AHP-熵权模糊赋值组合模型.以韩城下峪口煤炭企业总图运输设计方案为例运用模型进行了分析和评价,得出了方案的优劣排序,及需要改进的指标.     

中国制造业企业管理创新能力研究

在对以往文献梳理的基础上, 本文进一步明确了管理创新能力的基本内涵。 通过管理创新与企业绩效指标建立评价模型, 运用上市公司数据及因子分析的方法对管理创新和企业绩效进行量化分析, 验证了管理创新能力对企业绩效有较大正向影响, 从而进一步确定了管理创新在制造业未来发展中的重要地位。     

企业竞争力的一种评价方法

讨论了企业竞争力的一种模糊评价方法,归纳了影响竞争力评价的因素。给出了一种应用于企业竞争力评价的指标体系和模糊评价方法,运用主成分分析法确定各指标的权重,为企业竞争力评价提供了一种定量分析方法。     

IT投资回报评价研究及其发展

信息化时代企业与社会对IT的投资日益增长.本文着重研究IT投资回报的评价方法,从投资结果和回报实现过程两个方面分析了IT投资回报的评价方法,提出了从整个经济、行业和企业不同层面,采用财务指标、运作指标和客户指标等全面研究IT投资回报,指明了IT投资回报评价研究的基本方向.     

煤炭企业物流成本绩效审计评价

物流成本绩效审计要求评价企业物流成本的绩效,这就必须依据一定的绩效评价指标,客观系统地对企业物流成本的经济性、效率性和效果性进行独立的评价和监督,提出改进意见,并将评价结果和改进意见报告给有关人员,为有关方面决策提供有价值的信息.但是直到目前为止,国内外还没有一套可供审计人员进行煤炭企业物流成本绩效审计所使用的评价指标.因此,本文拟对此做一初步探讨.     

新思路下的技术改造综合后评价模型(下)

二、新思路下的技改综合后评价模型1.基于内部部门绩效及外部社会和环境影响的综合后评价方法鉴于上述分析中传统综合后评价方法存在的一些显著问题,笔者在此提出一种全新的技改综合后评价方法——基于内部部门绩效,结合外部社会影和环境影响的综合后评价方法。由于企业技改的主要目的体现在对内提升自身的绩效,对外要考虑社会和环境影响两个方面因此将技改的评价指标体系划分为内部评价体系和外部评价体系内部评价体系包括对技改前后部门绩效改进程度的评价;外部指标体系则包括技改前后对社会和环境影响指标变化的评价。新方法将技改项目的…     

国有大中型企业社会责任评价体系研究——以中国银行为例

近年来,随着政府、公众对企业社会责任(CSR)的重视,企业社会责任的理论研究及其评价体系的构建也成为学术界的热点问题.目前关于我国国有大中型企业社会责任评价体系的研究还比较少,因此本文主要针对国有大中型企业履行社会责任的意义进行论证,从学术研究的角度对CSR的评价指标体系进行系统、详细的分析,在国有大中型企业社会责任的内涵和特性的基础上,从9个方面对指标对象进行设计,并对38个二级指标进行定量和定性分析,利用二元对比层次分析法确定各指标的相应权重,以模糊综合评价为评价方法确定国有大中型企业社会责任综合评价体系.     

智力资本与我国服务业企业绩效的影响研究

主要是对智力资本评价指标及其与我国服务业企业绩效的关系的研究,在整合前人学者对智力资本与企业绩效方面的相关理论的研究基础上,归纳总结企业智力资本的内涵、特征、构成要素及评估方法,并进一步构建智力资本与企业绩效的研究模型,并通过实证研究分析了智力资本与我国服务业企业绩效之间的影响关系。     

论企业信息化评价指标体系的指导作用

一、企业信息化指标体系的整体结构企业信息化指标体系是评价指标的构成框架 ,用以对企业信息化水平和信息化效果进行分析判断。信息化评价的内容根据评价目的的不同分为基本指标、补充指标、评议指标三个部分。企业信息化的基本指标从企业信息化的战略地位、基础建设、应用状况、人力资源、安全和效益六个方面考察企业信息化的状况 ,描述了一幅企业信息化的基本图景 ,国家、政府和企业可以通过这些指标来了解信息化的客观状况 ,进行初步的横向行为对比。企业信息化的效能指标是反映企业信息化效益的指标 ,以标杆库和标杆值为参照值 ,包括适…     

质量体系定量评价模型研究

针对企业质量体系审核中采用的传统的定性评价方法所存在的缺陷,以模糊层次评价法为基础,分别对多指标系统的模糊优选模型以及以次多指标系统的模糊优先方法进行了分析论述,建立了一种适用于ＩＳＯ９０００质量体系的定量评价模型。意在减少评价过程中的主观性,保证评价结果的科学性和公正性,客观地反映企业ＩＳＯ９０００质量体系运行的真实情况。