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如何对企业家人力资本进行合理定价逐步成为人力资本理论的又一个重要研究领域。本文通过分析企业家人力资本产权的特征,构建了市场经济条件下基于人力资本产权的企业家人力资本定价模型。 相似文献
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文章介绍了企业家人力资本的产权特征,结合体制改革、效用变化分析了企业家人力资本定价的制度变迁,最后试图建立与产权相符的企业家人力资本定价制度。 相似文献
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企业家人力资本是现代企业发展的主导力量,也是企业最重要、最稀缺的资源。研究企业家人力资本的定价对于激发企业家的潜力,充分发挥企业家的积极性和主动性有着重要意义。本文运用Black-Scholes模型,对联想集团的企业家人力资本进行实证研究,并对联想集团企业家人力资本进行效率分析,以期为企业家人力资本的薪酬确定提供依据。 相似文献
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《中国人力资源开发》2008,(5)
在理论研究中,多是从激励人力资本载体的角度研究人力资本定价,但在具体的企业实践中,企业家或管理者也有自身的立场,也有他们的感触,因此,既要从代理人的角度考虑激励,也要从委托人的角度考虑制约,应该是人力资本定价的理论研究和组织机制设计中应该注意的辨证的两个方面。 相似文献
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随着我国经济的发展,对企业家人力资本的需求进一步增加,但是由于存在着较多的问题,使得企业家人力资本的供给难以满足这种日益增加的需求。文章从企业家人力资本的内涵分析出发,对我国企业家人力资本供给存在的问题进行了剖析,提出了如何增加我国企业家人力资本供给的意见和建议。 相似文献
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企业的全要素生产率决定于企业创新产生的价值增值,而创新则来源于企业家对于投入要素的最佳配置和要素最大潜力的释放.企业家的控制权是推动企业创新的主导力量.相对于所有权而言,企业家的控制权更为重要,因为这种主导权有助于人力资本把握使企业变得更有价值的机会,赋予企业创造关键资源的创新能力,即获得专业化人力资本的能力,这是一种隐形投资,其效果往往在事后表现出来.明智的选择应当是善于在事先就发现和运用这个主导力量来推动企业创新,在面临不确定性市场的情况下,赋予企业家过程决策和事后决策的自由裁量权.企业的多元产权要素形成的共担风险模式,要求以无法直接定价的人力资本与可直接定价的其他投入要素地有机结合与合理配置.这种隐性人力资本投入得越有效或越多,则创新的潜力越大,因而越需要受到激励. 相似文献
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企业家人力资本是企业发展的核心推动力,企业家人力资本类型与企业核心能力的构建具有内在的匹配性。企业家人力资本选择的核心在于根据企业家所拥有的知识资本、社会资本和精神资本等因素,选择出合适的企业家类型。本文采用AHP方法作为甄选企业家人力资本的选择方法,使得选择在定量化分析的基础上具有科学性,充分发挥企业家人力资本的作用。 相似文献
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企业家是企业组织中重要的人力资本、是维持企业运转的基本要素。正确认识企业家人力资本产权,是解决国有企业产权效率的突破口。本文将从企业家这种特殊要素的性质展开研究,把企业家视做有高附加值的人力资本分析其人力资本产权的特征,然后探求其人力资本的有效激励机制． 相似文献
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本文总结了国内外有关企业家薪酬激励理论的研究成果,重点对企业家理论和人力资本理论进行了分析,对其在企业家薪酬激励问题上的有价值的观点和尚需探讨的问题进行了评价,并指出企业家作为一种异质型的特殊人力资本的所有者与控制者,自然应当参与企业收益分配,从而得出企业家人力资本参与企业收益分配的依据。 相似文献
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本文从人力资本的概念和性质入手,分析了企业人力资本的构成,指出企业的股东也是企业重要的人力资本,企业人力资本主要采用间接定价法定价,由此对现代企业财务核算体系和相关的制度安排有了更深的理解和认识。 相似文献
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在现代企业中,企业家人力资本有自身的价值,居于企业的中心地位,是企业发展的决定性因素,是企业生产经营活动中客观存在的一种生产要素。本文分析了企业家人力资本价值的特征、影响因素和实现途径,初步总结了企业家人力资本投资的特征。 相似文献
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本文在介绍管理型人力资本分类和定价依据的基础上对企业管理型人力资本定价模型作了阐述,以期为人力资本定价提供指导。 相似文献
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企业绩效的优劣取决于企业家人力资本发挥的程度。在前人研究的基础上，文章引入企业家社会资本，拓展了一个关于企业家人力资本与企业绩效的关系模型。并对影响企业家行为产生的机理进行了阐述，强调实践对企业家能力提升的重要性，重点分析了企业家社会资本，及其对企业家行为的影响。 相似文献
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企业家人力资本激励约束机制的理论基础与政策选择 总被引：13，自引：0，他引：13
企业家人力资本激励约束机制的制度安排是企业法人治理结构的重要内容，其理论基础主要经济学中的人力资本产权理论、委托-代理理论和管理学中的激励理论。本文认为，企业家人力资本激励约束机制模式的发展趋势是经济学与管理学激励约束模式的融合。因此，本文对对企业家人力资本激励约束机制进行理论分析的基础上，提出了建立有效的企业家人力资本激励的政策建议。 相似文献
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章发旺 《当代经理人(中旬刊)》2006,(21)
本文借鉴美国战略管理专家ScottA.Snell的战略人力资本模型,将企业内的人力资本划分为四种类型并分别探讨了其定价方式,进而为从战略层面上来设计企业人力资本定价机制提供了一个分析框架。 相似文献
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