灵活用工的是非纷争：用工形式知多少

金融危机的爆发，导致很多企业的生产经营陷入困境，采用各种灵活的用工形式也成为企业压缩人工成本的一种有效方式。那么，企业可以采用的用工形式到底有哪些？在使用的过程中，存在怎样的模糊认识，又会引发怎样的是非纷争呢？     

员工培训中的是非纷争

在现代社会企业竞争愈加激烈的形势下，用人单位需要不断开发和利用高新技术，以适应其行业的快速发展；劳动者需要不断提高自身职业技能，学习新的科学技术知识，以适应工作岗位。为了提高自身人力资源的质量，增强企业竞争力，用人单位常常出资安排劳动者参加各种培训；同时，为了保护自身利益，防止参加培训的劳动者随意流动造成培训成本付之东流，很多用人单位与劳动者签订了相应的培训协议，并约定相对高数额的违约金和服务期。     

灵活用工的博弈法则

风险与优势并存2008年实施的《劳动合同法》,填补了已经实施近14年的《劳动法》中很多法律空白,而新法也很大程度上让绝大多数用人单位经历了从困惑、了解到适应的全过程。回想《劳动合同法》颁布实施之初,恰好遭遇全球经济的低迷期,以及由美国次贷危机所引发的金     

灵活用工背景下吉林省人力资源服务创新研究

随着共享经济时代到来、新冠疫情的冲击、政策法规的颁布,灵活用工正在成为一种世界性的趋势。本文通过对灵活用工背景下吉林省人力资源服务创新现状进行分析,从政府,行业协会、平台企业、用工企业和灵活就业人员多个层面提出吉林省人力资源服务创新策略以供参考。     

转基因产业化的是非

面对绿色和平组织为代表的质疑声,略显委屈的张启发与对质疑不屑一顾的韩庚辰分别对《英才》记者表达了反驳,究竟孰是孰非的确很难定论？     

秦的是非——它一枝独秀

2014年开始,新能源乘用车市场呈现出一种井喷态势,插电式混合动力秦来势凶猛毫无疑问,一轮轮政策补贴力度之强,加上部分限牌城市可以免费上牌的刺激,仿佛给新能源乘用车市场打了一剂又一剂“强心针”。终于,2014年上半年开始,中国新能源乘用车市场呈现出一种井喷态势。先看一堆枯燥却令业内人士耐人寻味的数据。     

人红是非多——葡萄酒酒评大师罗伯·帕克的幽默

虽然国内流行起进口葡萄酒的时间还不长,但已经有不少人也认识了罗伯·帕克,或者说,怀抱着帕克情结。有人买酒会参考帕克的给分,也有酒评家试图扮演中国帕克的权威角色。     

课堂提问的是非审议与策略

教学实践中，我们常有这样的发现：这样问，学生懵住了，那样问，学生会豁然开朗；这样问，可以“一石激起千层浪”，而那样问，则会“一潭死水，微波不现”。这就充分说明教师如讲究提问艺术，就会收到预期的教学效果，还会调动学生学习的积极性，开发思维潜能，优化课堂教学。     

持续创新：优耐达公司生生不息的发展动力

云南优耐达信息产业有限公司于1994年创立，经过10年的发展，已经成为省内领先的专业管理咨询和IT服务提供商。公司注册资金1250万，员工120多人，平均年龄28岁，绝大多数管理和技术人员经过了多年上百个大中型信息系统集成与软件开发工作的磨练，拥有丰富的实战经验，是一个业务熟练、技术精湛、市场和服务观念到位、能打硬仗的专业团队。     

老板与职业经理人的纷争

黄光裕家族与陈晓的国美之争引起了社会的广泛关注,也让业界对企业创始人与职业经理人的微妙关系产生了浓厚的兴趣。按照中国人的逻辑,道德往往作为判断一个事情的主要标准。一般看来,职业经理人是老板请来帮助自己管理公司企业的。既然是请来打工的,那陈晓在黄光裕落难之际,将黄光裕抛弃,这从情感和道德上都难以让人接受。     

共享平台经济下灵活用工模式对企业管理的影响研究

共享平台经济以互联网为平台,是一种新兴的经济模式,但目前仍处于初级发展阶段,存在数据冗余、隐私泄露、信用风险等问题,成为企业管理变革和创新的障碍。本文研究探讨了共享平台经济下灵活用工模式存在的问题与解决策略,以期能够帮助企业借力平台经济不断提高管理水平,实现高质量发展。     

物业管理的商业模式

<正>二十一世纪企业之间的竞争,不是产品的竞争,而是商业模式的竞争。--彼德·德鲁克商业模式的英文名称为Business Model,最初起源于上世纪60年代的美国。商业模式有广义和狭义之分,狭义的商业模式又称为盈利模式,广义的商业模式是指支持企业盈利模式的客户需求、产品价值、运营结构、     

灵活的就业空间

何为灵活就业灵活就业也称非正规就业,一般是指无固定场所、无固定雇主和服务对象、无固定劳动关系、无稳定收入、无社会保障的小规模经营的就业形式。目前我国的灵活就业主要有非全日制就业、临时性就业、派遣就业三大类。     

基于厦门市中小企业用工困境的人才服务思考

近年来,厦门市广大中小企业普遍出现招工、用工困难现象,进而希望得到更多、更有效的人才服务。经过分析我们认为,作为我市中小企业服务体系龙头机构——厦门市中小企业服务中心,应采取整合多方人才服务资源,搭建校企、劳资沟通平台,帮助企业提升管理水平,帮助劳动者提升技能和忠诚度,整合人才服务机构形成合力,共同解决我市中小企业招工、用工困难,满足其对人才服务的需求。     

从博弈走向和谐——“灵活”用工的“不灵活”风险——访劳达集团创始人魏浩征

随着我国劳动法律法规逐渐完善,国内的用工背景也悄然发生了变化。在这种情况下,企业如何更加有效、规范地处理与员工的劳动关系就显得格外关键。2010年7月,在上海举行的“2010中国企业员工管理管理高层论坛”上,本刊记者围绕企业在这方面遇到的一些问题,对劳达集团／劳动法世界laboroot．com创始人魏浩征进行了专访。     

论劳动规章制度——企业用工依法管理的法律保障

2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）是自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）实施以来我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。毋庸置疑,劳动合同法的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。     

突破从服务提供商开始

在当前CPI高涨和最低工资标准不断上调的大背景下,面对快递代收问题,只有不断突破传统模式,以服务为本。用法律来保障权益、降低风险,用科技来整合资源、节约成本。     

基于新劳动法的汽车零部件物流网格化业务外包及用工模式探索

1 相关理论依据 业务外包（Outsourcing）是近年来逐渐发展起来的一种新的经营策略,由于新《劳动法》及《暂行规定》中对劳务派遣用工比例的明确要求．业务外包成为了企业降低劳务派遣比例的最理想出路。而要进行业务外包．就需对企业所有业务进行梳理,将其按某种规则进行划分。由于物流业务的特殊性,多数汽车零部件企业会选择按供应链划分或按流程划分。但这两种划分方式都同样存在业务流失的风险。     

二十寒暑砺一剑 心系物流竞风流

今年是我国改革开放30周年，同时也是我国物流业改革开放、不断发展壮大的30年。上海北芳储运实业有限公司20年来，紧紧抓住了改革开放这个百年难遇的历史契机，坚持独立自主振兴民族物流的精神，以超前的物流服务理念，创新求变、不断进取。北芳公司从成立之初的12人、资金7600元、仓库面积仅3000平方米，发展成为一个现代危险品供应链物流服务提供商。目前有员工1000多名、固定资产六亿多元、现代化物流仓库面积达30多万平方米、自有各类运输车辆达300多辆，物流服务网络已遍布全国3000多个主要城镇，2007年度物流服务销售收入超过5．7亿元。     

供电企业劳务派遣用工的法律风险

人力资源是现代电力企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素。本文主要从《劳动合同法》的角度分析了电力企业劳务派遣用工方式的法律风险。分析结果表明,电力企业依照《劳动合同法》的要求制定劳务派遣用工制度,可以达到防范企业法律风险的目的。