中基层员工主导型公司创业过程研究——基于腾讯公司的探索性案例设计

互联网时代的创新经常发生在意想不到的市场,沿袭以往仅仅依赖高层决策者识别创业机会并发起创业项目的做法会使企业失去很多发展机遇,由中基层员工主动识别创业机会、发起公司创业项目变得愈加必要。运用探索性案例研究法,以腾讯公司不同发展阶段由中基层员工主导的3次成功创业案例(QQ秀、QQ空间和微信)为研究对象,遵循创业机会识别、开发、价值实现的逻辑思路展开研究,得到创业过程的构成要素,即创业机会感知与传递、公司创业决策、团队组建和资源整合、产品开发与市场开发、新业务生成与成长、战略更新与组织变革等6个方面的关键要素,提炼出与各关键要素相匹配的管理机制——赛马机制、容错机制、快速决策机制、提出者负责制、共享型学习机制、基于顾客体验的快速迭代机制,进而构建起中基层员工主导型公司创业过程模型。     

关于我国上市公司基层员工激励机制问题的研究

在知识经济时代下,人力资源管理已成为企业管理的重要内容,人力资本成为企业经营发展过程中保持学习成长能力的关键因素.作为企业员工的主体,基层员工的工作效率与工作态度对企业的业绩发展与文化建设具有重要影响.本文将以我国上市公司的员工激励机制为研究对象,通过对其制度现状与存在问题研究分析,并结合借鉴发达国家主要的员工激励机制的比较分析,对我国上市公司的基层员工激励机制改革方向提出建议.     

基于创业过程的我国大学生创业行为影响因素研究

如何更好地服务大学生就业,为大学生在创业过程中提供全面准确的创业信息,贯彻实施以创业带动就业的就业政策是当前急需解决的问题。从大学生创业过程角度出发,利用Logistic回归分析方法找到了影响大学生创业行为的因素,并预测了创业行为的可能性,以期为大学生提供创业参考依据,提高大学生创业成功率。     

中国创业研究中案例方法应用述评

为了解国内创业研究中案例研究方法的应用状况,以国内管理学期刊发表的创业案例论文为样本,归纳和分析了创业案例研究现状,并对其规范性进行了评估。研究结果表明:创业案例论文总量不多但基本上呈逐年增长趋势,应重视运用案例研究方法深入研究创业现象和规律;创业过程、行为和创业者等相关主题仍然是学者们关注的热点问题;创业案例论文在规范性和严谨性方面尚有很大差距,还需进一步加强案例资料收集和研究方案设计的规范性操作。     

个体创造力对创业意向的影响：以新生代员工为例

创新是推动国家经济发展和社会进步的重要力量,新生代员工作为组织内的主力,是大众创业、万众创新的重要组成部分。提升新生代员工创业意向,推进新生代员工创业活动的开展,有必要探索影响新生代员工创业意向的具体因素。以社会认知理论为基础,以创业自我效能感为中介变量,以创业环境为调节变量,构建个体创造力对创业意向的影响模型。对长三角、珠三角以及福建地区352名新生代员工进行问卷调查,结果表明：新生代员工创造力对其创业意向存在显著正向影响;创业自我效能感在创造力与创业意向之间起部分中介作用;创业环境中的市场资源环境调节创造力与创业意向之间的关系,并且市场资源环境与创造力之间的交互项通过创业自我效能感间接影响员工创业意向。     

文化环境与创业过程的关系

本文通过对文化环境和创业过程的关系研究，揭示了在创业过程DDEE模型中，文化是如何对创业机会的需求、创业机会的识别、创业机会的评价和创业机会的利用产生影响的。研究表明，在创业过程的各阶段，发挥影响作用的文化维度各不相同。因此，只有有针对性地培养文化中的不同要素．才能更好地制定创业政策，培育适宜的创业环境。     

基于创业过程的创业学习内容研究

本文采用内容分析法,剖析了来自CCTV7致富经栏目中的4个经典创业案例在每个创业阶段的创业学习内容,发现创业学习内容可归纳为创业者个人层面和创业企业层面两个方面,且在不同创业阶段,学习内容存在不同程度的差别.     

试论现代企业中对基层员工的激励

在市场竞争日益激烈的今天,企业的竞争就是人才的竞争。基层员工是企业最根本的人才力量,对基层员工实施激励,使之发挥自身潜力,这会极大地促进企业的发展,让企业在竞争中处于有利的位置。     

知识密集型企业基层员工个人因素对其责任心影响实证研究

本文通过对223名基层员工的问卷调查,结果显示,第一,知识密集型企业基层员工的性别、婚姻状况、已工作年限、在本单位工作年限、家庭状况以及在家庭中的位置对其责任心的影响并不显著;第二,知识密集型企业基层员工的年龄、学历和家庭收入对其责任心的影响较为显著.     

基层员工的薪酬激励改进措施研究

随着人们物质生活水平的提高,“以人为本”观念的迅速普及和发展,基层员工的主导意识也在日益增强,对精神层面的需求也更高。企业在管理风格上,单纯的硬性管理缺点初现,效率底下,以内在驱动为主导的柔性管理方法呼之欲出。而薪酬激励被认为是管理基层员工的有效手段,需要引起管理者的重视。本文总结了企业现有薪酬激励机制的不足之处,分析其内在缺陷原因,并因此提出新的行之有效的改进措施,以期给现代企业在基层员工管理方法上的一些补充和指导。     

创业过程三阶段模型的探索性研究

文章在简述创业机会和创业资源概念的基础上,以机会识别、资源利用及二者的匹配为基本要素,将基于机会和基于资源的两种创业过程理论整合到一个平台上,总结出四类创业过程和创业过程的三阶段模型。     

创业团队研究综述

创业团队逐渐成为创业研究领域的一个研究热点。本文指出了创业团队研究的重要性，对创业团队的定义、创业团队的关键特征、创业团队的类型和形成过程、创业团队的发展过程和创业团队的以往研究思路进行梳理和总结，最后指出创业团队研究的不足以及未来趋势。     

如何做好基层岗位员工绩效考核管理工作

企业生存发展的关键是效益,员工发展的关键是业绩,如何提高员工工作积极性、实现员工的个人价值,核心问题是绩效考核管理.汉中市局辖区基层单位实施新的岗位绩效考核工作以来,取得了一定的成绩,但也存在不足.笔者就各基层单位在绩效考核实施中的问题进行了收集整理,分析了问题存在的原因.     

员工个人特征对ESOP激励效果的影响——对HD公司的案例研究

以HD公司为研究对象,运用实地访谈和因子分析、方差分析等统计分析方法,研究员工个人特征通过激励机制对ESOP实施效果的影响。结果表明,公司员工整体素质影响了ESOP的实施效果;不同工龄的员工在工作态度上具有显著性差异;不同文化程度、工龄和岗位层次的员工在获利预期上具有显著性差异。根据这些结果,笔者就完善ESOP的实施提出了建议。     

创业资源整合对公司创业的影响机制研究

以资源基础理论和创业理论为依据,研究手段导向型创业资源整合和目标导向型创业资源整合对公司创业的直接影响,并进一步探讨创新能力的中介作用和创业学习的调节作用。同时,结合结构方程模型（SEM）和模糊集定性比较分析（fsQCA）,对256个开展公司创业活动的在位高技术企业样本数据进行分析,从而更有效地得出变量间统计关系和集合关系。研究发现：创业资源整合通过创新能力正向影响公司创业;创业学习正向调节创业资源整合与创新能力间的关系;通过模糊集定性比较分析得出3个引发高公司创业活动的前因条件组合构型。     

公司组合创业概念界定与量表开发

公司组合创业是中小微型企业成长的一种重要创业战略,已有定义主要从公司组合创业者个体层面进行界定,强调创业者对２家或２家以上企业同时拥有所有权。在文献分析基础上,以公司为分析单位,从组织层面提出了集体维度的公司组合创业定义。在对２７名企业主深度访谈、６０名员工预测试和４名学者理论审核的基础上编制了公司组合创业量表,并对７６７家成功进行了公司组合创业的民营企业进行了调查。使用SPSS18.0和AMOS17.0软件进行了探索性和验证性因子分析,检验了公司组合创业量表的信度和效度。分析结果表明,量表具有很好的信度和效度。公司组合创业是一个多维度的结构,包括产品组合创新、事业部组合风险投资、公司组合风险投资和公司战略组合更新4个维度。公司组合创业的研究成果可为中小微型企业成长提供参考和借鉴。     

过程视角的创业能力形成研究综述

创业能力有助于创业者开发创业机会、赢得创业成功,然而,目前的相关研究广泛而零散,缺乏综合性和系统性。在系统回顾现有文献的基础上,首先基于创业过程的活动特征与规律,同时考虑创业者特质,界定了创业能力的概念、特点和构成;然后,从创业能力形成的影响因素、可能产生的结果效应、发挥作用的情景因素等方面,总结和评述了创业能力研究进展;最后,展望了未来研究方向。     

拨开农业创业失败复兴迷雾：失败学习与创业能力的共演过程

农业创业赋予我国乡村振兴和农业高质量发展以无穷活力,但在实践中农业创业失败率却一直居高不下,创业者遭遇失败后究竟该如何复兴值得探索。选取央视《致富经》栏目中14个典型败后复兴的农业创业案例,运用扎根理论分析法,探究败后复兴过程中失败学习和创业能力演化规律。研究发现：①失败学习主要表现为归因学习、经验学习和迭代学习3种学习方式,能够作用于败后复兴过程中的创业能力形成;②创业能力主要包括机会能力、技术能力、市场能力及运营能力,对败后复兴起推动作用;③在败后复兴的3个具体阶段,失败学习通过填补知识空白、经验知识内化和知识体系革新3个关键机制与创业能力互动,能够有效促进创业能力演化,在败后复兴过程中起决定性作用。     

基层央行员工培训模式的探讨

文章针对目前基层央行员工教育培训中存在的主要问题进行了分析,探讨了现代培训理念创新培训模式,从而提高员工素质的有效途径。