请尊重应聘者的权利

企业招聘、个人应聘是一个双向选择双方各有自主权决定的一种民事行为,因此,它不但是企业需要了解应聘者的身份、简历、能力、学识等方面的情况。而且,应聘者也有必要知道企业的经营项目与状况、企业实力与发展、规划前景、聘用形式与报酬标准等信息。同时,招聘单位应该尊重应聘者自由、自愿选择的权利和隐私权的保护,不录用应聘者时应将应聘材料退还或销毁,不能随意摆放、传阅或留置,这是一个自重和尊重人的起码准则,也是文明守法的     

网络招聘与心理契约关系研究

伴随着互联网的迅速发展和普及,网络招聘应运而生,它是网络技术在人力资源管理中应用得最快的领域,网络招聘以其低成本、快传递、大信息、广覆盖等优势,已成为一种越来越普遍的招聘模式.应聘者应聘成功,加入招聘单位时,除了要与招聘单位签订明文规定的书面协议以外,双方还会抱有一系列的微妙而含蓄的期望,这种期望,在心理学上就被称为心理契约.心理契约是个人与组织对彼此权利和义务的未公开的信念组合,在招聘过程中,了解应聘者的期望和需求是很重要的,招聘人员所说的话对应聘者也是极为关键的.本文主要从心理契约管理的角度出发,探讨在网络招聘中怎样才能尽可能的招聘到组织需要的人才,探讨怎样才能使员工增强对企业的认同感和归属感.     

网络招聘E网打尽

伴随着互联网技术的发展，网络招聘作为一种快捷、有效的招聘方式正迅速成长。网络招聘俗称电子招聘，是人力资源部门通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过网络或简历库收集应聘信息，经过信息处理后初步确定所需岗位人选的过程。与传统的招聘方式如在报刊杂志发布招聘广告、举行招聘洽谈会以及人才猎取等方式相比，网络招聘有如下优势：（1）提高了招聘信息的处理能力。     

西方跨国企业招聘三部曲

西方跨国企业招聘高级管理人员的工作，基本上是按下面三个程序进行。 先初步面试。初步面试通常由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者的直观信息，同时也使应聘人员对公司。目前的情况及公司对应聘者的未来期望有个大致了解。 接着进行标准化心理测试。由公司外聘心理学者主持进行。通过测试进一步了解应聘人员的基本能力素质和个性特征包括其基本智力、认识思维方式、内在驱动力等，也包括管理意识、管理技能技巧。 第三步进行“模拟测验”。这是决定应聘人员是否入选的关键。最后对每一个应试者作出…     

老板：“炒”的就是你

在职场上有一个有趣的现象,大多数求职者在应聘面试时,经常被老板问得晕头转向,结果还未能通过老板的审核.似乎只有老板拥有选择、挑剔的权力,掌握应聘者的生杀大权,而应聘者则无半点回旋余地……     

大学生应聘造假行为及其防范对策

应聘造假行为是应聘者非诚信的表现,对同一岗位的竞聘者产生显失公平,并严重影响用人单位招聘质量,增加招聘风险及其成本。文章结合大学生应聘造假行为,对其主要危害性、诱因进行了分析,提出了要通过提高造假行为成本、综合运用测评技术、加强教育与引导、建立就业信用系统、健全法律法规等对策,防范和尽量杜绝应聘造假行为。     

应聘面试中要把握的关键事项

参加应聘面试是求职者应聘的重要环节。求职者要在应聘面试中取得成功，就要了解到，用人单位的招聘原则是在适合本单位某项工作要求的前提下找到优秀的人选，即“最合适、最优秀”原则。为此，应聘者不但要在面试中展示自己的优秀才华和素质，还要让面试考官认为自己是最适合该单位该工作的。不同的用人单位有不同的用人标准和组织文化要求，但是优秀的用人单位总是在“诚实、正直、踏实、合作、潜力、技能”等方面有大体一致的要求。     

层次分析法与模糊评价在企业招聘中的应用

如何从众多的应聘者中甄选出适合于本企业的人才是人力资源管理所面临的重要课题之一。目前用人单位在招聘员工时,通常只是对众多的应聘人员进行简单的考察。因受各种主客观因素的影响,对应聘人员的评价难免有失公正。文章以某大型企业高层次人才的胜任力模型为例,设计了在招聘过程中甄选应聘者的指标体系,在评估方法上,采取定性与定量相结合的方法,运用层次分析法(AHP)确定了指标权重系数,针对甄选指标的模糊性,建立了评估的模糊综合评价模型,并进行了应用实例评估。结果表明,所建立的应聘者甄选评估体系是实际可操作的。     

请回答你的缺点是什么

在面试中，主考官常常会冷不丁地问起“你的缺点是什么?”，对此，不少应聘者往往无所适从，甚至张口结舌，在与考官的面面相觑中，遗憾地告别考场。其实，只要在应聘之前准备一下，回答这样的问题并不难。     

商业新词

1漂白履历【词眼】唐骏学历门之后猎头公司的背景调查业务悄然兴起目前很多企业会对应聘的员工尤其是高层员工进行学所、履历和之前的工作业绩等方面的调查,以确认这名员工是否能胜任新岗位。不少猎头公司正在开展独立背景调查的业务，根据被调查者职位或难易程度的不同，收费标准也不同，对应聘者的简历进行详细的筛选与甄别，俗称漂白履历。     

网络营销理论在个人知名度推广中的应用

知名度能够给个人带来潜在的收益,在个人发展过程中扮演越来越重要的作用。国内外对产品知名度的推广研究较多,但对个人知名度推广研究很少。本文阐述了个人知名度的含义及价值,总结了个人知名度网络推广的现状和存在问题,并结合网络营销理论和互联网的操作实务,对个人知名度的互联网推广原则、推广策略进行了理论探究。     

基于网络工程专业学生职业生涯规划的实现路径管窥

立足大学生职业生涯规划的实质,针对网络工程专业学生职业生涯规划的现状分析,从加强专业认知、优势盘点与职业认知与雇佣能力建构三个方面入手,提升其就业竞争力。     

Business formation — a network approach

This article suggests that the key to entrepreneurial success is to be found in the ability to develop and maintain a personal network. In elaborating this proposition I regard the environment of the business venture as “enacted”. The inexperienced new entrepreneur needs support to create a personal network and to manage the enacted environment. The concept of the “organizing context”, defined as a clustered sociocentric network, is introduced to provide a tool with which the entrepreneur can deal more efficiently with the different subprocesses that create his or her reality. The approach supplies a framework within which various forms of entrepreneurship — indigenous, corporate, etc. — can be compared and analysed beyond their institutional differences. The interaction between various forms of entrepreneurship and organizing contexts is empirically illustrated from case studies.     

基于大学生求职行为特征的企业招聘策略

对天津市高校毕业生的调查表明,大学生的求职行为具有时间集中、渠道趋同、求职准备形式化、求职意向不明确、简历投寄随意、信息提供有所虚假、履约率较低、短期离职率较高等特点。为此,企业在以应届大学毕业生为对象的招聘活动中需采用适当的策略,如选择便于学生应聘的招聘时间和招聘渠道,在招聘信息中详细介绍和企业情况,选择结构化的简历筛选方式和行为描述式的面试方法,通过适当扩大录用比例和入职引导等方式降低违约风险和短期离职率。     

莱科：手机上的蓝领生意

当国内业界笑言“移动互联网的金矿挖掘集中在3G（game＼girl＼gamble）”时,刘志翔独辟蹊径,在人力资源领域寻找蓝海     

Job matching, social network and word-of-mouth communication

Workers can find a job either directly or through personal contacts. From this micro scenario, we derive an aggregate matching function that has the standard properties but fails to be homogeneous of degree one. We show that, when the network size increases, on average, the unemployed workers hear about more vacancies through their social network. However, above a certain critical value, job matches decrease with network size. We then establish existence and uniqueness of the labor market equilibrium and study its properties. Finally, we demonstrate that the decentralized market equilibrium is not efficient because of both search and network externalities.     

我国个人金融业务中电子银行发展现状分析

电子银行的发展从最初的电话银行,到现在的网上银行、WAP银行和手机银行(短消息SMS),经历了一个不断成长、完善的过程。电子银行在我国发展较快,在个人金融业务中处于越来越重要的地位,也是各商业银行发展而构建共同性的战略性选择。文章试图从我国电子银行的发展状况、存在的问题,探索网络银行在现阶段的发展模式。     

人事档案管理现状与发展趋势

本文简要分析了我国人事档案管理模式的现状,强调了探索人事档案管理新路子的必要性,指出构建人事档案管理中心、推进档案管理网络化是人事档案工作走向现代化管理的必由之路。     

Does the Company Lawyer Have Your Back? A Brief Look at the Need for Personal Private Liability Insurance

There are four traditional uses of private personal liability insurance dating from the 1970s to the present (Hayes 1979; Sommers 2005) which pertain either to individuals or corporations. There is insurance to cover damage to rental cars, umbrella insurance to cover any injury to a guest at one’s home, insurance bought by corporations to cover potential corporate responsibility for actions of company representatives and insurance including misadventures with financial information and morally hazardous behavior as well as corporate required actions which are later deemed to be wrong or inappropriate. Employees need to find out if the employee manual provides for coverage for legal liabilities resulting out of performing job responsibilities. Due to a need to reduce company costs, many companies are reducing or eliminating coverage for employees for many types of actions. Private personal liability insurance gives you the peace of mind to know what you are covered for and for how long. Employee rights versus corporate budgets are at the core of this discussion.