浅析以人为本管理理念在中小企业人力资源管理中的运用

中小企业是国民经济的重要组成部分,具有贴近市场、机制灵活、创新性强、管理效率高的优势,是推动我国经济发展的重要力量.中小企业在迅速发展的同时,也面临着各种问题,阻碍其进一步又好又快地发展.本文从以人为本的视角出发,强调了中小企业人力资源管理中以人为本的重要性,并就企业如何实现以人为本的中小企业人力资源管理进行分析和论述.     

“以人为本”在事业单位人力资源管理中的作用

人力资源是现代组织中的一种重要资源,对于激发人才的潜力,提高人才开发和管理的有效性,提升整个组织的综合竞争力具有重要作用,也是组织能否取得成功的关键。文章以事业单位人力资源管理为例,探讨如何在人力资源管理中体现以人为本,提高事业单位的管理水平。     

浅析中小企业的人力资源管理

在分析人力资源管理对中小企业的重要意义基础上,探讨了当前中小企业人力资源管理工作存在的若干问题。最后,结合中小企业的实际需要,提出了加强中小企业人力资源管理工作的若干策略。     

浅析中小企业的人力资源管理

在分析人力资源管理对中小企业的重要意义基础上,探讨了当前中小企业人力资源管理工作存在的若干问题。最后,结合中小企业的实际需要,提出了加强中小企业人力资源管理工作的若干策略。     

试论以人为本理念在高校教材管理中的运用

以人为本是当代大学的重要管理理念。文章论述了在高校教材管理中如何提高管理效率、增强服务意识。以教师为本、以学生为本,使教材管理工作适应高校改革、发展的需要,确保教学工作的顺利进行。     

企业人力资源管理审计在我国中小企业中的推广应用

企业人力资源管理审计在我国中小型企业管理中的适用性研究,是研究企业人力资源管理审计与我国中小型企业管理环境的适应程度,是在我国广大中小型企业中推广企业人力资源管理审计的理论前提。本文从企业人力资源管理审计在我国中小型企业中的应用条件和应用环境两个方面来分析其适用性。     

浅析管理会计在中小企业财务管理中的运用

管理会计作为新兴的会计分支,在我国起步较晚。随着我国社会主义市场经济体系的逐步完善,管理会计作为企业提高效率、增加收益的重要手段,越来越受到大中型企业的青睐和采用。中小企业是我国国民经济中最具活力的经济主体,特别是当前,在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、优化经济结构等方面,均发挥着越来越重要的作用,但在管理会计的运用方面还较为落后。本文结合中小企业在财务管理中存在的问题,提出了在中小企业中运用管理会计的具体建议。     

济宁市中小企业人力资源管理存在的问题及对策

中小企业在我国经济社会发展过程中发挥着越来越重要的作用,但中小企业在人力资源管理方面却越来越不适应发展的需要.本文以济宁市的部分中小企业为例,对其在人力资源管理方面存在的问题进行了分析,并针对这些问题提出了几点对策建议.     

从“以人为本”谈企业人力资源开发管理

企业在人力资源开发方面坚持以人为本是新时代的要求,是实现企业可持续发展的重要途径。企业在人才管理和开发时,只有坚持以人文本,以尊重人才为前提,从员工的根本利益出发,才能真正地吸纳人才,拥有人才的企业也必将发展壮大。     

以人为本理念下人力资源管理对策分析

以人为本是科学发展观中提出的根本要求,本文主要从分析以人为本理念着手,指出当前企业事业单位人力资源管理工作中存在的问题,并且提出在实际管理工作中,工作人员应该如何落实以人为本的人力资源管理工作,全面提升单位人力资源管理工作的质量和效率。希望能帮助相关单位改善人力资源管理现状,使得单位内部劳动力资源的合理优化分配,进而提升单位内部综合竞争实力。     

浅析人力资源会计核算在企业管理中的运用

人力资源会计是市场经济的产物.在新的经济形势下,通过人力资源会计核算可降低人力资源成本,提高经济效益.本文通过对人力资源会计核算管理的优势,分析了人力资源会计核算在企业管理活动中的运用问题.     

浅析人力资源会计核算在企业管理中的运用

人力资源会计是市场经济的产物。在新的经济形势下，通过人力资源会计核算可降低人力资源成本，提高经济效益。本文通过对人力资源会计核算管理的优势，分析了人力资源会计核算在企业管理活动中的运用问题。     

经济全球化下的中小企业人力资源管理

随着经济全球化和信息化的来临,企业在激烈的市场竞争中如何保持竞争优势、满足顾客需求、占有市场、获得最大利润,是每个企业都在不断探索的课题。本文对经济全球化下的中小企业人力资源管理进行了分析。     

民营中小企业人力资源目标分解浅析

管理学大师德鲁克提出过一个观点：“并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。”实施人力资源目标分解管理不但有利于员工高效地工作,更是为绩效考核制定目标和考核标准,是考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公平与公正。     

浅析湖北中小企业的人力资源的现状

中小企业是促进就业的重要渠道和推动经济发展的重要力量。而人力资源对于一个企业来说,是其发展重要的资源之一。本文试图通过对湖北中小企业的人力资源现状进行分析,发现其优缺点,助力区域内的企业发展。     

基于跨文化视野下中小企业人力资源管理的探讨

随着国家经济的不断发展与进步,我国企业"走出去,引进来"越来越多。但是在跨文化视野下我国中小型企业在人力资源管理方面还存在一定的弊端,抑制自身经济效益的提高,本文主要对跨文化视野下中小型企业人力资源管理弊端进行分析,进而提出几点解决策略,希望给相关人员提供参考建议。     

人力资源会计在民营企业管理中的运用

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文论述了人力资源会计在我国民营企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面等进行了探索。     

企业人力资源管理审计在我国中小企业中的推广应用

企业人力资源管理审计在我国中小型企业管理中的适用性研究,是研究企业人力资源管理审计与我国中小型企业管理环境的适应程度,是在我国广大中小型企业中推广企业人力资源管理审计的理论前提.本文从企业人力资源管理审计在我国中小型企业中的应用条件和应用环境两个方面来分析其适用性.     

人事档案管理在企业人力资源管理中的有效运用

在当代企业中,人事档案是公司内部选拔人才、使用人才的重要依据,科学的人事档案管理能有效地促进本公司人力资源的开发和使用。本文主要讲诉了企业人事档案管理在人力资源开发中的重要作用进而提出了加强人事档案管理工作,促进人力资源开发的一些举措。     

浅析中小企业在发展中的人本管理

中小企业的生存与发展已经成为经济中一股不可忽视的力量。在中小企业的生存与发展过程中,人才与管理起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才和使企业走向规范化和程序化便成为中小企业经营者都十分关心的问题。中小企业应该系统地提出中小企业部门间的协同合作和人才之间资源共享的策略,包括树立正确的等级观念,正确的人才观念,以及树立共同的企业价值观念。在中小企业发展中,应根据企业宏观和微观环境的实际情况,制定科学合理系统地管理,并在实际应用中不断改进完善,使企业向着长远发展。