怎样令自己快乐

过去七十年,研究人员致力研究幸福和不幸福的人,终于归纳出一些主要因素,以下列出最主要的九种。财富金钱可以买来一点幸福。但是,一旦有了衣、食、住所,金钱就没有那么重要。科学家发觉,平均而言,富裕的人会感到更幸福。但是,金钱与幸福的关系很复杂。过去半个世纪,工业国家的人口平均收入激增,但国民幸福感没有变化。一旦生活的基本需求得到满足,你就要比朋友、邻居、同事等有更多钱,才会因金钱增多而感到幸福。“金钱可以换来地位,地位又让人感到开心。”英国考文垂大学经济学家岳安鲁说。有些人可循其他途径取得地位,比如科学家或演员,…     

物流企业如何才能吸引和留住人才？

物流行业高薪诚聘的广告基本上不值得一看，可以说只有对自己能力不足的人才会产生怦然心动的想法，只有总是对现状极度不满的人才会有抓住这些所谓机会的想法。这样的广告没有多少实质内容，大多是以噱头为主，没有谁会在对你一点都不了解的情况下，上来就把50万元砸在你的脑袋上。     

对物流行业人才频繁跳槽现象的解读

对物流行业高薪诚聘的广告基本上不值得一看，可以说只有对自己能力不足的人才会产生怦然一动的想法，只有总是对现状极度不满的人才会有抓住这些所谓的机会的想法，没有多少实际内容，大多是以噱头为主的。没有谁会在对你一点都不了解的情况下，上来就把50万砸在你的脑袋上。[第一段]     

阅历胜于财富

你不知道自己上学花了多少钱，但是在学校里度过的美好时光让你永生难忘；你记不清家人的医疗账单有多厚，但是你永远感激拯救亲人生命的医生。你记不清度蜜月的花费，但是在一起的浪漫让你心存温馨。因为金钱没有记忆，但阅历有。     

回炉者众 申请MBA难通过？

金融危机袭来，地产商会说“在困境中苦苦挣扎”，投资者会说交易情况让人“绝望”，而市场观察者则会说“不知道底在哪里”。无疑，这些都评价了当前经济形势。但如果你是管理者，这些话不宜对员工说。心理学告诉我们，这种表述，比客观描述更容易带来恐慌。但同时，管理者又不能隐瞒事实。应该学会用迂回的方法，合适的语气是让员工理解的关键，同时选择合适的词语来描述现状，避免引起恐慌。     

大公司职场规矩可视度

我去英特尔的一年，让我脱胎换骨——让我真正成为了一名职业人。英特尔让我知道了什么叫做“专业化”和“职业化”，其中最重要的一点就是“可视度”。 之前在搜狐和电视台的工作，可以说都是些创意性的工作。尤其是在搜狐，那时是个新兴的网络公司，没有那么多的流程，没有那么多的条条框框，如果我做出什么决定，只要跟我的老板汇报一下，马上就能得到执行。     

生命 金钱 饭碗──从格言的兴替看观念转变

“时间就是生命”不知出自何时何人之口，只知道在那个“只争朝夕”的年代颇为流行。“时间就是金钱”出自何人之口也不可考，但在改革开放之初首先出现在我国商品经济发达的南方地区，则是人所共知的事实。“时间就是金钱”比起“时间就是生命”来崇高感可能差些，但比起遥远而模糊的“生命”来，“金钱”离我们更近、更感性、更易把握，因而给人的触动和震憾更大。当历史的航船从极“左”的航道折回来后，人们不再以缥缈的云彩为航标，而是踩住脚下每一片浪，抓住船舷每一缕民，去追赶历史的潮头。“时间就是金钱”的确直白了些，鄙俗了些…     

“富二代”与巴菲特之子

“金钱财富随时会来，也随时会走，就这么回事。但价值观是恒久不变的财富，会让我们获得所有的回报”     

如何培养忠实顾客

简单说就一句话:让你的顾客感觉他们是被需要的。无可争议,顾客的满意是关键,没有这一点你的公司将无法生存。可我们说的是顾客的忠实,是让你的顾客在与你的买卖中感到快乐。 我们都看过这样的报道:有96％的顾客有问题也不会投诉（如果他们投诉,我们就会尽可能解决问题并留住顾客）。 今天在你这里不满意的顾客明天将使你的竞争者满意,除非你懂得怎样留住他们。为了留住他们,让我们来做个顾客在过去所接受的服务状态的假设。     

你真的会“开会”吗?

我们几乎每一个心里都知道,一个成功的会议会让人兴奋不已,而一个平庸、失败的会议,会让你感到在浪费生命!令人遗憾的是,后者往往居多,也就是说,我们大多数的会议时间里,都在开一些没有什么价值的会。     

闷爸

闷爸原来叫金花。金花一脸观音娘娘相，可她嫁到吴家有好几年了，一直没有孩子叫她妈。过了十年金花的肚子一点动静也没有。村里人说金花闷了，村里人干脆就叫她闷爸，不叫金花。久而久之村里人只知道闷爸不知道金花。     

“变革之心”推动企业前进

是什么力量推动着人类社会从一个阶段迈向另一个阶段？是什么力量推动了昔日的封建王朝不断改朝换代？是什么力量推动我们从过去的计划经济时代走上了社会主义的市场经济？——是人心!从社会心理角度说，即所谓“人心思变”。我们发现所有的成功变革都是人心思变的结果，而失败的变革恰恰是没有抓住人心，而变革本身却不一定是错误的。比如历史上的王安石变法，后人都说它好，但是在那个时代的人可能说他简直是胡闹，变革就只能以失败而告终：希特勒的纳粹思想可以说是遗臭万年，但是当年他极具煽动性的演讲迷倒了成千上万的听众，让他一呼百应，追随者众。     

责任

大师与一位弟子出行。他们刚走出村口，就遇到了总督。总督错以为他们是来欢迎他进村的，所以就说：“你们真的没有必要这么麻烦来迎接我。”“您误解了，殿下”，弟子说，“我们这是在出行，但如果我们知道您要来，我们会到更远的地方欢迎您。”     

三元理论之三：当前环境理论前沿思想对人、自然、社会及其相互关系的深度反思

通过以前对公害事件及环境运动的介绍可以知道，当代世界面对的主要问题就是各种社会性问题和环境问题。但这一点很快就被“整合”，因为我们会在谈及环境问题时无法不谈社会性问题；而在谈社会性问题时，也无法不涉及环境问题，其“共生”将是人类问题的“母题”。世界现实让我们无法不把二者放在一个逻辑体系里来考察。     

顶级管理者怎样管理时间

一位管理曾经对我说：“你是知道的，我们那时候从来没有受过什么工作方法方面的训练。我们桌子上的东西总是多得让我们喘不过气来。”     

张近东的资本论 苏宁拒绝境外卖身

这是一个谁也输不起的牌局，谁也不知道，决定胜负的那张底牌是什么。 没有谁愿离开牌桌。按苏宁董事长张近东的说法，这是没有终点的马拉松，有人在前面，但他并不是第一，只是阶段性领先。“我们从来不说我们是老大，但是也绝对没有说我们是老二。”每个人都想当老大，老大只有一个，而赌徒心理的基点在于：我就是那个老大。     

阅历胜于财富

你不知道自己上学花了多少钱,但是在学校里度过的美好时光让你永生难忘;你记不清家人的医疗账单有多厚,但是你永远感激拯救亲人生命的医生.你记不清度蜜月的花费,但是在一起的浪漫让你心存温馨.因为金钱没有记忆,但阅历有.     

e-life之制造幸福的感觉不是罪

一位网民说:如果让我失去网络,我就会感到像被放逐孤岛一样. 　　而我要说:抓住这些新玩意,我才抓住了快乐. 　　……     

房东

一位男子来到了牧师的家，要拜访牧师的妻子，那是一位以仁慈而著名的女士。 “太太，”那位男子说，“在我们这个镇上有一个很艰难的家庭，不知你是否听说了。父亲死了，母亲病得很重，但还不得不去工作，有９个孩子又冷又饿，整条街没有一个人愿意帮他们付那笔大约４００美元的房租，不知道你是否愿意帮助他们？” “当然愿意。真是太凄惨了，”牧师的妻子说，“不过，我可以知道你是谁吗？” 大家非常同情地看着那人用手帕擦了擦眼睛。 “真的是太让人感动了，我是他们的房东。”房东     

国画欣赏

人总是喜欢追逐什么的。这也在所难免，只要心里有想法，就会有行动。秦失其鹿，天下逐之。追逐权力，是很多人自小就有的生态情绪。项羽出于对权力的渴求，先说：“彼可取而代之。”最后说：“虞兮虞兮奈若何。”结果没有成为皇帝而被《史记》列入了“本纪”，给后人留下一个追逐权力“不以成败论英雄”的典范。力主实践“成则王侯”的赖昌星，和项羽不同、赖氏追逐的是金钱，