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大学班主任面对的是大学生,班主任在旅行其职责的时候扮演着五种角色:慈母角色——做学生最亲的人:导师角色——做学生的领路人:学者角色——做学生最敬佩的人;挚友的角色——做学生的知心朋友:心理医生的角色——做学生的“啄木鸟。 相似文献
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企业要有更多的选择,不“做大做强”,还可以“做精做美”
拿破伦一句“不想做元帅的士兵不是好士兵”,如今在商界已经翻版为“不想做大做强的老板不是好老板。”从商学院派到江湖派,都反复引用500强的案例宣扬这样的观点:要“做大做强”。煽动得企业气血上攻,不管大象还是蚂蚁,都赫然打了出:“做大做强”的旗帜。这到底对不对呢?做大... 相似文献
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目标:白云尚城在综合素质上,成为一个标志性楼盘。战略:首先要做强,然后迅遂地做大。实施方案:做好小区的内部环境,包括软件、硬件两个方面。 相似文献
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承前启后才能继往开来。如今,强劲的经济反弹或是经济学家称之为V型反转的2010年,还有多少挥不去的情结?笔者认为:只有做稳、做优、做强才能真正地做大。2010是卷土重来.还是三思而后行呢?这里说说企业过往运营中挥不去、斩不断的三大情结: 相似文献
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《企业管理(北京)》2009,(6)
联想控股有限公司董事长柳传志:自身能力是应对危机最主要的基础;海尔集团董事局主席张瑞敏:全球经济变局下创新才能生存;中兴通讯董事长侯为贵:危机为企业做强做大带来机遇;神华集团董事长张喜武:信心、战略和变革;招商银行行长马蔚华:金融危机呼唤企业家精神…… 相似文献
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毛学军 《当代经理人(中旬刊)》2009,(6):18-19
作为一名价值投资者,我从这次年会中得到的启示包括:
人性弱点:人们总是做蠢事,这就是我们能赚钱的原因。巴菲特讲述他1952年到拉斯维加斯度蜜月时看到从纽约等地来的人衣冠楚楚,却做着愚蠢的事情,明知是期望值为负数的事情还是要做,原因是这是个“充满机会的世界”。我们做我们的,他们做他们的。 相似文献
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实战派绩效管理专家罗元福,在给一家科技公司做内训时提问:“大家对绩效管理工作有什么感受?”
没想到,这句提问挑起了该公司老板的“怨气”:“唉,一言难尽!我们做了这么多年,员工始终都不满意!不做嘛,找不到更好的办法对员工进行考评;做嘛,还整出很多不和谐,甚至纰漏。现在真的不知道是做还是不做!” 相似文献
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目标:总销售面积达到25万平方米,总销售额达10亿元左右,比2003年增长4倍。战略:以房地产开发为龙头,多行业、多元化发展。实施方案:通过人员管理、体制改革、产品创新等方面把企业做强做大。 相似文献
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据有关媒体报道:前不久沈阳市有关部门曾对139家大中型国有(股份制)企业、13家民营企业进行了抽样调查,结果表明:已为入世作了准备的企业不足总样本的50%,即使做了准备的,也不够充分,其中不少企业只是做了些诸如员工培训等几项表面工作:另外准备采取措施的企业也不到二分之一;样本中剩余的被调查企业要么根本未做准备、要么不想做准备,甚至不知道如何做准备。 相似文献
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误区之一:做品牌就是做销量
在很多企业营销主管的营销计划中,常常一味强调销售量的提升,把产品销量作为企业追求的最大目标。这些营销主管们大都有一个“共识”:做销量就是做品牌,只要销量上来了,品牌自然会得到提升。这是非常错误的观点。 相似文献
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