基于意识形态安全背景的来华留学生管理分析

意识形态安全不仅仅关系着国家发展的高层次安全问题,同时也关系社会发展问题及个人安全问题.随着时代的发展,关于国家安全极大扩展,除了领土、主权、人口等安全外,还包括经济、信息、文化及科技水平等众多领域,对于来华留学生也带来了安全风险,因此,需要加强高职院校来华留学生的管理,加强留学生教育发展、强化留学生管理队伍、优化校园...     

高校意识形态安全管理的对策思考

本文提出了加强高校意识形态安全工作的三点对策建议:提高思想认识,切实增强高校意识形态安全工作的责任感紧迫感;理清工作思路,着力解决影响高校意识形态安全的突出矛盾问题;坚持标本兼治,确保高校意识形态安全落到实处。     

浅谈企业意识形态及其对人力资源管理影响

关于企业意识形态的研究,通过对企业意识形态的研究综述可以发现,已有研究没有对企业意识形态做出明确的界定。本文试图依照意识形态的本来样貌集合意识形态在不同学科中的不同研究旨趣,将企业意识形态在管理学视域下进行界定。基于企业意识形态是整合人们思想和行为,使成员投身到组织工作中,并围绕企业目标开展具体活动的有效管理工具。企业意识形态围绕人发挥作用,必将对企业的人力资源管理有持续动态的影响。本文将解析企业意识形态对组织人力资源管理中的招聘、培训、激励、考核环节的具体作用。     

浅谈政工工作与“人本化”管理的结合

在政工工作中坚持尊重人、理解人、关心人、帮助人的人本化管理,对于员工和施工企业都大有裨益。文章分析了政工工作中坚持人本化管理的意义和原则,并探讨了政工,工作与人本化管理的结合措施。     

浅谈政工工作与“人本化”管理的结合

在政工工作中坚持尊重人、理解人、关心人、帮助人的“人本化”管理,对于员工和施工企业都大有裨益。文章分析了政工工作中坚持“人本化”管理的意义和原则,并探讨了政工工作与“人本化”管理的结合措施。     

多源化的学生,点线面的管理

随着90年代末我国实行扩招政策以来,在校学生数量不断增加,其办学规模空前扩张,进而增加了管理学生的难度。本文通过分析民办高职高专学生的类型和特点,提出了点线面的管理模式,进而为学生管理工作提供参考依据。     

“阵地化”管理在生产现场中的应用

在战斗中,一个阵地的目标是消灭敌人同时保存自己,战斗中没有谁做的最好,只有大家共同做的更好。反映到车间现场,其管理理念就是从整体而不是从局部的角度考虑解决问题,即整体最优大于局部最优。一、制造企业生产现场管理问题分析直线职能型的组织管理方式在制造企业生产现场管理中被广泛采用。以汽车行业为例,生产现场管理以车间为单位,各专业技术小组及生产工段各自完成所负责的工作,横向联系依靠统一的生产计划。直线职能型组     

大型矿山企业“零缺陷”管理刍议

随着全球经济一体化进程的不断加快和中国加入WTO,中国经济正在融入世界经济的大潮。我国的工业既面临空前发展的机遇,同时在短期内又面临如何提高生存能力和国际竞争力的巨大挑战。国有大中型企业如何应对这一挑战,带领民族工业走出困境,积极参与国际竞争是国有大中型企业不可推卸的历史使命。为了迎头赶上世界上先进的企业,国有大中型企业必须通过管理创新,改善和加强企业管理,认真解决好管理落后的问题,努力使企业充满活力,迎接国际竞争的挑战。一、现状作为国家大中型企业的上海梅山集团(南京)矿业有限公司是1995年由原上海梅山冶金公…     

互联网对意识形态建设折带来的新挑战

二战以来,西方国家积极着手大众传媒与意识形态研究,尤其是美国将其与国家发展战略目标等同起来。不论是克林顿政府、布什政府还是奥巴马政府,都将国家发展与网络建设紧密结合起来。近年来,美国表面上一再强调互联网传播属于商业行为,其实质是淡化因美国文化“嵌入”而招致的他国民族文化保护的反感和反对。     

意识形态范畴及其演化的哲学分析

“意识形态”是20世纪思想史上内容最复杂、意义最含混的范畴之一。意识形态（Ideologie）是基本内涵存在激烈争议的一个概念,对意识形态概念的不同理解和使用,实质折射了意识形态的社会转化。马克思对意识形态概念的这一革命性转折使用,成就了他对唯物史观的伟大发现。意识形态概念的动态复合性,决定了其内涵处于流变过程中,体现了人类思想认识不断向深处转化。     

民营企业追求卓越质量管理之路

德力西创立于1984年7月,是一家以生产高低压电器、输配电气和工业自动化控制电气为主的大型民营企业,现有下属公司70多家,协作企业700多家,总资产达40多亿元,品牌的无形资产为28.28亿元.德力西商标被认定为"中国驰名商标",三类产品被评为"中国名牌产品",电能表获得了"国家免检产品"称号.2003年金秋,德力西电气进入高科技航天领域,力助"神舟五号"载人航天飞行取得圆满成功,标志着公司产品在可靠性、安全性方面已经达到国内外一流水平.     

浅议政工工作与“人本化”管理的结合

企业的发展与效益的提升与每个员工的努力是分不开的,因此为使企业更好的发展,作为政工工作人员,就应充分发挥员工的潜能,使他们乐于为企业发展献计献策,这就给政工工作的顺利开展提出了考验。现对政工工作与人本化管理结合的重要性以及政工工作与人本化管理结合的途径进行了探讨。     

管理创新的一个新视角

党的十七大报告提出,要把中国建设成一个"创新型国家".在社会主义市场经济中,企业是经济活动的主体,也是创新的主体,可以预见,创新,将是未来企业管理活动中一个分量越来越重的关键词.     

论西方企业管理

国外经济学家认为．西方工业化是“三分靠技术,七分靠管理”。尤其是人力资源管理,更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点,从中有所借鉴和创新。     

网络环境下马克思主义意识形态领导权面临的机遇与挑战

意识形态领导权问题是马克思主义经典作家长期关注的重大理论和实践问题,意识形态领导权的确立体现为民众的自主选择,它与意识形态统治权是不同的两个概念.网络时代的开放与透明性既为马克思主义意识形态领导权的确立带来了机遇同时也带来了挑战,因此,需要从丰富马克思主义意识形态理论,创新马克思主义意识形态整合方式,培养马克思主义意识形态建设的主体力量等方面来加强马克思主义意识形态领导权的地位.     

浅析加强意识形态建设对企业高质量发展的促进作用

习近平总书记在党的二十大报告中指出“：意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。牢牢掌握党对意识形态工作领导权,全面落实意识形态工作责任制,巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。”基于此,本文聚焦于探索意识形态如何增强企业的高质量发展,阐述意识形态在企业中的表现,剖析意识形态对企业高质量发展的促进作用,提出实施意识形态的具体措施。旨在为企业提供一种全新视角,以意识形态为引擎推动其高质量发展。     

西方人力资源管理“五绝”

“抽屉式”管理、“危机式”管理、“一分钟”管理、“和拢式”管理、“走动式”管理——     

理念转变是社会管理创新的关键

摘要：创新社会管理是一项复杂的系统工程,既包括思想观念、管理模式、主体格局也有制度、体制等诸多方面,其中理念的转变是关键。不断提高社会管理科学化水平,首先必须确立符合时代要求的社会管理理念,在整个社会管理过程中都必须遵循以人为本、服务至上、多方参与、社会公正的理念,这是创新社会管理的本质要求。