论企业清洁生产

一、从传统的企业生产到清洁生产传统的企业生产主要靠高消耗、低产出、高污染的方式来维持经济的高速增长,追求高额的销售利润。传统的企业生产使环境状况不断恶化,有限的资源加速耗竭。这种带有破坏性和掠夺性的生产给人类生存和发展带来了巨大的挑战。根据1994年中国环境状况公报（不包括乡镇企业）,全国的废气排放量11.4万亿标立方米,全国的废水总排放量365.3亿吨。二氧化硫的排放量达1825万吨。不仅如此,生产对资源的掠夺性消耗也越来越严重。据2000年《世界自然基金和联合国环境计划组织》联合发表的《2000年地球生态报告》显示,各国企业     

清洁生产的微观动力机制探析

首先建立线性规划模型．分析了命令一控制型规制、基于市场的政策工具、以及企业自我规制三种力量在推动清洁生产中的作用机理。接着放宽模型的假设,从同业竞争者、利益相关者,市场不完全等方面对清洁生产的动力机制进行了贴近现实的思考。最后指出,解决我国企业实施清洁生产的动力不足问题,应从以上方面入手,以市场为平台,以企业自我规制为长期目标来构建清洁生产的微观动力机制。     

企业基础研究行为驱动模型构建

鉴于后互联网时代下我国企业从事基础研究的紧迫性,从学理上探讨如何引导企业广泛参与基础研究。通过文献编码分析方法得到范畴逻辑关系,构建由发达国家挤压、社会舆论敦促、强国战略要求、市场生存压力和企业责任担当5类主体行为共同作用的企业基础研究行为驱动机制。其中,发达国家挤压、社会舆论敦促、强国战略要求、市场生存压力为外部环境驱动,企业责任担当为企业内部驱动。研究提示,应从外部创新环境改善和企业内部研发积极性激发着手,综合推进企业基础研究进程,构筑我国科技强国梦。     

论中国农业装备制造业创新驱动体系建设

农业装备制造业是实现农业现代化和全面建设小康社会目标的物质基础,是国家粮食安全保障体系的重要组成部分,是增加农业产出效益和农民收入的重要保障。该文从分析我国农业装备制造业的创新驱动能力现状入手,提出了在以创新和技术升级为主要特征的农业装备制造业激烈竞争的国际背景下,急需加快提升我国农业装备制造业的自主创新能力,加快产业转型升级步伐,着力构建农业装备制造业创新的动力机制、运行机制和发展机制,这对于更好地促进我国农业装备制造业持续健康发展有非常重要的意义。     

构建地方政府转变经济发展方式的驱动机制——基于利益主体间博弈的理论分析

各级地方政府是中央宏观调控的执行者和地方微观经济的指导者,在转变经济发展方式过程中扮演重要角色。该文从当前地方政府所处的利益格局出发,深入分析了中央政府与地方政府、地方政府与非政府主体、地方政府与其他地方政府之间的利益博弈关系,得到一个理解地方政府在转变经济发展方式上经济行为的理论分析框架,从中揭示出地方政府对经济发展方式转变驱动力缺失的原因,认为中央政府的外力干预是打破这种路径依赖的关键,并从中央层面进行激励约束分析,提出相关政策建议。     

政府在清洁生产初创期的实践与思考

文章论述了清洁生产初创期的主要特征 ,并以太原市政府在清洁生产初创期的实践 ,提出政府是当地清洁生产的积极倡导者和“第一推动力”     

清洁生产重在抓落实

天蓝，水清，草绿，百姓福祉；清洁，和谐，环保，众望所归。《中华人民共和国清洁生产促进法》的颁布实施，对生产必须清洁，发展务必环保作了法定的强制性规定，体现了人与自然和谐相处，环保优先发展的科学发展观。省委、省     

EoCM，清洁生产的宝典

自2003年《中华人民共和国清洁生产促进法》实施以来，清洁生产在中国得到广泛实施。目前清洁生产审核（CPA）为主要审核工具，浙江省清洁生产工作走在全国前列、目前浙江共有44家有资质的清洁生产审核机构，2003年以来，共完成了1000余家企业的清洁生产审核、2007年有500多家企业列入省清洁生产试点。[编者按]     

论清洁生产与可持续发展

一、清洁生产 （一）清洁生产的定义 清洁生产这一术语虽然直至1989年由联合国环境规划署首先提出，但其相关思想早在1974年便出现在美国著名私营企业3M公司的“3P（Pullution Prevention Pays）计划”中。     

国有企业高管的晋升激励和薪酬激励——基于高管双重身份的视角

基于国企高管的"政商"双重身份的视角,研究其在晋升和薪酬激励下的行为差异,指出晋升和薪酬的激励目标是不同的。研究发现:国企高管的晋升与业绩不相关,而与非经济指标相关;不同的晋升途径导致高管的行为不同,政治晋升与公司承担的社会责任和非效率投资正相关,非政治晋升与关联方占用正相关;在高管晋升前的任职期间即晋升激励较强时,薪酬与业绩正相关,而与非经济指标不相关;晋升激励非经济目标,而薪酬只激励业绩。     

中国地方政府官员的隐性激励机制——基于职业生涯考虑模型

利用职业生涯考虑模型,分析了中国地方政府官员的激励机制。研究发现,地方政府官员在职业生涯的前期会选择努力工作,树立工作能力强的声誉;而在职业生涯的后期,地方政府官员的能力已经被上级政府了解,晋升无望的地方政府官员没有了工作的动力。领导干部终身制会产生激励不足,而官员的任期制解决了地方政府官员努力不足的问题。     

谈我国技术交易激励机制框架设计

首先界定了技术商品交易中的信息非对称性,运用信息经济学的委托代理理论,对技术商品交易情形分别设计了一般性的激励机制,即在满足各交易参与方个人理性约束的前提下,通过实施合理的监督强度和适当的惩罚力度,以遏制技术交易中各参与方利用信息非对称性产生的不道德行为.通过对买卖双方行为分析及激励机制的研究,对技术商品交易提出了相关建设性建议.     

运用作业制管理突破清洁生产障碍

清洁生产是使企业降低成本、提高经济效益和环境效益的重要措施。但现阶段在我国推行清洁生产还存在一些障碍。把清洁生产融入现代成本管理方法--作业制管理,是突破清洁生产障碍的一种思路。     

农业清洁生产评价指标体系的构建

在农业领域实施清洁生产以防治面源污染已日渐开展,但是,农业清洁生产评价指标体系的缺失不利于对农业清洁生产水平进行定位,亦不利于反映清洁生产实施绩效.已见报道的农业清洁生产评价指标体系在指标项设置以及基准值、权重值、指标分值的确定等方面存在不足.该研究对各类指标项进行了梳理,从农业清洁生产的内涵及需求出发,构建了农业清洁生产评价指标体系.在分析我国农业生产现状的基础上,以农业生产先进水平的数据为基础,确定了各指标的基准值,并运用层次分析法确定了各指标的权重.依据本指标体系进行计算和评分,可量化农业清洁生产水平,为推动农业清洁生产提供参考.     

皮革行业实施清洁生产途径的可持续发展研究

皮革行业迅速的发展同时带来了严重的环境污染和资源浪费等问题。在皮革行业发展相对集中的区域,地表水和地下水均受到严重污染。此外,皮革行业还存在大量固体废弃物污染的问题。因此,研究在皮革行业实施清洁生产的途径,对其可持续发展有着非常重要的意义。文章通过简单介绍皮革行业的污染源,指出在制革过程中推行清洁生产审核以及政府引导的必要性,重点提出了在制革工艺、设备、废弃物管理等方面的清洁生产途径,目的是促使清洁生产及其实施途径能得到全面的认识和应用,从而达到节能、减污、增效等生态经济效应。     

国有企业经理控制权激励机制解析

国有企业经理掌握着一定的企业控制权,接受着替代性的控制权激励.但这种激励机制存在着理论弊端.我们必须建立一种新的激励机制,使国有企业经理能够获得与其人力资本产权相称的收益,从根本上解决国有企业经理激励问题.     

从少废无废工艺到清洁生产再到循环经济--中国生态效率企业理论研究与实践综述

Since1990s,the development and construction of the recyclesociety is an important way to carry out the sustainable devel-opment strategies in German,Japan and United States.[1]InChina,according to the program of Committee of National De-velopment and Refo…     

农村水利设施投入激励机制的国际经验及其对中国的启示

农村水利是确保农业稳定发展、持续增长的重要保障,中国政府十分重视农村水利建设工作,数年的中央1号文件多次提到建立农村水利设施投入长效增长机制。主要探讨研究美国、韩国、日本、澳大利亚、欧盟国家和台湾地区的农村水利设施投入激励机制,并得出对中国的启示,以期对中国农村水利的有效投入有所启发。